企業(yè)職業(yè)健康管理制度
在現(xiàn)在的社會生活中，制度使用的頻率越來越高，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編整理的企業(yè)職業(yè)健康管理制度范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、職業(yè)危害防治責任制度
(一)主要負責人責任制
1、設立職業(yè)危害管理機構，并提供人力資源;
2、定期召開職業(yè)健康工作會議，研究解決存在的問題;
3、組織建立、健全本單位職業(yè)危害防治責任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程;
4、督促、檢查本單位的職業(yè)危害防治工作，及時消除職業(yè)危害事故隱患;
5、保證本單位職業(yè)危害防治投入的有效實施;
6、組織建立并實施本單位的職業(yè)危害事故應急救援預案;
7、及時、如實報告職業(yè)危害事故。
(二)主管職業(yè)危害負責人責任制
1、明確在本企業(yè)職業(yè)危害防治管理工作中的具體職責;
2、組織職業(yè)危害防治檢查及落實職業(yè)危害因素整改;
3、組織制定、修訂和審定各項職業(yè)危害防治管理制度，并檢查其執(zhí)行情況;
4、明確在職業(yè)危害事故應急救援預案中的組織、實施責任。
(三)專職職業(yè)危害管理人員職業(yè)危害防治責任制
1、貫徹執(zhí)行有關職業(yè)危害防治的法規(guī)、制度和標準;
2、負責日常職業(yè)危害防治的監(jiān)督、檢查、技術管理、教育以及職業(yè)危害事故的調查組織、統(tǒng)計、上報和建檔工作。
(四)職業(yè)危害崗位防治責任制
1、參加職業(yè)危害防治培訓教育和活動、學習職業(yè)危害防治技術知識，遵守各項職業(yè)危害防治規(guī)章制度和操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告;
2、正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護設施;
3、不違章作業(yè)，并勸阻或制止他人違章作業(yè)行為，對違章指揮有權拒絕執(zhí)行，并及時向單位領導匯報;
4、當工作場所有發(fā)生職業(yè)危害事故的危險時，應向監(jiān)督管理人員報告，并停止作業(yè)，直到危險消除。
(五)職業(yè)危害管理部門職業(yè)危害防治責任制
1、貫徹執(zhí)行國家和上級制定的職業(yè)危害防治的規(guī)定及各項職業(yè)危害防治規(guī)章制度，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查;
2、在企業(yè)負責人領導下組織建立、修訂各項職業(yè)危害防治管理制度和參與制定職業(yè)危害防治技術措施;
3、職業(yè)危害防治技術措施計劃和作業(yè)場所的職業(yè)危害防治實施監(jiān)督管理。
二、職業(yè)危害監(jiān)測、檢測和評價管理制度
(一)日常監(jiān)測
1、明確日常監(jiān)測人員，并對數(shù)據(jù)的準確性負責;
2、明確塵、毒、噪聲的合理布點(布置圖)，明確監(jiān)測時間，并做好記錄(記錄表);
3、規(guī)定監(jiān)測辦法。
(二)檢測和評價
1、按規(guī)定委托取得資質認定的職業(yè)健康技術服務機構進行作業(yè)場所危害因素濃度或強度的檢測和評價;
2、作業(yè)場所危害因素濃度或強度若超過職業(yè)接觸限值，應及時采取有效的.治理措施，治理措施難度較大的應制定規(guī)劃，限期解決;
3、職業(yè)衛(wèi)生防護設施在投入使用時和在設備大修后，應進行危害因素濃度或強度檢測和評價。
三、職業(yè)危害告知制度
(一)崗前告知
在訂立或者變更勞動合同時，將工作場所中可能產生的職業(yè)病危害因素、后果、防護措施和待遇等如實告知勞動者。
(二)作業(yè)場所告知
1、設置或定期更換作業(yè)場所職業(yè)病危害警示標識，明確具體負責人;
2、設置高毒物品告知卡;
3、定期將監(jiān)測、檢測和評價結果公示，明確公示方式。
四、職業(yè)危害檢查和隱患整改制度
1、明確職業(yè)危害檢查負責部門和人員，以及相應的任務和職責;
2、明確職業(yè)危害檢查方式(如日常、定期、季節(jié)性、節(jié)假日前后和一般性、專業(yè)性)及檢查周期;
3、明確職業(yè)危害檢查內容(包括對思想認識、管理制度、現(xiàn)場環(huán)境、職業(yè)危害標志、職業(yè)危害設施、工藝、設備、儀表、問題整改等方面的檢查內容);
4、檢查記錄保存完好;
5、明確對檢查中發(fā)現(xiàn)問題的處理;
