工廠考勤制度管理制度（通用7篇）
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的工廠考勤制度管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
工廠考勤制度管理制度 篇1
第一節(jié)總則
第一條為強(qiáng)化管理，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。
第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是員工晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。
第三條適用范圍：本公司全體員工。
第二節(jié)考勤管理
第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，切實(shí)掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。
第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請(qǐng)假憑證(醫(yī)院診斷證明等)匯總，核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績(jī)效工資等的依據(jù)。
第六條員工請(qǐng)假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù)；因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第七條實(shí)行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。
第八條工作時(shí)間為上午8：00-12：00，下午13：15-17：15。加班：18：00開始
第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告，代替者扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告。
第十條如刷卡出現(xiàn)異常，須由部門填寫《簽卡申請(qǐng)》，經(jīng)部門主管簽署，交行政部審核后，方視為出勤、
第十一條遲到或早退的懲處制度：
1.上班時(shí)間已到而未到崗，超過半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積遲到超半小時(shí)(含半小時(shí))者，按照曠工一天處理；
2.下班時(shí)間未到而提前離崗，超過半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積早退超半小時(shí)(含半小時(shí))，按照曠工一天處理。
第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度：
1.上班時(shí)間已到而未到崗，或下班時(shí)間未到而提前離崗，超過1-3小時(shí)(含3小時(shí))，記曠工一天；
2.不請(qǐng)假或雖請(qǐng)假但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位，超過3小時(shí)不夠1天，記曠工1天；超過1天，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算；
3.請(qǐng)假期滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的；按曠工處理；
4.員工患病在醫(yī)療期間，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理；
5.員工無正當(dāng)理由超假或捏造請(qǐng)假理由騙取假期的，按曠工處理；
6.員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過10天者，給予解除勞動(dòng)合同處理。
第三節(jié)請(qǐng)假類別、期限及相關(guān)待遇
第十三條法定有薪假日
(1)春節(jié)：放假3天(除夕、正月初一、初二)
(2)新年：放假1天(1月1日)
(3)清明節(jié)：放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；
(3)勞動(dòng)節(jié)：放假1天(5月1日)；
(4)端午節(jié)：放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；
(5)中秋節(jié)：放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；
(6)國(guó)慶節(jié)：放假3天(10月1、2、3日)。
(7)婦女節(jié)：女工放假0.5天(3月8日)；
第十四條病假待遇：
1.請(qǐng)病假須附有鎮(zhèn)級(jí)公立醫(yī)院的相關(guān)證明、否則依事假論處、(病假30天/年以下不影響年終獎(jiǎng))；
2.若因急病可用電話或便條知會(huì)部門主管，事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理);
3.末住院冶療全年病假累積不可超過30天，住院冶療全年病假不可超過三個(gè)月，且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案；
4.病假超過3天(含3天)，必須出具醫(yī)生證明。
5.末住院冶療全年病假累積不可超過30天，住院冶療全年病假不可超過三個(gè)月，且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案
6.病假期間工資不予計(jì)算
第十五條事假待遇：
1.員工每年的事假累積不可超過13天、特殊情況下由經(jīng)理核準(zhǔn)生效、其間工資不予計(jì)算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎(jiǎng)金；
2.員工請(qǐng)假須經(jīng)批準(zhǔn)后才可離廠、其間不可消極怠工；
3.事假必須提前1天提出申請(qǐng)。
4.特殊情況下請(qǐng)假時(shí)，須(電話及便條等)知會(huì)本單位主管，事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，并附相關(guān)證明，否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)
工廠考勤制度管理制度 篇2
1.事假
員工因有私人事務(wù)需請(qǐng)事假者，應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》，事假以小時(shí)為計(jì)算單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)；事假每月不得超過三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過18天。事假期間不計(jì)薪酬。
