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醫(yī)院員工健康管理制度（精選5篇）
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編為大家整理的醫(yī)院員工健康管理制度（精選5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
醫(yī)院員工健康管理制度1
為保障生物實(shí)驗(yàn)室工作人員身體健康，防止職業(yè)性傷害，特制訂如下制度：
一、進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室工作區(qū)，任何時候都必須穿著工作服，必要時增穿防護(hù)服。
二、接觸血液、體液、分泌物或其他感染性材料時，必須戴手套，摘去手套后及時洗手或用速效手消毒劑消毒雙手。
三、在有噴濺的可能時，為了防止眼睛或面部受到噴濺物的傷害，應(yīng)戴安全眼鏡、面罩（面具）或其他防護(hù)設(shè)備。
四、不得在實(shí)驗(yàn)室內(nèi)穿露腳趾的`鞋，不得吸煙、進(jìn)食、化妝和處理隱形眼鏡等。
五、如在工作過程中職業(yè)暴露性損傷，要按規(guī)定及時處理，并報防保科備案、跟蹤。
六、實(shí)驗(yàn)室工作人員要定時健康體檢。
醫(yī)院員工健康管理制度2
為了保障放射工作人員的職業(yè)健康與安全，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《放射性同位素與射線裝置安全和防護(hù)條例》，制定本制度。
第1條放射工作人員上崗前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行上崗前的`職業(yè)健康檢查，符合放射工作人員健康標(biāo)準(zhǔn)的，方可參加相應(yīng)的放射工作。放射工作單位不得安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查或者不符合放射工作人員職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)的人員從事放射工作。
第2條放射工作單位應(yīng)當(dāng)組織上崗后的放射工作人員定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，兩次檢查的時間間隔不應(yīng)超過2年，必要時可增加臨時性檢查。
第3條放射工作人員脫離放射工作崗位時，放射工作單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查．
第4條對參加應(yīng)急處理或者受到事故照射的放射工作人員，放射工作單位應(yīng)當(dāng)及時組織健康檢查或者醫(yī)療救治，按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行醫(yī)學(xué)隨訪觀察。
第5條從事放射工作人員職業(yè)健康檢查的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（以下簡稱職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)）應(yīng)當(dāng)經(jīng)省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)。
第6條職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自體檢工作結(jié)束之日起1個月內(nèi)，將職業(yè)健康檢查報告送達(dá)放射工作單位。
第7條放射工作單位應(yīng)當(dāng)在收到職業(yè)健康檢查報告的7日內(nèi)，如實(shí)告知放射工作人員，并將檢查結(jié)論記錄在《放射工作人員證》中。放射工作單位對職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)不宜繼續(xù)從事放射工作的人員，應(yīng)當(dāng)及時調(diào)離放射工作崗位，并妥善安置；對需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)隨訪觀察的`放射工作人員，應(yīng)當(dāng)及時予以安排。
第8條放射工作單位不得安排懷孕的婦女參與應(yīng)急處理和有可能造成職業(yè)性內(nèi)照射的工作。哺乳期婦女在其哺乳期間應(yīng)避免接受職業(yè)性內(nèi)照射。
第9條放射工作單位應(yīng)當(dāng)為放射工作人員建立并終生保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：
�。ㄒ唬┞殬I(yè)史、既往病史和職業(yè)照射接觸史；
�。ǘv次職業(yè)健康檢查結(jié)果及評價處理意見；
�。ㄈ┞殬I(yè)性放射性疾病診療、醫(yī)學(xué)隨訪觀察等健康資料。
第10條放射工作人員有權(quán)查閱、復(fù)印本人的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。放射工作單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供。
第11條放射工作人員職業(yè)健康檢查、職業(yè)性放射性疾病的診斷、鑒定、醫(yī)療救治和醫(yī)學(xué)隨訪觀察的費(fèi)用，由其所在單位承擔(dān)。
第12條職業(yè)性放射性疾病的診斷鑒定工作按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》和國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第13條放射工作人員的保健津貼按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第14條在國家統(tǒng)一規(guī)定的休假外，放射工作人員每年可以享受保健休假2～4周。享受寒、暑假的放射工作人員不再享受保健休假。從事放射工作滿20年的在崗放射工作人員，可以由所在單位利用休假時間安排健康療養(yǎng)。
醫(yī)院員工健康管理制度3
1、實(shí)驗(yàn)室工作人員從事工作前必須進(jìn)行HIV抗體和乙肝、丙肝等肝炎病毒標(biāo)記物的檢測。新入科員工必須接受生物安全培訓(xùn)。
2、實(shí)驗(yàn)室工作人員不得在工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)食、飲水等。
