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  • 人事考勤的管理制度

    時間:2023-02-01 11:29:40 制度 我要投稿

    人事考勤的管理制度

      在生活中,越來越多地方需要用到制度,制度就是在人類社會當中人們行為的準則。想學習擬定制度卻不知道該請教誰?以下是小編收集整理的人事考勤的管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    人事考勤的管理制度

    人事考勤的管理制度1

      一、考勤是管理工作的基礎,也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù),全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負責,月末會做出考勤統(tǒng)計報告。

      二、員工上班必須打指紋卡簽到,一日兩次,上午8:30前,下午14:00前,在正常時間外簽到,視為遲到,遲到一個月累計超過30分鐘,扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者,應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批準后交人力資源部,否則以曠工處理。

      三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》,經部門經理批準后呈副總經理或總經理審批,再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者,應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人,并于上班當日補辦手續(xù)。無請假單或未及時補辦手續(xù)的.按曠工處理。

      四、因公外出辦事的人員,應向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公出差的人員,應填寫《出差登記表》,獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

      五、如當天需要在公司食堂用膳者,應告知前臺,由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂,為免浪費,報餐后又不能在公司進餐者,必須至少提前1小時通知前臺,如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處罰。

      六、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄,請假單,因公外出通知單,出差審批表等統(tǒng)計考勤,如無考勤記錄又無任何憑證者,一律按曠工處理。

      七、以上考勤制度,請各位員工重視,并自覺遵守,執(zhí)行。

    人事考勤的管理制度2

      為規(guī)范考勤,確保公司各項工作正常有序進行,制定本制度。

      一、適用范圍:

      公司全體員工。

      二、考勤周期:

      一個月,自每月1日至當月最后一天止。

      三、考勤記錄:

      公司機關人員采用電子考勤,由綜合辦負責記錄,F(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的'由總監(jiān)負責記錄)負責記錄。公司逐步推行電子考勤。

      四、考勤人:

      公司機關人員的考勤人為綜合辦公室主任,監(jiān)理部的考勤人為項目總監(jiān)。

      五、考勤責任:

      監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應及時準確填寫《考勤表》,下月3日前(節(jié)假日順延)將考勤表和請假條上報給考勤人,由考勤人進行核實匯總后報公司財務(包括機關人員考勤)。考勤記錄人對考勤的完整行、真實性負責;考勤人對所負責項目考勤表進行審查把關。

      六、公休假日:

      員工每月公休日為4天,休假四天以內不扣發(fā)工資。但請假休息應經總監(jiān)代表或總監(jiān)同意,并做好業(yè)主工作或臨時調整人員。凡未經批準、先斬后奏以及導致業(yè)主投訴不滿的,視為曠工。

      七、員工請假:

      須至少提前一個工作日向主管提出書面申請,待批準后方可休息,特殊情況可先口頭或電話申請,批假人做好記錄,假期結束后2個工作日內補辦手續(xù)。

      八、批假權限:

      4天以內(含4天),由部門負責人、項目總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān))批準;5至15天(含15天)由考勤人批準;15天以上以上由總經理批準。部門負責人和總監(jiān)請假須經總經理批準。

      九、工資計算:

      員工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。

      十、檢查獎罰:

      1.考勤記錄人與考勤人串通,故意弄虛作假,虛報考勤的,處罰當事人和考勤記錄人虛報天數(shù)雙倍的工資,并給于通報批評。

      2.考勤記錄人不負責任,造成相關人員考勤錯誤者,考勤記錄人承擔公司多支付的工資;考勤人審核把關不嚴,每次罰款100元。

      3.舉報或發(fā)現(xiàn)考勤不實的,每次獎勵100元。

      4.遲報考勤,導致不能按期發(fā)放工資者,延期發(fā)放工資的責任由責任人承擔,每次處罰100元,并負責向相關人員作出解釋。

      十一、附則:

      1.本制度的.管理部門:綜合辦辦公室。

      2.本制度自12月1日起執(zhí)行,原制度同時廢止。

    人事考勤的管理制度3

      第一章:總則第一條為維護正常的工作秩序,強化全體職工的紀律觀念,結合公司實際情況,制定本制度。

      公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

      第二條考勤制度是加強公司勞動紀律,維護正常的生產秩序和工作秩序,提高勞動生產效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。

      全體員工要提高認識,自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

      第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

      第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

      第五條公司考勤實行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。

      員工應親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

      第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

      第二章:具體規(guī)定第一條工作時間

      1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

      公司實行每天八小時工作制,每周一至周五為正常工作日,周六、周日休息。

      若有特殊情況,可另行安排作息時間。

      2.上班時間為:早上8:00至12:00,下午13:30至17:30;中午12:00至13:00為午餐時間,每天打卡四次。

      如有因季節(jié)變化,時間以調整后為準.第二條打卡規(guī)定

      1.打卡地點:各辦公司室及園區(qū)辦公和生產場所.

