亚洲AV日韩AⅤ综合手机在线观看,激情婷婷久久综合色,欧美色五月婷婷久久,久久国产精品99久久人人澡

  • <abbr id="uk6uq"><abbr id="uk6uq"></abbr></abbr>
  • <tbody id="uk6uq"></tbody>
  • 企業(yè)員工獎(jiǎng)罰制度

    時(shí)間:2022-05-19 09:59:34 制度 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    企業(yè)員工獎(jiǎng)罰制度(精選15篇)

      現(xiàn)如今,人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多,制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。大家知道制度的格式嗎?以下是小編為大家收集的企業(yè)員工獎(jiǎng)罰制度,歡迎大家分享。

    企業(yè)員工獎(jiǎng)罰制度(精選15篇)

      企業(yè)員工獎(jiǎng)罰制度 篇1

      第一條

      總則:為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)懲分明,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公平競(jìng)爭(zhēng),公正管理的原則,進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé),公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程,特制定本獎(jiǎng)懲制度。

      第二條

      公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合,有功必獎(jiǎng),有過(guò)必罰”的原則,與員工崗位職責(zé)掛鉤,與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

      第三條

      適用范圍:本獎(jiǎng)懲制度,貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中,公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

      第四條

      獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式:

      1、處罰方式:現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào));

      2、獎(jiǎng)勵(lì)方式:公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度,根據(jù)各部門的階段工作考核情況,隨時(shí)或年底發(fā)放。

      第五條

      處罰辦法,員工如果損害公司利益,視情節(jié)輕重,分別給予以下處罰:

      1、通報(bào)批評(píng);

      2、經(jīng)濟(jì)處罰;

      3、降級(jí);

      4、辭退。

      第六條

      有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)

      1、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo),創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益;

      2、向公司提出合理化建議被公司采納,并取得一定效益的;

      3、節(jié)假日經(jīng)常加班,并取得顯著效果者;

      4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出者;

      5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者;

      6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞,并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者;

      7、其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者,總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

      第七條

      員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰

      1、經(jīng)常性遲到、早退的'罰款;

      2、輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款;

      3、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款;

      4、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款;

      5、不配合各部門工作的罰款;

      6、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任,對(duì)部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任,即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;

      7、若被處罰員工屢教不改,重復(fù)同樣錯(cuò)誤,或不聽(tīng)勸阻,不服從管理者,則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理,造成后果的,由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;

      8、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)糾正,或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者,與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰;

      9、工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,如發(fā)現(xiàn)上一流程有問(wèn)題,有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程,并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查,或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但未提出或解決,則所發(fā)生一切后果與損失,由本人及所在部門承擔(dān),進(jìn)行處罰;

      10、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查,發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報(bào),并造成損失的罰款;

      11、有制度的參照員工管理制度,沒(méi)有成文制度可參考的,由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì)議決定。

      企業(yè)員工獎(jiǎng)罰制度 篇2

      一、目的:為了表?yè)P(yáng)先進(jìn),激勵(lì)后進(jìn),提高員工工作積極性,特制定此制度。

      二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象:公司所有員工。

      三、獎(jiǎng)勵(lì)方式:精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

      四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類:

      1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

      員工涉及到如下事項(xiàng),可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元—300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

      (1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的;

     。2)對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;

     。3)保護(hù)公司財(cái)物,使公司利益免受重大損失的;

      (4)在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為,與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī);(頒發(fā)榮譽(yù)證書)

     。5)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;

     。6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;

     。7)全年出滿勤的`;

     。8)為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的;

     。9)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。

      2、一般性獎(jiǎng)勵(lì):

      員工涉及到如下事項(xiàng),可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元—200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

     。1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽(yù)證書)

      (2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;

     。3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;

     。4)遵規(guī)守紀(jì),服從領(lǐng)導(dǎo),敬業(yè)楷模者;

      (5)主動(dòng)積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開(kāi)支,節(jié)約資源能源的員工;

      (6)拾金(物)不昧者。

      企業(yè)員工獎(jiǎng)罰制度 篇3

      1總則

      1.1為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī),特制訂本制度。

      1.2本制度適用于公司全體員工。

      2獎(jiǎng)懲的原則

      2.1獎(jiǎng)懲的原則。

      2.1.1獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則:獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,員工的崗位描述及工作目標(biāo)(承包指標(biāo))等。

      2.1.2獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則:為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為,使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用,獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。

      2.1.3獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則:為了使獎(jiǎng)懲公正、公平,并達(dá)到應(yīng)有的效果,獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi)。

      2.1.4有功必獎(jiǎng),有過(guò)必懲的原則:嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,一視同仁。

      2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求,才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì),達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求,應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任,不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。

      2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求,當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求,應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重,目的是:防微杜漸、懲前毖后。

      2.4為處理員工因違紀(jì)過(guò)失或責(zé)任過(guò)失行為而填寫的表單為過(guò)失單。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)本人,對(duì)于不合理、不公平的懲罰,員工有申訴的權(quán)利。

      2.5對(duì)員工獎(jiǎng)懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員,人力資源部應(yīng)及時(shí)提出處罰建議,下達(dá)《責(zé)任過(guò)失單》。

      3獎(jiǎng)勵(lì)

      3.1獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足,又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作,奮發(fā)向上,爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。

      3.2獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。

      3.3經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。

      3.4行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。

      3.5公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),由董事會(huì)視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。

      3.6以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行,也可合并執(zhí)行。

      3.7員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng),并頒發(fā)獎(jiǎng)金元,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。

      3.7.1工作努力、業(yè)務(wù)純熟,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;

      3.7.2品行端正,恪盡職守,堪為全體員工楷模者;

      3.7.3其他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為,具有事實(shí)證明者;

      3.7.4全年滿勤,無(wú)遲到、早退、病、事假者;

      3.7.5經(jīng)“員工合理化建議審議委員會(huì)”評(píng)審等級(jí)為C級(jí)的合理化建議,在應(yīng)用中取得效果者。

      3.8員工有下列事件之一者予以記功,并頒發(fā)獎(jiǎng)金元,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記功通報(bào)全公司。

      3.8.1全年能超額(10%—30%)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。

      3.8.2遇有災(zāi)變或意外事故,能夠奮不顧身,不避危難,極力搶救并減少公司損失者。

      3.8.3檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的'行為,為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者。

      3.8.4通過(guò)自身努力,避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。

      3.8.5全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者。

      3.8.6對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的,因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)者。

      3.8.7經(jīng)“員工合理化建議審議委員會(huì)”評(píng)審等級(jí)為B級(jí)的合理化建議,在應(yīng)用中取得較好效果者。

      3.9員工有下列事件之一者予以記大功,并頒發(fā)獎(jiǎng)金元,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會(huì)上宣布。

      3.9.1全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。

      3.9.2全年能超額(>30%)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。

      3.9.3承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn),挽救公司財(cái)產(chǎn),較十五條(二)款表現(xiàn)更為突出者。

      3.9.4連續(xù)三年,年終考核列為優(yōu)等者。

      3.9.5對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。

      3.9.6通過(guò)自身的努力,避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。

      3.9.7經(jīng)“員工建議審議委員會(huì)”評(píng)審等級(jí)為A級(jí)的合理化建議,在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者。

      3.10對(duì)為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者,經(jīng)公司董事會(huì)研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)“。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由董事會(huì)一事一人一議,公開(kāi)通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。

      3.11任用與提升員工時(shí),同等條件下,優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工,對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌可破格提升。

      3.12凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì),由其直接上級(jí)提出,凡與本職工作無(wú)關(guān)的,由見(jiàn)證人提出,均需填寫《獎(jiǎng)勵(lì)單》。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由人力資源部負(fù)責(zé),獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的辦理見(jiàn)《員工獎(jiǎng)勵(lì)程序》。

      4懲戒

      4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn),懲前毖后,從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

      4.2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn),對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

      4.2.1檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況,一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過(guò)失,填《(違紀(jì))過(guò)失單》。

      4.2.2考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況,凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過(guò)失,填《(責(zé)任)過(guò)失單》。

      4.3懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。

      4.3.1經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款。

      4.3.2行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退、開(kāi)除。

      4.3.3以上兩種懲戒可分別施行,也可合并施行。

      4.4員工有下列行為之一者,視為違紀(jì),罰款元。

      4.4.1遲到、早退在半小時(shí)之內(nèi)者。

      4.4.2接聽(tīng)電話不使用規(guī)范用語(yǔ)者。

      4.4.3上班時(shí)間串崗聊天者。

      4.4.4說(shuō)臟話、粗話者。

      4.4.5工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

      4.4.6參會(huì)人員遲到者。

      4.4.7私自留客在食堂用餐者。

      4.4.8私自留客在員工宿舍留宿者。

      4.4.9未按公司指定位置,隨意擺放車輛或堆放雜物者。

      4.4.10在食堂就餐,亂倒飯菜者。

      4.4.11亂扔雜物,破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

      4.4.12工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情者。

      4.5各部室第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者,視為違紀(jì),并罰款元。

      4.5.1未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

      4.5.2在所管轄區(qū)域內(nèi),有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者。

      4.5.3下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān),所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。

      4.5.4本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。

      4.5.5部室內(nèi)發(fā)生重大事情,如物品丟失等,未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。

      4.5.6對(duì)本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。

      4.5.7一周內(nèi)本部室員工有5人次(含)違紀(jì)者。

      4.6員工有下列事件之一者給以警告處分,同時(shí)給予元經(jīng)濟(jì)處罰,如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。警告通報(bào)全公司。

      4.6.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者。

      4.6.2妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。

      4.6.3培訓(xùn)曠課者。

      4.6.4培訓(xùn)補(bǔ)考不合格者。

      4.6.5不能按時(shí)完成重大事務(wù),又不及時(shí)復(fù)命,但未造成損失者。

      4.6.6因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。

      4.6.7因操作不當(dāng),造成儀器、設(shè)備損壞者。

      4.6.8私自移動(dòng)消防設(shè)施者。

      4.6.9一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次(含)以上者。

      4.7員工有下列事件之一者給予記過(guò)處分,同時(shí)給予元經(jīng)濟(jì)處罰,如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記過(guò)通報(bào)全公司。

      4.7.1工作時(shí)間酗酒者。

      4.7.2在公司期間聚眾賭博者。

      4.7.3各種漫罵和相互漫罵者。

      4.7.4不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者。

      4.7.5對(duì)上級(jí)指示或有期限命令,無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。

      4.7.6不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽(tīng)三次以上者。

      4.7.7培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。

      4.7.8培訓(xùn)無(wú)故曠考者。

      4.7.9在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。

      4.7.10對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。

      4.7.11泄露公司秘密事項(xiàng),已對(duì)公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。

      4.7.12年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。

      4.8員工有下列事件之一者給予記大過(guò)處分,同時(shí)給予元經(jīng)濟(jì)處罰,如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記大過(guò)通報(bào)全公司。

      4.8.1對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。

      4.8.2故意損壞公司重要文件或公物者。

      4.8.3攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。

      4.8.4在職期間受治安拘留,經(jīng)查確有違法行為者。

      4.8.5偽造病假單證明或無(wú)病謊開(kāi)病假證明者。

      4.8.6毆打同事或相互毆打者。

      4.8.7虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。

      4.8.8故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻,公司利益直接或間接接受受到損害者。

      4.8.9對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施,致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。

      4.8.10對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。

      4.8.11年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。

      4.9員工有下列條件之一者,予以辭退或開(kāi)除,同時(shí)通報(bào)全公司,并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。

      4.9.1訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假的證件,或用虛偽意思表示,使公司遭受損失者。

      4.9.2連續(xù)曠工五天(含)以上,或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天(含)以上者。

