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你知道職員為何后悔跳槽嗎
導(dǎo)讀：跳槽，在當(dāng)今社會真是司空見慣�？捎卸嗌偃擞X得自己的決定是正確的呢？調(diào)查顯示：約七成的跳槽者后悔當(dāng)初的選擇。究竟為何后悔跳槽呢？下面小編為您解答。
“早知今日何必當(dāng)初！唉！”小張不斷拍著自己的額頭長吁短嘆，為跳槽后悔不已。曾就讀于北京某重點(diǎn)大學(xué)的小張，畢業(yè)后找了份不錯(cuò)的工作。但不久前小張?zhí)廴チ肆硪患夜�。新工作沒干多久，小張便開始后悔了。
為什么跳槽后后悔的人群比例如此之高呢？心理學(xué)上有個(gè)“圍城”效應(yīng)。跳槽者往往“這山望著那山高”，認(rèn)為現(xiàn)在的單位人際關(guān)系復(fù)雜，待遇低，新單位的人際關(guān)系會很簡單，待遇也能不錯(cuò)。很多時(shí)候，這只是他們的認(rèn)知偏差。其實(shí)是跳槽者的“逃避”心理在作怪。當(dāng)在工作中面臨壓力時(shí)，他們不是正面去面對和解決問題，而是傾向于通過換工作來逃避。
工作中常有來自各方面的困難和壓力。通過跳槽來逃避不能從根本上解決問題。智慧的做法是，一方面應(yīng)該客觀地分析自己面臨的壓力和問題，盡力去解決。另一方面應(yīng)根據(jù)自己的興趣、能力制訂切實(shí)可行的職業(yè)規(guī)劃。跳槽應(yīng)該是深思熟慮后的選擇
跳槽四大法則
不要比較
首先，很多資訊并非全盤的事實(shí)，人們往往只會說好的。除了四舍五入，有的還無條件進(jìn)入法，還有把其他零零總總的津貼福利都加進(jìn)來，最多的莫過于把不固定的績效獎金、年終獎金全數(shù)納入；再將這個(gè)數(shù)字拿來談下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報(bào)的機(jī)率狠高；并非騙人，而是雙方想的不一樣。有的是有條件的年薪，像是外商，看似相當(dāng)高的年薪，也會因不同的職位而有不同的條件達(dá)成才能拿到。
聽聽專人的建議
獵頭顧問不會刻意壓求職者的薪資，但也不會哄抬價(jià)格；因?yàn)槲覀円氖浅山慌c長遠(yuǎn)的合作關(guān)系！壓低委屈了求職者也不會去，哄抬更是砸自己的招牌。然而，我們是最清楚雙方狀態(tài)的善意第三者，想辦法提供最佳的建議與選擇是我們的任務(wù)。
不要忽略長期的發(fā)展
很多人都認(rèn)為換工作就要換薪水更高的，事實(shí)真是如此嗎？其實(shí)不然，每個(gè)人需求不同，升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰(zhàn)與學(xué)習(xí)、加班頻率、工作環(huán)境都是選擇的因素。有很多人轉(zhuǎn)職是希望減少工作份量多一點(diǎn)時(shí)間照顧家庭，薪資自然無法提升。有些人在臺廠當(dāng)主管職，跳外商則變獨(dú)立作業(yè)；因增加了外商經(jīng)驗(yàn)，提升了格局/視野，下一步則可能跳得更好。
最后不要只關(guān)心“數(shù)字”
換工作談薪資，有時(shí)“數(shù)字”只是短暫的利益；它很重要，但若只看數(shù)字將會失去許多好機(jī)會。無奈，現(xiàn)今社會氛圍讓大家都只在乎當(dāng)下的利益與感受，而忽略可能影響的未來。期待我們都能在這樣的環(huán)境下突圍！
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