工作上不滿如何解決
人在職場打拼這么多年，怎么可能沒有幾句怨言呢？如果對公司新頒布的規(guī)定或者在工作上有不滿，是認(rèn)慫默默接受了，還是不甘心想要和老板反映呢？做“忍者”，還是暢所欲言，這是職場人值得深思的問題。下面小編為大家分享了工作上不滿如何解決，希望對大家有所幫助！
工作上不滿如何解決
1、你說的不滿一定要是事實(shí)
首先你走進(jìn)老板辦公室的時候，你就一定要把整個事情的脈弱弄到最簡明扼要，就方便讓老板一分鐘就懂。
再則就是你反映的這個事情必須是真實(shí)的，不能參雜一點(diǎn)點(diǎn)水分和個人色彩，不然老板會對你的說法持有懷疑的態(tài)度，所以表達(dá)不滿一定要理直氣壯。用事實(shí)說話才具有說服性。
2、想清楚要老板怎樣幫你
你之所以選擇去向老板去表達(dá)不滿，并不簡簡單單只是為了泄憤，所以一定要注意自己的情緒。在說完問題后一定要清楚老板是要幫你的人，要如何幫你。
你可以給出老板幾個方案，至于如何選擇，那就是老板的事情，你要相信你既然來了，老板就會給你一個解答。
3、用電郵不怕尷尬
之所以在這里建議大家用電郵，是因?yàn)樵诶习迕媲氨磉_(dá)不滿，不緊張還好，如果緊張了，整個事情都會被你說的顛三倒四，最后事情的關(guān)鍵沒有說清，反而讓老板對你這個人印象扣分。
其實(shí)寫電郵可以給你重新檢看整件事情的機(jī)會，讓你準(zhǔn)備得更好，可以將所有事實(shí)寫得清楚，而且不會出現(xiàn)面對面的尷尬場面，避免大家不要的情緒反應(yīng)。
4、盡早提意見
只反映問題，卻不給到老板方案，這種反映問題的方式對老板而言，你就是在耍流氓，老師日理萬機(jī)，還要處理公司大大小小的事務(wù)，既然你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了問題，并且認(rèn)為不合理了，為什么不提出解決方案呢？
至于方案，最好是多備幾樣選擇，這樣老板就可以更全面的去思考這個問題應(yīng)該如何解決。
其實(shí)工作上多多少少都存在問題，但并不是所有問題都值得抗議，如果怕被貼上唱反調(diào)的標(biāo)簽，你需要認(rèn)真挑選問題，如：薪水、健康與安全、公正待遇等。
其實(shí)很多同事也有你的煩惱，可是他們有的人會忍受，是因?yàn)楹ε卤欢x成抱怨，那么你如果想要推開們和老板說出自己的不滿，首先勇氣是值得稱贊的，但是你一定要注意提出的問題一定非常重要，對你影響非常大，如果不解決你可能會失望和沮喪。
對工作不滿的跡象
1、缺乏興趣和熱情——人們似乎對自己的工作不感興趣，不會投入太多精力來完成他們的任務(wù)。你可能會注意到，他們很容易被手機(jī)、與同事聊天、在工作場所閑逛，甚至做白日夢而分心。他們也可能會在工作時花額外的時間處理個人事務(wù)，或者對自己的職責(zé)感到厭煩。
2、拖延——逃避工作的員工可能會默默地希望它就這樣消失。對自己的.工作不滿意的人可能會等到最后一分鐘才完成任務(wù)，然后為自己沒有早做的理由找借口。當(dāng)某人在準(zhǔn)備和執(zhí)行工作上投入最少的時間時，結(jié)果很可能是平庸的。
3、遲到和曠工——對工作不滿意的人沒有動力去履行他們的職責(zé)。你可能會注意到某位員工的上班和下班時間不規(guī)律，或者經(jīng)常請病假。一個不滿意的員工可能希望呆在家里，逃避他們不喜歡的事情，而不是按時上班，所有這些都轉(zhuǎn)化為曠工率的增加。
4、績效下降——當(dāng)員工不專注于自己的工作時，他們必然會付出更少的努力，從而導(dǎo)致產(chǎn)出減少。如果不將他們?nèi)康闹R和能力投入到工作中，他們可能需要一個小時才能在 30 分鐘內(nèi)完成過去的工作。他們可能會采取漫不經(jīng)心的態(tài)度，只做最起碼的事情，而不是全力以赴。
5、壓力和消極情緒——每一份工作都會有緊張的時刻，但不滿意的員工很可能會定期感到壓力。那些不滿足的人會對他們的工作和工作場所感到消極并變得煩躁，他們可能更頻繁地抱怨項(xiàng)目、經(jīng)理、客戶或同事。
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