職工培訓制度
為進一步提高工人的業(yè)務(wù)水平、操作技術(shù)以及崗位標準的認知程度 ，同時也為了提高工人的自主保安能力，促進安全生產(chǎn)。隊里要定期組織培訓，積極參加礦、公司有關(guān)培訓。特制定培訓制度如下：
一、新工人崗前培訓
1、新工人入井前三天為崗前培訓階段，在崗前培訓階段要遵守紀律，嚴格按照井上大班時間考核。
2、新工人入井前培訓內(nèi)容為：入井常識、隊組內(nèi)部管理制度、作業(yè)規(guī)程和措施的貫徹與考試，辦證以及寺河礦礦安全文化手冊。
3、新工人入井前必須經(jīng)過礦安全培訓，成績合格取得安全技術(shù)資格證方可上崗。
4、新工人分到班組，必須由班長指定三名老工人為師傅，與新工人簽定師徒合同三式三份，學徒期三個月。期間師傅要認真履行職責，做好傳幫帶工作。對于師傅每人給予100分/月的補助，憑合同每月由各隊隊長統(tǒng)計上報。對于同時帶多名徒弟者，每人補助200分/月。
5、在新工人不能獨立干活前，師傅要負責其安全、教會基本的勞動技能及安全常識。師傅休息，要進行申請，班長要臨時指派監(jiān)護人，尤其新工人入井三天內(nèi)，發(fā)生迷路，安全等方面的行為時，師傅(監(jiān)護人)必須負全部責任，并對師傅取消當月工分補助，對班長處于30元罰款。情節(jié)嚴重者要按礦有關(guān)規(guī)定處理。對新工人有意借機不下井，中途上井者，三律消工，視為不放心進行班組內(nèi)部待業(yè)。
6、其它井下隊組借調(diào)至我隊人員，轉(zhuǎn)崗人員，必須經(jīng)過學習作業(yè)規(guī)程與考試，考試合格者方可上崗，此外還必須遵守我隊的各項相關(guān)制度。
7、師徒合同履行結(jié)束前，師傅要給徒弟評議打分，對于評議結(jié)果差者，工資分配仍執(zhí)行班組平均分的60—80%的原則，并續(xù)簽師徒合同。
二、業(yè)務(wù)培訓
1、結(jié)合井下職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)差水平低的'現(xiàn)狀，經(jīng)各隊委會研究決定，擬定業(yè)務(wù)培訓項目。機電工種由機電隊長全面負責;安全方面由各隊隊長或副區(qū)長負責;生產(chǎn)方面由隊長負責;技術(shù)方面由生產(chǎn)、機電技術(shù)員負責;區(qū)長、書記負責監(jiān)督學習落實情況。
2、培訓人員名單由班組根據(jù)實際情況提供 。
3、任何人不得無故不參加安排的培訓，否則扣款20元。
4、參加培訓人員必須遵守培訓紀律，不得遲到、早退，否則按制度考核。
5、培訓結(jié)束后，根據(jù)培訓內(nèi)容進行考試(包括井上筆試，井下現(xiàn)場操作)。對于個別針對性較強的短期急訓，可以制定相應(yīng)的培訓獎懲方案，獲得隊委會通過后，由分管負責人牽頭實施。
6、及時對嚴重“三違”人員及“不放心”人員進行安全再教育。
7、對重點崗位及特殊工種人員進行不定期安全業(yè)務(wù)培訓。
8、積極組織職工參加礦上組織的有關(guān)安全知識培訓。
三、集團公司、礦組織的脫產(chǎn)培訓
1、每月的培訓人員名單由技術(shù)員根據(jù)培訓計劃和生產(chǎn)情況提出，與隊長和機電副隊長協(xié)商報區(qū)長同意后，培訓者方可參加培訓 。
2、任何人不得無故不參加安排的培訓，否則上班也不予記工，由隊長與機電隊長負責監(jiān)督。
3、參加培訓者培訓完畢后必須按時歸隊上班，否則按曠工論處。
4、參加培訓者在其禮拜天或培訓結(jié)束后的休息天，由于生產(chǎn)情況需歸隊上班，在接到通知后，必須上班或協(xié)商解決。相關(guān)待遇隊里解決，不接受隊里安排者，扣款50元。第二次勸說，仍無效者，執(zhí)行內(nèi)部待業(yè)。
5、參加培訓者，不得出現(xiàn)曠工、不遵守培訓紀律現(xiàn)象，更不能閑而滋事，聚眾賭博，酗酒鬧事，經(jīng)落實屬實者，除按保衛(wèi)科處理外，視情節(jié)輕重扣本人50—100元，并執(zhí)行區(qū)隊內(nèi)部待業(yè)制度。
6、參加培訓者因違反紀律，曠工等原因，被職教中心開除者，培訓期間工分為零，按曠工論處，再次參加培訓區(qū)隊里不出工分。(指第二次補訓)
7、參加考試者，因考試不及格未結(jié)業(yè)，扣除本人50元，區(qū)隊里概不負責培訓期間的工分，再次參加培訓也不出工分，無故沒有參加考試者，成績按零分計算，扣款100元。
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