      4.9.3玩忽職守,致公司蒙受1萬(wàn)元(含)以上經(jīng)濟(jì)損失者,并負(fù)賠償責(zé)任。

      4.9.4對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。

      4.9.5對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。

      4.9.6泄露公司秘密事項(xiàng),已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

      4.9.7濫用職權(quán),恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

      4.9.8損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

      4.9.9偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

      4.9.10在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄,收取回扣數(shù)額較大者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

      4.9.11在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。

      4.9.12造謠惑眾詆毀公司形象者。

      4.9.13未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。

      4.9.14在職期間刑事犯罪者。

      4.9.15偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

      4.9.16參加違法組織,經(jīng)勸告不改者。

      4.9.17年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次者。

      4.10員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的,由有關(guān)部門對(duì)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定,根據(jù)具體的情況,酌情處理。

      4.11員工被處罰時(shí),根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小,給予該直接上級(jí)連帶責(zé)任處罰。

      4.12管理人員年度被記大過(guò)者,將并處以降職或撤職處分,由人力資源部重新考核定崗。

      5附則

      5.1員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。

      5.2員工考勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定另見(jiàn)《考勤、請(qǐng)假、休假制度》。

      5.3本制度由公司人力資源部制訂、解釋,由人力資源部監(jiān)督檢查。

      5.4本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。

      5.5本制度自公布之日起施行,原有類似制度自行終止。

      企業(yè)員工獎(jiǎng)罰制度 篇4

      第一章總則

      第一條為進(jìn)一步規(guī)范我廠職工行為,強(qiáng)化職工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性,營(yíng)造良好的企業(yè)文化,打造高效的團(tuán)隊(duì)精神。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等法律法規(guī),結(jié)合我廠實(shí)際情況,特制定本辦法。

      第二條本辦法適用于全廠干部職工。

      第二章職工獎(jiǎng)勵(lì)

      第三條獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目分為個(gè)人榮譽(yù)

      獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、其他獎(jiǎng)三類。

      第四條個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng):

     。ㄒ唬┢髽I(yè)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工:年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎(jiǎng)的職工,根據(jù)廠部每年頒發(fā)的文件精神組織評(píng)選,可獲得年度勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)并記入個(gè)人檔案。

     。ǘ⿻婕为(jiǎng):

      1、在對(duì)外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中,為我廠帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)引起社會(huì)良好反響的;

      2、妥善處理突發(fā)事件,避免事故,或見(jiàn)義勇為、保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)的;

      3、恪盡職守,愛(ài)崗敬業(yè),在本職工作中做出突出貢獻(xiàn)的;

      4、工作主動(dòng)性強(qiáng),常提合理化建議,創(chuàng)造了較好的效益。

      由廠長(zhǎng)提名或單位申報(bào),經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)后,頒發(fā)書面嘉獎(jiǎng)證書并記入個(gè)人檔案。

     。ㄈ┩▓(bào)表?yè)P(yáng):生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)或工作任務(wù)的;在行風(fēng)建設(shè)中,取得顯著成績(jī)的。由廠人事部門負(fù)責(zé)收集并形成書面決定,在全廠范圍內(nèi)公布。

      第五條成果獎(jiǎng)項(xiàng):

     。ㄒ唬┕芾沓晒(jiǎng):創(chuàng)新管理思路,創(chuàng)新管理模式或者運(yùn)用科學(xué)的管理方法,改進(jìn)提升管理水平,取得明顯成效的,可參評(píng)廠部專業(yè)委員會(huì)組織的管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)或管理應(yīng)用成果獎(jiǎng)。

     。ǘ┘夹g(shù)成果獎(jiǎng):在企業(yè)工藝設(shè)計(jì)、工程施工、線路安裝、設(shè)備維修、計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議,或運(yùn)用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著成效的,以及將研究成果論文在某某級(jí)以上雜志上公開(kāi)發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎(jiǎng)的,可參評(píng)廠部技術(shù)進(jìn)步管理委員會(huì)組織的技術(shù)成果獎(jiǎng)或技術(shù)革新合理化建議獎(jiǎng)。

     。ㄈ﹒c成果獎(jiǎng):積極組織開(kāi)展群眾性的qc活動(dòng),通過(guò)活動(dòng)解決管理或技術(shù)中的實(shí)際問(wèn)題,取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益,其成果由廠部組織發(fā)表并給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于優(yōu)秀的成果,由廠部推薦到上級(jí)發(fā)表。

      第六條其他獎(jiǎng)項(xiàng):

      (一)對(duì)舉報(bào)違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員按《關(guān)于對(duì)舉報(bào)違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員的獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行。

      (二)獲上級(jí)政府部門頒發(fā)的各種單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的人員;

     。ㄈ┕緝(nèi)部開(kāi)展各類管理活動(dòng)中的獲獎(jiǎng)人員;

     。ㄋ模┰诟黝悎(bào)刊雜志上發(fā)表與我廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的論文及宣傳我廠兩個(gè)文明建設(shè)成就的通訊報(bào)道、照片新聞的在崗職工。

      第七條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):

      (一)獲得某級(jí)以上個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)者,獎(jiǎng)勵(lì)按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行;

     。ǘ┇@得全廠勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)者,一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣800元;

     。ㄈ┇@得全廠優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)者,一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元;

     。ㄋ模┇@得書面嘉獎(jiǎng)?wù),一次性?jiǎng)勵(lì)100至300元。為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)效益者,經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)研究后可按一定比例提取獎(jiǎng)勵(lì);

     。ㄎ澹┏晒(jiǎng)及其他獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)程序按照廠部相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

      第三章職工處罰

      第八條職工處罰是對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及出現(xiàn)了工作過(guò)失的職工,進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。處罰的種類有四類:經(jīng)濟(jì)懲罰、內(nèi)部待崗、行政處分(1、警告2、記過(guò)3、記大過(guò)4、留用察看5、開(kāi)除)、解除勞動(dòng)合同。上述各類處罰可以并用。

      第九條處罰范圍如下:

     。ㄒ唬┻`反勞動(dòng)紀(jì)律類

      1、上班遲到、早退、串崗的.;

      2、上班時(shí)間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無(wú)關(guān)的事情的;

      3、不按規(guī)定請(qǐng)銷假、擅離職守、無(wú)故曠工的;

      4、在工作場(chǎng)所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的;

      5、未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備、儀器以及物品的;

      6、違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定,請(qǐng)人代工的;

      7、內(nèi)部退養(yǎng)及請(qǐng)長(zhǎng)假的職工,違反與廠部簽訂的各種協(xié)議的。

      (二)違反職業(yè)道德準(zhǔn)則類:

      1、違反供電業(yè)務(wù)規(guī)定,損害我廠利益的;

      2、違反我廠行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定,服務(wù)態(tài)度惡劣,與用戶爭(zhēng)吵,造成不良影響,有損我廠形象的;

      3、弄虛作假,欺騙組織,騙取收入和獎(jiǎng)勵(lì),或主管對(duì)職工錯(cuò)誤給予包庇的;

      4、遇到緊急情況或意外事故,有意回避逃離的;

      5、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配,甚至違抗命令,威脅侮辱主管人員的。

      (三)工作過(guò)失類:

      1、消極怠工、工作不到位,未完成工作任務(wù)的;

      2、違反操作規(guī)程,或業(yè)務(wù)生疏,或玩忽職守,發(fā)生生產(chǎn)或安全事故,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

      3、工作馬虎、違反管理規(guī)定,造成企業(yè)浪費(fèi)和損失的;

      4、損壞生產(chǎn)

      設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。

      第十條經(jīng)濟(jì)懲罰標(biāo)準(zhǔn):

     。ㄒ唬┻t到、早退一次扣30元;遲到、早退一個(gè)半小時(shí)以上,視同曠工半天;遲到、早退三小時(shí)以上視同曠工一天;曠工1天,扣發(fā)本人日工資200%;

     。ǘ┻`反勞動(dòng)紀(jì)律第1、2、3、4、5款者,違反一次扣30元。觸犯《治安管理處罰法》的,按《治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;

      三)違反請(qǐng)銷假規(guī)定,越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無(wú)效。對(duì)請(qǐng)假人按曠工處理,另扣班組負(fù)責(zé)人及單位(部門)負(fù)責(zé)人每次100元;

      (四)違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定,請(qǐng)人代工的,當(dāng)事人按曠工行為處理。所在班組負(fù)責(zé)人不制止、不報(bào)告的,停發(fā)其一個(gè)月績(jī)效工資;

     。ㄎ澹┻`反工作過(guò)失類第2款,按照《﹡﹡廠安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行;

     。┻`反工作過(guò)失類第3、4款,損失1000元以下的,損失全額賠償;損失1000元以上的,超過(guò)1000元部分賠償5%(最高不超過(guò)1萬(wàn)元);

     。ㄆ撸⿲(duì)違反職業(yè)道德準(zhǔn)則者,每查處一次,扣發(fā)責(zé)任人50元。其中第3款中騙取的收入和獎(jiǎng)金予以沒(méi)收。

      第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定:

     。ㄒ唬┞毠は麡O怠工,違反崗位職責(zé)或工作不到位,連續(xù)三個(gè)月完不成工作任務(wù)的,經(jīng)本單位研究同意,可給予內(nèi)部待崗的處理,待崗期間停發(fā)績(jī)效工資;

     。ǘ┰趩挝粍趧(dòng)用工改革中,因雙向選擇、競(jìng)聘上崗中落聘的職工,按內(nèi)部待崗接受管理。

      第十二條行政處分規(guī)定:

     。ㄒ唬┬姓妫阂荒陜(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)或累計(jì)曠工5天以內(nèi)的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律類第4、5款的;違反工作過(guò)失類,造成損失5萬(wàn)元以下的;

     。ǘ┬姓涍^(guò):一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以上5天以內(nèi)或累計(jì)曠工5天以上10天以內(nèi)的;一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的;因違反職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門效能告誡的;因工作過(guò)失,造成損失5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的;

     。ㄈ┯洿筮^(guò):受到記過(guò)處分后一年內(nèi)再受行政處分的;因工作過(guò)失造成10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下經(jīng)濟(jì)損失的;違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定,請(qǐng)人代工的;或一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上10天以內(nèi)或累計(jì)曠工10天以上20天以內(nèi)的;

     。ㄋ模┝粲貌炜矗河洿筮^(guò)后一年內(nèi)再受行政處分的;因工作過(guò)失造成20萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失的;或一年內(nèi)連續(xù)曠工10天以上15天以內(nèi)或累計(jì)曠工20天以上30天以內(nèi)的;

     。ㄎ澹╅_(kāi)除:一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的;因違法被判刑的。

      (六)對(duì)受行政警告處分者,停發(fā)三個(gè)月工資;對(duì)受行政記過(guò)處分者,停發(fā)四個(gè)月工資;對(duì)受記大過(guò)處分者,停發(fā)五個(gè)月工資;對(duì)受留用察看處分者,察看期間停發(fā)工資。停發(fā)工資期間按﹡﹡某最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。

      第十三條解除勞動(dòng)合同:

     。ㄒ唬┮荒陜(nèi)連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的;

     。ǘ└鶕(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的;

     。ㄈ┦艿介_(kāi)除處分的;

     。ㄋ模└鶕(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的;

     。ㄎ澹﹥(nèi)部退養(yǎng)及請(qǐng)長(zhǎng)假的職工,因違反與廠部簽訂的各種協(xié)議,并根據(jù)協(xié)議規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的。

      第十四條對(duì)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的處分由任免機(jī)關(guān)或上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。

      第十五條一般干部職工處分的權(quán)限和程序

     。ㄒ唬⿲(duì)職工經(jīng)濟(jì)處罰,由職工所在單位按廠部規(guī)定進(jìn)行處理并報(bào)廠人事部門備案;

     。ǘ┙o予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,由所在單位提出處理意見(jiàn),并附證據(jù)報(bào)有關(guān)部門核實(shí)并征求廠工會(huì)意見(jiàn)后,經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)議決定,由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人,并監(jiān)督執(zhí)行;