2.病假
病假以小時(shí)為計(jì)算單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)；病假超過1日者在銷假時(shí)需市級(jí)醫(yī)院(含市級(jí)以上醫(yī)院)以上證明及醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)，無證明者以事假論處。病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不超過5天，一年內(nèi)累計(jì)不超過30天；超過30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。
3.工傷假
工傷假期間薪資按勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)幾本底資；如屬違章操作，責(zé)責(zé)任自負(fù)。工傷事故發(fā)生時(shí)，相關(guān)人員有責(zé)任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來應(yīng)得之福利。
4.婚假
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。區(qū)外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，假期予以適當(dāng)增加天數(shù)，但需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期�；榧侔偃占胺ǘ�，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結(jié)婚證為準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正之員工方可享受以上假期。
5.喪假
員工本人的(祖)父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母親過世，可享受帶薪(基本底資)喪假。喪假以天為計(jì)算單位，區(qū)內(nèi)員工假期最多5天(3天喪假，2天路程假)，區(qū)外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，假期予以適當(dāng)增加天數(shù)，但須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；且不得斷續(xù)請(qǐng)假。
6.產(chǎn)假/護(hù)理假
產(chǎn)假以天為計(jì)算單位，假期為90天，難產(chǎn)者(剖腹產(chǎn))增加15天，多胞胎生育者每多生育一個(gè)，增加15天。女性員工達(dá)到公司有關(guān)規(guī)定，且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策者，方可申請(qǐng)。
工廠考勤制度管理制度 篇3
一、目的
為了規(guī)范醫(yī)院考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際狀況，特制訂本制度。
二、適用范圍
醫(yī)院的全體員工
三、管理規(guī)定
1、工作制度
(1)工作時(shí)間。每周實(shí)行六天工作制，周一至周六。
夏季上班時(shí)間。上午8：00-12：00，下午14：00-18：00。
冬季上班時(shí)間。上午8：30—12：00，下午14：00—17：30。
(2)醫(yī)院一律實(shí)行上下班指紋錄入打卡制度，全體員工都務(wù)必自覺遵守工作時(shí)間。
(3)打卡次數(shù)1日4次;打卡時(shí)間如下：
夏季上午：8：00;12：00;下午：14：00;18：00。
冬季上午：8：30;12：00;下午：14：00;17：30。
(4)讀卡失敗或無效打卡時(shí)，要在當(dāng)日填寫《補(bǔ)簽申請(qǐng)表》交人力資源科，否則不予承認(rèn)。
2、請(qǐng)假
(1)請(qǐng)假程序
所有員工申領(lǐng)并事先填寫《請(qǐng)假條》，一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天及其以上報(bào)分管院長(zhǎng)審批;科室負(fù)責(zé)人向分管院長(zhǎng)請(qǐng)假;副院長(zhǎng)向院長(zhǎng)請(qǐng)假，院長(zhǎng)向總部人力資源部請(qǐng)假，請(qǐng)假條一律交人事科考勤和存檔。
(2)注意事項(xiàng)
第一、所有請(qǐng)假務(wù)必先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假;特殊狀況來不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，也務(wù)必在當(dāng)天空上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。
第二、因公外出不能打卡的應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時(shí)間等。因公外出須事先申請(qǐng)，如因特殊狀況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在到崗當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。
第三、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動(dòng)離職處理。
第四、請(qǐng)假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，信息請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3、加班、調(diào)休
(1)醫(yī)院提倡員工提高工作效率，一般周日休息。
(2)加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的狀況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且務(wù)必在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批者為院長(zhǎng)或分管院長(zhǎng)，否則為無效加班。
(3)員工因工作需要加班者，醫(yī)院安排調(diào)休，不能調(diào)休者，按照加班時(shí)間加薪。實(shí)行了績(jī)效工資的醫(yī)技護(hù)業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班工資。
(4)周日加班由科室負(fù)責(zé)人安排，負(fù)責(zé)人提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)分管院長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后方可有效。《加班申請(qǐng)表》務(wù)必在當(dāng)月內(nèi)上報(bào)人力資源科有效，否則視為自愿加班。