3、遇到職業(yè)暴露意外事故，接觸者應(yīng)在接觸當(dāng)時，接觸后第4周、第8周、第12周及6個月各采血檢查一次HIV抗體。
4、患有皮膚疾患、皮膚潰爛、破損情況要及時診治。
5、科室建立員工健康監(jiān)護(hù)檔案。檔案內(nèi)容包括：
5.1體檢：每次體檢必須組織接觸致病微生物的工作人員參加體檢，每年至少一次；
5.2對從事致病微生物檢測、研究工作的工作人員對其相關(guān)的`病原進(jìn)行血清學(xué)本底檢查，保留血清標(biāo)本兩年。
5.3對從事致病微生物檢測、研究工作的工作人員如果發(fā)生疾病或不適，其癥狀與相關(guān)的病原所引起的臨床體體征相符或相近，保留病例資料。
6、建立工作人員的監(jiān)測制度。
6.1建立各類病原微生物臨床體征對照表。
6.2規(guī)定如從事致病性微生物檢測、研究工作的工作人員如果發(fā)生疾病或不適，其癥狀與相關(guān)的病原所引起的臨床體體征相符或相近，應(yīng)向生物安全員報告。
6.3生物安全員向生物安全委員會報告的同時，陪同該工作人員前往醫(yī)院觀察或就診；就診時應(yīng)有意識地檢查所懷疑的疾病指標(biāo)；
6.4如果確診該工作人員被所從事檢測或研究的病原微生物污染，應(yīng)制定應(yīng)急措施，加緊對該工作人員的診治；對事故現(xiàn)場進(jìn)行控制；對同事進(jìn)行隔離和醫(yī)學(xué)觀察；對實(shí)驗(yàn)室及所涉及的物品進(jìn)行消毒、清潔處理。
6.5對事故過程進(jìn)行總結(jié)、并存入檔案，必要時向上級報告；
6.6對事故發(fā)生的原因進(jìn)行分析，提出糾正措施和預(yù)防措施，進(jìn)行落實(shí)并進(jìn)行有效性評估。
醫(yī)院員工健康管理制度4
為了保障放射工作人員的健康利益，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《放射診療管理規(guī)定》、《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，制定放射工作人員職業(yè)健康管理制度：
1、放射工作人員上崗前，安排其接受放射防護(hù)法規(guī)和防護(hù)知識培訓(xùn)并取得合格證明，向轄區(qū)衛(wèi)生行政部門辦理《放射工作人員證》。以后每2年必須接受放射防護(hù)有關(guān)法律知識培訓(xùn)，并將培訓(xùn)情況及時記錄在《放射工作人員證》中。
2、門診部安排放射工作人員定期到有資質(zhì)的醫(yī)療單位進(jìn)行職業(yè)健康檢查，兩次檢查的時間間隔不應(yīng)超過2年，必要時可增加臨時性檢查。
3、放射工作人員在工作期間必須按照規(guī)定佩帶個人劑量計(jì)，每3個月至少檢測一次，對于個人劑量高于劑量限值1/4時，必須查明原因，告知本人并采取相應(yīng)措施。
4、醫(yī)院負(fù)責(zé)放射診療工作人員的職業(yè)健康管理工作，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案、個人計(jì)量檢測檔案和放射防護(hù)培訓(xùn)檔案，并妥善保存。
5、放射工作人員在職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、個人劑量檢測、防護(hù)培訓(xùn)中形成的.檔案以及《放射工作人員證》由醫(yī)院統(tǒng)一保管，終身保存。
放射工作人員有權(quán)查閱、復(fù)印本人的檔案，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在復(fù)印件上簽章。
醫(yī)院員工健康管理制度5
為貫徹執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)要求，保障本單位職工身心健康，使醫(yī)務(wù)人員更好地發(fā)揮積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障人民群眾身體健康的工作中，根據(jù)《福建省衛(wèi)生廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員健康保健工作的通知》（閩衛(wèi)醫(yī)函【20xx】646號）等文件精神，特制定本單位《職工醫(yī)療保健管理制度》，內(nèi)容如下：
1、嚴(yán)格進(jìn)行職工上崗前和在崗中體檢。
2、每位職工建立一份職工健康檔案，由保健科負(fù)責(zé)管理。
3、定期或不定期組織全體職工體檢，原則上兩年一次；市干部保健對象每年進(jìn)行一次健康體檢；對符合我省保健條件的具有高級技術(shù)職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員給予適當(dāng)照顧；對放射科、CT室、供應(yīng)室、藥劑科等特殊科室人群按有關(guān)要求進(jìn)行額外體檢。
4、每年對在職已婚女職工進(jìn)行查環(huán)、查孕和婦科檢查。
5、保健醫(yī)生經(jīng)常關(guān)注本單位職工身體健康狀況，給予相關(guān)的疾病預(yù)防指導(dǎo)。
6、凡醫(yī)院職工（含聘用人員）統(tǒng)一參與三明市醫(yī)療保險。職工診治、住院、轉(zhuǎn)診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關(guān)醫(yī)保管理規(guī)定處理。
7、對身體有恙的`職工給予積極關(guān)心、幫助和適當(dāng)?shù)男菁伲k理請假手續(xù)。
8、嚴(yán)格按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院編制標(biāo)準(zhǔn)，盡量配足配齊醫(yī)務(wù)人員，重點(diǎn)向臨床一線傾斜，充實(shí)臨床一線醫(yī)護(hù)人員數(shù)量，合理安排和調(diào)配人員，避免醫(yī)護(hù)人員長期超負(fù)荷工作。同時，通過預(yù)約診療等辦法，合理安排和分流病人，有效減輕醫(yī)護(hù)人員的工作壓力。
9、每年安排職工休假，特殊崗位（如放射科、CT室等）人員按要求增加休假。
10、定期組織活動，調(diào)整職工心態(tài)，增強(qiáng)體質(zhì)。
11、關(guān)心離退休職工，年終進(jìn)行慰問和召開座談會。
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