員工軍訓管理制度范本
在現(xiàn)實社會中，制度使用的頻率越來越高，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的員工軍訓管理制度范本，希望能夠幫助到大家。
員工軍訓管理制度1
（一）操課紀律
1、按時訓練，不遲到、早退。操課時保持肅靜，認真聽講。
2、保持操課場地清潔，不得隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑，不得污損墻壁、地面，不得損壞公物。
3、操練要刻苦，發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，嚴格訓練，精益求精。
4、課間休息做到不打鬧、不躺臥、不回宿舍、不遠離訓練場。
5、虛心向教官學習，尊重教官、老師，服從管理，一切行動聽指揮。
6、對教官、老師有意見，應逐級反映，不許當面頂撞，不背后議論。
7、虛心聽取意見，接受教育，對待錯誤，要誠懇接受批評，堅決改正。
（二）一日作息
1、起床
聽到起床信號后，應立即起床，按要求著裝，做好出操準備。
2、站隊集合
聽到集合信號后，以排為單位集合后帶到連集合點，由連值班員整隊向連長報告。
3、操課
�。�1）操課前，應按科目內(nèi)容做好準備工作，規(guī)定著裝、集合整隊、清點人數(shù)，整隊到訓練場訓練。由營長指定場地，按規(guī)定內(nèi)容，由各連、排組織實施。
�。�2）操課中，要認真聽講，專心操練，遵守紀律，嚴防事故。室外課每小時休息一次，時間為10分鐘。室內(nèi)課保持室內(nèi)干凈整潔，不喧嘩，不打鬧。各營、連、排組織其它課余活動，需遵守軍訓團規(guī)定的時間、內(nèi)容，并報團批準后進行。
�。�3）操課結(jié)束后，集合整隊，由教官講評后集體帶回。
4、就餐
就餐時要講究文明，按秩序排隊，不抽煙酗酒、不鋪張浪費、不大聲喧嘩。
5、午休
午休時間必須停止各種活動，臥床休息，保持肅靜，嚴禁到處閑逛、嬉笑打鬧。午睡起床后，應按規(guī)定迅速整理好內(nèi)務，做好操課準備。
6、就寢
晚上熄燈前15分鐘，進行就寢準備，聽到熄燈信號后，應立即熄燈就寢，不得大聲喧嘩和做其他事情，連、排骨干應檢查就寢情況，并將檢查情況向營匯報。
員工軍訓管理制度2
第一章總則
第一條為使學生軍訓工作制度化、規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國兵役法》、《中華人民共和國國防法》、《中華人民共和國國防教育法》、《國務院辦公廳中央軍委辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家教育部、總參謀部、總政治部關(guān)于在普通高等學校和高級中學開展學生軍事訓練工作的意見》（國辦發(fā)〔20xx〕48號）、《批轉(zhuǎn)省教育廳、省軍區(qū)司令部等單位關(guān)于在普通高等學校和高級中學開展軍事訓練工作實施意見的通知》（粵府〔20xx〕93號）等法律法規(guī)和文件精神要求，結(jié)合我校的實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條學生軍訓的指導思想是：以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以國防法規(guī)和教育部、總參謀部、總政治部有關(guān)學生軍訓文件為依據(jù)，按照圍繞國家人才培養(yǎng)的長遠戰(zhàn)略目標和國防后備力量建設的需要，組織開展學生軍訓工作。
