需要讀懂的職場(chǎng)心理
很多人在職場(chǎng)中有很多的疑問(wèn),不知道自己該如何處理自己的自己的職場(chǎng)社交。如怎樣才能受到同事的歡迎、怎樣才能讓老板看到你的努力、怎么才能博得老板的喜歡等等……下面是小編整理的需要讀懂的職場(chǎng)心理,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
1、投射效應(yīng):很多人在職場(chǎng)生活中,總會(huì)有覺得別人針對(duì)的錯(cuò)覺,甚至覺得自己遇到了“居心叵測(cè)”的同事。其實(shí),這可能只是因?yàn)閷?duì)方與你理念不合,做事方式與你相違背,從而導(dǎo)致你產(chǎn)生心理投射,覺得對(duì)方不喜歡你。
在職場(chǎng)中,換種角度去思考,而不是一味的`認(rèn)為對(duì)方“居心叵測(cè)”,或許你就會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)同事待你都很友好。
2、互惠效應(yīng):人們應(yīng)該盡量的以相同方式來(lái)回報(bào)別人為我們所做的一切,在職場(chǎng)中,不能一味的索取、把工作或責(zé)任都推給同事,要學(xué)會(huì)有來(lái)有往、互惠互利。
3、破窗效應(yīng):這應(yīng)該是大家最熟知的一種心理學(xué)效應(yīng)了,這種效應(yīng)在職場(chǎng)中非常常見,簡(jiǎn)單的舉個(gè)例子就是當(dāng)大家都在加班的時(shí)候,你也會(huì)不自覺的跟著加班,當(dāng)所有人都小聲說(shuō)話的時(shí)候,你也會(huì)跟著小聲說(shuō)話,這就是破窗效應(yīng)帶來(lái)的團(tuán)體慣性。而我們要注意的是自己的行為是否是自己想做的,還是跟著團(tuán)體慣性走的。
4、登門檻效應(yīng):簡(jiǎn)單的說(shuō)就是當(dāng)一個(gè)人接受了別人一個(gè)微不足道的要求,那么就會(huì)更容易接受更大的要求。所以在職場(chǎng)中一定要注意,避免被登門檻。當(dāng)同事要求你幫他做一些小小的請(qǐng)求的時(shí)候,你就要思考這些要求是否會(huì)給你帶來(lái)困擾,因?yàn)檫@些要求只是開頭,后面還有會(huì)更多更大的要求等著你。
5、期待效應(yīng):當(dāng)你心中期待自己成為一個(gè)自信的人,并暗示自己是成功,你就會(huì)變得自信起來(lái),這就是期待效應(yīng)的神奇之處。在職場(chǎng)中,當(dāng)你暗示自己是一個(gè)優(yōu)秀的人,你就很有可能會(huì)變成一個(gè)優(yōu)秀的人。所以,對(duì)自己多一點(diǎn)期待,告訴自己我可以的,那么你就會(huì)成為職場(chǎng)中最優(yōu)秀的那個(gè)人。
6、旁觀者效應(yīng):當(dāng)一個(gè)老人倒在地上,周圍就一個(gè)人的時(shí)候,絕大多數(shù)人則會(huì)去扶起老人,但周圍若是一群人,則責(zé)任會(huì)分散,導(dǎo)致沒有一個(gè)人去扶起老人。所以,當(dāng)你職場(chǎng)上遇到什么問(wèn)題,一定不要去向一群人同時(shí)求教。
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