最新員工獎懲制度范文

　　在我們平凡的日常里，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家整理的最新員工獎懲制度范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

最新員工獎懲制度范文1

　　第一條總則:為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

　　第二條:公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。員工獎罰制度。

　　第三條:適用范圍:本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

　　第四條:獎勵或處罰方式:

　　1、處罰方式:現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

　　2、獎勵方式:公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。

　　第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下:

　　1、員工推薦、本人自薦或部門提名;

　　2、辦公室、本部門審核;

　　3、總經(jīng)理辦公會議會審;

　　4、總經(jīng)理批準;

　　第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰:

　　1、通報批評;

　　2、經(jīng)濟處罰;

　　3、降級;

　　4、辭退。

　　第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵

　　1、完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;

　　2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的;

　　3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

　　4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;

　　5、工作認真、責(zé)任心強、工作績效突出者。

　　6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。員工獎罰制度。

　　7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的

　　第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。

　　1、遲到、早退一次罰款30元;

　　2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;

　　3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;

　　4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

　　5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

　　6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

　　7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

　　8、不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元;

　　9、不配合各部門工作的罰款100元;

　　10、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責(zé)任，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的`比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責(zé)人;

　　11、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔(dān)后果與損失;

　　12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責(zé)任當事人處以同等處罰;

　　13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元;

　　14、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元;

　　15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，罰款100元;

　　16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

最新員工獎懲制度范文2

　　第一條獎勵的條件、形式及程序

　　1、員工表現(xiàn)符合下列條件之一者,公司將給予獎勵:

　　1)改進公司經(jīng)營管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻的;

　　2)能保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重大或特殊任務(wù),在提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成績的;

　　3)在技術(shù)改進或提出合理化建議上取得重大成果或使公司在經(jīng)營管理中取得顯著效益的;

　　4)為公司節(jié)約資金和能源有重大貢獻的;

　　5)制止或挽救事故有功,使公司和業(yè)主及住戶利益免受損失的;

　　6)檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出的;

　　7)見義勇為,維護員工生命和公司財產(chǎn)安全,避免重大損失有功績者。

　　8)做好人好事并得到了業(yè)戶口頭或書面表揚、稱贊者。

　　9)在集團內(nèi)部及公司外部報刊雜志上發(fā)表稿件者。

　　2、獎勵形式:

　　1)口頭或通報表揚

　　2)發(fā)給一次性獎金

　　3)通令嘉獎

　　4)授予榮譽稱號

　　5)晉升

　　3、獎勵程序

　　凡符合獎勵條件者,由所在部門經(jīng)理將事跡書面報告和《員工獎懲表》送行政人事部審核后,呈報執(zhí)行總經(jīng)理簽署意見,由行政人事部執(zhí)行。

　　第二條處罰的種類以及形式

　　作為提高員工素質(zhì)，加強內(nèi)部管理，對員工過失按輕微過失、中度過失、嚴重過失三類視其情節(jié)輕重給予適當?shù)奶幜P。

　　第一條輕微過失

　　1、上班時間不按規(guī)定著裝或不佩戴工牌者。

　　2、無故遲到、早退或未經(jīng)部門經(jīng)理批準私自倒班者。

　　3、無故離崗十分鐘以內(nèi)者。

　　4、工作或服務(wù)態(tài)度不佳;怠慢業(yè)主(用戶)或在與其打招呼時置之不理者。

　　5、不按規(guī)定使用對講機及用語者。

　　6、安全管理人員非上班時間穿制服外出管轄區(qū)者。

　　7、不遵守交接班制度,以及未做好交接班記錄者。

　　8、未經(jīng)批準擅自將公司物品借給他人使用者。

　　9、不按部門工作規(guī)程要求工作;

　　10、沒有遵守各部門訂立的崗位職責(zé);

　　11、拖延執(zhí)行上級命令的;

　　12、托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡)。

　　第二條中度過失

　　1、輕度過失3次以及3次以上者;

　　2、無故遲到、早退當月累計達3次以上者;

　　2、曠工一天以上的;

　　3、在值班時擅自離崗、睡崗或違反操作;

　　4、不愛惜公司財產(chǎn)者;

　　5、沒有盡職及時報告事故的;

　　6、服務(wù)態(tài)度差受到有效投訴的;

　　7、當班時喝酒或酒后上崗者;

　　8、未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶的饋贈查實者;

　　9、在考勤記錄、統(tǒng)計、病假、報銷等有欺騙行為;

