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研討會發(fā)言材料
研討會發(fā)言材料1
班級管理工作是一門育人科學,更是一門育人藝術(shù)。它需要班主任多花心思,多了解,多觀察,多動腦。多年的班主任工作中,我認為管理班級、引導學生得用“心〞,把愛心、信心、耐心獻給學生,把熱心送給家長。在一學期的班主任工作中,我注重以下幾方面:
一、增強學生的競爭意識
班主任雖小,可管的事卻特別多,班級的衛(wèi)生、紀律,學生的行為、生活樣樣少不了班主任。特別是現(xiàn)在的獨生子女,頭腦靈活、思想獨立、個性鮮明、敢說敢做。針對這些問題以及孩子的年齡、心理特點,我在班級開展了“人人爭先進〞的評比活動,以此鼓勵、強化文明行為及良好習慣的形成。這個活動從“文明〞、“守紀〞、“好學〞、“勤勞〞、“特長〞五個方面進行評比,對于表現(xiàn)優(yōu)秀的學生,才有資格參加優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀團員、三好學習的評比活動。通過這種方式,讓孩子們相互比擬,相互競爭,這個活動取得了較好的成效,淘氣學生有了可喜的進步了,把上課隨便講話的壞習慣變成了積極發(fā)言,令老師贊賞,深受老師的喜愛。其他老師都反響,八年一班的`學習風氣好,學習的氣氛較濃。通過競爭活動,良好的班風已形成,給學生營造一個溫馨而又充滿朝氣的學習和生活的環(huán)境。在學校每月的文明班級的評選中,屢次獲得流動紅旗。
二、注重同學間的互助協(xié)作
同學們都朝夕相處,品質(zhì)與性格也互相影響,特別是同桌、前后桌之間,因此,我在同學排座與分組時采用兩種方式。第一種互補式排座:每個班級學生都有好中差,我將成績、行為習慣好的同學和成績差的同學調(diào)配在一組,這就要求我們班主任多去深入細致的了解學生。例:把淘氣、自制力差的與穩(wěn)重、自制力強的同學排為同座,也可以將班干部與普通同學安排在一起,或者把學習成績優(yōu)異的與成績差的排在一起,將性格內(nèi)向、膽小的與大膽、活潑、善表現(xiàn)的同學排在一起。這樣構(gòu)成強弱搭配、性格互補,使不同層次的學生相互影響,相互幫助,團結(jié)協(xié)作,共同進步,這樣就有利于班級總體素質(zhì)的快速提高,更有利于好班風的形成。
第二種自由式排座:俗話說:“物以類聚,人以群分。〞有時調(diào)座位時讓學生自由組合,這種方式排座常常是志趣相投、習慣相近、相處親密的同學在一起,有利于發(fā)揮他們的主動性,激發(fā)他們的集體上進心,增強其凝聚力。
三、與家長密切配合
當學生有錯時能及時和家長取得聯(lián)系,這樣,我與家長建立密切聯(lián)系,進行友好交往,不僅溝通學生信息還增進了與家長情感的交流。如學生姜喜鶴的爸爸對學生要求很嚴格,每次有一點錯誤就大聲訓斥,甚至是拳腳相加,家長越生氣孩子越害怕,甚至學生有輟學的想法。針對這種情況。我同家長談,首先要樹立孩子的自信心,要多鼓勵他,同時家長要改變教育孩子的方式,說話要溫柔些,再者要正視他的錯誤,找孩子錯誤的原因并對癥下藥,要從情感上也孩子交流,只是打罵是不管用的,反而會造成逆反心理。與家長的幾次談話后,家長教育孩子方式有了轉(zhuǎn)變,學生屢次要求輟學的想法也消除了,家長欣喜地把這個消息告訴了我,此時,當班主任的勞累早已拋到九霄云外,取而代之的是一種成功感和自豪感。在熱心幫助家長的同時,從而幫助我進一步診斷學生問題之所在,有利于更好地開展班級工作,合理、有效管理班級。
班主任與學生接觸最密切,是學生的“心靈導師〞,是學生健康成長過程中的引路人。因此,班主任的工作要求我們?nèi)硇牡赝度,走進學生心靈深處,而且要深入了解學生個性心理。愛每一位學生,是教師的責任,但更是班主任的天職,為此作為班主任的我們要“額外〞付出很多,但這種付出我認為是值得的,因為有時會改變一個學生的一生。班級管理需要我們班主任得用“心〞來處理、來引導,這樣一定會培養(yǎng)出好學生,帶出一個好班級,給孩子們一個真、善、美的心靈。
研討會發(fā)言材料2
尊敬的各位領(lǐng)導、兄弟學校的老師們:
大家下午好!非常感謝科教系統(tǒng)教學管理中心為各兄弟學校提供一個交流和溝通的平臺,就畢業(yè)班的管理工作在此和大家一起討論、切磋,談不上經(jīng)驗交流,不對之處敬請領(lǐng)導和教師們批評指正。
一、高度重視畢業(yè)班工作,使全校形成合力。
學校重視是做好任何教育工作的前提。我認為,對于畢業(yè)班工作,不光是校長一個人重視,也不光是教導主任一個人負責抓,而是全校領(lǐng)導和老師都需要關(guān)心和重視。在畢業(yè)班的教學與管理上,校長、主任、科任教師都要動起來,統(tǒng)一思想,形成合力。圍繞畢業(yè)班的教學與管理,學校召開畢業(yè)班工作會議,要求全校老師支持畢業(yè)班工作,全方位為畢業(yè)班工作提供方便;定期召開領(lǐng)導班子和畢業(yè)班教師工作會議,對畢業(yè)班的教學和管理工作認真進行研究和探討。