(5)員工加班也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，醫(yī)院不予承認(rèn);有打卡記錄但未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，醫(yī)院不予承認(rèn)加班。
(6)員工加班能夠按1：1的比例進(jìn)行調(diào)休。員工調(diào)休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門工作為前提，程序同請(qǐng)假程序。
(7)員工的自行調(diào)休按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。
4、銷假
(1)員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)到人力資源科銷假，因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權(quán)不做任何修改。
5、缺勤規(guī)定
在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元，如遲到或早退超過1小時(shí)的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天計(jì)算。
6、臨時(shí)外出
因故臨時(shí)外出，30分鐘之內(nèi)的須報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離崗。如需補(bǔ)卡的需到人力資源科辦理補(bǔ)簽手續(xù)。
四、附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源科。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
工廠考勤制度管理制度 篇4
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，持續(xù)公司正常的工作秩序，特對(duì)公司全體員工考勤制度實(shí)施規(guī)定如下：
一、打卡方式：
1.辦公室職員采用指紋打卡方式，車間員工采用刷卡方式。務(wù)必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
2.辦公室職員與車間人員每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，經(jīng)理級(jí)以上員工無特殊狀況，每一天打卡兩次(早晚各一次)。
3.業(yè)務(wù)員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《出差工作報(bào)告》記錄考勤。
二、工作時(shí)間：
公司實(shí)行每周六天八小時(shí)工作制。上班時(shí)間為：上午08：00—12：00，下午13：30—17：30(夏季工作時(shí)間待定)。食堂、保安、綠化工每日上下班刷卡兩次。公司的特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上、下班及休息時(shí)間，但需報(bào)行政部備案。
三、打卡管理：
1.打卡的相關(guān)要求參看《考勤機(jī)管理制度》。
2.上班不允許會(huì)客，特殊原因經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管許可的除外;
3.員工在上班時(shí)間出廠，務(wù)必持有部門主管核準(zhǔn)的請(qǐng)假條或放行條，提交到保安室，否則保安有權(quán)拒絕放行。強(qiáng)行出廠一律按曠工處理。
四、缺勤處理：
1.遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。凡當(dāng)月累計(jì)遲到15分鐘以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2.委托他人打卡或代替他人打卡的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予雙方100元處罰，并口頭嚴(yán)厲警告。
3.因公外出、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，務(wù)必及時(shí)向本部門主管報(bào)告，由本部門主管簽卡記錄，并報(bào)行政部備查;
4.當(dāng)月忘記打卡超過一次以上，沒有合理理由的;沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論處。
5.無故不打卡者作曠工處理。當(dāng)日遲到或早退0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以上規(guī)定，從3月1日開始嚴(yán)格執(zhí)行，由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。所有罰金，在統(tǒng)計(jì)后由行政部在財(cái)務(wù)部領(lǐng)出，納入意高好處活動(dòng)基金，用于公司員工娛樂或團(tuán)隊(duì)聚餐使用。
工廠考勤制度管理制度 篇5
為維持良好的.經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本制度。
一、工廠的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：
上午：8：00-11：30下午12：30-18：00
生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。
二、打卡規(guī)定
1、員工根據(jù)上下班嚴(yán)格打卡，堅(jiān)決杜絕不打卡現(xiàn)象，違者每次扣罰當(dāng)月工資50元，連續(xù)出現(xiàn)3次以上無故不打卡者，予以辭退。
2、打卡限于員工本人進(jìn)行，不得代打卡，否則雙方均以當(dāng)日礦工記，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的以100元記。
三、遲到、早退、曠工
1、在上班時(shí)間5分鐘之后到達(dá)的視為遲到，早于下班時(shí)間離開工作崗位的視為早退，遲到、早退每次扣罰50元工資。
2、上班1小時(shí)內(nèi)無故不到達(dá)工作崗位的視為曠工，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的以100元記。
3、在一個(gè)考勤年度內(nèi)，曠工3次以上的予以辭退。
4、由不可抗力造成的遲到或曠工，不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。
5、由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的，必須主動(dòng)向上級(jí)主管做出合理解釋，并由主管在考勤卡上簽字注明；未主動(dòng)解釋按遲到、早退、曠工處理。
