華萊健安化黑茶獎金制度

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有合理性和合法性分配功能。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的華萊健安化黑茶獎金制度，希望對大家有所幫助。

　　華萊黑茶最新獎金制度3月1日實施"產(chǎn)品調(diào)價、制度優(yōu)化"

　　從20xx年3月一號開始，湖南華萊生物科技有限公司優(yōu)化了獎金制度，將來做華萊的.人有更好收入了。在5月份后陸續(xù)上市一些新的產(chǎn)品，華萊多樣化黑茶產(chǎn)品，為打造中國的立頓打了堅實的基礎(chǔ)。

　　3月1日實施"產(chǎn)品調(diào)價、制度優(yōu)化"

　　為了給廣大茶商更大回報,公司計劃2月1日公布、3月1日實施"產(chǎn)品調(diào)價、制度優(yōu)化"(請大家注意嚴格按照這八個字的規(guī)范用語)最重要的幾條：

　　1、每單價格由3900調(diào)至4980,相應(yīng)的增加一些小禮盒包裝,便于大家做市場;原來4單15600也就變成19920。

　　2、消費組晉升為組長的同時獲得獎金800元。

　　3、經(jīng)營組里為了照顧新人,第一輪有機會享受兩個緊縮從而獲得第一個11萬的資格,原來這個優(yōu)惠政策不變;但是第二輪因為大家反應(yīng)個別情況有養(yǎng)懶漢之嫌不夠公平,所以第二輪只能享受一個緊縮機會(經(jīng)營組里的雪花點任務(wù)),這樣就讓大家都動起來,讓新人機會更多更早更快。

　　4、車獎在原來20萬一檔之外,增加一個更高檔次:價值50萬的豪車。具體業(yè)績標準待定。

　　5、管理獎增加一個點:黃金董事到鉆石由原來的1%、2%、3%、4%提升到：2、3、4、5。

　　6、榮譽董事由原來不拿鉆石部門管理獎改為新增2%的管理獎,也就是五個級別管理獎由原來總共4%增加到7%,還是依次遞減。

　　比如因為下面有兩個鉆石部門晉升榮譽董事,第三條線下面如果沒有級別,就直接拿新增業(yè)績7%的管理獎,所以如果一個點推了三個甚至四個部門在這里都會得到很大回報。

　　榮譽董事除了原來的全球業(yè)績2%加權(quán)分紅,如果下面也產(chǎn)生榮譽董事不拿部門獎,現(xiàn)增加八代獎:2代1%、3—6代0.5%、7-8代0.25%。新增三榮譽董事、四榮譽董事獎:全球業(yè)績0.5%加權(quán)分紅。榮譽董事這幾條優(yōu)化可望讓大家年收入增加到二三百萬以上。

　　總之,制度優(yōu)化是為了給我們廣大茶商更多更快的回報,讓華萊的積極的有成績的伙伴們真正早日實現(xiàn)財務(wù)、時間、心靈全方位的快樂自由。

　　親愛的伙伴們:選擇更要努力!祝福大家:盡早開享制度優(yōu)化的大實惠!大成就!

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