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  • 進(jìn)一步加強(qiáng)考勤工作的規(guī)定制度

    時(shí)間:2022-07-16 22:38:30 制度 我要投稿
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    關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)考勤工作的規(guī)定制度

      為了強(qiáng)化內(nèi)部管理,充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮全體工作人員的積極性,經(jīng)研究,決定進(jìn)一步加強(qiáng)全系統(tǒng)的考勤考核工作。具體規(guī)定如下:

    關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)考勤工作的規(guī)定制度

      一、 考勤規(guī)定

      1、工作人員必須出滿勤,滿勤是指每月除法定節(jié)假日、每星期雙休日外,出勤率為100%。

      2、工作人員必須嚴(yán)格遵守上、下班制度,各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位考勤的第一責(zé)任人。

      3、無故不請假不上班作曠工處理,凡曠工的按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

      二、請假規(guī)定

      1、按照國家和省、市規(guī)定,享受以下休假:

      (1)婚假:符合法定年齡,依法登記結(jié)婚,享受婚假三天。初婚符合晚婚年齡的,延長婚假十天。結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作,可根據(jù)路程近遠(yuǎn)適當(dāng)給予路程假。

      (2)產(chǎn)假:正常情況下,產(chǎn)假為九十天(其中產(chǎn)前15天);難產(chǎn)增加十五天;多胞胎生育,每多生育一個(gè)增加十五天。懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn),產(chǎn)假二十至三十天;懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn),產(chǎn)假四十二天;懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn),產(chǎn)假九十天。晚育并領(lǐng)證,產(chǎn)假增加一個(gè)月,給予男方護(hù)理假十天。

      (3)喪假:凡直系親屬(父母、配偶和子女)或岳父母、公婆去世時(shí),或給予一到三天的喪假,特殊情況根據(jù)申請可適當(dāng)延長。

      (4)探親假:

      ①探親假享受對(duì)象為:工作滿一年的固定職工與配偶、父母不住在一起,不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天白天的。

      ②探望配偶,每年準(zhǔn)假一次,假期30天。

     、畚椿槁毠ぬ酵改福磕隃(zhǔn)假一次,假期20天,如兩年合并則假期為45天。

     、芤鸦槁毠ぬ酵改,每四年準(zhǔn)假一次,假期20天。

     、萆鲜黾倨谥,可根據(jù)情況給予路程假。

      ⑥探親假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

      2、請假的申請程序和批準(zhǔn)權(quán)限:

      (1)一天以內(nèi)的事假、病假,當(dāng)事人填寫請假審批表,由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請假一天的報(bào)人事教育科,人教科審核后報(bào)分管局長審批。

      (2)請假二天的,由請假人填寫請假審批表,部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)局人事教育科。凡部門副職、科員、辦事員由人事教育科審核后報(bào)分管局長批準(zhǔn);部門正職由人事教育科審核后報(bào)局長批準(zhǔn)。

      (3)超過三天以上的各種假期由本人填寫請假審批表,部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)人事教育科審核后,報(bào)局長審批。

      (4)因特殊原因需續(xù)假的要按以上程序和權(quán)限提前提出申請,未經(jīng)批準(zhǔn),不得私自延長假期。

      (5)請假人假期結(jié)束后到班的當(dāng)日要向?qū)徟邎?bào)告,予以銷假。

      (6)凡病假需另附醫(yī)院證明。

      三、考核規(guī)定

      1、局人教、監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé),對(duì)全體人員的出勤情況、機(jī)關(guān)人員的出勤情況進(jìn)行督查,并做好相關(guān)記錄,對(duì)違反規(guī)定的人員視情節(jié)給予誡免談話、通報(bào)等。

      2、堅(jiān)持考勤與考績相結(jié)合的原則,考勤結(jié)果與年終考核獎(jiǎng)發(fā)放掛鉤,年終根據(jù)全年累計(jì)缺勤、遲到、早退情況酌情予以扣發(fā)。

      3、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假期間視為出勤,不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

      4、對(duì)患重大疾病的住院人員和其它絕癥病人,患病治療一年內(nèi)(含一年)不扣發(fā)考勤、考核獎(jiǎng),一年以上兩年以下(含兩年)按人均發(fā)放數(shù)的90%計(jì)發(fā);兩年以上三年以下(含三年)按人均發(fā)放數(shù)的80%計(jì)發(fā),依次類推。

      5、本規(guī)定與過去有關(guān)規(guī)定有抵觸的,以本規(guī)定為準(zhǔn),本規(guī)定所涉及的內(nèi)容如遇政策調(diào)整則相應(yīng)調(diào)整,如有未涉及到的內(nèi)容則按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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