6、打卡是員工考勤的依據(jù)，如果外出工作或出差等原因不能打卡，應(yīng)當(dāng)在考勤卡上注明，并由上級(jí)主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。
四、病假
員工應(yīng)病必須治療或修養(yǎng)一天以內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一天以上，需出具醫(yī)院證明并填寫請(qǐng)假單，報(bào)上級(jí)主管審核。
五、事假
1、員工應(yīng)私事必須處理時(shí)，一般應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，請(qǐng)假理由不充分或可能妨礙正常工作時(shí)，主管部門可不準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假期。
2、事假一次不得超過3天，全年事假累計(jì)不得超過7天，超過規(guī)定天數(shù)須報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn)，特殊情況另行處理。
3、員工請(qǐng)假、休假須事前填寫請(qǐng)休假單，并辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后假期方可生效。
4、應(yīng)突發(fā)事件來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向主管部門報(bào)告，返回后立即補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。
六、關(guān)于辭職
1、員工辭職須提前30天遞交書面報(bào)告，辦理離職手續(xù)，關(guān)鍵技術(shù)人員辭職須提前3個(gè)月遞交書面報(bào)告，以方便技術(shù)工作安排，違者扣罰相應(yīng)的工資。
2、沒有按照要求提交辭職報(bào)告或沒辦理離職手續(xù)而自動(dòng)離職的員工扣罰一個(gè)月的工資。
3、所有人員辦理離職手續(xù)時(shí)應(yīng)歸還公司相關(guān)資料、文件、辦公用品及其他物品，凡向公司借款者，必須歸還借款。
七、關(guān)于辭退
有以下情況之一者給予辭退：
1、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、影響工作秩序的。
2、無故連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工超過7天的。
3、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的。
4、不服從工作分配、擅自離開工作崗位的。
5、違反治安管理?xiàng)l例或刑事犯罪的。
6、在外兼營(yíng)影響公司利益的。
7、經(jīng)常聚眾不負(fù)責(zé)的議論公司人與事、發(fā)牢騷，引起其他員工對(duì)公司不滿，造成后果明顯的。
8、有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的。
工廠考勤制度管理制度 篇6
一、出勤
1、每天正常時(shí)間為：
上午8：00-12：00
下午1：30-6：00
2、午休為12：00-1：30之間，需加班時(shí)另計(jì)加班費(fèi)，但按正常上班時(shí)間記錄考勤。晚上如需加班時(shí)另計(jì)加班費(fèi)，時(shí)間為晚上7：00開始，需按正常上班時(shí)間記考勤。
3、考勤記錄：?jiǎn)T工每天上班、下班，午休出入均需由車間主管做記錄(共計(jì)每日4次)。上班員工應(yīng)親自到主管處簽到，幫助他人和接受他人幫助簽到者，無論是否遲到，均按遲到計(jì)算。
4、公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需車間主管同意后，方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批準(zhǔn)。
5、請(qǐng)假：任何類別的假期都需車間主管事前批準(zhǔn)，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知車間主管否則以曠工計(jì)。
二、遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：
1、全勤獎(jiǎng)：每月xx元，以考勤為準(zhǔn)。
2、遲到、早退：
上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，提前下班離開，視為早退。
《特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到，但累計(jì)不得超過30分鐘，給員工應(yīng)急時(shí)使用，累計(jì)超過30分鐘的，扣除缺勤時(shí)間的工資�！�
3、遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
1)上班后遲到或早退每次，扣款個(gè)人月工資xx元
2)上班后遲到或早退6次以上按曠工1天計(jì)。
注：若上班后30分鐘內(nèi)致電直接車間主管請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。
4、曠工：
連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并交出"辭退處分報(bào)告"。
在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天者被視為曠工，并予以辭退。
當(dāng)月因累計(jì)多次遲到計(jì)算曠工2天者，予以辭退。
說明：
本規(guī)定從公布之日起生效。
本規(guī)定為試行制度，有需要時(shí)需根據(jù)情況作出調(diào)整。
主管職責(zé)、主編職責(zé)、乘務(wù)員職責(zé)
書記員職責(zé)、書記職責(zé)、事業(yè)部職責(zé)
工廠考勤制度管理制度 篇7
第一章總則
第一條為建立正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤和休假制度。
第二條公司辦公室處負(fù)責(zé)匯總?cè)締T工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動(dòng)態(tài)，并對(duì)各部門執(zhí)行考勤、休假制度的情況進(jìn)行檢查，由行政部進(jìn)行監(jiān)督核查。
第二章考勤
第三條公司實(shí)行統(tǒng)一的點(diǎn)名簽到考勤制度。除特定人員外,均須按部門如實(shí)記錄員工出勤情況。
崗位界定：
生產(chǎn)一線工人：指生產(chǎn)車間的車間工人其余人員均為非生產(chǎn)一線工人。第四條工作計(jì)薪時(shí)間
