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  • 阿里巴巴年終獎發(fā)多少?

    時(shí)間:2020-12-28 08:08:31 工資待遇 我要投稿

    阿里巴巴年終獎發(fā)多少?

      網(wǎng)曝:阿里年終獎竟超200萬元

    阿里巴巴年終獎發(fā)多少?

      繼百度創(chuàng)始人、董事長兼CEO李彥宏在百度2014年會上曝出,百度拿出了史上最大額度的獎金獎勵業(yè)績突出的員工,一位員工拿到相當(dāng)于50個(gè)月工資的年終獎之后,最近又有阿里員工曝出一名月薪兩萬的阿里員工年終獎為15萬元加3000股股票。以阿里當(dāng)前股價(jià)計(jì)算,折合人民幣超200萬元,相當(dāng)于該員工100個(gè)月的工資,再次打破此前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)被曝出的最高年終獎紀(jì)錄。在2014年初,被曝出的最高年終獎是騰訊,相當(dāng)于60多個(gè)月工資,但并未得到官方確認(rèn)。

      BAT(百度、騰訊、阿里巴巴三大互聯(lián)網(wǎng)巨頭)當(dāng)真如此土豪?信息時(shí)報(bào)記者昨日向阿里巴巴一位員工詢問此事,對方當(dāng)即否認(rèn),并一再表示“沒這么多”。“月薪兩萬元的阿里員工年終獎就高達(dá)200多萬元?不可能吧,哪有這么多?聽都沒聽過!

      阿里員工:年終獎要到四五月才發(fā)

      阿里去年完成了在紐交所上市,年終獎會否比2013年要多?該員工表示,阿里的年終獎是按財(cái)年計(jì)算的,一般是每年4到5月份發(fā)放,所以現(xiàn)在還沒發(fā),也不知道有多少,但“絕對沒有這么多,我們?nèi)ツ臧l(fā)的年終獎就是幾個(gè)月的工資”。這名阿里員工還告訴記者,往年這個(gè)時(shí)候也就是臨近農(nóng)歷春節(jié)的時(shí)候,作為年終獎的“前菜”,阿里巴巴通常會先“多發(fā)一個(gè)月薪水+小紅包”。據(jù)悉,去年小紅包金額是1萬元。但是今年這部分獎金也還沒發(fā),所以也不了解2014年年終獎的具體情況究竟會是怎樣。

      百度員工:一般是2個(gè)月到半年工資

      而百度公司內(nèi)部員工昨日也告訴記者,互聯(lián)網(wǎng)公司的年終獎確實(shí)比傳統(tǒng)企業(yè)要高一些,但也沒有網(wǎng)上傳的那么夸張。“一般來說,我們的年終獎是2個(gè)月到半年的工資,具體拿到多少,還要看公司當(dāng)年的業(yè)績表現(xiàn)、員工所在部門當(dāng)年的績效、員工入職時(shí)與人力資源部談判的.情況以及員工個(gè)人當(dāng)年的考核情況等等。不排除一家互聯(lián)網(wǎng)公司會出現(xiàn)員工年終獎有十幾薪,甚至幾十薪的情況,但肯定不是多數(shù)!

      調(diào)查

      能源、礦產(chǎn)等企業(yè)年終獎2萬出頭

      據(jù)一家人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)公布的《2014~2015年企業(yè)年終獎特別調(diào)研報(bào)告》,顯示今年逾八成的企業(yè)會發(fā)放年終獎,其中71.5%的企業(yè)會增加年終獎額度。

      就行業(yè)來看,互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)拔得頭籌,平均年終獎高達(dá)39873元,儼然超過了傳統(tǒng)的“高富帥”集中地信托、基金以及證券行業(yè)。

      據(jù)中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)報(bào)道,另一份《2014白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查》結(jié)果顯示,能源、礦產(chǎn)、環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)的年終獎平均數(shù)高達(dá)2.4萬元,金融業(yè)和政府機(jī)構(gòu)的年終獎平均數(shù)也超過了2萬元,高于其他行業(yè);服務(wù)業(yè)的年終獎平均數(shù)最低,約為7000元。

      專家

      很多互聯(lián)網(wǎng)公司年終獎是“16薪”

      互聯(lián)網(wǎng)資深觀察人士雷鳴昨日接受信息時(shí)報(bào)記者采訪時(shí)表示,隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展與擴(kuò)張,行業(yè)很多公司其實(shí)在待遇方面都很誘人!按蠹叶级⒅鳥AT,其實(shí)很多中小型互聯(lián)網(wǎng)公司的年終獎也很高。有了BAT的高薪在前,很多互聯(lián)網(wǎng)公司在招人的時(shí)候都是以“16薪”為標(biāo)準(zhǔn),相當(dāng)于會發(fā)4個(gè)月的年終獎,并不比大公司低,不然你拿什么來吸引技術(shù)人才?如果這些公司處于起步階段并有上市計(jì)劃,中層員工在入職的時(shí)候還可以和人力資源部談判,很多人還可以拿到公司的大量期權(quán),待遇比其他傳統(tǒng)企業(yè)要好得多!