      (三)解除職工勞動(dòng)合同,由廠人事部門征得廠工會(huì)同意后,經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)議決定,由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人,并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);

     。ㄋ模╅_(kāi)除職工基本程序如下:

      1、開(kāi)除職工時(shí)廠勞動(dòng)人事部門必須認(rèn)真核實(shí)其所犯錯(cuò)誤事實(shí),如實(shí)提供材料和證據(jù);

      2、處理意見(jiàn)和事實(shí)材料要和被處分者見(jiàn)面,認(rèn)真聽(tīng)取本人申辯。如本人拒絕時(shí),要有詳細(xì)記錄;

      3、給予職工開(kāi)除處分時(shí),處理時(shí)間從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起不得超過(guò)5個(gè)月時(shí)間;

      4、開(kāi)除職工必須經(jīng)廠長(zhǎng)提出,由職工代表大會(huì)討論決定,并報(bào)告上級(jí)主管部門批準(zhǔn)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案;

      5、開(kāi)除決定應(yīng)寫明被開(kāi)除原因;職工如不服,可在公布處理決定之日起15天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申述;

      6、形成處理決定后應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布,并書面通知本人,同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等有關(guān)部門,并將人事檔案移交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門。

      第十六條如發(fā)現(xiàn)單位包庇隱瞞職工錯(cuò)誤或從輕處理,除責(zé)令其糾正外,職工的處罰款項(xiàng)從所在單位工資總額中扣除;對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,或?qū)?yīng)受處分的職工進(jìn)行姑息包庇的,將從嚴(yán)處理。

      第十七條職工對(duì)所受處罰不服或有爭(zhēng)議者,可在處罰決定之日起7天內(nèi),以書面形式向廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。如職工對(duì)調(diào)解答復(fù)不滿意,還可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)申訴,申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見(jiàn)。

      第十八條本辦法中涉及的金額、天數(shù)等,凡表述為“以上”的,均包括本數(shù);凡表述為“以內(nèi)”、“以下”的,均不包括本數(shù)。

      第十九條本辦法由廠人事部門負(fù)責(zé)解釋,自印發(fā)之日起施行。廠部其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本辦法相抵觸的,一律按本辦法執(zhí)行。

      第二十條本辦法如與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸,按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

      企業(yè)員工獎(jiǎng)罰制度 篇5

      一、工作態(tài)度

      1、按酒店操作規(guī)程,準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。

      2、員工應(yīng)服從上司安排,認(rèn)真、努力做好上司所安排的工作。

      3、員工對(duì)直屬上司答復(fù)不滿意時(shí),可以越級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

      4、工作認(rèn)真,待客熱情,說(shuō)話和氣,謙虛謹(jǐn)慎,舉止穩(wěn)重。

      5、對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽(tīng),耐心解釋,盡量自己將問(wèn)題圓滿解決,任何情況下都不得與客人爭(zhēng)論,解決不了的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)告直屬上司。

      6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后,無(wú)公事,應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開(kāi)酒店。

      7、員工不得在工作時(shí)間接待親友來(lái)訪。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,員工不得使用客用電話。

      8、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場(chǎng)所吸煙,不做與本職工作無(wú)關(guān)的事。

      9、熱情待客,站立服務(wù),使用禮貌語(yǔ)言。

      10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客,各級(jí)管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。

      11、上班期間,沒(méi)有客人,員工不的隨意在沙發(fā)、座椅上坐躺。

      二、制服及工作牌:

      1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責(zé)任保管好自己的制服。在工作時(shí)間員工應(yīng)佩戴工作牌。

      2、員工離職時(shí)須把工作服和工作牌交回到主管部門,如不交回或工作服破損,須交付服裝成本費(fèi)。

      三、儀表、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生:

      1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,面帶微笑,端莊穩(wěn)重。

      2、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)保持干凈、整潔。

      3、男員工應(yīng)修面,頭發(fā)不能過(guò)耳和衣領(lǐng)。

      4、女員工應(yīng)盤頭,保證良好的精神面貌。

      5、男員工應(yīng)穿皮鞋,禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒色高跟鞋,肉色襪。

      6、手指應(yīng)無(wú)煙熏色,女員工只能使用無(wú)色指甲油。

      7、只允許戴手表、婚戒以及無(wú)墜耳環(huán)。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指。

      8、工作時(shí)間內(nèi),不剪指甲、摳鼻、剔牙,打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。

      9、工作時(shí)間內(nèi)保持安靜,禁止大聲喧嘩。做到說(shuō)話輕、走路輕、操作輕。

      四、公司衛(wèi)生:

      1、保潔人員應(yīng)當(dāng)在營(yíng)業(yè)之前打掃一次,在工作期間應(yīng)保證營(yíng)業(yè)區(qū)的衛(wèi)生良好,但不得影響到其他員工工作,不可妨礙到客人。

      五、拾遺:

      1、在酒店任何場(chǎng)所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄。

      2、如物品保管三個(gè)月無(wú)人認(rèn)領(lǐng),則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理方法。

      3、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。

      六、酒店財(cái)產(chǎn):

      1、員工應(yīng)清楚自己工作時(shí)所需器具的擺放位置;

      2、酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財(cái)產(chǎn),無(wú)論疏忽或有意損壞,當(dāng)事人

      都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,酒店將立即予以開(kāi)除,并視情節(jié)輕重交由公

      安部門處理。

      七、出勤:

      1、員工必須依照《員工作息時(shí)間表》及管理人員安排的班次表上班,需要變更班次,須先征得領(lǐng)導(dǎo)允許。

      2、員工在上班時(shí)間之前必須簽到。

      3、嚴(yán)禁替他人簽到,如有違反,代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分。

      4、員工如有急事不能按時(shí)上班,應(yīng)電話通知征得部門經(jīng)理認(rèn)可,事畢后補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù),否則,按曠工處理。

      5、工作牌遺失,立即報(bào)告人事部,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡,辦理所需費(fèi)用由遺失工作牌的員工本人承擔(dān)。

      6、員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離職。

      八、酒店安全:

      1、員工進(jìn)出酒店,主管人員保留隨時(shí)檢查隨帶物品的'權(quán)利。

      2、員工不得攜帶行李、包裹離店,特殊情況必須部門主管同意方可離店。

      九、電路故障:

      當(dāng)電路出故障時(shí),應(yīng)采取下列措施:

      1、通知維修人員,立即采取應(yīng)急措施,不要擅自處理。

      2、和正在用餐客人談話,表示歉意。

      十、消防安全:

      1、酒店配有標(biāo)準(zhǔn)的消防設(shè)備。每一位員工都必須熟悉并了解正確使用滅火

      器和消防設(shè)備,熟記酒店消防樓梯和疏散通道。

      2、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時(shí),情節(jié)較小時(shí),盡快用滅火器處理,情節(jié)嚴(yán)重時(shí),撥打119。

      十一、火災(zāi)預(yù)防:

      1、遵守有關(guān)場(chǎng)所"禁止吸煙"的規(guī)定。

      2、嚴(yán)禁把煙蒂或其它燃燒留在樓梯內(nèi)、包廂、過(guò)道或字紙簍里。

      3、酒店內(nèi)任何地方都不得堆積廢紙、臟毯、臟棉織品或其它易燃物品,以杜絕易燃源。

      4、不準(zhǔn)在灶臺(tái)或高瓦數(shù)電燈附近放置燃易爆物品。

      5、盛有易燃、易爆物的容器,不得存放在大樓內(nèi)。

      6、任何員工發(fā)現(xiàn)還在冒煙的煙頭都應(yīng)該立即把它熄滅。

      7、如果發(fā)現(xiàn)電線松動(dòng)、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等情況,應(yīng)立即報(bào)告維修部門,以便及時(shí)修復(fù)。

      8、廚師上班前必須檢查燃油管道、燃燒器、開(kāi)關(guān)等設(shè)施的安全狀況。發(fā)現(xiàn)泄漏,應(yīng)該關(guān)閉閥門,報(bào)告維修部門。

      9、廚師下班前必須檢查所有廚房設(shè)備,關(guān)掉所有閥門的開(kāi)關(guān)。

      十二、獎(jiǎng)罰條例

      為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益與公司利益的高度統(tǒng)一,所有員工應(yīng)遵守《員工日常行為準(zhǔn)則》,在此特制定以下規(guī)定:

     。ㄒ唬、優(yōu)秀員工:

      酒店每月會(huì)取用一定的資金作為員工的獎(jiǎng)金,按照各員工的崗位職責(zé)進(jìn)行考核,月末、季末、年終進(jìn)行評(píng)比,被評(píng)為優(yōu)秀員工者,將受到酒店的榮譽(yù)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

      (二)、嘉獎(jiǎng)、晉升:

      酒店對(duì)改進(jìn)管理,提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益有突出貢獻(xiàn),或者在酒店日常的工作中,創(chuàng)造出優(yōu)異成績(jī)者將進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或晉升。

     。ㄈ、失職的種類,紀(jì)律處分:

      1、紀(jì)律處分為口頭警告、糾正面談、書面警告、辭退警告、扣工資、停薪、辭退、解除合同或開(kāi)除。紀(jì)律處分由部門經(jīng)理發(fā)失職表,失職表交失職的員工簽收,副本送主管部門負(fù)責(zé)歸檔。

      2、凡第三次發(fā)生甲類失職予以50元的經(jīng)濟(jì)處罰,以后發(fā)現(xiàn)一次甲類失職扣除50元,超過(guò)五次將不能進(jìn)行優(yōu)秀員工評(píng)比,六次公司可將該員工辭退;

      3、凡第一次發(fā)生乙類失職時(shí)予以100—500元的經(jīng)濟(jì)處罰,第二次發(fā)生乙類失職時(shí)將扣除500—1000元的處分,對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失相關(guān)人員得酌情負(fù)責(zé),情節(jié)特別嚴(yán)重者可被辭退。

      4、上班期間,沒(méi)有客人,員工不的在沙發(fā)、座椅上坐躺。違反一次罰款30元。

      5、一經(jīng)被公司辭退的職員,該月工資將被扣除40%。

      企業(yè)員工獎(jiǎng)罰制度 篇6

      隨著公司的不斷發(fā)展,需要每位員工有更強(qiáng)的責(zé)任感和凝聚力。個(gè)人的付出與收獲跟公司的命運(yùn)息息相關(guān),惟有管理才能出效益,為開(kāi)創(chuàng)新局面特定如下制度,望大家遵守。

      一、獎(jiǎng)勵(lì)制度:

      1、工齡獎(jiǎng):在本公司食堂連續(xù)工作滿一年者,報(bào)銷第二年的'健康證費(fèi)用。

      2、滿勤獎(jiǎng):?jiǎn)T工當(dāng)月上班出滿勤無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、擅自離崗、曠工等行為,當(dāng)月上班出滿勤無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、擅自離崗、曠工等行為,當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)15元,在發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)發(fā)放。

      3、帶薪假日:每位食堂員工每月允許有兩個(gè)下午帶薪休息日(須完成中午開(kāi)餐后的工作)由班組長(zhǎng)同意,主管批準(zhǔn):但不具有滿勤獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)資格。(每天不得超二人)

      4、優(yōu)秀獎(jiǎng):對(duì)食堂各項(xiàng)工作積極主動(dòng),愛(ài)崗敬業(yè),表現(xiàn)優(yōu)秀者,公司經(jīng)予100-200元獎(jiǎng)金,每季度評(píng)審一次,年終發(fā)放。

      5、特別獎(jiǎng):對(duì)公司的業(yè)務(wù)、管理技術(shù)、廚房?jī)?nèi)部存在的問(wèn)題等提供建議性的改善意見(jiàn),有助提高工作效率、增加經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)這意見(jiàn)或建議,用書面形式提交公司,經(jīng)公司分別研計(jì)評(píng)審后,(包括如下內(nèi)容)

