公司勞動紀律管理制度優(yōu)秀

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度對人們來說越來越重要，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的公司勞動紀律管理制度優(yōu)秀，歡迎閱讀與收藏。

公司勞動紀律管理制度優(yōu)秀1

各部門：

　　茲有封裝事業(yè)部 ，5月20日上晚班期間在車間內(nèi)睡覺，出勤不出力，對工作沒有盡心盡職，此行為嚴重違反了公司勞動紀律并影響了車間形象。 為嚴肅勞動紀律，經(jīng)公司研究決定對進行勸退處理，請在5月23日前辦好離職手續(xù)。

　　對于作為本班組的班長有監(jiān)督不力，宣導不到位的責任，給予通報批評，并扣除當月績效獎200元。

　　、作為部門主管、廠長管理不到位，應負領(lǐng)導責任，給予通報批評，并扣除當月績效獎300元。

　　希望廣大員工引以為戒，愛崗敬業(yè)，認真遵守公司的各項規(guī)定，各事業(yè)部領(lǐng)導更應加強對自己部門的`各項管理，今后，不管是誰違反勞動紀律，上班睡覺均對違規(guī)者勸退處理，并追究所在部門主要領(lǐng)導的經(jīng)濟責任。 特此通知

　　廣東科技有限公司

　　年五月二十一日

公司勞動紀律管理制度優(yōu)秀2

公司全體員工:

　　針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間員工，于20xx年XX月XX日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的'處罰。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。

X公司人力資源部

　　年XX月XX日

公司勞動紀律管理制度優(yōu)秀3

公司各部門:

　　近期巡查發(fā)現(xiàn)公司部分員工上班期間工作懶散，時有玩手機，上網(wǎng)玩游戲，看視頻，游覽與工作內(nèi)容無關(guān)的網(wǎng)頁等不良現(xiàn)象，尤其是后勤部門和輔助班組。為嚴肅勞動紀律，提高工作效率，加強公司內(nèi)部管理，現(xiàn)對今后違反勞動紀律的行為將從嚴從重處罰，通知如下：

　　1、工作時間禁止使用手機或電腦玩游戲、看視頻、看小說等；除特殊情況外未經(jīng)批準不得于上班期間洗澡、洗衣服；不得利用上班時間干私活等干與工作無關(guān)的事情；一旦發(fā)現(xiàn)每次扣5分績效。

　　2、禁止非翻班人員提前下班到食堂就餐，翻班員工提前就餐時間不得超過20分鐘，就餐后立即返崗替班，違反規(guī)定的'按早退處理。

　　3、主管及主管以上公司管理人員違紀，查到一次扣50%績效，二次全扣，三次書面警告并扣處本月全部績效，負責范圍內(nèi)員工有違紀的，主管經(jīng)理負連帶管理責任。

　　4、工作時間未經(jīng)班長或主管許可，不準擅自離開工作崗位，擅自離開工作崗位15分鐘以上的即為脫崗；脫崗15分鐘至30分鐘的，每次給予扣5分績效；超過30分鐘的每脫崗1小時扣10分績效并給予書面警告一次。

　　5、公司將組織相關(guān)人員進行不定時勞紀檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

　　6、本規(guī)定自今日下發(fā)起開始施行。

　　x科技有限公司

　　年12月1日

公司勞動紀律管理制度優(yōu)秀4

公司各部門：

　　勞動紀律是工作作風的重要內(nèi)容，勞動紀律的執(zhí)行情

　　況直接反映員工精神面貌和工作態(tài)度，關(guān)系到公司形象。為進一步落實《公司勞動紀律管理辦法》規(guī)定，提升基礎(chǔ)管理水平，現(xiàn)就加強勞動紀律管理事宜通知如下：

一、各部門經(jīng)理、員工均應自覺遵守公司規(guī)定，按時進行指紋考勤（上午簽到時間為XX:00至XX:00，下午簽到時間為XX:00至XX:00，下午簽到時間隨作息時間調(diào)整），不得遲到早退。

　　二、員工因出差、下鄉(xiāng)、請假、加班等不能按時簽到的'，應及時做好記錄，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位統(tǒng)一報人力資源部。工作日未簽到又無相應記錄材料的，視為曠工。

　　三、員工請假均需填寫請假單，按規(guī)定簽批后及時交人力資源部。

　　四、人力資源部將定期提取考勤數(shù)據(jù)并落實相應獎懲，還將視情況進行通報。

　　五、各部門應切實加強勞動紀律管理，督促員工遵守公司作息時間，無特殊情況均應按時上下班；確需安排加班的，各部門應提前通知并安排專人做好記錄，由部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位報人力資源部；未按時報送相應記錄的，公司將不核發(fā)加班費。

　　業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨，面對經(jīng)營管理工作面臨的艱巨任務，公司要求全體員工強化紀律觀念，增強責任意識，扎實工作，奮力進取，維護良好工作秩序，共同完成各項任務目標。

　　x年xx月xx日

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