職場換個(gè)角度看“大材小用”
一項(xiàng)來自國外的“全球工作監(jiān)察調(diào)查”顯示，84%的中國人覺得自己被大材小用了。盡管很多人質(zhì)疑這項(xiàng)調(diào)查的科學(xué)性與代表性，但聯(lián)想到近年來頻繁出現(xiàn)的研究生爭當(dāng)清潔工、本科生甘做收費(fèi)員、名牌大學(xué)生賣豬肉等新聞，有關(guān)“大材小用”的話題成為熱點(diǎn)焦點(diǎn)，引發(fā)人們對(duì)職場自我定位和就業(yè)心態(tài)的討論。
“大材小用”反映社會(huì)心態(tài)和職業(yè)匹配度
經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r與人才培養(yǎng)脫節(jié)，社會(huì)急需的技能型人才緊缺
“對(duì)于‘超八成國人認(rèn)為自己大材小用’的調(diào)查，應(yīng)加以甄別、客觀分析。”清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院院長李強(qiáng)表示，大家普遍認(rèn)同“大材小用”現(xiàn)象的存在，是一種主觀的表達(dá)，但確實(shí)反映了一種社會(huì)心態(tài)，是不滿情緒的流露。“從深層次上講，這說明我國的人才市場機(jī)制并不完善，還存在漏洞和缺陷。”李強(qiáng)說。
李強(qiáng)分析，我國的人才配置經(jīng)歷了兩種體制。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，人力資源是由國家來配置的，行政干預(yù)的成分較強(qiáng)，大學(xué)生都是國家包分配。“那時(shí)的口號(hào)是‘人人都是螺絲釘’、‘我是革命的一塊磚’，沒人會(huì)提大材小用的問題。”
中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員都陽說，“大材小用”反映的`是匹配問題，這不是中國所特有的現(xiàn)象。“我們與歐盟合作一個(gè)‘新職業(yè)、新技能’項(xiàng)目，研究的就是什么樣的人和什么樣的職位匹配問題，發(fā)現(xiàn)歐洲也面臨著這樣的情況。如果人的技能和社會(huì)需求不相匹配，就會(huì)出現(xiàn)‘大材小用’等現(xiàn)象。”
都陽分析說，我國由于教育改革滯后，導(dǎo)致培養(yǎng)出的人才和社會(huì)需求脫節(jié);另一個(gè)重要原因則是經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)與人才培養(yǎng)脫節(jié)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型迫切需要技能型人才，高校擴(kuò)招造成普通人才供給偏多，社會(huì)急需的技能型人才卻很緊缺。
人們對(duì)自己的工作不滿意，有“大材小用”之感，除了自我評(píng)價(jià)以外，很大程度上與社會(huì)的評(píng)價(jià)體系有關(guān)。“我國現(xiàn)有的評(píng)價(jià)體系比較單一，基本就是金錢評(píng)價(jià)體系，衡量一個(gè)人是否成功，主要看是否有錢。社會(huì)的主流價(jià)值觀也有誤導(dǎo)、誤區(qū)。”李強(qiáng)認(rèn)為，在這樣的評(píng)價(jià)體系下，有很多對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的工作都沒有得到應(yīng)得的尊重，尤其是體力勞動(dòng)者不被尊重。“我國以前有八級(jí)技術(shù)分級(jí)制度，在工廠里一個(gè)人能當(dāng)上4級(jí)工、5級(jí)工，就很受人尊敬�，F(xiàn)在的打工者，為城市建設(shè)和發(fā)展做了很大貢獻(xiàn)，為啥叫流動(dòng)人口、農(nóng)民工?看一下國外，制造工藝最好、技術(shù)操作水平極高的德國等國家，也是最尊重各種技術(shù)工人的。”李強(qiáng)說。
“材”不僅僅是學(xué)歷和資本，“用”不簡單等同于成功
整個(gè)社會(huì)要形成尊重勞動(dòng)者的氛圍，避免“人才高消費(fèi)”，大家都做好自己分內(nèi)事