      A舉報(bào)某領(lǐng)導(dǎo)處事不公正,內(nèi)部人員問(wèn)題,收受禮品、回扣;員工假公濟(jì)私,私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業(yè)。(公司經(jīng)予保密)

      B對(duì)廚房運(yùn)作過(guò)程、作業(yè)方法或等程序,提出改進(jìn)方法、有助降低成本、減化作業(yè)、提高工作效率可以實(shí)行的。

      C對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)提出調(diào)整意見(jiàn),能精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)或強(qiáng)化組織功能效益者。

      D對(duì)于公司管理、各項(xiàng)規(guī)章制度,提出具體改進(jìn)建議或方案,具有重大價(jià)值可增進(jìn)收益者。

      E對(duì)于公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提出具體研究報(bào)告,或提供有效業(yè)務(wù)信息;有參考價(jià)值可以采納的。

      6、表現(xiàn)優(yōu)秀、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的員工,可以自我推薦,經(jīng)公司核準(zhǔn)培訓(xùn)合格后經(jīng)予調(diào)整新的工作崗位。具有高度責(zé)任感和愛(ài)崗敬業(yè)精神,有管理經(jīng)驗(yàn)和管理能力的,可培訓(xùn)晉升為管理人員。

      二、懲罰制度(每分1元)

      遲到、早退:

      A、遲到、早退時(shí)間5分鐘以下者,第一次警告,當(dāng)月再發(fā)現(xiàn)每次扣罰5分。

      B、時(shí)間在5分鐘以上15公鐘以下者,每次扣罰5分。

      C、時(shí)間在15分鐘以上30分鐘以下者,每次扣罰10分。

      D、時(shí)間在30分鐘以上,60分鐘以下者,每次扣罰20分。

      E、時(shí)間在60分鐘以上者,按情節(jié)輕重扣罰25-40分。

      2、請(qǐng)假:廚房員工請(qǐng)假時(shí)間在一天之內(nèi),由食堂主管或人事管理人員批準(zhǔn),報(bào)公司備案;一天以上應(yīng)報(bào)公司批準(zhǔn),請(qǐng)事假應(yīng)提前一天報(bào)批。

      3、曠工:未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的,按曠工論處,曠工一天扣罰三天工資。當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三天,按自動(dòng)離職處理。

      4、離職:廚房員工離職應(yīng)提前15天用書面形式向本公司食堂主管提出,由食堂主管報(bào)請(qǐng)公司經(jīng)理批準(zhǔn),公司在15天內(nèi)給予批復(fù)結(jié)算工資,在此期間擅自離崗,按曠工處罰。

      5、員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自無(wú)故離開(kāi)工作崗位,參照第一條給予處罰,給公司造成損失的照價(jià)賠償,按損失程度給予扣罰20-30分,并給予警告處分,造成嚴(yán)重?fù)p失的,給予扣罰30-50分,并給予記過(guò)處分;造成誤餐等重大事故的給予扣罰100分,并給予記大過(guò)處分。

      6、爐灶等設(shè)施實(shí)行誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。非有關(guān)人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用爐灶等設(shè)施;廚師等有關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格按操作程序使用爐灶等設(shè)施,下班前應(yīng)對(duì)有關(guān)設(shè)備進(jìn)行全面清潔,并檢查水、電、煤氣的閥門是否關(guān)好;定期對(duì)有關(guān)設(shè)備進(jìn)行檢查保養(yǎng),違者每項(xiàng)給予30分以下處罰;造成事故的,根據(jù)情節(jié)輕重給予20-50分處罰,并給予嚴(yán)重警告處分。

      7、廚房工作人員應(yīng)遵守廚房員工獎(jiǎng)罰制度,上班時(shí)應(yīng)注意儀容儀表,不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉,男工不留長(zhǎng)發(fā);應(yīng)穿整潔制服、膠鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。違者每項(xiàng)每次扣罰5-30分。

      企業(yè)員工獎(jiǎng)罰制度 篇7

      為進(jìn)一步提高酒店員工素質(zhì),規(guī)范工作行為,激勵(lì)員工積極性,特制訂此制度。

      一、獎(jiǎng)勵(lì)制度

      1.員工過(guò)生日時(shí),酒店統(tǒng)一為其提供禮物或活動(dòng)如統(tǒng)一就餐。

      2.業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀,不遲到,不早退,不請(qǐng)假,無(wú)曠工。

      3.工作積極,團(tuán)結(jié)同事,任勞任怨。

      4.禮貌,熱情,周到的服務(wù),經(jīng)常得到客人的好評(píng)。

      5.所在區(qū)域樓層衛(wèi)生,連續(xù)合格數(shù)周。

      6.從公司利益出發(fā),為酒店發(fā)展出謀劃策,有貢獻(xiàn),盡心盡力。

      以上6條,酒店按照月.季.年度進(jìn)行評(píng)比依據(jù)評(píng)比結(jié)果給予獎(jiǎng)勵(lì)。

      二、懲罰制度

     。ㄒ唬┻`反一下規(guī)定,每次處罰二十元。

      1.上班遲到,早退三十分鐘以內(nèi),(三十分鐘以上者按曠工半天處理,月累計(jì)曠工3次無(wú)全勤)。

      2.在工作時(shí)間.玩手機(jī).閑聊.嬉戲干與工作無(wú)關(guān)的事。

      3.浪費(fèi)公物,視情節(jié)處理。

      4.妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。

      5.工作時(shí)間內(nèi)躺臥.睡覺(jué).對(duì)客人指手畫腳,品頭論足,把個(gè)人情緒帶入工作中。

      6.操作不按照規(guī)定,不標(biāo)準(zhǔn)服務(wù),違規(guī)操作。

     。ǘ┻`反一下規(guī)定按次罰款五十元。

      1.不服從管理與分配工作。(多次給予開(kāi)除)

      2.對(duì)同事惡意攻擊或誣告,偽證而制造事端。

      3.隨意進(jìn)入廚房,偷吃.偷拿等

      4.工作散漫,粗心大意。

      5.在更衣柜存放酒店物品.食品或飲料。

      6.上下班拒絕酒店管理人員或授權(quán)人員的檢查。

      7.對(duì)賓客不禮貌,與賓客爭(zhēng)辯。

      8.當(dāng)班時(shí)擅自離崗,閑逛,干私人事情。

      9.不請(qǐng)假,隨意曠工。

      (三)違反一下條款給予辭退或開(kāi)除,造成經(jīng)濟(jì)損失的按原價(jià)賠償,觸碰刑法的提交司法機(jī)關(guān)。

      1.偷盜同事財(cái)務(wù)或公有財(cái)物。

      2.對(duì)上司或同事實(shí)施暴力或有重大的侮辱行動(dòng)。

      3.蓄意破壞酒店或他人財(cái)務(wù)。

      4.不服從工作安排,調(diào)動(dòng)指揮.無(wú)理取鬧影響工作秩序。

      5.工作不負(fù)責(zé)任.損壞工具設(shè)備浪費(fèi)原材料,趙成經(jīng)濟(jì)損失較大的。

      6.玩忽職守,違章操作,指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失較大的。

      7.包庇員工,對(duì)員工所犯錯(cuò)誤視而不見(jiàn),屢教不改的'。

      8.道德敗壞,不良男女關(guān)系,向客人索取小費(fèi)或物品,與客人吵架的。

      9.連續(xù)曠工三天.或月累計(jì)三天的

      10.觸動(dòng)刑法,造成影響的,移交司法機(jī)關(guān)。

      以上獎(jiǎng)罰項(xiàng)目均由總經(jīng)理主持并進(jìn)行落實(shí)。

      企業(yè)員工獎(jiǎng)罰制度 篇8

      為引導(dǎo)員工積極向上,嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)餐廳正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,促進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理工作的開(kāi)展,制定本條例。

      第一章獎(jiǎng)勵(lì)

      第一條獎(jiǎng)勵(lì)的種類分為:精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);

      第二條精神獎(jiǎng)勵(lì)包括:表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、通令嘉獎(jiǎng);

      第三條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括:發(fā)放獎(jiǎng)金、晉升工資;

      第四條在下列行為之一者給予表?yè)P(yáng)并發(fā)給50元以上100以內(nèi)的獎(jiǎng)金;

      (1)工作態(tài)度端正、服務(wù)質(zhì)量高,當(dāng)月受到賓客書面表?yè)P(yáng)累計(jì)達(dá)3次(含3次)以上的;

     。2)完成上級(jí)交辦的重要工作事項(xiàng),效果突出,受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定和好評(píng)的;

     。3)拾金不昧,及時(shí)設(shè)法將物品歸還失主,金額在人民幣1000元以上3000元以內(nèi)的;

     。4)見(jiàn)義勇為,敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng),及時(shí)制止各種不良現(xiàn)象和違紀(jì)行為,影響突出的;

     。5)維護(hù)公司及餐廳利益,及時(shí)排除事故,使公司避免經(jīng)濟(jì)損失,金額在3000元及其以上的;

      (6)團(tuán)結(jié)互助、關(guān)心他人和集體,當(dāng)月為員工酒店做好人好事3件(含3件)以上的;

      (7)模范執(zhí)行公司及餐廳各項(xiàng)規(guī)章制度,6個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、病事假和違章處罰記錄;

     。8)帶病(病情經(jīng)醫(yī)生證明應(yīng)該休息的)堅(jiān)持工作,1個(gè)月內(nèi)累計(jì)在2次(含2次)以上的;

     。9)加班加點(diǎn)不計(jì)報(bào)酬、不要補(bǔ)休,當(dāng)水累計(jì)達(dá)3個(gè)工作日及其以上的;

     。10)積極舉報(bào)違紀(jì)違法案件,經(jīng)部門經(jīng)理室核查,情況屬實(shí)的;

      (11)完成任務(wù)好,當(dāng)月受到公司領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)3次以上的;

     。12)工作表現(xiàn)突出,在部門進(jìn)行的評(píng)選活動(dòng)中,被評(píng)定為部門優(yōu)秀員工的;

     。13)其他類似于上述行為,應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的。

      第五條有下列行為之一者,給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并發(fā)給100元以上200元以內(nèi)的獎(jiǎng)金:

      (1)工作態(tài)度好,服務(wù)優(yōu)良、當(dāng)月受到酒店書面表?yè)P(yáng)5次(含5次)以上的;

      (2)拾金不昧,及時(shí)獎(jiǎng)物品上繳并幫助查找失主,金額在3000元以上;

     。3)見(jiàn)義勇為,及時(shí)制止違法犯罪和各種破壞活動(dòng),抓獲犯罪嫌疑人的;

     。4)一心為酒店及餐飲部著想,為酒店及餐飲部排憂解難或使賓客避免人身?yè)p害及經(jīng)濟(jì)損失,受到賓客表?yè)P(yáng)的;

     。5)當(dāng)月做好人好事5次(含5次)以上的;

     。6)及時(shí)檢查發(fā)現(xiàn)并排除設(shè)備故障或消防隱患,避免酒店遭受損失,金額在3000元及其以上的';

     。7)在擴(kuò)大酒店影響、宣傳酒店形象、創(chuàng)造社會(huì)效益方面,作出優(yōu)異成績(jī),為酒店及餐飲部贏得榮譽(yù)的;

     。8)自覺(jué)維護(hù)酒店及餐飲部利益,在厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)以及降低經(jīng)營(yíng)管理成本方面作出優(yōu)異成績(jī),得到領(lǐng)導(dǎo)和員工一致好評(píng)的;

     。9)愛(ài)護(hù)公物,在設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、物品保管等方面作出突出成績(jī)的;

     。10)一貫工作表現(xiàn)突出,全年被評(píng)為區(qū)域優(yōu)秀員工達(dá)3次(含3次)以上的;

     。11)在年終考核中,考核等級(jí)為優(yōu)秀的;