生產(chǎn)一線工人：實(shí)行計(jì)件計(jì)時(shí)工作制（即當(dāng)月考勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)為基準(zhǔn)，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)。）
辦公室人員：實(shí)行6天工作制,周日休息。（月考勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際天數(shù)扣除周日天數(shù)為基準(zhǔn)，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)）
工程部人員：每月原則休息兩天，根據(jù)實(shí)際情況休息，如有工作需要，安排調(diào)休或計(jì)算加班。
倉(cāng)庫(kù)人員：實(shí)行輪休，必須保證生產(chǎn)供給或銷售發(fā)貨。后勤人員：根據(jù)實(shí)際情況，如有工作需要，安排調(diào)休或計(jì)算加班注：工程部經(jīng)理、倉(cāng)庫(kù)人員與后勤人員的考勤天數(shù)與辦公室人員一致。
門衛(wèi)：每月休息日，必須找到確實(shí)的代值班人員，在保障工廠的安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。每日工作時(shí)間：
公司每天工作8小時(shí)，上下班時(shí)間分為冬季時(shí)間和夏季時(shí)間。冬季時(shí)間：（每年10月01日起至次年04月30日）
上午時(shí)間：08：00———12：00下午時(shí)間：13：30———17：30夏季時(shí)間：（每年05月01日起至本年09月30日）
上午時(shí)間：08：00———12：00下午時(shí)間：14：00———18：00第五條員工上下班一律按規(guī)定考勤，個(gè)人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構(gòu)他人考勤（到崗、請(qǐng)假、外出、公事、公差），虛構(gòu)涉及雙方另外各扣款200元。
第七條新入職員工在公司工作未滿7天離職者，不計(jì)算薪資。第八條員工因公事外出，必須向廠長(zhǎng)申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)同意后，在辦公室處填寫考勤說明單后，方可離崗，否則，按擅離職守處理。
第九條考勤員每天對(duì)前一天簽到情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)(考勤表)備案；
1．遲到、早退或擅離職守在05-10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）者，每分鐘扣1元
2．遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）者，每分鐘扣1.5元；
3．遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以內(nèi)（含60分鐘）者，按曠工半天處理；
4．遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處理；
5．遲到、早退或擅離職守每月累計(jì)超過3次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
第十條
曠工處理：
1.曠工定義：各部門員工在沒有向廠長(zhǎng)請(qǐng)假，或者沒有在辦公室處填寫請(qǐng)假單的情況下，擅自無故缺勤，按曠工處理。
2.固定工資工作人員：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項(xiàng)目，同時(shí)公司給予辭退處理；
3.計(jì)件工資生產(chǎn)人員：曠工一天，扣除當(dāng)月平均日計(jì)件工資（當(dāng)月計(jì)件工資總額除以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)）三倍，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項(xiàng)目，同時(shí)公司給予辭退處理；第十一條以下幾種情況可免于考勤：
1.經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)，可免于考勤并在辦公室處備案者；
2.因公事出差，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后，在辦公室完整填寫“（出差/公辦/其他）考勤說明單”并備案者；
3.員工因公事不能按時(shí)返回，廠長(zhǎng)需在辦公室處備案；
第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對(duì)稱的，員工必須按月完成相關(guān)工作，如因生產(chǎn)任務(wù)緊，工時(shí)急或領(lǐng)導(dǎo)明確要求加班，需先填寫加班單申請(qǐng)，由廠長(zhǎng)簽字同意，并報(bào)辦公室處登記后，視情況可安排調(diào)休或核算加班工資，否則不計(jì)算加班。
第三章請(qǐng)假
第十三條員工辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，非突發(fā)事件或特殊情況嚴(yán)禁先假后請(qǐng)，未能在辦公室處辦理正式請(qǐng)假手續(xù)，或未能征得廠長(zhǎng)同意就擅自休假者，視同曠工處理。
第十四條公司執(zhí)行的假期類別為：事假、病假及其它公假。不帶薪假期：
事假：
1、員工需請(qǐng)事假，必須經(jīng)廠長(zhǎng)同意、辦公室處登記后，方可休假；
2、廠長(zhǎng)以上級(jí)別人員需請(qǐng)假時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室處登記后，方可休假；
3、員工一月之內(nèi)的事假時(shí)間累計(jì)超過2天（含2天），生產(chǎn)一線工人
當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當(dāng)月薪金遞減5%，非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。
4、事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，一律按曠工處理。曠工時(shí)間從其實(shí)際休假時(shí)間開始計(jì)算。
5、特殊情況確實(shí)不能夠到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)，電話通知廠長(zhǎng)，由廠長(zhǎng)通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班第一天12：00之前，必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
病假
1、員工需請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請(qǐng)假單，報(bào)廠長(zhǎng)同意，在辦公室處登記后，方可休假；