      2.打卡要求:

      1).員工上下班必須打卡,因故不能打卡者,須在當天向上一級領導陳述原因(出差者除外),并由部門領導簽字報人力資源部備案,否則以曠工論處。

      2).所有員工上下班須親自打卡,任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡,違反規(guī)定者,一經發(fā)現(xiàn),打卡者與持卡者每次各罰款50元。

      3).每月5號前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進行如實匯總,經部門主要負責人審定簽字后報辦公室匯總。

      4).全體員工的年度考勤情況,由公司辦公室在次年的'元月十日前做出公示。

      第三條違紀界定員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

      1.遲到:在超出上班時間的第一分鐘都視為遲到.遲到1分鐘至10分鐘扣10元、11分鐘至30分鐘的扣20元,超過30分鐘,按曠工半天論處(扣除1.5天工資),超過60分鐘按一天曠工處理(扣除3天工資)。

      每月累計遲到3次以上.(含3次)或有曠工記錄,扣發(fā)當月滿勤獎。

      2.早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內,每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

      3.曠工:未辦理請假手續(xù)或未經批準而無故不到崗位的,視為曠工,曠工以事假標準的三倍扣罰。

      連續(xù)曠工三天公司予以辭退,并扣發(fā)當月工資200元。

      未經請假,私自不來上班者按曠工處理,每曠工一天扣除3天工資,一個月內累計三次將予以辭退。

      4.脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

      5.睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。

      第四條請假制度假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。

      凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

      1.病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

      2.事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

      3.婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;婚假必須提前一周申請,超出時間按一般事假進行計算.

      4.產假:在本公司工作滿一年以上,女員工享受90天產假,產假期間不享受工資.女員工產假結束后,在其嬰兒一周歲以內,應給與授乳假,一日兩次,上午下午各一次,每次一小時.(男員工在配偶生育期間享有3個工作日的帶薪假期.)

      5.年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

      6.工傷假:按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

      7.喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā).(準假天數(shù)如下:

      直系親屬/3天,旁系親屬/1天)第五條批假權限員工及部門主管請假,按照審批流程后方可請假,具體情況參照<<請假>>

      1.病事假:1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。

      請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

      2.其它假別由部門負責人簽署意見后報分管領導審批,并送行政部行政管理員處備案。

      3.所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

      第六條外出1.員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。

      如沒有得到部門經理確認私自外出的,視為曠工。

      2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

      第七條加班

      1.公司要求員工在正常工作時間內努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務,不提倡加班。

      特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經理簽字后報公司分管領導批準。

      未經批準,公司一律不予承認加班。

      2.經過批準的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。

      所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調休處理。

      3.行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。

      第八條出差

      1.員工出差,應事先填寫《出差申請表》,由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準,部門經理以上人員由分管經理批準;

      2.總經理出差時應知會辦公室,以便聯(lián)絡。

      《出差申請表》交行政部備查。

    人事考勤的管理制度4

      一、日常作息時間

      業(yè)務部門人員(銷售、實施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。10月24日不上班,月31日上班,以此類推。

      周一至周五上班時間:上午:08:30~11:45;下午:13:30~17:30其中:8:40-9:00為固定的碰頭會時間,介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃,或分享情報和心得,活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。

      周六上班時間:上午:09:00~11:45;下午:13:30~17:30

      后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時間:上午:08:30~12:00;下午:13:30~17:30

      周六如果需要參加培訓或討論,提前通知。

      本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調休,在不違反國家規(guī)定的條件下,公司可以對假期安排做調整。

      二、上班時間工作規(guī)范

      1.遵守集團的上班工作規(guī)范;

      2.上班時間盡量少打私人電話,如果確有需要,一次通話的時間盡量控制在5分鐘以內。私人電話請用個人的通訊工具撥打;

      3.不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊;

      4.大家共同維護好網(wǎng)絡暢通,不要打開來歷不明的郵件,特別是不要輕易查看附件,以免電腦中毒;

      5.以下事項是公司禁止的`:

      影響公司正常辦公的行為;玩游戲;撥打聲訊臺或來路不明的特殊電話號碼,通過公司電話進行充值等,如有違反,相關的電話費用由當事人承擔并通告批評;在辦公場所吸煙等;

      以上行為屢教不改的,公司將通報批評,并影響個人的職位升遷。

    人事考勤的管理制度5

      第一條:本細則依據(jù)本公司人事管理辦法第十二條之規(guī)定制定。

      第二條:適用對象為本公司經理級(不含經理級)或相當職位以下人員(經專案呈準的`除外).