第三條學生軍訓工作的目的是：通過組織學生軍訓，提高學生的思想政治覺悟，激發(fā)愛國熱情，增強國防觀念和國家安全意識；進行愛國主義、集體主義和革命英雄主義教育，增強學生的組織紀律觀念，培養(yǎng)艱苦奮斗的作風，提高學生的綜合素質(zhì)；使學生掌握基本軍事知識和技能，為中國人民解放軍培養(yǎng)后備兵員和預備役軍官、為國家培養(yǎng)社會主義事業(yè)的建設者和接班人打好基礎。
第二章組織領導與職責
第四條學校成立學生軍訓工作領導小組。組長由主管校領導擔任。成員由武裝部保衛(wèi)處、黨委辦、校長辦、教務處、學生工作部、宣傳部、團委、財務處、后勤保障處、校醫(yī)院等各相關(guān)部門和各二級學院領導組成。
其職責是：領導和指導全校的學生軍訓工作，督促、檢查學生軍訓工作的準備和計劃的實施情況，協(xié)調(diào)處理學生軍訓中的重要事項和重大問題。
第五條學生軍訓工作領導小組辦公室設在學校武裝部，是學生軍訓工作的常設機構(gòu)。其職責是：
（一）做好軍訓的各項籌備工作，保證軍訓工作落實。
�。ǘ┡浜宪娪枅F教官做好各二級學院訓練情況的檢查和通報工作。
�。ㄈ┡浜辖坦僮ズ密娪柶陂g新生宿舍內(nèi)務的'整理、檢查工作。
（四）積極搞好軍訓宣傳工作，辦好軍訓快報。
（五）做好軍訓大型活動場地安排、會場布置工作。
�。┳龊煤笄卺t(yī)療保障工作，保障教官住宿、用餐、用車和其他物資需求，應付處理突發(fā)傷病事故。
�。ㄆ撸﹨f(xié)助教官做好各二級學院軍訓技能成績的考核評分工作。
�。ò耍┳龊密娪柨偨Y(jié)工作。
第六條軍訓期間學校成立軍訓團。軍訓團成員由學校、承訓部隊少部分人員組成。二級學院成立軍訓連，連長由各二級學院黨委書記擔任，副連長由學院黨委副書記和分管教學工作的副院長擔任，成員有輔導員、班主任（或根據(jù)本院實際情況安排），排長由教官擔任。軍訓團根據(jù)需要編成若干個學生連、排，各排副排長由學生擔任。其職責是：貫徹執(zhí)行軍委、國家教育部關(guān)于學生軍訓工作方針政策，認真執(zhí)行上級軍事機關(guān)和教育部門關(guān)于軍訓工作的指示，切實加強思想政治教育，管理好參訓教官和參訓學生，按照軍訓計劃，完成軍訓任務。
第三章內(nèi)容、時間與學分
第七條學生軍訓是大學生的必修課，其內(nèi)容包括軍事理論教學和軍事技能訓練兩個部分，其中軍事理論教學時間為36學時，2個學分；軍事技能訓練時間為2到3周，1個學分。
第四章著裝與禮節(jié)
第八條著裝
�。ㄒ唬┎僬n期間必須按規(guī)定統(tǒng)一著軍訓服裝。
（二）不準戴耳環(huán)、項鏈、戒指、領（胸）飾；不準描眉、涂口紅、染指甲；不準穿高跟鞋和拖鞋；不準披衣、敞胸、挽袖、卷褲角、歪戴帽等有損軍容的行為。
第九條禮節(jié)
升國旗時，列隊人員應行注目禮或舉手禮；進見或遇見首長時應敬軍禮；參加集會時，在規(guī)定的時間內(nèi)整隊入場，散會時，待領導嘉賓走后再依次退場；參訓學生精神振作，舉止端正，姿態(tài)良好。
第五章安全管理
第十條實行“誰主管，誰負責”的原則，各二級學院領導要及時了解和掌握軍訓中存在的安全問題，把各種不安全的隱患消滅在萌芽狀態(tài)之中。
第十一條操課期間，學生要聽從教官的指揮，按照規(guī)定的動作要領進行操練，防止損傷身體。所攜帶的挎包、水壺等物品，按指定的位置統(tǒng)一擺放，妥善保管，防止丟失。
