工作玩手機(jī)管理制度范本
在生活中，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的工作玩手機(jī)管理制度范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工作玩手機(jī)管理制度1
近期，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一些員工在上班期間隨意用手機(jī)聊天、玩游戲、看小說，不僅對企業(yè)安全生產(chǎn)構(gòu)成威脅，而且影響了產(chǎn)品質(zhì)量。為了維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，促進(jìn)產(chǎn)成品質(zhì)量的提高和維護(hù)企業(yè)紀(jì)律形象�，F(xiàn)作如下規(guī)定：
1、 各處室、車間領(lǐng)導(dǎo)干部要做到以身作責(zé)，如發(fā)現(xiàn)班組長以上人員在上班期間玩手機(jī)，每次處罰50元。
2、 如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機(jī)，每次處罰本人20元 ，所屬處室、車間領(lǐng)導(dǎo)干部將負(fù)連帶責(zé)任，每人次分別處罰班組長、機(jī)臺長10元、處室、車間負(fù)責(zé)人5元。
3、 任何人在上班期間因玩手機(jī)造成安全生產(chǎn)事故或產(chǎn)品質(zhì)量事故的，一經(jīng)查實(shí)，玩手機(jī)本人和所屬處室、車間領(lǐng)導(dǎo)干部將承擔(dān)事故造成的全部損失。
4、 各處室、車間要切實(shí)加強(qiáng)對本單位員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機(jī)的現(xiàn)象。公司綜合辦公室、生產(chǎn)機(jī)動處、安環(huán)機(jī)動處、質(zhì)量管理處也將加大檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴(yán)肅處理。
工作玩手機(jī)管理制度2
目前員工在上班時間玩手機(jī)的現(xiàn)象非常普遍給公司的`正常工作帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響，降低了工作效率，為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律維護(hù)正常的工作秩序嚴(yán)禁員工在上班時間玩手機(jī)，為保障公司運(yùn)營流暢，強(qiáng)化勞動紀(jì)律，提高工作效率及工作質(zhì)量，規(guī)范職工上崗期間使用手機(jī)行為，特制定此規(guī)定。具體要求如下：
1、全體員工上班時間內(nèi)在車間指定區(qū)域（見附圖）接聽或撥打電話，除指定區(qū)域外嚴(yán)禁使用手機(jī)。
2、車間工作時間內(nèi)使用手機(jī)僅限于接聽和撥打電話，嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)做“低頭族”。
3、上班期間禁止玩手機(jī)，如瀏覽網(wǎng)頁、看視頻、聽音樂、聊天等等，違犯者第一次警告，第二次經(jīng)濟(jì)處罰100除手機(jī)外，本規(guī)定也適用于具有網(wǎng)絡(luò)、游戲、娛樂功能的類似電子設(shè)備。
4、按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門人員負(fù)有監(jiān)督職責(zé)。
5、違反手機(jī)禁用規(guī)定的'，第一次予以口頭警告，再有違反本規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰100元，連帶處罰直屬領(lǐng)導(dǎo)50元。
6、各部門領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作責(zé)，如發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)以上人員在上班期間玩手機(jī)，每次處罰100元。
7、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機(jī)，第一次扣罰20元，第二次扣罰50元，第三次扣罰100元，第四次全部扣除其當(dāng)月的全勤獎。并行通知全體員工。
8、工作期間禁止玩手機(jī)，禁止使用手機(jī)做與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次考核200元，兩次及以上加倍考核；并行通知全體員工。
9、工作期間如遇私人事務(wù)接打手機(jī)要簡明扼要，總時長不得超過5分鐘（緊急情況除外），禁止使用手機(jī)說笑聊天。發(fā)現(xiàn)工作期間使用手機(jī)通話聊天，考核100元/次；
10、凡公司給予報銷話費(fèi)的員工必須保持手機(jī)24小時暢通，手機(jī)出現(xiàn)故障要及時維修。因手機(jī)關(guān)機(jī)或手機(jī)故障影響工作且對公司造成影響的，視情節(jié)輕重考核200-500元；
11、會議中手機(jī)必須調(diào)成震動或靜音模式，會議期間手機(jī)不得出現(xiàn)任何響動，禁止在會議期間接打電話和使用手機(jī)做與會議無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考核500元/次；
12、因工作原因需要使用手機(jī)者，要嚴(yán)格律己。發(fā)現(xiàn)工作期間使用與工作無關(guān)的軟件應(yīng)用或玩手機(jī)，首次考核200元，兩次及以上加倍考核；
13、工作事務(wù)接打手機(jī)要說禮貌用語、口齒清晰，因工作外出要保持手機(jī)暢通，不得關(guān)機(jī)；
14、夜班人員必須要保障手機(jī)暢通電量充足，并隨身攜帶；
15、職工間對于違規(guī)使用手機(jī)情況要相互監(jiān)督、提醒，共同杜絕工作期間玩手機(jī)和利用手機(jī)做與工作無關(guān)的事情；
16、各部門可參照己方實(shí)際情況并依據(jù)本規(guī)定對本部門手機(jī)使用方面進(jìn)行內(nèi)部管理；
17、午休期間可以使用手機(jī)處理私人事務(wù)；
18、各部門對于班中使用手機(jī)情況的監(jiān)管由各部門負(fù)責(zé)人和監(jiān)察室共同負(fù)責(zé)；
19、各部門要切實(shí)加強(qiáng)對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機(jī)的現(xiàn)象。員工離開工作崗位必須佩戴離崗證。
20、公司也將加大上班期間玩手機(jī)檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴(yán)肅處理。處罰不是目的，望各位領(lǐng)導(dǎo)及員工以身作責(zé)，明確自身職責(zé)，真正做到為個人發(fā)展、為公司利益發(fā)展盡心盡責(zé)、無怨無悔！
21、所有罰款費(fèi)用用于公司活動經(jīng)費(fèi)，例如燒烤、聚餐、旅游等。
22、公司一樓設(shè)有打卡處設(shè)置檢舉箱，對于在手機(jī)管理罰款制度執(zhí)行上有存在問題的，員工可以隨時檢舉。
23、公司投訴微信平臺。
24、對于積極舉報一些違反公司規(guī)定的行為落實(shí)屬實(shí)每次給予：10/次獎勵。
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