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  • 教育局人事管理制度

    時(shí)間:2021-03-06 11:06:16 制度 我要投稿

    教育局人事管理制度

      在當(dāng)今社會生活中,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?以下是小編精心整理的教育局人事管理制度,希望能夠幫助到大家。

    教育局人事管理制度

      教育局人事管理制度1

      為進(jìn)一步規(guī)范人事處工作程序,強(qiáng)化制度管理,提高工作質(zhì)量和效能,根據(jù)局機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)章制度,結(jié)合我處實(shí)際,制定本制度。

      1.實(shí)行崗位責(zé)任制。

      各工作人員根據(jù)工作職責(zé),確定工作項(xiàng)目、內(nèi)容、程序、完成時(shí)限以及權(quán)限和責(zé)任。按照“權(quán)責(zé)統(tǒng)一、權(quán)力下放”的原則,確定各項(xiàng)工作的流程、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和責(zé)任人。凡涉及人事工作重大事項(xiàng),處長負(fù)責(zé)把關(guān)。

      2.實(shí)行層級管理。

      各工作人員按照“人事處職位設(shè)置圖”(附后)的層級關(guān)系對上、對下負(fù)責(zé)。權(quán)限內(nèi)的工作隨時(shí)辦理及時(shí)匯報(bào),權(quán)限外的工作及時(shí)請示,按批示辦理。

      3.建立處務(wù)會制度。

      一般每周一上午10點(diǎn)半召開碰頭會,傳達(dá)局長碰頭會精神,學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)有關(guān)的政策及法律、法規(guī);參會人員匯報(bào)本周工作及下周計(jì)劃;處長安排布置本周工作。人事處重大工作召開處務(wù)會集體研究決定。

      4.建立學(xué)習(xí)型處室。

      各工作人員要不斷學(xué)習(xí)新知識和新業(yè)務(wù),形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,通過學(xué)習(xí)樹立團(tuán)隊(duì)意識,和諧相處,增強(qiáng)創(chuàng)新工作的能力。定期舉辦業(yè)務(wù)工作報(bào)告會,每個(gè)工作人員都要根據(jù)分管工作向全處人員報(bào)告,供大家學(xué)習(xí)交流,同時(shí)提高自己政策水平。

      5.計(jì)劃總結(jié)制度。

      每年初要提出年度的工作要點(diǎn),半年進(jìn)行一次總結(jié),年末進(jìn)行全年總結(jié)。實(shí)行周報(bào)告,每周五將本周完成工作和下周計(jì)劃工作向內(nèi)勤書面報(bào)告,整理后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。注重經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和信息宣傳,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),經(jīng)處長審批后報(bào)文秘室或在教育人才網(wǎng)發(fā)布。每年底完成人事處工作大事記,報(bào)教育志辦公室。

      6.調(diào)查研究制度。

      針對人事處工作疑難問題,深入基層,調(diào)查研究,問計(jì)于民,撰寫調(diào)研報(bào)告,并積極向有關(guān)報(bào)刊發(fā)表。積極排查上訪隱患,研究制定群體性上訪應(yīng)對預(yù)案。變上訪為下訪,主動解決重大上訪問題,將矛盾解決在萌芽狀態(tài)。

      7.印章使用簽字制度。

      加蓋印章均需按權(quán)限由責(zé)任人簽字審批。人事處公章、業(yè)務(wù)專用章由內(nèi)勤人員管理。凡使用人事處公章,需處長、副處長簽字審批;凡使用業(yè)務(wù)專用章,按工作權(quán)限由相關(guān)責(zé)任人簽字審批。建立印章使用登記冊,做好用章記錄備查。

      8.檔案管理制度。

      人才市場代理人員的人事檔案,由專人負(fù)責(zé)管理,接收新的入檔材料,應(yīng)嚴(yán)格審核鑒別真?zhèn),不能確定真?zhèn)蔚牟挥铓w檔。其中后學(xué)歷入檔材料,須具有《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》。嚴(yán)格檔案轉(zhuǎn)遞程序,建立檔案轉(zhuǎn)遞登記冊,做好簽字登記。按照文書檔案的歸檔要求,及時(shí)收集整理文書檔案,定期交辦公室存檔。