要避免人才浪費(fèi)，做到人盡其用，迫切需要形成公平競爭的市場機(jī)制，推動(dòng)人力資源的合理配置和人才晉升的平等競爭環(huán)境。同時(shí)還要建立完善人才評(píng)價(jià)體系，其中既包括自我評(píng)價(jià)，更重要的則是社會(huì)評(píng)價(jià)體系。
“何為大材、何為小材?對(duì)人才要有正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)成功也要有不同的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。不能單一的以金錢或者學(xué)歷來界定‘材’，也不能把‘用’等同于所謂的成功，在普通的工作崗位上堅(jiān)守崗位職責(zé)也是另一種意義上的‘用’。古代的賣油翁就是很好的例子，再平凡的工作都有值得鉆研的地方。只要整個(gè)社會(huì)形成尊重勞動(dòng)者的氛圍，人們愛崗敬業(yè)，大家都把自己分內(nèi)的事情做好，行業(yè)的整體水平就會(huì)提升。”
如果整個(gè)社會(huì)能夠形成正確的價(jià)值體系，一定程度上也能避免“人才高消費(fèi)”現(xiàn)象。有專家表示，現(xiàn)在很多國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在招聘的過程中普遍提出高學(xué)歷的要求，本科生或者�？粕涂梢酝瓿傻墓ぷ�，卻把門檻提高到碩士甚至博士，這種人才的高消費(fèi)實(shí)際上也造成了人才的浪費(fèi)。
采訪中多位專家都表示，感嘆“大材小用”的年輕人更要腳踏實(shí)地，對(duì)自己有正確的評(píng)價(jià)，不能因?yàn)樽约旱母邔W(xué)歷就認(rèn)為自己是“大材”，輕視眼前的工作。大學(xué)生有知識(shí)、有能力，卻缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。也有專家認(rèn)為，“大材小用”本身是個(gè)偽問題，任何工作都是“干”出來的，不能指望“牢騷”和“抱怨”給自己帶來好工作、好職位。
都陽則從經(jīng)濟(jì)政策的角度建議，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型時(shí)期，國家應(yīng)鼓勵(lì)就業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型，激發(fā)年輕人從事個(gè)人創(chuàng)業(yè)的熱情，讓人才投入的回報(bào)能得到體現(xiàn)。政府要營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提高社會(huì)基本保障和福利，加強(qiáng)對(duì)小微企業(yè)的扶持力度。在勞動(dòng)力市場運(yùn)轉(zhuǎn)上，政府應(yīng)多為企業(yè)和個(gè)人提供信息。
長期研究就業(yè)問題的都陽表示，隨著我國高等教育的普及，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量越來越多，短期可能出現(xiàn)供給與需求不相匹配的情況。但從中長期來看，勞動(dòng)者整體素質(zhì)的提升必將促進(jìn)生產(chǎn)力的進(jìn)步。另一方面，高校在專業(yè)設(shè)置上要與社會(huì)需求接軌，增設(shè)職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)設(shè)計(jì)等內(nèi)容。更重要的是從基礎(chǔ)教育開始，就要注重保護(hù)和培養(yǎng)獨(dú)立意識(shí)、冒險(xiǎn)精神、創(chuàng)新思維、社會(huì)責(zé)任。
李強(qiáng)表示，換一個(gè)角度看待“大材小用”，一批受過高等教育的畢業(yè)生進(jìn)入農(nóng)業(yè)、家政、環(huán)衛(wèi)等行業(yè)，既說明大學(xué)生們就業(yè)觀念的多元化，從長遠(yuǎn)來看也能夠提升這些行業(yè)的整體水平。“如果大學(xué)生能真正成功地種有機(jī)蔬菜、養(yǎng)有機(jī)豬，那也是非常了不起的。”
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