　　10、未經(jīng)公司授權(quán)自行配置或出借公司各類鑰匙、重要財物及其他違紀行為者;

　　11、對用戶(客戶)使用褻瀆性或辱罵性語言影響惡劣者;

　　12、其他有違反公司勞動紀律和規(guī)章制度情節(jié)較嚴重的。

　　第三條嚴重過失

　　1、中度過失3次及3次以上者;

　　2、年累計曠工達6天以上的或連續(xù)曠工3天以上的;

　　2、挪用或偷竊公司財產(chǎn)、同事財物，查證屬實的;

　　3、在單位或宿舍內(nèi)打架斗毆的;

　　4、對各級管理人員或同事恐嚇威脅的;

　　5、虛報偽造發(fā)票冒領(lǐng)費用的;

　　6、煽動他人怠工罷工;組織、參與集體上訪的;

　　7、對外宣傳有損公司形象的內(nèi)容或制造謠言，給公司形象造成損害的;

　　8、不服從公司安排或調(diào)動工作者;

　　9、嚴重失職對公司造成損失貳仟元以上者、給公司經(jīng)濟或聲譽帶來嚴重損失的;

　　10、有意泄露公司商業(yè)技術(shù)秘密的;

　　11、確認與公司業(yè)務(wù)競爭對手有聯(lián)絡(luò)，給公司帶來損失(或潛在影響)的;

　　12、依法被追究刑事責(zé)任的;

　　13、虧空公款者;

　　14、襲擊其他職員、主管同事或客人，擾亂正常工作秩序的;

　　15、在工作中使用毒品、酗酒或賭博;

　　16、偽造公司文件的;

　　17、故意參與危害公司或其他職員的活動;

　　18、故意破壞公司設(shè)施、設(shè)備，工具情節(jié)嚴重者;

　　19、偽造個人人事資料者;

　　20、未經(jīng)公司事先書面同意為另一家公司工作的;

　　21、從公司領(lǐng)取薪酬、報酬，或報銷方面造假或協(xié)助他人造假者;

　　22、年度考核連續(xù)兩年不合格者;

　　23、貪污(如收款但不出具發(fā)票的)受賄、盜竊、賭博、營私舞弊、私設(shè)小金庫等行為;

　　24、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章指揮或隱瞞工作過失造成事故或損失的;

　　25、服務(wù)態(tài)度差，對客戶投訴屢教不改或損害客戶利益;

　　26、其他有違反公司勞動紀律和規(guī)章制度情節(jié)特別嚴重的;

　　27、觸犯國家法律及法規(guī)，被刑事拘留或受到更嚴重懲罰。

　　28、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四條過失處罰

　　過失處罰分為口頭警告、書面警告、通報批評、解除勞動合同。

　　1、發(fā)生“輕微過失”者，將給予口頭警告，并可扣款5-20元;“輕微過失”重犯者，將給予書面警告，書寫改正保證書，并扣款20-100元;同一過失屢犯者，予以通報批評、降職降級或調(diào)換崗位，并扣款100-300元。

　　2、發(fā)生“中度過失”者，將給予書面警告，書寫改正保證書，并扣款20-100元;“中度過失”重犯者，予以通報批評、降職降級或調(diào)換崗位，并扣款100-300元。

　　3、發(fā)生“嚴重過失”者，予以通報批評、降職降級或調(diào)換崗位，并扣款100-1000元;重犯者及嚴重違紀違法者，將予以解除勞動合同，并追究對公司所造成的經(jīng)濟損失;情節(jié)嚴重，觸犯法律的，遞交司法機關(guān)依法處理。

　　4、一年內(nèi)受到兩次通報批評處分時，將被解除勞動合同。

　　5、凡發(fā)生以上過失而被公司解除勞動合同的，一律不作任何經(jīng)濟補償。

　　6、以上提及的過失內(nèi)容非盡完備，員工如有過失行為，而未列入以上各類過失中，公司有權(quán)決定過失類別，并做出相應(yīng)的處理。經(jīng)公司研究后增補的條款，將自動成為員工行為規(guī)則的一部分。

　　第五條處罰決定的簽收

　　過失處罰由部門根據(jù)過失的事實表現(xiàn)填寫《員工違紀處罰審批表》，《員工違紀處罰審批表》由失職的員工簽字，一式兩份，一份交由失職員工保管，一份由各部門每月上報工資單同時報公司辦公室存檔。

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