      9.工作紀(jì)律及其它制度。

      辦公時(shí)間不登陸無關(guān)網(wǎng)站,不在網(wǎng)絡(luò)上聊天、打游戲。嚴(yán)格按照局機(jī)關(guān)作息時(shí)間辦公,不無故遲到早退。因事、因病不能工作,副處長及分管人員要向處長請假,其他工作人員要向分管人員請假,并做好工作交接。有緊急的工作任務(wù),不論是節(jié)假日或其它休息時(shí)間,經(jīng)辦人員都要加班加點(diǎn),在第一時(shí)間辦理。

      10.便民高效制度。

      講求服務(wù)效率,注重服務(wù)質(zhì)量,轉(zhuǎn)變服務(wù)作風(fēng),認(rèn)真遵守“首問負(fù)責(zé)”“限時(shí)辦結(jié)”等制度,改變臉難看、門難進(jìn)的工作態(tài)度。主動工作,克服拖拉,妥善處理部門之間、同事之間的合作協(xié)調(diào)關(guān)系,主動配合不扯皮、積極負(fù)責(zé)不推諉。

      11.考核獎(jiǎng)罰制度。

      對認(rèn)真執(zhí)行工作管理制度的工作人員在處務(wù)會進(jìn)行表揚(yáng),并作為評優(yōu)評先的依據(jù)之一。對不認(rèn)真執(zhí)行工作制度人員,視情節(jié)輕重給予批評、書面檢查等處理,造成嚴(yán)重后果按有關(guān)規(guī)定處理。

      石家莊市教育局人事處

      20xx年1月7日

      教育局人事管理制度2

      為進(jìn)一步健全教育系統(tǒng)人事管理制度,實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理,根據(jù)國家、自治區(qū)相關(guān)組織人事文件,結(jié)合我縣教育系統(tǒng)實(shí)際,制定本制度。

      1.人事管理工作服從和服務(wù)于全局,依據(jù)國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務(wù)堅(jiān)持按程序辦事。

      2.根據(jù)干部選拔任用有關(guān)政策,堅(jiān)持“黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷稳藶橘t、優(yōu)中選優(yōu)、大膽使用”的原則和干部“四化”標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)基層班子建設(shè)。

      在調(diào)整、充實(shí)、配備局管基層班子時(shí),結(jié)合實(shí)際情況,由人事股進(jìn)行考核,并將考核結(jié)果向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),依據(jù)考核情況,提出初步意見,提交局黨組會討論決定。

      3.根據(jù)上級確定的編制數(shù),本著精干、效能的原則,加強(qiáng)各級各類學(xué)校編制管理。

      人事調(diào)配工作原則上每年在寒暑假期間辦理兩次教師調(diào)動手續(xù),由學(xué)校根據(jù)增缺編情況提交申請人員名單,人事股審查后拿出初步意見,向局班子匯報(bào),經(jīng)局黨組討論同意后按《田東縣中小學(xué)教職工編制統(tǒng)籌調(diào)整工作實(shí)施意見(試行)》所規(guī)定的程序辦理手續(xù)。

      4.按照上級有關(guān)精神,認(rèn)真抓好職稱評審和崗位聘用工作。

      嚴(yán)格把關(guān),認(rèn)真核實(shí)評聘資格,公開評聘條件,增強(qiáng)工作透明度。嚴(yán)格按程序辦事,—級對一級負(fù)責(zé)。初審合格經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)人事部門履行審批手續(xù)。

      5.按照有關(guān)政策,抓好工資福利工作。

      嚴(yán)格執(zhí)行政策標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持原則,公開條件,做好有關(guān)政策的解釋說明工作。按要求嚴(yán)格履行審批手續(xù),對違反政策的`工作人員要追究責(zé)任。

      6.根據(jù)《教師資格條例》,抓好教師資格認(rèn)定工作。

      堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),把握原則,實(shí)事求是認(rèn)定教師資格。人事股審查合格報(bào)請主管領(lǐng)導(dǎo)審批后按程序辦理認(rèn)定手續(xù)。

      7.人事股工作人員要為主管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀,對局黨組負(fù)責(zé)。