第十二條在軍訓組織外出訓練時（特別是拉練、實彈射擊訓練），要聽從教官的指揮，排好隊，有秩序地行動，防止意外。
第六章考核評估與總結(jié)表彰
第十三條軍訓期間所訓科目統(tǒng)一進行考核，成績歸入學生檔案。不參加軍訓或軍訓不合格者不準予畢業(yè)。
第十四條經(jīng)相關(guān)部門審批免訓或緩訓的學生在本年度學生軍訓期間，根據(jù)學校的要求和安排，接受管理。需重訓或補訓的學生參加下一年度的學生軍訓。
第十五條軍訓期間，軍訓團根據(jù)各連隊、參訓教官以及參訓學生個人的成績和表現(xiàn)評選出優(yōu)秀組織獎、優(yōu)勝連排、優(yōu)秀教官以及學生軍訓積極分子，并進行表彰。
第七章附則
第十六條本規(guī)定自20XX年9月1日起執(zhí)行。
第十七條本規(guī)定由武裝部負責解釋。
員工軍訓管理制度3
一、總則
1.1、目的：完善xx—xx企業(yè)軍訓內(nèi)容，建設軍訓文化，歷練員工體質(zhì)與心智，培育企業(yè)核 心競爭力。
1.2、適用范圍：公司全體員工
1.3、職責部門：行政部
二、軍訓管理
2.1、公司員工原則上每人至少參加1次完整軍訓，凡是未參加軍訓或軍訓期間請假、缺席時間合計超過1天的，司齡均相應減去1年；
2.2、每次軍訓為期7天， 為保證軍訓連貫性廠休期間軍訓正常進行；
2.3、員工如有特殊原因可以由本人或人事部門提出不宜參加軍訓申請，報行政副總批準后，免訓。以下情形視為特殊原因：
（1）有殘疾人證的；
�。�2）自身體質(zhì)不佳者，需開具縣級醫(yī)院證明本人不能進行高強度運動的；
（3）本人或家庭有重大事務需要處理的；
�。�4）其他不可抗力因素：其中屬于（1）情形的，不參加軍訓，司齡亦不減，其他情形均按2。1規(guī)定減相應司齡；必須參加軍訓而無故不參加的工資待遇重新按試用期待遇計算3個月；
2.4、當新老員工年齡到達免除軍訓年齡時，可不參加軍訓，并不減司齡，男職工為40周歲，女職工為35周歲；
2.5、公司每年在3月初或10月底兩個時間段安排例行軍訓，軍訓具體時間在保證正常生產(chǎn)的情況下由公司各部門協(xié)商擇機而定；
2.6、當公司1次性新進員工累計達到10人時，公司將安排具有針對性的軍訓，使新進人員通過軍訓熟悉公司規(guī)章制度，感受到xx企業(yè)用人、行事理念，盡快融入團隊中；
2.7、當新進員工以零星數(shù)量間斷進入，由人事部門和用人部門做好崗前培訓（規(guī)章制度和上崗操作基本技能、安全生產(chǎn)知識），軍訓時間定為2.4中規(guī)定的例行軍訓時間，新老員工作統(tǒng)一軍訓安排，軍訓具體內(nèi)容對新員工要求遵循全面、基礎、夠用原則，對老員工要求遵循出新、重點、提升原則；
2.8、軍訓分實訓和課訓兩個部分，實訓以鍛煉身體，磨練意志為主，課訓以學習規(guī)章制度和工作流程規(guī)范，了解企業(yè)文化為主。課訓每天2個課時：18：00———20：30；實訓每天時間：5：45————17：30；課實訓具體內(nèi)容見實訓日程安排表、課訓日程安排表；
2.9、對于2。3和2。4中不能參加軍訓的人員，須參加公司安排的課訓，并且不參加優(yōu)秀軍訓學員的評比；
2.10、授課老師應事先充分備課，準備書面材料1份，作為人事培訓資料，留存人事助理吳菲菲處，有必要下發(fā)各學員的部分老師提前把內(nèi)容交人事助理準備；
