獎(jiǎng)金制度
在當(dāng)下社會(huì)，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家整理的獎(jiǎng)金制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
獎(jiǎng)金制度1
平級(jí)獎(jiǎng)
獎(jiǎng)金比例為：2%
1、可拿第一代金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的1%；
2、可拿第二代金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.5%；
3、可拿第三代金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.25%；
4、可拿第四代金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.25%；
5、該平級(jí)獎(jiǎng)可讓你成為富翁。
雙平級(jí)獎(jiǎng)
獎(jiǎng)金比例為：1%
1、可拿第一代雙金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.25%；
2、可拿第二代雙金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.25%；
3、可拿第三代雙金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.25%；
4、可拿第四代雙金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.25%；
5、該平級(jí)獎(jiǎng)可讓你成為富豪。
旅游獎(jiǎng)勵(lì)
完美事業(yè)設(shè)有“免費(fèi)旅游獎(jiǎng)勵(lì)”幫助完美業(yè)務(wù)員實(shí)現(xiàn)旅游夢(mèng)想。凡連續(xù)六個(gè)月符合高級(jí)經(jīng)理資格的業(yè)務(wù)員，
可獲得公司安排的8天豪華海外旅游。
特別獎(jiǎng)勵(lì)
尾線五星另獎(jiǎng)勵(lì)380元。
連續(xù)六個(gè)月合格初級(jí)經(jīng)理，免費(fèi)參加高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)。
促銷獎(jiǎng)勵(lì)：參加公司不定期促銷活動(dòng)，可抽取到公司獎(jiǎng)品。如：小轎車，摩托車，電腦，手機(jī)，手表，公文包等。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)作方興未艾。網(wǎng)商王菁，清華才子，推薦冠軍，被眾多專業(yè)網(wǎng)站譽(yù)為網(wǎng)商天才，直銷神話，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人群體，卓越的系統(tǒng)和管理每天幾場(chǎng)免費(fèi)培訓(xùn)和會(huì)議。網(wǎng)絡(luò)運(yùn)作，網(wǎng)絡(luò)地面全面開(kāi)花，人脈無(wú)限，零成本，光速度。前期發(fā)展快，后期團(tuán)隊(duì)倍增快，團(tuán)隊(duì)不渙散。徹底解決了推薦難，存活難和運(yùn)營(yíng)成本高這三個(gè)老大難問(wèn)題，是傳統(tǒng)直銷人的'福音和救星。
丁建權(quán)談完美的價(jià)值遠(yuǎn)景
一個(gè)學(xué)歷高深，知識(shí)淵博的專家；
一個(gè)位居高管，奉公廉政的領(lǐng)導(dǎo)；
一個(gè)求真務(wù)實(shí)，腳踏實(shí)地的楷模；
一個(gè)充滿愛(ài)心，慈善和祥的使者……
60年代畢業(yè)于清華大學(xué)。后在中國(guó)科學(xué)院就讀研究生。研究生畢業(yè)后，第一批被公派到美國(guó)休斯頓大學(xué)攻讀博士，并完成博士后課題研究獲得生物化學(xué)專業(yè)博士后學(xué)位。
留美回國(guó)后，先后在國(guó)家科委科技干部管理局、國(guó)家人事部工作；曾歷任副處長(zhǎng)、處長(zhǎng)，人事部職稱司副司長(zhǎng)、司長(zhǎng)等職；
離任前任國(guó)家勞動(dòng)人事部考試中心黨委書記；
丁博士熱衷于人類健康事業(yè)，其自身高深的專業(yè)知識(shí)使他對(duì)保健理念有深刻的理解和探討。
丁博士從領(lǐng)導(dǎo)崗位退任后，受家人影響，有機(jī)會(huì)對(duì)完美（中國(guó)）日用品有限公司進(jìn)行了全面深刻的了解，并由此對(duì)完美產(chǎn)生了深厚的感情！
流暢的語(yǔ)言，健談的風(fēng)格，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)態(tài)度深受人們的喜愛(ài)與尊重，先后被邀請(qǐng)到全國(guó)各地巡回講座，將健康的理念傳遍中國(guó)的大江南北。