      工作要有前瞻意識,主動與上級主管部門及相關(guān)部門搞好工作協(xié)調(diào)。嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,做到堅(jiān)持原則、廉潔自律、勇于創(chuàng)新、秉公辦事,要保守組織機(jī)密。

      教育局人事管理制度3

      第一條

      為了規(guī)范和加強(qiáng)市直教育系統(tǒng)人事管理,嚴(yán)肅人事紀(jì)律,增強(qiáng)人事工作透明度,建立科學(xué)規(guī)范的人事工作運(yùn)行機(jī)制,根據(jù)《教育法》、《教師法》、《勞動法》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號部長令)以及教育事業(yè)單位人事制度改革等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,制定本制度。

      第二條

      本制度適用于局機(jī)關(guān)、市教育科學(xué)研究院、局屬學(xué)校、局屬其他事業(yè)單位。

      局屬學(xué)校包括黃岡廣播電視大學(xué)、黃岡中學(xué)、黃州中學(xué)、黃岡實(shí)驗(yàn)中學(xué)、黃岡市實(shí)驗(yàn)小學(xué)、黃岡市南湖學(xué)校、黃岡市第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)、黃岡市實(shí)驗(yàn)幼兒園。

      局屬其他事業(yè)單位包括黃岡市教育考試院、黃岡市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、黃岡市勤工儉學(xué)管理辦公室、黃岡市教育技術(shù)裝備辦公室、黃岡市電化教育館、黃岡市職業(yè)教育研究中心、黃岡市學(xué)生資助管理中心。

      市教育局履行市直教育系統(tǒng)人事管理的職責(zé),包括教職工招聘錄用和調(diào)出、辭退、職務(wù)任免和職稱評聘、培養(yǎng)培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲和教師資格認(rèn)定等。

      第三條

      招聘錄用教職工,必須堅(jiān)持下列原則:

      1、編制管理原則;

      2、崗位管理原則;

      3、任職資格原則;

      4、凡進(jìn)必考,實(shí)行聘用合同制管理原則;

      5、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

      第四條

      局機(jī)關(guān)新進(jìn)公務(wù)員,除組織任命領(lǐng)導(dǎo)干部外,其他人員由公務(wù)員管理部門按有關(guān)規(guī)定實(shí)行公開招考。新進(jìn)工勤人員按新的工勤人員管理制度實(shí)行公開招聘和管理。

      第五條

      市教科院、局屬學(xué)校新進(jìn)人員,除國家政策性安置、組織任命干部外,都要實(shí)行公開招考(聘)。用人單位急需的高層次、短缺專業(yè)、具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士及以上學(xué)歷的人員,經(jīng)市教育局同意,可以采取直接考核的方式招聘或引進(jìn)。

      一市教科院新招聘的教研員,應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件:

      1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,中級及以上職稱;

      2、在學(xué)校擔(dān)任5年及以上教學(xué)工作;

      3、所學(xué)專業(yè)與所研究的.學(xué)科對口;

      4、教學(xué)成績和教研能力突出;

      5、年齡原則上不超過35周歲。

      二局屬學(xué)校新招聘的教師,應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件:

      1、幼兒園教師為職前普通全日制幼師專業(yè)畢業(yè)生,小學(xué)教師為職前普通全日制中師及以上師范類專業(yè)畢業(yè)生,中學(xué)教師為職前普通全日制本科及以上師范類專業(yè)畢業(yè)生。參加應(yīng)聘的非師范類專業(yè)畢業(yè)生必須為職前本科,且專業(yè)對口。鼓勵(lì)學(xué)校引進(jìn)高學(xué)歷人才。所有應(yīng)聘人員應(yīng)具備教師資格證。

      2、年齡在35周歲及以下。

      三市教科院、局屬學(xué)校新招聘的非教研教學(xué)人員,必須具備崗位任職資格,一般應(yīng)當(dāng)具有中專及以上文化程度,年齡一般不超過30周歲。

      第六條

      局屬其他事業(yè)單位新進(jìn)人員一律面向社會公開招聘,且必須符合下列條件:

      1、具有職前普通全日制一類本科及以上學(xué)歷,崗位專業(yè)對口。職前普通全日制研究生,經(jīng)考核合格后,可直接聘用。

      2、年齡在28周歲及以下。

      第七條

      局屬事業(yè)單位(學(xué)校)招聘人員應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行:

      1、在空編的前提下,每年由各單位按規(guī)定的時(shí)間向市教育局申報(bào)增人計(jì)劃;

      2、市教育局審定各單位增人計(jì)劃,并報(bào)市人事局;

      3、各單位根據(jù)市教育局、人事局批準(zhǔn)的增人計(jì)劃,結(jié)合本單位的崗位空缺情況,設(shè)置招聘崗位。

      4、市教育局、市人事局組織面向社會公開招聘。

      第八條

      局屬事業(yè)單位(學(xué)校)調(diào)出人員須由本人向所在單位提出書面申請,單位同意后,報(bào)經(jīng)市教育局研究批準(zhǔn),按規(guī)定程序和管理權(quán)限辦理調(diào)動手續(xù)。

      第九條

      凡在本單位取得高級職稱資格或被授予特級教師榮譽(yù)稱號者,必須在原單位服務(wù)5年及以上才能辦理調(diào)動手續(xù)。

      市所轄縣市區(qū)教育系統(tǒng)向市直教育系統(tǒng)政策性調(diào)動的教職工,按單位對口安置。

      第十條

      凡聘用期未滿需要辦理調(diào)動手續(xù)的教職工,一般不予調(diào)動,特殊情況需調(diào)動的,須按合同規(guī)定繳納違約金。

      第十一條

      根據(jù)《教師法》、《勞動法》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號)和《人事部關(guān)于全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號)等法律和政策的規(guī)定,單位對有下列情形之一的人員,經(jīng)教育無效的,可以予以辭退或解除聘用合同:

      1、連續(xù)兩年年度考核為不合格等次的;

      2、自動離崗3個(gè)月后,經(jīng)單位提出要求仍不返崗的;

      3、嚴(yán)重違背職業(yè)道德、侮辱體罰學(xué)生,損害單位利益造成嚴(yán)重后果或影響極壞的;

      4、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

      5、貪污、盜竊、賭博、徇私舞弊等,社會影響大,情節(jié)嚴(yán)重的;

      6、違犯教育法規(guī)政策,如:亂收費(fèi)、違規(guī)補(bǔ)課、有償補(bǔ)課等,社會影響很壞的;

      7、違犯工作規(guī)定、操作規(guī)程,工作失職、瀆職,造成重大責(zé)任事故或造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

      8、違犯國家法律受到有期徒刑及以上刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的;

      9、合同期滿后,因工作變化,不需要再續(xù)聘的;

      10、有其它符合辭退或解除合同條件的。

      第十二條

      市直教育系統(tǒng)人事檔案,除按干部管理權(quán)限由組織部管理和實(shí)行人事代理人員由市人才交流中心管理的以外,其他人員檔案統(tǒng)一由市教育局管理。

      第十三條

      為加強(qiáng)局屬學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè),盤活隊(duì)伍,形成競爭態(tài)勢,促進(jìn)局屬學(xué)校均衡發(fā)展,實(shí)行教師互動,特別鼓勵(lì)優(yōu)質(zhì)學(xué)校優(yōu)秀教師向薄弱學(xué)校流動。

      第十四條

      市直教育系統(tǒng)人事工作紀(jì)律:

      1、各學(xué)校必須嚴(yán)格按核定的辦學(xué)規(guī)模辦學(xué),按下達(dá)的招生計(jì)劃招生,不得隨意擴(kuò)大招生,并以此為由隨意超編招聘教職工。

      2、本制度施行之日前,各單位自行聘用的教職工,除參加公開招聘被錄取的以外,其他人員由各單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,自行消化處理。

      3、自本制度施行之日起,各單位不得再自行聘用教職工。在單位有空編的情況下,確因工作急需,又不能及時(shí)組織公開招聘的,經(jīng)市教育局批準(zhǔn)后,可在空編數(shù)內(nèi),按照《勞動合同法》規(guī)定,臨時(shí)聘用急需人員。

      4、各單位必須嚴(yán)格按此制度執(zhí)行,違者追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

      第十五條

      本制度由市教育局政工科負(fù)責(zé)解釋。

      第十六條

      本制度自印發(fā)之日起施行。

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