你也能成為職場EQ高手
研究發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致職場的關(guān)鍵因素中，EQ(工作態(tài)度相關(guān)特質(zhì))的重要性，至少是IQ(專業(yè)技能學(xué)習(xí))的兩倍。
品莉是一家外商公司的總，工作認(rèn)真，也很重視和部屬的關(guān)系，她認(rèn)為員工是公司的資產(chǎn)，值得好好培養(yǎng)。
正因如此，所以當(dāng)幾個月前招募新人時，品莉發(fā)現(xiàn)其中的一位應(yīng)征者培華，不但學(xué)歷好，專業(yè)能力很強，就連電腦的功力也是奇佳無比，當(dāng)下覺得自己挖到寶了，立刻就錄用了他，并決定要好好帶他，培養(yǎng)他成為自己的接班者。
不料，雖然培華專業(yè)能力很強，但才開始上班沒多久，就惹火了同事，并且從此拒絕和對方有公務(wù)上的接觸。接著一兩個星期后，培華開始抱怨自己頭痛，而且胃也不舒服，于是三天兩頭地請假，一旦離開了公司就不見蹤影，公事也從不交代進度，往往耽誤了大伙兒的作業(yè)。 今天一早，品莉發(fā)現(xiàn)培華的桌子又是空著的，想起了當(dāng)初對他的期望，不禁嘆了一口氣：“唉!這么會念書的`一個人，怎么會表現(xiàn)這么差呢?”
工作態(tài)度勝過專業(yè)能力
老實說，許多企業(yè)管理者都有此困擾，手下帶著一批“學(xué)歷佳，卻表現(xiàn)差”的員工，怎么都使不上力，不知如何是好。
從金融業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)到高科技產(chǎn)業(yè)，企業(yè)在征人時所考量的第一要件，口徑一致全都是“工作態(tài)度”，而后才是“專業(yè)能力”等。管理者最欣賞的員工，是有著良好的工作態(tài)度的職場人;而真正能夠在工作上大放異彩、表現(xiàn)杰出的人，也正是那些擁有良好工作態(tài)度的人。
EQ是職場的關(guān)鍵 按照管理學(xué)家的研究，良好的工作態(tài)度指的是一份強健的工作特質(zhì)，也就是良好的EQ。而在更進一步的研究中也發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致職場的關(guān)鍵因素中，EQ(工作態(tài)度相關(guān)特質(zhì))的重要性，至少是IQ(專業(yè)技能學(xué)習(xí))的兩倍。而且職位愈高，EQ的影響就愈重要。
也就是說，想要在工作上有耀眼表現(xiàn)的你，除了具備專業(yè)技能外，應(yīng)該要鍛煉自己的工作EQ，才能真正的掌握。
體檢你的工作EQ 依照哈佛教授高曼博士的研究，重要的工作EQ包括：
情緒的察覺力：能清楚的知道自己當(dāng)下的情緒狀態(tài)，以及這些情緒所帶來的影響。
正確的自我評量：能了解自己的長處和短處，以及自己在情緒處理上的能力及限制。
�。嚎隙ㄗ晕�，并在沖突時，能以自我肯定的方式來進行，解決問題。 自我控制力：能處理沖動，冷靜面對及其他負(fù)面情緒。
值得信賴：能自我管理，并且工作表現(xiàn)合乎道德。
良知負(fù)責(zé)：為達成工作目標(biāo)會盡一己之責(zé)，遵守承諾，完成工作任務(wù)。
適應(yīng)力：有彈性地對待事情，能調(diào)整自己的反應(yīng)以符合變化的環(huán)境。
創(chuàng)新：對新穎的想法和做法保持著開放的態(tài)度，愿冒風(fēng)險，求取更佳的表現(xiàn)。
成就驅(qū)力：愿意為追求卓越而不斷，設(shè)定富挑戰(zhàn)的工作目標(biāo)。 工作承諾：認(rèn)同工作團體，愿意為組織的目標(biāo)全力以赴。
主動：積極自動，隨時準(zhǔn)備把握機會去完成工作任務(wù)。
樂觀：對未來充滿希望，不受眼前影響，堅持達成目標(biāo)。
了解別人：能發(fā)揮同理心，了解別人的想法及感受。
服務(wù)導(dǎo)向：能預(yù)期、了解，并樂于客戶的需求。
協(xié)助他人發(fā)展：了解同事及下屬的發(fā)展需求，并且樂于支持及協(xié)助。
善用多元化的團體：了解成員之差異性，并能尊重來自不同背景的組織成見。 政治意識：能正確解讀組織內(nèi)關(guān)鍵的政治關(guān)系，具有良好的職場政治敏感度。
說服力：能發(fā)揮有效的說服藝術(shù)，建立人際共識。
力：能傳遞清晰訊息，懂得傾聽，樂于。
力：能并團體成員去達成任務(wù)。
催化：能引發(fā)必需之，并克服所產(chǎn)生的障礙。
沖突管理：能有效地協(xié)商，并解決爭議。 建立人脈：能發(fā)揮人際，培養(yǎng)互利的人際關(guān)系。
分工合作能力：能與別人一起工作以達成共同目標(biāo)。
精神：在團體中能尊重、協(xié)助其他成員，并產(chǎn)生團體認(rèn)同感，增加凝聚力。
如何?在檢視完這25項重要的工作EQ后，你是否更了解自己在EQ上的優(yōu)缺點了呢?如果能積極地發(fā)揮所長，并地改進不足，你就會是個人見人愛、炙手可熱的優(yōu)質(zhì)員工了。
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