      (12)其他類似于上述行為,應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的。

      第六條有下列情形之一的,將給予通令嘉獎(jiǎng)并考慮申請(qǐng)晉升工資;

     。1)在年終優(yōu)秀員工評(píng)比中被評(píng)選為酒店優(yōu)秀員工的;

      (2)在酒店精神文明和企業(yè)文化建設(shè)中,作優(yōu)異成績(jī),受到酒店或上級(jí)有關(guān)部門表彰的;

     。3)維護(hù)酒店利益,使酒店避免直接經(jīng)濟(jì)損失,成績(jī)突出的;

     。4)見(jiàn)義勇為,積極同損害酒店利益和賓客安全的行為作斗爭(zhēng),作出突出貢獻(xiàn)受到公安部門或上級(jí)有關(guān)部門通報(bào)表?yè)P(yáng)的;

     。5)拾金不昧,及時(shí)、主動(dòng)地將物品上繳部門或歸還失主,金額在5000元以上的;

      (6)全年受到客人書面表?yè)P(yáng)10次以上,事跡突出的;

     。7)其他類似于上述情形,應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的。

      第二章處罰

      第八條處罰種類:分為口頭警告、罰款、書面警告、通報(bào)批評(píng)、辭退;

      第九條違反公司及餐廳規(guī)章制度情節(jié)較輕,夠不上行政處分的,處以罰款。

      罰款從本人工資中扣除;

      第十條給予行政處分的,如有必要,可以同時(shí)處以罰款,當(dāng)月發(fā)生違章違

      紀(jì)行為2次及其以上的給予加倍處罰或從重處分;

      第十一條有下列行為之一的,首次處以口頭警告,2次及以上處以書面警告及罰款:

     。1)不按規(guī)定位置佩戴工牌或員工證的;

     。2)上班不穿工服或不按規(guī)定著裝的;

      (3)儀容不整、不修邊幅、衣冠不整潔的;

      (4)談吐和舉止粗魯?shù)模?/p>

     。5)缺少酒店職業(yè)意識(shí)遇到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事,不打招呼、不講禮貌的;

     。6)言行不文明,在工作中不使用禮貌用語(yǔ)的;

     。7)當(dāng)班時(shí)走路姿勢(shì)不正或與他人搭肩牽手而行的;

     。8)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次(含3次)以上或曠工一天以內(nèi)的;

     。9)當(dāng)月上下班不按規(guī)定考勤卡的;

     。10)代他人打卡或要求別人代打卡的.;

     。11)乘客用電梯或使用客用洗手間的;

     。12)穿工作制服離店的;

     。13)上下班不走員工通道的;

     。14)上下班隨身帶包進(jìn)店離店、不主動(dòng)地向保安展示包內(nèi)攜帶物品的;

      (15)當(dāng)班時(shí)擅離崗位的;

     。16)當(dāng)班時(shí)用酒店聯(lián)系私人事務(wù)或接聽(tīng)私人電話時(shí)間超過(guò)5分鐘的;

     。17)在上班時(shí)間吃零食的;

      (18)參加會(huì)議無(wú)故遲到的;

     。19)隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑的;

     。20)攀越圍墻、欄桿、門窗的;

     。21)在更衣柜內(nèi)存放酒店用品的;

     。22)下班不離開(kāi)酒店,無(wú)故在酒店逗留的;

     。23)本部員工在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所消費(fèi)、娛樂(lè)的;

     。24)在工作崗位大聲喧嘩或聊天的;

     。25)當(dāng)班時(shí)間收看電視或收聽(tīng)收錄機(jī)或看與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)書籍的;

      (26)未按要求完成工作任務(wù),情節(jié)較輕的;

     。27)工作粗心,出現(xiàn)輕微事故或遭到客人口頭投訴的;

     。28)管理人員、督導(dǎo)不力,產(chǎn)生工作事故,負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任的;

     。29)管理人員有侮辱、體罰員工行為,遭到投訴的;

      (30)其他類似于上述情形,應(yīng)予處罰的。

      第十二條有下列行為之一的,并處以書面警告及通報(bào)批評(píng)并罰款:

     。1)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)5次(含5次)以上或曠工2天(含2天)以上的;

     。2)偽造病假單,騙取病假或編造理由,騙取其他假期的;

     。3)請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定時(shí)間一天以上的;

     。4)損壞公物和客人物品,價(jià)值在500元以內(nèi)的;

     。5)對(duì)賓客不禮貌,與賓客爭(zhēng)辯的;

      (6)拾遺不報(bào),金額在500元以內(nèi)的;

     。7)服務(wù)質(zhì)量差,業(yè)務(wù)技能不熟練,未能及時(shí)為客人提供滿意服務(wù),遭到客人投訴的;

      (8)私自向客人索取小費(fèi),物品或其他報(bào)酬的;

      (9)不服從工作安排,不行上級(jí)指示的;

      (10)工作措施不力,未能按要求完成工作任務(wù)的;

     。11)違反操作規(guī)程,給酒店造成損失金額在1000元以下的;

      (12)工作麻痹大意,未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患,給酒店成損失的金額在1000元以下的;

      (13)搬弄是非,誹謗他人,影響團(tuán)結(jié)的;

      (14)侮辱、謾罵、恐嚇?biāo),影響惡劣的?/p>

     。15)當(dāng)班時(shí)擅自離崗,給工作帶來(lái)影響的;

     。16)攜帶酒店物品離店的;

     。17)上班時(shí)睡覺(jué)的;

     。18)發(fā)現(xiàn)危害酒店及餐飲部和客人的行為不及時(shí)采取措施制止或及時(shí)向有關(guān)人員和部門報(bào)告的;

     。19)使用酒店電腦玩游戲的;

     。20)下班或離崗,不鎖門或忘記關(guān)閉電源、水龍頭開(kāi)關(guān)的;

     。21)鋪張浪費(fèi),不節(jié)約水、電給酒店帶來(lái)?yè)p失的;

      (22)在酒店工作和生活區(qū)域亂寫亂畫的;

      (23)損壞酒店及餐飲部聲譽(yù)和形象,情節(jié)較輕的;

     。24)違章違紀(jì)不接受教育或處罰的;

     。25)參加會(huì)議無(wú)故缺席的;

     。26)其他類似于上述情節(jié)應(yīng)予處罰的;

      企業(yè)員工獎(jiǎng)罰制度 篇9

      一.獎(jiǎng)勵(lì)

      對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工,按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào)、晉級(jí)和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

      1.對(duì)改善俱樂(lè)部經(jīng)營(yíng)管理,提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者;

      2.在服務(wù)工作(生產(chǎn))中,取得優(yōu)異成績(jī)者;

      3.嚴(yán)格開(kāi)支,愛(ài)護(hù)公物,節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者;

      4.服務(wù)態(tài)度好,為俱樂(lè)部獲得榮譽(yù)者;

      5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)準(zhǔn)確采取措施,避免事故發(fā)生者;

      6.技術(shù)革新、改革經(jīng)營(yíng)方式有成效者;

      7.為保護(hù)國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全,見(jiàn)義勇為者;

      8.講文明、樹(shù)新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)者;

      9.拾金(物)不昧者;

      10.努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),成績(jī)優(yōu)異者。

      財(cái)務(wù)考勤管理制度

      1.員工請(qǐng)事假以(時(shí)薪請(qǐng)假時(shí)間)扣除。

      2.員工請(qǐng)病假以半天底薪扣除,并須持有醫(yī)院證明,否則按一天底薪扣除。

      3.上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘,按5元扣除。

      4.上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘,按10元扣除。

      5.上班與例會(huì)遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

      6.上班與例會(huì)無(wú)故曠工按兩天底薪扣除。

      如在一年之內(nèi)滿勤,公司將給予50元獎(jiǎng)勵(lì)

      二.處分

      對(duì)違紀(jì)員工按其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度,給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟(jì)處罰(罰款、賠償、扣發(fā)獎(jiǎng)金)和行政處分(警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)降薪、開(kāi)除等)。

      1.對(duì)有下列過(guò)失之一者,給予批評(píng)、警告、罰款等處分。

      (1)儀容不整,上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;

     。2)遲到早退;

     。3)托人或代人打考勤卡;

     。4)工作時(shí)間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺(jué);

     。5)工作時(shí)間打私人電話或電話閑談;

     。6)工作時(shí)間收聽(tīng)(看)收音機(jī)、錄音機(jī)、電視機(jī)或與工作無(wú)關(guān)的書籍;

     。7)在職工食堂以外的俱樂(lè)部場(chǎng)所用膳;

     。8)未鍛煉就在公司沖涼者;

      (9)下班后無(wú)故在俱樂(lè)部?jī)?nèi)逗留、住宿;

     。10)在俱樂(lè)部?jī)?nèi)高聲喧嘩、影響秩序;

     。11)責(zé)任心不強(qiáng),工作出小差錯(cuò),對(duì)營(yíng)業(yè)有所影響;

     。12)對(duì)客人不夠禮貌,接待不夠熱情;

     。13)不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等;

     。14)向會(huì)員索取錢物;

      2.對(duì)有下列過(guò)失之一者,給予記過(guò)、留職察看或開(kāi)除處分等,同時(shí)做罰款處理,觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

     。1)服務(wù)態(tài)度差,受到會(huì)員投訴;

     。2)酗酒、賭博、打架斗毆;

      (3)偷竊俱樂(lè)部或會(huì)員的錢物;

      (4)嚴(yán)重?fù)p壞或損耗公物或會(huì)員的物品;

     。5)連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3次

     。6)私自配制俱樂(lè)部的鑰匙;

      (7)不接受俱樂(lè)部規(guī)定的`檢查

     。8)不服從分配;

     。9)頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事、行政管理人員;

      (10)違反俱樂(lè)部的保密規(guī)定;

     。11)非工作需要單獨(dú)與客人接觸;

     。12)偷看或偷走會(huì)員遺留的書刊和物品等;

     。13)搬弄是非,影響團(tuán)結(jié)和聲譽(yù);

      3.凡犯有下列過(guò)失之一者,作辭退或開(kāi)除處分,同時(shí)做罰款處理,觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

      (1)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊;

     。2)工作嚴(yán)重失職,違反操作規(guī)程,造成嚴(yán)重后果;

      (3)惡意破壞公物或會(huì)員物品;

     。4)道德敗壞等;

     。5)經(jīng)常違反俱樂(lè)部規(guī)定,屢教不改;

      (6)服務(wù)態(tài)度惡劣,與會(huì)員爭(zhēng)吵;

     。7)無(wú)理取鬧,嚴(yán)重影響俱樂(lè)部和社會(huì)秩序;

     。8)觸犯國(guó)家法律,受到刑事處分的。

      企業(yè)員工獎(jiǎng)罰制度 篇10

      第一章總則

      第1條(目的)

      根據(jù)國(guó)家職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和政策,結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本條例。第2條(適用范圍)

      本細(xì)則適用于公司所有正式員工。

      第二章責(zé)任與權(quán)限

      第3條(責(zé)任與權(quán)限)

      3-1對(duì)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予榮譽(yù)稱號(hào)鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違反公司管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

      3-2此規(guī)則的解釋權(quán)歸行政及人力資源部。

      第三章運(yùn)營(yíng)程序

      第4條(獎(jiǎng)勵(lì))

      對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽(yù)稱號(hào)鼓勵(lì)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

      4-1在完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù),提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量,拓展銷售渠道,改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面,有特殊貢獻(xiàn)的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績(jī)的。

      4-2提出合理化建議或通過(guò)技術(shù)革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財(cái)和能源等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的。

      4-3保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),防止或挽救事故,使公司免受重大損失的。

      4-4為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境,勇于向破壞行為作斗爭(zhēng),有顯著功績(jī)的。

      4-5因其它特殊貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

      榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)金分為以下三等:

      等級(jí)獎(jiǎng)金額

      一等1500元-3000元

      二等800元-1500元

      三等300元-800元

      4-6對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的集體也可以采用集體獎(jiǎng)勵(lì)的辦法。例如采用集體記功的形式予以獎(jiǎng)勵(lì)

      4-7有特殊貢獻(xiàn)的也可在給獎(jiǎng)金的同時(shí)輔之以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

      4-8獎(jiǎng)勵(lì)人員由所在部門申報(bào)書面材料,對(duì)可以直接計(jì)算出經(jīng)濟(jì)效益的,給予榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)金,提獎(jiǎng)?lì)~應(yīng)與創(chuàng)造的效益額掛鉤,各部門申報(bào)的材料交人事部核準(zhǔn),由人事部提出意見(jiàn),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      第5條(處罰)

      對(duì)有違紀(jì)行為的員工堅(jiān)持教育和處罰相結(jié)合的原則,根據(jù)情節(jié)給予批評(píng)教育,經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。

      第6條(處罰細(xì)則)

      6-1工作責(zé)任心不強(qiáng)或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程,造成產(chǎn)品降級(jí)、報(bào)廢、返工或設(shè)備損壞事故的.,視其一次造成損失的嚴(yán)重程度按以下規(guī)定給予處分(一次損失金額較小但一個(gè)月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計(jì)算)。

      直接損失價(jià)值處分種類

      100元-500元書面警告

      500元-1000元書面嚴(yán)重警告

      1000元以上解除勞動(dòng)合同

      6-2工作嚴(yán)重失職或違章辦事,在公司物資供應(yīng)、產(chǎn)品銷售活動(dòng)中給公司造成損失的,視其在事故中所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小,責(zé)令其賠償全部或部分損失,并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分:

      損失金額處分種類

      100元-1000元書面警告

      1000元-2000元書面嚴(yán)重警告

      2000元以上解除勞動(dòng)合同

      6-3不服從公司的正常工作調(diào)動(dòng),公司下達(dá)調(diào)動(dòng)通知后過(guò)期二天本人拒不到崗的予以書面嚴(yán)重警告。書面嚴(yán)重警告后無(wú)悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。

      6-4員工違反下列規(guī)定之一的,由人事部或主管級(jí)以上人員對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處罰:

      1)不按規(guī)定佩戴勞動(dòng)安全防護(hù)用品者,罰款50元。

      2)在上班時(shí)間睡覺(jué)者,罰款50元。

      3)上班時(shí)間看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書籍、報(bào)刊、雜志、影碟者,罰款50元。

      4)在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者,罰款50元。

      第7條(處分)

      違紀(jì)人員由所在部門(涉及治安管理的由保安部門)向人事部申報(bào)書面材料提出意見(jiàn),經(jīng)人事部研究處理。

      第四章附則

      第8條員工受獎(jiǎng)勵(lì)或處分的有關(guān)材料由人事部整理裝入員工人事檔案,作為考核員工的依據(jù)。

      企業(yè)員工獎(jiǎng)罰制度 篇11

      一、獎(jiǎng)勵(lì)制度

      1、工作積極,團(tuán)結(jié)同事。

      2、員工過(guò)生日時(shí),酒店為其贈(zèng)送禮品。

      3、工作能力優(yōu)秀,不遲到,不早退,無(wú)曠工。

      4、禮貌、熱情、周到的服務(wù),經(jīng)常得到客人的'好評(píng)。

      5、所管理的器具、用具無(wú)破損、無(wú)丟失。

      6、從酒店的利益出發(fā),為酒店的發(fā)展,盡心盡力。

      以上6條,酒店按季度、年度進(jìn)行評(píng)比,依據(jù)評(píng)比結(jié)果給予表彰和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

      二、懲罰制度

      (一)違反以下條款按次進(jìn)行現(xiàn)金處罰

      1、浪費(fèi)公物,視情節(jié)輕微的。

      2、對(duì)客人指手劃腳,品頭論足。

      3、對(duì)賓客不禮貌,與客人爭(zhēng)辨。

      4、與客人爭(zhēng)吵,把個(gè)人情緒帶入工作中。

      5、妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。

      6、在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事。

      7、工作時(shí)間內(nèi)躺臥、睡覺(jué),隨意撥打電話。

      8、當(dāng)值時(shí)擅離工作崗位,閑逛,干私人事情。

      9、隨意進(jìn)出廚房、餐廳,到廚房抓吃、抓拿的。

      10、不經(jīng)請(qǐng)假,隨意曠工。

      11、上班時(shí)間隨意吸煙,擅離工作崗位,無(wú)故遲到、早退。

      12、當(dāng)班時(shí)吃東西、看電視,用酒店電話辦理私人事情。

      企業(yè)員工獎(jiǎng)罰制度 篇12

      一、獎(jiǎng)罰規(guī)定及執(zhí)行程序

      1、獎(jiǎng)罰由分來(lái)計(jì)算每一分為人民幣1元。

      2、各類管理人員根據(jù)本公司的規(guī)章制度及員工的實(shí)際表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或懲罰,并告知當(dāng)事人,做好記錄由部門主管統(tǒng)計(jì)后交經(jīng)理簽字后報(bào)財(cái)務(wù)由工資中扣除。

      3、若有對(duì)處罰決定不服者當(dāng)事人不得當(dāng)場(chǎng)抗拒或頂撞,可事后逐級(jí)投訴。

      4、領(lǐng)班5—10分;副理10—50分;經(jīng)理50—100分;總經(jīng)理100—200分。

      二、獎(jiǎng)勵(lì)制度

      1、能盡職盡責(zé)的做好本職工作,能互相幫助,積極搞好團(tuán)結(jié)工作,并能堅(jiān)持不懈者,獎(jiǎng)勵(lì)5—10分。

      2、為本公司提供合理化建議或意見(jiàn),被采納后經(jīng)實(shí)施創(chuàng)造出顯著成績(jī)者,獎(jiǎng)勵(lì)10—20分。

      3、為本公司樹(shù)立良好的企業(yè)形象者,獎(jiǎng)勵(lì)5—10分。

      4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭、隱患,能及時(shí)通知上級(jí)主管部門或及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者根據(jù)情節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)5—20分。

      5、拾到貴重物品或現(xiàn)金,及時(shí)主動(dòng)的上交部門主管,視其金額或價(jià)值,給予5—20分獎(jiǎng)勵(lì)。

      6、保護(hù)公司安全或客人的人身安全,見(jiàn)義勇為者獎(jiǎng)勵(lì)10—20分。

      7、嚴(yán)格開(kāi)支、節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者獎(jiǎng)勵(lì)5—10分。

      8、被評(píng)為本公司,部門或班組遵守規(guī)章制度的模范表率者獎(jiǎng)勵(lì)5—10分。被評(píng)為本酒店“優(yōu)秀員工”、“服務(wù)明星”、,帶薪休假1天并獎(jiǎng)勵(lì)20—50分。

      8、完成本職工作的前提下,主動(dòng)協(xié)助其他部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),使工作完善并達(dá)到一定的成效者獎(jiǎng)勵(lì)5—10分。

      10、不利于本公司的人和事,及時(shí)制止或向有關(guān)部門舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)5—20分。

      11、其他值得獎(jiǎng)勵(lì)的事情獎(jiǎng)勵(lì)5—20分。

      三、懲罰制度:

      (一)、凡有以下表現(xiàn),一律扣減100—200分,并立即給予辭退。

      1觸犯國(guó)家法律法規(guī)者。

      2威脅、恐嚇或暴力加諸于本公司、同事或客戶者。

      3貪污、謾罵、索賄及一切打架、斗毆,尋釁滋事者。

      4強(qiáng)行向客人索取小費(fèi)或其他報(bào)酬者。

      5組織、煽動(dòng)員工罷工或打架斗毆、聚眾鬧事者。

      6有企圖的損壞、偷竊公司、同事、客戶的財(cái)務(wù)者。

      7有預(yù)謀私、泄露本酒店機(jī)密文件、資料者。

      8道德極其敗壞者,立即除名。

      9因業(yè)務(wù)過(guò)失致使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失者。

      10違反安全、衛(wèi)生造成火災(zāi)或食物中毒等重大的'事故者。

      11隱瞞他人或個(gè)人犯罪不軌事實(shí),足以影響本公司重大利益或造成重大傷害者。

      12私自偽造、涂改單據(jù)、憑證、證明、文件、資料等。

      13重大的欺騙行為,嚴(yán)重的違背誠(chéng)信原則或損失本酒店利益者。

      14在店內(nèi)參與任何形式的賭博者。

      15散布不真實(shí)的或?qū)Ρ竟镜牟焕芭c本公司政策規(guī)定相違背的言論,嚴(yán)重影響本酒店公司的經(jīng)營(yíng)或企業(yè)的形象者。

      16工作態(tài)度極其惡劣,不服從上級(jí)的安排工作者。

      17私自外出兼職,私配公司鑰匙,圖謀不軌者。

      18違背公司的規(guī)章制度,行為不端且屢教不改,作風(fēng)不正者。

      19有意無(wú)單出品,造成重大損失并據(jù)損失賠償者。

      20私自偷拿客人的酒水、物品者,原物退回外,一次罰20分。如果價(jià)值超過(guò)200元,立即除名。

      21拾到客人物品不及時(shí)上交據(jù)為己有者,立即除名。

      22故意超收客人費(fèi)用者,立即除名。

      23利用各種票據(jù)、單據(jù)、貴賓卡舞弊者,立即除名。

      24私拿或故意撕毀各種票據(jù)、單據(jù)、考勤記錄本等,立即除名。

      25利用職權(quán)公報(bào)私仇者,立即除名。

      企業(yè)員工獎(jiǎng)罰制度 篇13

      一、獎(jiǎng)懲原則

      1、獎(jiǎng)勵(lì):對(duì)工作中的進(jìn)步和優(yōu)秀員工,本著“鼓勵(lì)先進(jìn)”的原則,堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的辦法。

      2、懲罰:對(duì)工作中犯有過(guò)失的員工,本著“治病救人”的原則,堅(jiān)持思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的辦法。

      二、獎(jiǎng)懲措施

      1、獎(jiǎng)勵(lì):公司的獎(jiǎng)勵(lì)措施從高到低分為(可合并執(zhí)行):

      1.1晉職:對(duì)于具有管理能力和培養(yǎng)前途的優(yōu)秀員工給予的升遷和激勵(lì)。

      1.2加薪:對(duì)于先進(jìn)和優(yōu)秀員工從薪酬上給予的激勵(lì)。

      1.3一次性獎(jiǎng)勵(lì):對(duì)于先進(jìn)和優(yōu)秀員工在特殊事件、階段工作總結(jié)中所給予的激勵(lì)。

      1.4通報(bào)表?yè)P(yáng):對(duì)于日常工作中或特殊事件表現(xiàn)較好的員工所給予的書面激勵(lì)。

      2、懲罰:公司的處分處罰措施從高到低分為(可合并執(zhí)行):

      2.1辭退:對(duì)于工作中嚴(yán)重危害公司利益或不適合公司的員工所給予的懲處。

      2.2降職:對(duì)于工作中失職、瀆職或不適合該崗位,給公司造成不良影響的員工所給予的懲處。

      2.3經(jīng)濟(jì)處罰或賠償損失:對(duì)于違犯公司相關(guān)制度或損害公司財(cái)務(wù)的員工所給予的懲處。

      2.4通報(bào)批評(píng)或口頭警告:對(duì)于日常工作中或特殊事件表現(xiàn)落后、出現(xiàn)差錯(cuò)尚未造成不良后果的員工所給予的書面和口頭懲處。

      三、獎(jiǎng)懲流程:

      公司在處理員工獎(jiǎng)懲行為時(shí),本著實(shí)事求是的原則,有行政主管部門聯(lián)合公司相關(guān)部門和人員,進(jìn)行徹底深入的調(diào)查,調(diào)查后提出獎(jiǎng)勵(lì)或處罰建議,涉及通報(bào)表?yè)P(yáng)、通 公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)、有過(guò)者罰,獎(jiǎng)罰分明的制度。為表彰先進(jìn),懲罰違章違紀(jì)現(xiàn)象,特制定本辦法。 報(bào)批評(píng)或口頭警告的可有行政主管部門聯(lián)合公司相關(guān)部門執(zhí)行,涉及晉職、加薪、一次性獎(jiǎng)勵(lì)和辭退、降職、經(jīng)濟(jì)處罰或賠償損失的必須報(bào)公司總經(jīng)理會(huì)研究決定,公司總經(jīng)理會(huì)為本公司的最終裁決機(jī)構(gòu)。

      四、獎(jiǎng)懲申訴:

      對(duì)于在獎(jiǎng)懲過(guò)程中涉及的部門和員工,公司保留每位員工的申訴權(quán)利。申訴期限為公司獎(jiǎng)懲通知下發(fā)15日內(nèi)。針對(duì)員工申訴,公司行政部門必須指定人員或部門進(jìn)行二次調(diào)查或確認(rèn),確保給申訴者滿意答復(fù)。

      五、獎(jiǎng)懲條款:

      5.1獎(jiǎng)勵(lì):

      5.1.1對(duì)企業(yè)各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)和建議,經(jīng)審核評(píng)定,確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理帶來(lái)效益的,予以獎(jiǎng)勵(lì)。

      5.1.2為企業(yè)研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的`新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的,予以獎(jiǎng)勵(lì)。

      5.1.3為維護(hù)企業(yè)利益,在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的,經(jīng)核實(shí)確有其事,予以獎(jiǎng)勵(lì)。

      5.1.4對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新,經(jīng)評(píng)定,確具有實(shí)用價(jià)值,能節(jié)約資金或提高效率的,予以獎(jiǎng)勵(lì)。

      5.1.5為樹(shù)立社會(huì)正氣,企業(yè)形象,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),予以獎(jiǎng)勵(lì)。

      5.1.6為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止或者搶救事故有功,使國(guó)家和企業(yè)利益免受重大損失的,予以獎(jiǎng)勵(lì)。

      5.1.7對(duì)一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍己為人、事跡突出的,予以獎(jiǎng)勵(lì)。

      5.1.8在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù),提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面,做出顯著成績(jī)的,予以獎(jiǎng)勵(lì)。

      5.1.9季度或年度獎(jiǎng)金:是指季度、年度中公司另外所給予員工的評(píng)先或績(jī)效外的報(bào)酬。金額經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。

      5.1.9.1季度內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)10天或年度內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)15天,獎(jiǎng)金減半發(fā)放。 5.1.9.2季度內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)15天或年度內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)30天,無(wú)獎(jiǎng)金。

      5.1.10日常福利:是指年度或季度給予員工臨時(shí)性的冬季取暖費(fèi)、夏季降溫費(fèi)、重大節(jié)日禮品、春秋旅游等費(fèi)用;

      5.1.11生日蛋糕是指凡公司轉(zhuǎn)正后員工,以身份證上登記日期為準(zhǔn),每年給予員工的一次性鼓勵(lì)或生日賀禮。

      5.2懲罰:

      5.2.1公司有相關(guān)制度者,以相關(guān)制度的懲罰為準(zhǔn),無(wú)懲罰制度者,依據(jù)本制度執(zhí)行。

      5.2.2對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元:

      1)穿拖鞋或赤膊上班的;

      2)工作時(shí)有非工作性串崗、脫崗或有嬉戲、閑談、看無(wú)關(guān)書報(bào)、上無(wú)關(guān)網(wǎng)站行為的;

      3)在要求禁煙的地區(qū)隨便吸煙的;

      4)亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯菜、茶葉、亂扔雜物、隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;

      5)工作態(tài)度粗暴,有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;

      6)有違反工藝操作規(guī)程和安生生產(chǎn)管理制度行為,但未造成不良后果的。

      5.2.3對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款30元:

      1)工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電零部件等,不按規(guī)定存放的;

      2)非電工人員,亂拉,亂開(kāi)用電設(shè)備的;

      3)非本設(shè)備操作人員,擅自動(dòng)用該設(shè)備的;

      4)在本公司范圍內(nèi)干私活的;

      5)上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的;

      6)多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,或違反情節(jié)嚴(yán)重,但未造成不良后果的。

      5.2.4對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工:

      5.2.4.1代人簽名考勤的,處予雙方各50元的罰款。

      5.2.4.2上下班不及時(shí)簽到,遲到、早退,違反一次扣5元,當(dāng)月違反3次(含)或請(qǐng)假則扣除全勤獎(jiǎng)50元。曠工除扣除全勤獎(jiǎng)外,另按照曠工天數(shù)從工資總額中進(jìn)行加倍處罰,直至為0。

      5.2.4.3所有員工請(qǐng)假必須征得公司部門主管和辦公室同意,履行正常請(qǐng)假手續(xù)后,方可離開(kāi)。如因事情緊急,可電話或同事代為請(qǐng)假,但上班后當(dāng)天必須及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù),否則按照曠工予以加倍處罰。

      5.2.4.4違反公司相關(guān)制度經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指出后仍不修正者扣當(dāng)事人當(dāng)月工資50元,當(dāng)月違反3次以上者,加倍扣罰;

      5.2.4.5接到公司領(lǐng)導(dǎo)指令后推委或措施不力、指揮不動(dòng)者,每次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資50元,扣當(dāng)事人主管100元,當(dāng)月違反3次以上者,加倍扣罰;

      5.2.4.6開(kāi)展工作遭客戶投訴,確認(rèn)屬實(shí)者每次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資50元。當(dāng)月投訴3次以上,確認(rèn)屬實(shí)者,加倍扣罰,情節(jié)特別嚴(yán)重者,予以勸退或辭退。

      5.2.4.7同事間或上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)間吵架、斗嘴,不聽(tīng)勸告或協(xié)調(diào),扣雙方當(dāng)事人當(dāng)月工資各300元。相互打架斗毆者,扣雙方當(dāng)事人當(dāng)月工資各400元。情節(jié)嚴(yán)重者,除扣罰工資外,直接追究法律責(zé)任。

      5.2.4.8在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自明火的;處予100元的罰款。

      5.2.4.9隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的;處予50元的罰款。并給予賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。

      5.2.4.10有賭博或打架斗毆行為的;處罰雙方當(dāng)事人400元的罰款。

      5.2.4.11對(duì)有可能或已發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞事實(shí)的;處予50元的罰款。

      5.2.4.12因工作失職,造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的;處予500元的罰款。并給予賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。 5.2.4.13發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的;處予500元的罰款。并給予賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。

      5.2.4.14違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度,發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的;處予500元的罰款。并給予賠償公司經(jīng)濟(jì)損失

      5.2.4.15占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具謀取私利的;處予500元的罰款。情節(jié)嚴(yán)重者,除扣罰工資外,直接追究法律責(zé)任。

      5.2.4.16泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)秘密,使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。處予500元的罰款。情節(jié)嚴(yán)重者,除扣罰工資外,直接追究法律責(zé)任。

      企業(yè)員工獎(jiǎng)罰制度 篇14

      一、獎(jiǎng)勵(lì)條件

      (一)對(duì)改進(jìn)飯店管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。

      (二)在服務(wù)工作中,創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。

      (三)為賓客提供最佳服務(wù)、工作積極熱心,多次受到賓客表?yè)P(yáng)者。

     。ㄋ模┌l(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者。

     。ㄎ澹┮(jiàn)義勇為、保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和賓客安全者。

     。┿”M職守,拾金不昧,建功敬業(yè),克己奉公,在精神文明建設(shè)中有突出貢獻(xiàn)者。

     。ㄆ撸┟吭卤伙埖暝u(píng)為最佳員工者。

     。ò耍﹦(lì)行節(jié)約,控制成本有顯著成績(jī)者。

      (九)其他應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)者。

      二、獎(jiǎng)勵(lì)方式:

      獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)、授予獎(jiǎng)金、晉級(jí)、加薪等。

      三、獎(jiǎng)勵(lì)程序:

     。ㄒ唬┎块T獎(jiǎng)勵(lì)由部門經(jīng)理提出、批準(zhǔn)、報(bào)總經(jīng)理審批。

     。ǘ╋埖昙为(jiǎng),由部門經(jīng)理提出,評(píng)審無(wú)違反員工守則之規(guī)定,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

     。ㄈ┓搏@飯店表彰獎(jiǎng)勵(lì)的員工,其事跡記入檔案,以備查考。

      四、紀(jì)律處分:

      (一)輕度違紀(jì):口頭警告。

      1、上崗時(shí),衣冠不整、不佩帶工號(hào)牌。

      2、當(dāng)班時(shí)未經(jīng)許可撥接電話或用酒店電話辦私事者。

      3、私吃客人遺留食品或酒店贈(zèng)品。

      5、無(wú)故遲到、早退者(包括不參加班前、班后衛(wèi)生)

      6、未經(jīng)許可,隨意玩弄場(chǎng)內(nèi)設(shè)施者。

      7、工作散漫,未及時(shí)向客人提供合理服務(wù)。

      8、當(dāng)天沒(méi)按指定崗位打掃衛(wèi)生者。

      9、未經(jīng)管理人員批準(zhǔn)私自調(diào)班者。

      10、班前會(huì)及大掃除無(wú)故缺席。

      11、當(dāng)班期間不注意言談舉止,大聲喧嘩,講不雅語(yǔ)言。

      12、未經(jīng)同意離開(kāi)工作崗位而無(wú)合理解釋。

      13、逗留他處偷懶或閑聊,離崗者。

      14、開(kāi)單或送食品時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò)。

      15、在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所奔跑者。

      16、亂寫亂畫破壞公共設(shè)施。

      17、不按規(guī)范招呼服務(wù)客人。

      18、對(duì)工作不主動(dòng)使之失職。

      19、當(dāng)班時(shí)用廁時(shí)間超過(guò)10分鐘。

      20、不按規(guī)范站立或站立時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)。

      21、開(kāi)餐前未按要求進(jìn)行餐前檢查、餐前準(zhǔn)備。

      22、拿酒水上餐具未使用托盤者。

      23、未及時(shí)清理空瓶、空箱、空碟者。

      24、當(dāng)班時(shí)間聚堆聊天。

      25、接聽(tīng)電話不規(guī)范或不禮貌。

      26、遇到客人無(wú)主動(dòng)問(wèn)候意識(shí)。

      27、不保持儀表的整潔及制服整齊或未淡妝上崗。

      28、服務(wù)未用敬語(yǔ)、禮貌用語(yǔ)或用禁語(yǔ)。

      29、當(dāng)班吸煙、吃東西,未按規(guī)定時(shí)間用餐。

      30、當(dāng)班時(shí)辦理私人事務(wù),打私人電話,翻閱與工作無(wú)關(guān)的書刊、雜志,看電視,聽(tīng)錄音機(jī)等。

      31、當(dāng)班期間聚堆閑談、聊天、打鬧等。

      32、隨地吐痰、亂拋雜物或大聲喧嘩。

      33、酒后當(dāng)班帶有醉態(tài)或當(dāng)班睡覺(jué)。

      34、當(dāng)班時(shí)間打瞌睡或擅離崗位。

      35、違反規(guī)定攜帶私人物品上崗

      36、在飯店內(nèi)粗言穢語(yǔ)。

      37、下班后無(wú)故逗留在飯店,

      38、不遵守飯店關(guān)于宿舍及更衣室有關(guān)規(guī)定。

      39、違反安全規(guī)定或部門制度,未造成飯店經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失。