6、明確對事故隱患整改限期要求及復查要求，實現(xiàn)跟蹤問效;
7、有害作業(yè)與無害作業(yè)是否分開，作業(yè)場所與生活場所是否分開。
五、職業(yè)危害申報制度
1、申報工作負責人;
2、每年申報時間;
3、申報程序;
4、申報存檔資料。
六、職業(yè)健康宣傳教育培訓制度
1、明確教育培訓負責部門和培訓對象(負責人、管理人員、特種作業(yè)人員、在崗員工、新進員工、轉崗人員、外來人員、臨時工作人員等);
2、明確各類人員接受職業(yè)危害教育的內容(思想、政策、法律法規(guī)、事故教訓、職業(yè)危害基本技能、常識、經(jīng)驗等)及教材;
3、明確培訓應達到的目的及資格要求;
4、明確教育方式、培訓時間、考核方式;
5、明確必須持證上崗的人員，依法接受有關培訓、考核(包括復審)管理規(guī)定的要求。
七、職業(yè)危害防護設施維護檢修制度
1、制定職業(yè)危害維護檢修規(guī)定;
2、明確維護檢修單位和檢修人的職責范圍;
3、明確檢修的種類;
4、各類檢修作業(yè)應當遵循的規(guī)程或規(guī)定;
5、檢修的程序和要求;
6、檢修的記錄要求;
7、檢修的驗收要求。
八、從業(yè)人員防護用品管理制度
1、明確配備標準;
2、明確采購及特種勞保用品供應方的資質審驗辦法;
3、明確勞保用品的發(fā)放、使用、報廢管理辦法和管理責任人。
九、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度
(一)從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案
1、從業(yè)人員職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;
2、相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果;
3、職業(yè)健康檢查結果及處理情況;
4、職業(yè)病診療等員工健康資料
(二)用人單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案
1、職業(yè)健康監(jiān)護委托書;
2、職業(yè)健康檢查結果報告和評價報告;
3、職業(yè)病報告卡;
4、對職業(yè)病患者、患有職業(yè)禁忌證者和已出現(xiàn)職業(yè)相關健康損害從業(yè)人員的處理和安置記錄。
(三)職業(yè)健康檢查
1、開展上崗前的職業(yè)健康檢查，不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。
2、開展在崗期間的職業(yè)健康檢查，將體檢結果如實告知從業(yè)人員，對需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫(yī)學觀察;對疑似職業(yè)病病人應當向所在地安全監(jiān)管和衛(wèi)生行政部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。
3、開展離崗時的職業(yè)健康檢查。對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的從業(yè)人員，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
4、開展職業(yè)危害事故后參加應急救援人員的職業(yè)健康檢查。
十、崗位職業(yè)健康操作規(guī)程
建立健全各崗位職業(yè)健康操作規(guī)程，并張貼在操作崗位。主要包括內容：
1、生產操作方法和要求;
2、重點操作的復核、操作過程的職業(yè)危害要求和勞動保護;
3、異常情況處理和報告;
4、工藝衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生。
十一、職業(yè)危害事故管理制度
1、明確職業(yè)危害事故報告程序和內容，調查、處理程序及要求;
2、“四不放過”(事故原因未查清不放過、有關責任人員未處理不放過、預防措施不放過、未受到教育不放過)原則的要求;
3、事故檔案管理和事故臺帳。
十二、外來施工單位及人員的職業(yè)危害管理制度
1、外來施工單位及人員的資質要求;
2、對外來施工單位及人員的教育和檢查辦法;
3、職業(yè)危害協(xié)議簽訂要求。
十三、應急救援預案管理
1、成立應急機構，明確各人員應急救援管理責任;
2、制定應急預案，配備必要的應急救援物資，保證資金，經(jīng)論證后由負責人批準發(fā)布實施;
3、明確重大職業(yè)危害應急救援的宣傳、學習、教育、演練等相關工作。
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