法定節(jié)假日加班工資該怎么計(jì)算？

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日發(fā)布通知，按照最新的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。那國(guó)家法定節(jié)假日加班工資該怎么計(jì)算呢?

　　案例：

　　焦某是一家外商投資企業(yè)的職工。2003年“五一”勞動(dòng)節(jié)，因?yàn)橐晃划?dāng)班的職工請(qǐng)假回家結(jié)婚，公司安排他從5月1日至3日加班3天。過后，焦某發(fā)現(xiàn)單位發(fā)給他的加班工資是按照他本人日平均標(biāo)準(zhǔn)工資的200%計(jì)算的，焦某記得國(guó)家規(guī)定的休息日加班工資是日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%，而法定節(jié)假日加班工資應(yīng)該按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。于是焦某找單位領(lǐng)導(dǎo)反映問題。單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此解釋說，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在休息日休息是沒有工資的，所以休息日加班工資應(yīng)該在按月發(fā)放的正常工資之外另按日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。但是，國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資，也就是說，單位按月發(fā)放的工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日的工資，所以，單位在支付法定節(jié)假日加班工資時(shí)，只須另外支付日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%，加上包含在按月發(fā)放的正常工資中的法定節(jié)假日工資，就符合了《勞動(dòng)法》規(guī)定的“支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”焦某不知道單位領(lǐng)導(dǎo)的解釋是否正確，向有關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢，希望了解應(yīng)該如何支付法定節(jié)假日加班工資。

　　評(píng)析：

　　焦某所在單位的解釋是錯(cuò)誤的，單位應(yīng)該另外按日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的`標(biāo)準(zhǔn)向焦某支付法定節(jié)假日加班工資。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。盡管如同焦某所在單位領(lǐng)導(dǎo)所說，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，卻不能將正常工資抵消加班工資。原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)?1995?226號(hào))明確規(guī)定，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。所以，焦某所在單位應(yīng)該按某日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向其支付加班工資。

　　相關(guān)知識(shí)：

　　法定節(jié)假日加班工資該怎么計(jì)算：

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。我國(guó)傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽(yáng)節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。

　　節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按1：3的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按1：2的比例支付加班費(fèi)，其它時(shí)間加班按1：1.5的比例支付加班費(fèi)。