2.11、軍訓紀律：須遵守軍訓紀律，不遲到、不早退，不缺席，服從教官指揮，彼此團結(jié)互助。軍訓期間原則上不受理請假，特殊原因的，事先調(diào)整；缺乏學習、紀律和團隊意識而不參加的，將依據(jù)《員工手冊》考勤紀律處理，并依據(jù)《員工司齡制度》減去1年司齡；
2.12、公司對實訓教官每次軍訓給予300————500元的補貼，對課訓授課老師給予10元/1個小時/課時的補貼；
2.13、軍訓期間受訓學員的一日三餐由公司免費提供，并給予5元/天/人的補貼；
2.14、軍訓服裝由公司統(tǒng)一提供，軍訓期間員工應穿戴整潔，愛惜軍訓服裝，妥善保管，軍訓結(jié)束后洗干凈交還行政辦；軍訓服裝丟失的，按原價的50%賠償并列入當月工資結(jié)算；
2.15、受訓人員筆和日記本由公司統(tǒng)一提供，1支筆+1個筆記本/人，用于員工聽課筆記和課后溫習；
2.16、課訓期間學員因個人及家庭原因錯過部分培訓課程的，將由人事部門另行安排時間、地點進行補訓，由人事助理依據(jù)各授課老師的書面材料對安排補訓人員作分類講解；
2.17、人事部門負責草擬軍訓計劃、實訓日程表，課訓日程表，軍訓人員名單報相關(guān)部門主管與之協(xié)商后確定初步方案，并報行政副總和總經(jīng)理審批；
2.18、通過總經(jīng)理批準的軍訓計劃復印件由每位授課老師、教官、行政副總各持1份，
2.19、課訓期由軍訓班長作開課和收課組織工作，協(xié)助各授課老師準備材料和收取學員作業(yè)；
2.20、軍訓計劃執(zhí)行負責人，軍訓組長，軍訓教官由行政副總指定，紀律監(jiān)督由紀檢員負責，效果評定由總經(jīng)理進行；
三、軍訓成績考核辦法
3.1、實訓項目情況由教官組織落實跟蹤；出勤情況由班長負責落實跟蹤；勞務活動安排由紀監(jiān)組織；
3.2、員工軍訓成績滿分為100分，由實訓訓練考核得分，課訓考核得分，勞務考核和出勤考核得分構(gòu)成，每項滿分為100分。各自權(quán)重系數(shù)依次為50%、25%，15%，10%；軍訓成績總分=實訓考核得分x50%+課訓考核得分x15%+勞務考核得分x15%+出勤考核得分x15%；
3.3、評分規(guī)則：
（1）實訓、勞務考核得分由教官進行評定；
�。�2）課訓考核得分由人事助理組織進行評定，成績=課訓測試卷得分/試卷滿分x25 ；
�。�3）出勤考核得分由軍訓組長評定：按時參加每一次的軍訓，不遲到、不早退、不缺席，遵守軍訓紀律，服從教官指揮；整個培訓過程出勤率100%滿分10分；遲到早退一次扣1分，缺席一次扣3分，辱罵毆打教官或同事的，一次性扣完，情節(jié)嚴重者立即辭退；
3.4、軍訓成績數(shù)據(jù)來源：實訓成績來自實訓考核表，課訓成績來自課訓測試卷，勞務成績來自勞務考核表，出勤成績來自軍訓人員出勤表；
3.5、每次軍訓評選“最佳軍訓學員”稱號1名，“軍訓優(yōu)秀學員”X名，X=軍訓人員總數(shù)*10%，X計算時采取4舍5入取整數(shù)，且保證X ≥ 2；
3.6獎勵辦法：
�。�1）對“最佳軍訓學員”，“軍訓優(yōu)秀學員”授予榮譽證書，并分別給予一定物質(zhì)獎勵（具體數(shù)額由軍訓負責人確定，資金由工會資金安排）；
�。�2）將優(yōu)先安排參加公司其他內(nèi)容的培訓。
�。�3）對于試用期的員工，獲得“最佳軍訓學員”的，其轉(zhuǎn)正考核總分獲得2分加分，“軍訓優(yōu)秀學員”獲得1分加分，對于非試用期的員工，獲得“最佳軍訓學員”的，其當月獲得2分資信加分，“軍訓優(yōu)秀學員”獲得1分資信加分；94）所有獲獎員工將與總經(jīng)理合影留念并照片發(fā)布于宣傳欄。