二、發(fā)揚團結(jié)拼搏的精神。
畢業(yè)班工作要取得重大突破,關(guān)鍵在于人為因素。這幾年來,我們學校畢業(yè)班取得了一定的成績,我看,都凝聚著學校領(lǐng)導、科任老師的智慧和心血。都依賴于一個團結(jié)奮斗、忘我工作、樂于奉獻的教師群體。
1、圍繞目標搞探討。
畢業(yè)班教師認真負責,對所有學生的學習情況進行細致分析,確定工作措施。同時要再次向科任老師明確我校的質(zhì)量目標,共同研究教學方法和復習策略,使老師們既有動力,也有壓力,既明確目標,也堅決信心。
2、激發(fā)教師整體合力。
團結(jié)全體教師,調(diào)動一切積極因素,發(fā)揮集體作用才能到達畢業(yè)班預期目標。學校通過組織畢業(yè)班的各種活動,來增強教師之間的團結(jié)協(xié)作。
3、發(fā)揚樂于奉獻的精神。
科任老師和班主任互相協(xié)作,共同管理,心往一處想,勁往一處使。面對繁重的畢業(yè)班工作,教師要克服家庭、小孩問題等等大大小小的困難,把畢業(yè)班的各項工作做到有條不紊。發(fā)揚務實的精神,奉獻的精神,表達教師樂于奉獻的良好形象。
三、搞好備考管理。
科學的備考管理是在畢業(yè)班工作中非常重要。通過多年實踐,在小學畢業(yè)班管理中實施目標管理是促進教學質(zhì)量的有效手段。
1、確立學校管理目標。
學年初,學校從實際情況出發(fā),制定教學管理的總目標,并層層分解,落實到教師和學生個人身上,形成一個“學校畢業(yè)班總體教學目標——學期教學目標——班級工作目標——個人工作目標〞的目標體系,總目標與分目標形成目標鎖鏈,環(huán)環(huán)相扣,融為一體。
2、加強教學常規(guī)監(jiān)控。
目標管理既強調(diào)成果,重視成果評估,又重視過程監(jiān)控。為了抓好教學過程的監(jiān)控,我們從常規(guī)抓起,通過向師生調(diào)查,深入課堂聽課,開展備、講、批、輔、考的教學常規(guī)檢查以及檢查后的總結(jié)與業(yè)績考核掛鉤等措施,形成合力,提高教學監(jiān)控效果。
3、運用科學的管理模式。
在畢業(yè)班的管理工作體系上,我們抓兩個管理:
第一是以班主任為主,科任教師協(xié)助的“齊抓共管〞的德育管理。班主任根據(jù)學校的要求,結(jié)合本班學生各階段的情況,廣泛聽取任課老師的建議,制定好方案目標,并對不同情況的學生進行耐心細致的思想教育,心理教育,減輕學生的壓力,幫助學生克服恐懼和焦慮心理,增強自信心。利用班會、傳統(tǒng)節(jié)日,召開各種類型的主題班會,讓學生明確任務,激發(fā)斗志,在緊張的學習中得到娛樂,在活動受到教育,得到啟發(fā)。對學生加強行為標準的教育,以紀律來保證學習,任課教師不僅要教好書,還要對學生進行道德品質(zhì)的教育,理想前途的`教育,做到既教書又育人。
第二是以畢業(yè)班為主,任課老師為參謀。要求畢業(yè)班的老師注意搜集考試的新信息、新材料,精心組織每節(jié)復習課,做到復習目標明確,重點突出,容量適當,例題典型,代表性強;重視課堂小結(jié),題型分析,強調(diào)歸納梳理,形成知識網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)。
4、加強目標分層輔導。
由于學生的根底參差不齊,為了提高合格率和優(yōu)秀率,需要采取以下措施:第一、對于學習成績比擬好的學生,除了課堂教學外,還有布置一些有針對性的課外輔導材料,引導他們自學,讓他們向更高層次開展。第二、對成績比擬差的
學生,我們采取低起點、小步子、快反響、勤糾正的訓練方法,及時肯定他們的每一點進步,鼓勵他們戰(zhàn)勝學習上的困難,知道他們改良學習方法。
5、加強心理素質(zhì)教育。
小學畢業(yè)考試不但是對學生學習成績和能力的測試,也是對學生整體心理素質(zhì)和競爭能力的測試。畢業(yè)班學生常常有焦慮的情緒,信心缺乏,甚至產(chǎn)生恐懼心理等。為了使學生以積極的心態(tài)去迎接挑戰(zhàn),我們在學生中大力進行心理素質(zhì)教育和心理輔導工作。
四、為了表達學校對畢業(yè)班教育教學工作的重視,我們每年都留一些經(jīng)費讓畢業(yè)班舉行一些有意義的、有助于教育教學工作的活動,激發(fā)畢業(yè)班教師和學生的積極性。
學校管理的一個最好的的效果我想就是讓每一位教師都認識到:好馬自知前路遠,不用揚鞭自奮蹄!
以上是我對畢業(yè)班管理的一些淺薄的認識,假設(shè)有不正之處,請領(lǐng)導和各位老師批評指正。
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