      40、其它應(yīng)給予口頭警告的輕微過(guò)失。

      口頭警告:處以1分—5分處罰,每分1元并記錄在案。

     。ǘ┲囟冗`紀(jì):書面警告

      1、不遵守飯店規(guī)章制度,崗位職責(zé),操作服務(wù)程序。

      2、未將已發(fā)生的事故及異常情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

      3、當(dāng)月無(wú)故遲到,早退,累計(jì)3次或曠工一天

      4、因失職造成飯店重大損失或影響。

      5、不服從上級(jí)合理指令。

      6、散布虛假言論,對(duì)飯店同事的名譽(yù)進(jìn)行惡意。

      7、和同事吵架或破壞工作秩序。

      8、其它應(yīng)處于書面警告的'嚴(yán)重過(guò)失。

      9、對(duì)客人不禮貌或與客人爭(zhēng)吵。

      10、其它應(yīng)給予重度違紀(jì)的書面警告。

      書面警告:部門簽發(fā)處罰單,并處以5--20分以上處罰,累計(jì)3次書面警告,飯店保留限時(shí)辭退的權(quán)利。

      (三)嚴(yán)重違紀(jì):即時(shí)辭退或開(kāi)除。

      1、酗酒、、打架者。

      2、無(wú)故曠工一天以上。

      3、偷盜、占用或損壞飯店及他人財(cái)物。

      4、因操作或管理不善,導(dǎo)致食物中毒等意外傷害,造成重大損失

      5、惡意破壞飯店聲譽(yù)。

      6、觸犯任何刑事罪案,造成刑事責(zé)任的。

      7、因在外兼職而影響本職工作的,或經(jīng)營(yíng)與本職有關(guān)對(duì)飯店造成損失的。

      8、其它應(yīng)予以辭退或開(kāi)除的嚴(yán)重過(guò)失

      9、對(duì)客人不禮貌或與客人爭(zhēng)吵。

      10、擅自張貼或涂改酒店通告或指示者。

      11、蓄意破壞公物或客人物品者。

      12、工作差或服務(wù)欠佳,受到客人投訴者。

      13、發(fā)表虛假或性言論,從而影響客人或酒店同事的聲譽(yù)者。

      14、營(yíng)業(yè)期間無(wú)正當(dāng)理由早退者。

      15、私自領(lǐng)用客人存酒據(jù)為己有者。

      16、其它應(yīng)給予嚴(yán)重違紀(jì)的過(guò)失。

     。ㄋ模┻`紀(jì)處理程序

      1、輕度違紀(jì):由部門經(jīng)理備案。

      2、重度違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì):由部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理查實(shí),總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。

     。ㄎ澹﹩T工申訴

      員工不服紀(jì)律處分,可直接或書面向總經(jīng)理申訴,調(diào)查核實(shí)后由總經(jīng)理裁決。

      企業(yè)員工獎(jiǎng)罰制度 篇15

      第一節(jié)總則

      1、為加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理,明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī),根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國(guó)畜的實(shí)際情況,制定本制度。

      2、公司提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式,以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上要針對(duì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小,而采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違反公司規(guī)章制度,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工,要給予嚴(yán)肅處罰。

      第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

      第一條、獎(jiǎng)勵(lì)范圍:

      如有下列情況,公司將予以獎(jiǎng)勵(lì):

      a)對(duì)技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn),提出有益的合理化建議并取得成效時(shí);

      b)預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時(shí);

      c)為國(guó)家、社會(huì)立功,為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者;

      d)獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng),為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者;

      e)對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者;

      f)個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)異者;

      g)超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;

      h)遺留問(wèn)題解決有重大突破者;

      i)有重大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀,為公司取得顯著效益者;

      j)為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者;

      k)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;

      l)向公司提出合理化建議,經(jīng)采納有實(shí)際成效者;

      m)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公,具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者;

      n)顧全大局,主動(dòng)維護(hù)公司利益,具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者;

      o)培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者;

      p)滿足公司設(shè)立的'其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。

      第二條、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目:

      公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括:

      a)年度專業(yè)成就獎(jiǎng):以公司內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ),每年由公司各職能部門組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評(píng)選,具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定,獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等等;

      b)公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每年組織評(píng)選相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng);

      c)即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì):根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

      第三條、獎(jiǎng)勵(lì)方式:

      公司為員工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式:

      a)通報(bào)表?yè)P(yáng):由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā),通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定;

      b)即時(shí)獎(jiǎng)金;

      c)獎(jiǎng)勵(lì)性假期:除員工正?梢韵硎艿募倨谕,還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期;

      d)獎(jiǎng)勵(lì)性旅游;

      e)參加外部培訓(xùn);

      f)出國(guó)考察。

      第四條、獲獎(jiǎng)程序:

      員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請(qǐng),經(jīng)人力資源部提供意見(jiàn)上報(bào)總經(jīng)理,由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式,人力資源部發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通知并將獲獎(jiǎng)情況記入員工檔案。

      公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì),將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦,經(jīng)總經(jīng)理核實(shí),在公司內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng)。

      第三節(jié)懲罰

      對(duì)于違反公司制度的各種行為,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。

      第一條、懲罰種類

      分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。

      經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、取消獎(jiǎng)金。

      行政處罰包括:批評(píng)、警告、記過(guò)、降職和辭退。

      根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性,公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。

      第二條、處罰細(xì)則

      1、員工有下列行為者,處以批評(píng)的行政處罰,同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰。

      1)遲到、早退、外出不登記,不著工裝,不戴工牌者。

      2)不能及時(shí)、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū),辦公區(qū)內(nèi)(桌面、地面)凌亂,不整潔者。

      3)在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。

      4)桌面擺放零食,上班期間吃零食者。

      5)發(fā)物料人員不能及時(shí)清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。

      6)接聽(tīng)電話不禮貌,使用不規(guī)范用語(yǔ),影響公司形象者。

      7)上班時(shí)間串崗聊天者。

      8)說(shuō)臟話、粗話者。

      9)工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

      10)在辦公區(qū)內(nèi)打鬧,大聲喧嘩者。

      11)參會(huì)人員遲到者。

      12)未按公司指定位置,隨意擺放車輛或堆放雜物者。

      13)在食堂就餐,浪費(fèi)食物,亂倒飯菜者。

      14)在所管轄區(qū)域內(nèi),有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān),所用電器(電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等)電源未切斷者。

      2、員工有下列行為者,處以警告的行政處罰,同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,輔以經(jīng)濟(jì)處罰。

      15)未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

      16)私自留客在員工宿舍留宿者。

      17)工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī),無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)者。

      18)非工作要求午餐飲酒者。

      19)工作時(shí)間看與本職工作無(wú)關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無(wú)關(guān)事情者。

      20)上班時(shí)間打私人電話時(shí)間半小時(shí)以上者。

      21)紀(jì)律松散,當(dāng)月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上者。

      22)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自串崗怠慢工作者。

      23)妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。

      24)無(wú)正當(dāng)理由,培訓(xùn)曠課者。

      25)對(duì)上級(jí)交辦的工作不及時(shí)辦理,不能按時(shí)完成任務(wù),又不及時(shí)復(fù)命,但未造成損失者。

      26)因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕,經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。

      27)私自移動(dòng)消防設(shè)施,因操作不當(dāng),造成儀器、設(shè)備損壞,經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。

      28)一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次(含)以上者。

      3、員工有下列行為者,處以記過(guò)的行政處罰,同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,輔以經(jīng)濟(jì)處罰。

      29)工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)報(bào)告公司者。

      30)損壞公物,影響公司正常秩序者。

      31)管理不力,對(duì)下屬放任自流者。

      32)知情不舉,隱瞞他人的違紀(jì)行為者。

      33)搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、互相謾罵吵鬧,影響正常工作秩序者。

      34)不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定,推卸責(zé)任,刁難顧客,使矛盾上升造成顧客不滿或投訴,產(chǎn)生惡劣影響者。

      35)工作時(shí)間酗酒者。

      36)不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽(tīng)三次以上者。

      37)培訓(xùn)無(wú)故曠考者。

      38)對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。

      39)年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。

      4、員工有下列行為者,處以降職的行政處罰,同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,輔以經(jīng)濟(jì)處罰。

      40)泄露公司秘密事項(xiàng),但對(duì)公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。

      41)不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排,對(duì)上級(jí)指示或有期限命令,無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。

      42)違反部門工作流程,給工作造成損失,且損失在2000元以下的。

      43)對(duì)下屬正常申訴做出阻撓或打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。

      44)培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。

      45)偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

      46)虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。

      47)故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻,公司利益直接或間接受到損害者。

      48)對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施,致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。

      49)私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有,價(jià)值在200元以下者。

      50)年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)二次者。

      5、員工有下列行為者,處以辭退的行政處罰,對(duì)公司造成的損失,公司將依法追究其法律責(zé)任。

      51)對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者。

      52)對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。

      53)工作不負(fù)責(zé),經(jīng)常產(chǎn)生廢品,損壞設(shè)備工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失者。

      54)擅自挪用公款和同事財(cái)物或者有貪污盜竊行為者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

      55)濫用職權(quán),恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

      56)利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請(qǐng)客、送禮、行賄、受賄為個(gè)人謀取好處者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

      57)工作時(shí)間聚眾打牌、玩麻將者。

      58)無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序者。

      59)故意損壞公司重要文件或公物者。

      60)攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。

      61)在職期間刑事犯罪者。

      62)因違反國(guó)家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。

      63)虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料者。

      64)擅自以公司名義對(duì)外發(fā)表言論或進(jìn)行與本公司無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)者。

      65)以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密,并向外界泄露、宣示、收受好處者。

      66)違抗命令,擅離職守,工作疏忽,貽誤要?jiǎng)?wù)者。

      67)擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。

      68)無(wú)故曠工四天以上(含四天),不服從或拒絕執(zhí)行上級(jí)指令者。

      69)玩忽職守,致公司蒙受1萬(wàn)元(含)以上經(jīng)濟(jì)損失者,并負(fù)賠償責(zé)任。

      70)為謀私利,利用公職權(quán)力或工作時(shí)間為其他公司工作,從事第二職業(yè)者。

      71)嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者。

      72)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害者。

      73)違反職業(yè)道德,泄露公司機(jī)密,使公司蒙受損失者。(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)

      74)在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。

      75)造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。

      76)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

      77)參加違法組織,經(jīng)勸告不改者。

      78)年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。

      第三條、處罰程序

      對(duì)員工處分一般情況由員工所在部門主管提出,經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過(guò),上報(bào)總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

      員工受到懲罰處分時(shí),由人力資源部出具書面懲罰通知,并在公司內(nèi)公示,同時(shí)記過(guò)以上的處罰記入本人檔案,受到開(kāi)除處分時(shí),人力資源部應(yīng)向上級(jí)主管部門和勞動(dòng)人事部門備案。

      第四條、處罰申訴

      給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰,應(yīng)弄清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)公司討論,并征求工會(huì)意見(jiàn),慎重決定。

      在批準(zhǔn)職工處分以后,如果被處分者不服,可以越級(jí)申訴,但在公司未做出改變?cè)幏值臎Q定以前仍按原決定執(zhí)行。

      第四節(jié)附則

      第一條本制度由國(guó)畜人力資源部制訂、解釋,并由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

      第二條本制度適用于公司所有員工。

      第三條本制度凡有與國(guó)家法令、法規(guī)有抵觸之處,按國(guó)家法律執(zhí)行。

    【企業(yè)員工獎(jiǎng)罰制度】相關(guān)文章:

    員工獎(jiǎng)罰制度07-29

    員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度 工作獎(jiǎng)罰制度11-17

    餐飲員工獎(jiǎng)罰制度12-03

    酒吧員工獎(jiǎng)罰制度12-16

    員工獎(jiǎng)罰制度管理03-07

    員工獎(jiǎng)罰制度優(yōu)秀04-20

    餐廳員工獎(jiǎng)罰制度03-21

    KTV員工獎(jiǎng)罰制度01-03

    員工獎(jiǎng)罰制度(精選19篇)07-22