人生的價(jià)值在于覺(jué)醒而不是生存

　　在職場(chǎng)中，你不是一塊金子，到哪里都能閃光;而是一粒種子，只有找到適合的土壤，才能茁壯成長(zhǎng)。一份工作，要做到稱職，可能努力、用心就夠了;但要做到卓越，需要狂熱的愛(ài)好、執(zhí)著的追求甚至是天賦。

　　有一些年輕人，往往抱著"下一份工作會(huì)更好"的心態(tài)，一旦遭遇挫折，就認(rèn)為自己懷才不遇，很容易產(chǎn)生另謀高就的想法。于是，他們視跳槽為最好的解脫辦法。但是，新公司、新工作還是有許多讓他們感覺(jué)不滿的.地方，最讓他們覺(jué)得失望的是，老板和上司并沒(méi)有把他們當(dāng)成重要的人才來(lái)對(duì)待。當(dāng)在新公司遇到挫折后，跳槽的念頭便又重新浮現(xiàn)出來(lái)，如此，便陷入惡性循環(huán)的跳槽死穴里，無(wú)法自拔。結(jié)果，跳來(lái)跳去，發(fā)現(xiàn)起點(diǎn)永遠(yuǎn)是零。

　　有些年輕人頻繁地跳槽或許只是意氣用事，感情沖動(dòng)。他們錯(cuò)誤地估計(jì)了就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀，在未弄清楚自己適合干什么工作之前就一走了之;或是急于求成，見(jiàn)異思遷，總認(rèn)為"新"的要比"舊"的好;或是斤斤計(jì)較，金錢至上，心里想的、口中說(shuō)的都是金錢和待遇，總是就此與老板討價(jià)還價(jià)。

　　事實(shí)上，無(wú)論出于何種原因，跳槽都不是一個(gè)解決問(wèn)題的好辦法，而是萬(wàn)不得已之時(shí)才會(huì)做出的舉動(dòng)。然而，如今越來(lái)越多的年輕人把這個(gè)不應(yīng)該輕易使用的方法，隨隨便便就拿出來(lái)當(dāng)絕招了。

　　有一位大學(xué)生，畢業(yè)后分到一所中學(xué)教英語(yǔ)，勉強(qiáng)干了兩年，覺(jué)得教師工作又辛苦又不來(lái)錢，看著原來(lái)的同學(xué)在外面見(jiàn)的世面多、交際廣、掙錢多，說(shuō)死說(shuō)活不在學(xué)校干了，整整折騰了一年多，總算從學(xué)校辭職出來(lái)到一家合資公司干文秘。開(kāi)始時(shí)，他熱情挺高，干得不錯(cuò)，多次受老板的表?yè)P(yáng)，但沒(méi)有一年就覺(jué)得干秘書(shū)工作掙錢不多管事不少，沒(méi)有奔頭。

【人生的價(jià)值在于覺(jué)醒而不是生存】相關(guān)文章：

道德價(jià)值的生存哲學(xué)論文06-21

人生在于堅(jiān)持的勵(lì)志文章11-12

考研數(shù)學(xué)備考強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)而不是復(fù)習(xí)01-23

2016企業(yè)生存與發(fā)展關(guān)鍵在于員工素質(zhì)09-15

淘汰人的從來(lái)是工具而不是年齡勵(lì)志文章10-27

騰訊：人力資源要的是服務(wù)，而不是管理08-21

關(guān)于人性的自我覺(jué)醒09-22

銷售人員需要狼性而不是狼性精神！10-15

職場(chǎng)女人生存法則07-10

職場(chǎng)達(dá)人生存法則12-21