員工軍訓管理制度4
一、總則
1.1、目的：為了完善企業(yè)軍訓內(nèi)容，建設軍訓文化，歷練員工體質(zhì)與心智，培育企業(yè)核心競爭力，特制定本制度。
1.2、適用范圍：公司全體員工
1.3、職責部門：行政人事部為企業(yè)軍訓管理部門，對公司企業(yè)軍訓負責。
二、參加軍訓人員
2.1、原則上公司員工每人至少參加1次完整軍訓；
2.2、新員工過了試用期后即可享有參與軍訓的權(quán)力；
2.3、企業(yè)各部門表現(xiàn)突出的員工優(yōu)先享有軍訓的權(quán)力；
2.4、軍訓人員名單由行政人事部與各部門負責人協(xié)商確定，并報行政人事部經(jīng)理批準。
三、軍訓時間安排
3.1、公司每年在4月或10月兩個時間段安排例行軍訓，軍訓具體時間在保證正常生產(chǎn)的情況下由公司各部門協(xié)商擇機而定；
3.2、新員工軍訓時間為3天，其他員工參加軍訓時間為5天。為了保證軍訓效果及減少軍訓次數(shù)，新老員工可以在一起參加軍訓。新員工3天軍訓結(jié)束后，老員工繼續(xù)參加余下2天的軍訓，軍訓具體內(nèi)容對新員工要求遵循全面、基礎、夠用原則，對老員工要求遵循出新、重點、提升原則，行政人事部會根據(jù)每批員工所達到的目的而要求軍訓供應商合理編排軍訓內(nèi)容。
3.3、為保證軍訓連貫性，如遇雙休期間軍訓正常進行，并且不計入加班時間；
3.4、新進員工進入公司，由行政人事部和用人部門做好崗前培訓，軍訓時間定為規(guī)定的例行軍訓時間；
四、公司人員免訓
4.1、員工如有特殊原因可以由本人提出不宜參加軍訓申請，報行政人事部批準后，免訓。以下情形視為特殊原因：
（1）有殘疾人證的；
�。�2）自身體質(zhì)不佳者；
�。�3）其他不可抗力因素；
4.2、當新老員工年齡到達免除軍訓年齡時，本人可以申請不參加軍訓，男職工為45周歲，女職工為40周歲；
4.3、對于不能參加軍訓的人員，須參加公司安排的替換培訓，以彌補缺失軍訓帶來的技能和心智損失。
五、軍訓紀律、補訓及其他規(guī)定
5.1、軍訓紀律：須遵守軍訓紀律，不遲到、不早退，不缺席，服從教官指揮，彼此團結(jié)互助。軍訓期間原則上不受理請假，特殊原因的，事先調(diào)整；缺乏學習、紀律和團隊意識而不參加的，將依據(jù)《員工手冊》考勤紀律處理并承擔由此帶來的培訓損失費用。
5.2、軍訓期間學員因個人及家庭原因錯過部分培訓課程的，將由行政人事部另行安排時間，由培訓專員依據(jù)軍訓教官的書面材料對補訓人員作分類講解；
5.3、行政人事部有權(quán)要求軍訓供應商事先充分備課，準備書面材料，并且發(fā)給公司行政人事部作為人事培訓資料。
5.4、行政人事部負責軍訓供應商的選擇、溝通、并且與軍訓供應商一起擬定軍訓計劃、實訓日程，并報公司行政人事部經(jīng)理批準。
5.5、各分公司軍訓參照本規(guī)定在各分公司所在地就近參加軍訓，并報總部行政人事部批準。
六、軍訓成績考核
6.1、每次軍訓結(jié)束后，各接受培訓員工必需在一周內(nèi)將培訓總結(jié)以電子文檔形式發(fā)給行政人事部備案。
6.2、培訓結(jié)束后二周內(nèi)進行軍訓培訓調(diào)查，了解本次培訓供方各方面安排及員工意見。
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