2、廠長(zhǎng)以上級(jí)別人員需請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請(qǐng)假單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室處登記后，方可休假；
3、因突發(fā)疾病無法事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)，電話通知廠長(zhǎng)，由廠長(zhǎng)通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班當(dāng)天，必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)
4、請(qǐng)病假無醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理；病假到期未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗，一律按曠工處理；曠工時(shí)間按其實(shí)際休假時(shí)間累計(jì)計(jì)算；
5、員工一月之內(nèi)的病假時(shí)間累計(jì)最長(zhǎng)不得超過4天（含4天），生產(chǎn)一線工人當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當(dāng)月薪金遞減5%，非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。
6、工傷另行處理。備注：
全年病、事假累計(jì)超過1個(gè)月，視同員工自動(dòng)離職。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。不抵扣，不計(jì)薪。即事假或病假不得以公休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期：
婚假
公司員工符合國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚結(jié)婚的，可憑結(jié)婚證明享受帶薪婚假5天。
喪假
公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時(shí)，可享受帶薪喪假3天。
產(chǎn)假
公司員工符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，按地方計(jì)劃生育有關(guān)管理辦法的規(guī)定可申請(qǐng)帶薪假期30天。
備注：
所有帶薪假必須經(jīng)過行政部備案后方可生效，否則視同曠工。帶薪假期=（日薪金50元/天+工齡工資/當(dāng)月天數(shù)）X帶薪假期天數(shù)
工傷假期：
在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為30元/天加班補(bǔ)助：
員工在完成當(dāng)日公司要求的日計(jì)件工作額之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調(diào)休或換休的情況下，按照公司規(guī)定享受加班補(bǔ)助，加班補(bǔ)助為生產(chǎn)一線工人在原計(jì)件工資的基礎(chǔ)上，按照5元/小時(shí)補(bǔ)助，非生產(chǎn)一線工人按照50元/天補(bǔ)助。
第四章附則
第二十五條考勤的說明：
1、公司考勤采取辦公室點(diǎn)名考勤的方法，由工廠監(jiān)管執(zhí)行。每日對(duì)前一天的考勤進(jìn)行核對(duì)統(tǒng)計(jì)，凡考勤與實(shí)際不符的人員，本月工資將推遲發(fā)放。
2、考勤資料的保護(hù)
考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人處以100元的扣款。
3、為保證考勤的準(zhǔn)確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現(xiàn)問題，則及時(shí)核對(duì)修正。
4、公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對(duì)當(dāng)日公布的前一天考勤情況有任何疑問，都可以于當(dāng)日之內(nèi)要求進(jìn)行考勤核對(duì)，過時(shí)視同認(rèn)可，不再予以補(bǔ)查。
5、員工工資中有100元為全勤獎(jiǎng)。
�。�1）全勤獎(jiǎng)獲得資格
A、公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工B、整個(gè)自然月考勤良好以上。
（A）優(yōu)秀：無曠工，無請(qǐng)假，無遲到早退，無更改考勤記錄等其它不良記錄。
�。˙）良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)：
a、事假2天之內(nèi)（含2天）
b、病假4天之內(nèi)（含4天）
c、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)有3次以內(nèi)（含3次）
�。–）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)：
a、事假2天之上
b、病假4天之上
c、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)超過3次
d、擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有1次以內(nèi)（含1次）
（D）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)：
a、有擅自更改考勤行為
b、擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有1次以上
c、有曠工行為
（2）以下情況不享受全勤獎(jiǎng)
A、非公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工
B、整個(gè)自然月考勤較差以下（含較差）
6、公司每天晨會(huì)的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒有正當(dāng)理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會(huì)，并在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。
第二十六條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。
第二十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第二十八條本制度所有扣罰款項(xiàng)全部納入宇之龍愛心基金。
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