三類泡沫人才跳槽難
時下正值新一輪人才“跳槽”高峰期，武漢各大人才中介每天都接待大量的求職人員。那么，是否每個人都適合選擇現(xiàn)在跳槽呢？業(yè)內(nèi)專家提醒說，三類“泡沫人才”目前在武漢的人才市場上最易受挫。
精心包裝、自吹自擂型
許多求職者為了滿足用人單位對文憑、證書、交際能力、管理能力、工作經(jīng)驗甚至相貌等的要求，不惜血本進行“包裝”，殊不知這樣總會露出“馬腳”。
武漢一家大型民營企業(yè)急需能操盤全國市場的營銷總監(jiān)，經(jīng)過多渠道層層篩選，終于挑中一位“青年才俊”。該公司老板說：“31歲就有五年大型知名醫(yī)藥公司銷售經(jīng)理的經(jīng)歷，很不容易啊！”經(jīng)過認真協(xié)商，這家企業(yè)高薪聘請他擔任了公司營銷總監(jiān)。誰知，這位“人才”根本沒有實際操作能力，不到一個月便被“炒”了。臨走時，這名“高才”承認：不但本科文憑是自修的，所謂“大企業(yè)營銷經(jīng)理”也不過是片區(qū)經(jīng)理。
拔苗助長速成型
有的公司是因為一個短期項目高價挖人，一旦項目結(jié)束，這輪“搶來的人才”很快就會擱淺，若沒有好的心態(tài)，就成了“高不成，低不就”的泡沫人才了。
吳小姐大學英語本科畢業(yè)，畢業(yè)那年正好趕上某大型跨國公司急需在國內(nèi)開展新業(yè)務(wù)，吳小姐幸運地進入該公司，薪金是同齡人的3～4倍，但不到一年，就由于工作壓力而離開了。由于起點太高，她一直沒有找到滿意的工作。迫于無奈，她到一家小型民營企業(yè)，由于心態(tài)的原因，工作得不如人意。
新老交替淘汰型
一些幾年前熱門的.行業(yè)，由于當時競爭的需要，從業(yè)人員的薪金待遇很高，但現(xiàn)在熱點已過，人才大量過剩，很多企業(yè)（特別是外企）采用“換人減薪”的辦法來減輕負擔。如IT行業(yè)，現(xiàn)在就有大批新老交替淘汰型“泡沫人才”。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，汽車行業(yè)人才在三五年后，也會出現(xiàn)大規(guī)模洗牌。
那么，如何避免成為泡沫人才呢？武漢光輝人才顧問公司副總經(jīng)理于永剛建議，應(yīng)進行個人的長期職業(yè)規(guī)劃，不要急功近利“亂跳槽”，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不僅僅要考慮薪水，更要考慮發(fā)展機會。對那些沒有拿到手的因素更應(yīng)引起重視，如培訓機會、醫(yī)療保險等，尤其是職業(yè)發(fā)展前景。（胡繼權(quán)）
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