周六加班工資怎么算

　　根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。詳細(xì)內(nèi)容，下面就由yjbys小編為您介紹。

　　周六周日加班的工資怎么算?

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

　　(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　所以，如果周六周日加班，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)該獲得不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

　　延伸閱讀：周六上班不算加班合法嗎?

　　問：去年10月，我被一家熱加工企業(yè)招聘為員工。當(dāng)時(shí)公司跟我簽訂了書面勞動(dòng)合同，其中約定我每天工作時(shí)間為8小時(shí)，每周一至周六工作，超出這一工作時(shí)間的勞動(dòng)為加班。職工如果在周六請假與平常缺勤一樣，將被扣發(fā)每月500元的全勤獎(jiǎng)，但周六上班與平常一樣計(jì)算工資，并沒有200%的加班費(fèi)。請問：公司這樣規(guī)定合法嗎?

　　律師：你好，具體要看您和公司簽訂的`勞動(dòng)合同中關(guān)于工時(shí)制度是如何約定的。如果約定的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，勞動(dòng)者每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí)，每周最長工時(shí)為40小時(shí)。在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。如果約定的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制度，勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。如果約定的是不定時(shí)工作制度，不適用加班工資的規(guī)定。