我為什么走進(jìn)完美（丁建權(quán)，原國(guó)家人事部職稱司司長(zhǎng)、歸國(guó)生化博士）、產(chǎn)品的理念（丁建權(quán)，原國(guó)家人事部職稱司司長(zhǎng)、歸國(guó)生化博士）
獎(jiǎng)金制度2
第1章總則
第1條目的：為了合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，激發(fā)員工工作的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性，特制定本制度。
第2條適用范圍：企業(yè)全體員工。
第3條獎(jiǎng)金分配的原則：
1、鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶。
2、貫徹多超多獎(jiǎng)、少超少獎(jiǎng)、不超不獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金分配原則。
第2章獎(jiǎng)金的類型
第4條獎(jiǎng)金是員工工資的重要補(bǔ)充，是激勵(lì)員工的重要手段，是企業(yè)對(duì)員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績(jī)效突出的部分所支付的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)在薪酬設(shè)計(jì)中占有重要地位，并對(duì)員工有較強(qiáng)的激勵(lì)作用。企業(yè)主要設(shè)立如下六項(xiàng)獎(jiǎng)金項(xiàng)目：
（1）全勤獎(jiǎng)；
�。�2）績(jī)效獎(jiǎng)；
�。�3）項(xiàng)目獎(jiǎng)金；
�。�4）優(yōu)秀部門獎(jiǎng)；
�。�5）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)；
�。�6）創(chuàng)新獎(jiǎng)。
第3章全勤獎(jiǎng)
為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少員工請(qǐng)假，特設(shè)立此獎(jiǎng)金項(xiàng)目。
第5條獎(jiǎng)金數(shù)額：×××元
第6條獎(jiǎng)勵(lì)周期：月度
第7條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
1、當(dāng)月全勤者，計(jì)發(fā)全額獎(jiǎng)金。
2、于當(dāng)月請(qǐng)假者，事假一次，扣除全勤獎(jiǎng)的××%，事假兩次，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)；病假，扣除全勤獎(jiǎng)的20%～40%不等，具體比例根據(jù)實(shí)際情況而定。
第4章績(jī)效獎(jiǎng)金
第8條績(jī)效獎(jiǎng)金分為季度績(jī)效獎(jiǎng)金和年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。
第9條績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放總額由企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效決定，其具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)完成程度來(lái)制定。如下表給出了生產(chǎn)部門和銷售部門的部分獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)。
生產(chǎn)部和市場(chǎng)部的部分獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)；
部門獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)；
生產(chǎn)部生產(chǎn)產(chǎn)量；
優(yōu)良品率；
產(chǎn)品投入產(chǎn)出比；
省料率；
成本節(jié)約；
市場(chǎng)部銷售額；
銷售目標(biāo)達(dá)成率；
貨款回收完成率；
客戶保有率。
第5章項(xiàng)目獎(jiǎng)金
第10條項(xiàng)目獎(jiǎng)金是針對(duì)研發(fā)人員而設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)，一般以項(xiàng)目的完成為一個(gè)周期。其評(píng)定指標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表。
項(xiàng)目獎(jiǎng)金的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)；
評(píng)定指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)；
項(xiàng)目完成時(shí)間項(xiàng)目產(chǎn)值的×%；
成本節(jié)約項(xiàng)目產(chǎn)值的×%；
項(xiàng)目完成質(zhì)量項(xiàng)目產(chǎn)值的×%；