      第三條:上班時間

      (1)后勤單位:包括總經理室、管理部、會計部、財務部(不含收銀股)、企劃部、外商課。

     、俪銮谥敌莘绞

      早班:8:00—17:00

      正常班:9:00一l7:30

      周日:休假(如配合營業(yè)需要則須排定值班人員)

     、诠(jié)假日

      當日休假,須排定值班人員,值班人員一律延后擇期補休。

      (2)營運單位:包括營業(yè)部、財務部收銀股。

      ①營業(yè)部課長級以上人員出勤值休方式

      早班:9:00—18:30

      晚班:13:30—22:00

      (每周l一2天晚班,其余早班)

     。扇≡滦6天方式。

     、诠砷L、組長、營業(yè)助理(含超市股長、組長)出勤值休方式

      早班:10:00—18:30

      晚班:13:30—22:00

      (輪班以周為單位)

     。扇≡滦6天方式。

     、鄢新殕T出勤值休方式(采用固定早班)

      生鮮人員:

      早班:8:30—17:00

      (每日須留守值班人員補交接班空檔)

      早上兼職人員:8:30—12:30

     。扇≡滦6天方式。

      干貨、冷凍人員:

      正常班29:00一l7:30

      (每日須留守值班人員上交接班空檔)

      夜間兼職人員:18:00—22:00

      白天兼職人員29:30—15:30

     。扇≡滦6天方式;

      兼職人員以鐘點計薪,不享受公司福利。

     、苁浙y股長、組長、職員出勤值休方式

      早班:10:00—18:30

      晚班:13:30—22:00

      (輪班以周為單位)

      采取月休6天方式;

      兼職人員以鐘點計薪,不享受公司福利;

      超市收銀員按營業(yè)需要可調整早晚班輪班時

     、菀归g股人員出勤值休方式

      當日22:00一翌日8:30

      (留守守衛(wèi)室當日22:00一翌日04:00)

      采取月休6天方式。

      ⑥服務股人員(總機、柜臺、電梯接待員)出勤值休方式

      早班:10:00一l8:30

      晚班:13:30—22:00

      (輪班以周為單位)

      夜間兼職人員:18:00—22:30

      采取月休6天方式;

      兼職人員以鐘點計薪,不享受公司福利。

     、唣B(yǎng)護中心人員出勤值休方式為輪班制,每日24小時均有人值勤,月休6天。

      (3)各單位當月出勤時間表應于每月25日前抄寫兩份送達人事單位備查。

      第四條:上班時間10分鐘(不含l0分鐘)后到者視為遲到;下班時間前10分鐘(不含10分種)前離崗者視為早退;遲到早退每月合并累計超過4次以上,超過部分每次視為請假1小時,遲到早退超過1小時不足4小時視為請假半日;每次遲到早退逾4小時以上未請假者,視為曠工。

      第五條:上班時間依業(yè)務需要,可另行規(guī)定。

      第六條:缺勤時間應按每小時扣全薪÷月固定上班時數(shù)薪資計算。

      第七條:曠工人員除按第四條規(guī)定扣發(fā)薪資外,其情節(jié)構成懲罰要件者,另按本公司“獎懲細則”懲處。

      第八條:考勤依據(jù)如下:

      (1)人事單位以打卡為依據(jù)進行考勤,設置簽到簿的單位則以簽到簿為依據(jù),要求其人員在到(離)崗時,除簽名外,并加注時間。

      (2)凡代打卡(簽名)者,一律按“獎懲細則”懲處。

      (3)外出人員按規(guī)定填具外出申請單送主管批準后,方能外出。未經批準外出視為曠工論處,因職務關系需機動外出者不在此限。

      (4)因特殊事故末打卡或簽到,而主管認同到勤簽名者,每月不得逾3次,第4次以后每次視同遲到早退論處,因公務無法打卡或簽到者除外。

      第九條:當班時間之外勤務及休假日勤務:

      (1)需加班時,應事先填寫加班申請單經單位主管批準。遇突發(fā)性的緊急情況,部門主管得要求員工加班或在假期中上班。

      (2)超時勤務津貼計算基礎為:加班時數(shù)×全薪÷月固定上班時數(shù)。

      (3)實際加班數(shù)未滿l小時者不予計算,滿l小時以上者以每加滿0.5小時為計算單位。加班期間如同用餐時間,應扣除用餐0.5小時后為實際加班時數(shù)。

      (4)經理級以上主管免打卡上、下班,但不可申報加班費。

      第十條:本細則經批準后公告實施,修改時亦同。

    人事考勤的管理制度6

      一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

      二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經本部門負責人同意。

      三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

      四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天),由部門負責人批準;3天以內的(含3天),由副總經理批準;3天以上的,報總經理批準。副總經理和部門負責人請假,一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

      五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

      六、1個月內遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的'基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。

      七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

      八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。

      九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

      十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時,必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

      十一、經總經理或分管領導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

      十二、員工的考勤情況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

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