項(xiàng)目專業(yè)水準(zhǔn)項(xiàng)目產(chǎn)值的×%。
第6章其他獎(jiǎng)項(xiàng)
第11條其他獎(jiǎng)項(xiàng)包括優(yōu)秀部門獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)三種。下表給出了各自的獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。
優(yōu)秀部門獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：
優(yōu)秀部門獎(jiǎng)：
1、業(yè)績(jī)突出；
2、企業(yè)評(píng)選得票最高者獎(jiǎng)勵(lì)×××元。
優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：
1、連續(xù)三次及以上績(jī)效考核被評(píng)為優(yōu)秀者；
2、獲得所在部門其他員工的認(rèn)同獎(jiǎng)勵(lì)×××元。
創(chuàng)新獎(jiǎng)：
1、努力革新新技術(shù)、新工藝，且在實(shí)踐工作中大大提高了生產(chǎn)效率；
2、開(kāi)拓新業(yè)務(wù)且切實(shí)可行，為企業(yè)帶來(lái)了較高的效益由總經(jīng)理核定。
第7章附則
第12條本獎(jiǎng)金制度原則上每年修訂×次。
第13條本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
獎(jiǎng)金制度3
一、見(jiàn)點(diǎn)獎(jiǎng)（排隊(duì)返本獎(jiǎng)）
自你以下20層內(nèi)每新增一位消費(fèi)商獲獎(jiǎng)10元，返回1875元止，（注：總收入或超過(guò)1875停止返還）（占點(diǎn)位的重要喲）
二、層碰獎(jiǎng)
左右兩個(gè)市場(chǎng)每形成一層獎(jiǎng)600元，每層計(jì)算一次，無(wú)限層不封頂；
三、量碰獎(jiǎng)
大小市場(chǎng)1：1對(duì)碰，每碰150元
每天最高可得3600元封頂
四、分紅
全公司每月新增總業(yè)績(jī)的3%用來(lái)分紅，各級(jí)別及分紅比例如下：
1、經(jīng)理（小區(qū)業(yè)績(jī)滿30萬(wàn)）30%分紅
2、高級(jí)經(jīng)理（兩方市場(chǎng)產(chǎn)生經(jīng)理）20%分紅
3、總監(jiān)（兩方市場(chǎng)產(chǎn)生高級(jí)經(jīng)理）20%分紅
4、高級(jí)總監(jiān)（兩方市場(chǎng)產(chǎn)生總監(jiān)）15%分紅
5、董事（兩方市場(chǎng)產(chǎn)生高級(jí)總監(jiān)）15%分紅
上董事后額外拿出1%分給董事
一星董事：25%分紅
二星董事：25%分紅
三星董事：20%分紅
四星董事：15%分紅
五星董事：15%分紅
備注：所有級(jí)別都同步拿，比如高級(jí)經(jīng)理除了拿高級(jí)經(jīng)理的20%后再拿經(jīng)理的20%以此類推。
五、重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng)：
所有消費(fèi)商可享受自己以下第一層3%，2至26層（約1。2億人）1%的重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)理及以上級(jí)別的在分紅的同時(shí)必須完成最低300元的商城消費(fèi)。
六、購(gòu)物幣充值：
公司贈(zèng)送的購(gòu)物幣用完后可在商城按充100元贈(zèng)1000元的比例充值。同時(shí)你可以享受40代的2%的充值獎(jiǎng)勵(lì)。
七、獎(jiǎng)金日結(jié)到賬可馬上用于消費(fèi)和新消費(fèi)商注冊(cè)。
需要提現(xiàn)的每周可在公司規(guī)定的時(shí)間提現(xiàn)，每筆扣手續(xù)費(fèi)3元。
八、所有獎(jiǎng)金公司扣10%綜合管理費(fèi)。
九、社區(qū)服務(wù)中心政策：申請(qǐng)服務(wù)中心必須是會(huì)員，同時(shí)提供相關(guān)資料。
1、服務(wù)中心首次進(jìn)貨15000（公司配送20套報(bào)單套餐產(chǎn)品，另10500自選產(chǎn)品）。
2、享受會(huì)員價(jià)9折進(jìn)貨。
3、注冊(cè)會(huì)員服務(wù)費(fèi)5%。
4、受區(qū)或保護(hù)，一定區(qū)域內(nèi)只能批準(zhǔn)一家，公司按申請(qǐng)的先后順序申批。原則上先到先得。
十、福利獎(jiǎng)（旅游，車，房獎(jiǎng)）
76家拿牌公司！真正回歸消費(fèi)分享經(jīng)濟(jì)，體現(xiàn)直銷本質(zhì)！高端大氣上當(dāng)次，長(zhǎng)久穩(wěn)建有保障！看懂立即打款注冊(cè)占位，位置決定未來(lái)！20xx年三月十五日正式開(kāi)盤。
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