職工自查報(bào)告
在學(xué)習(xí)、工作生活中，報(bào)告的用途越來(lái)越大，通常情況下，報(bào)告的內(nèi)容含量大、篇幅較長(zhǎng)。一起來(lái)參考報(bào)告是怎么寫的吧，下面是小編整理的職工自查報(bào)告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職工自查報(bào)告1
xx公司工會(huì)在接到上級(jí)工會(huì)要求按照省總辦《關(guān)于做好年女職工專項(xiàng)集體合同有關(guān)工作的通知》后，為全面反映我公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同的工作情況，進(jìn)一步探索建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制的有效途徑。更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，公司工會(huì)對(duì)公司及下屬各單位女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂、履行進(jìn)行了一次自查工作，現(xiàn)將自查情況做以下匯報(bào)。公司在簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同以來(lái)，大力注重女職工權(quán)益的保護(hù)，把這項(xiàng)工作作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作內(nèi)容之一。在《女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同》定制初期，為了能充分體現(xiàn)女職工的意愿，公司工會(huì)認(rèn)真調(diào)研，圍繞女職工最關(guān)心的問(wèn)題、最需要解決的問(wèn)題，結(jié)合公司實(shí)際情況廣泛征求女職工的意見(jiàn)建議。從合同簽訂以來(lái)實(shí)施效果明顯，得到全體女職工一致的肯定。
一、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》簽訂現(xiàn)狀：
xx公司的女職工隊(duì)伍是一只蓬勃向上，充滿朝氣的隊(duì)伍，在公司的發(fā)展過(guò)程中扮演著舉足輕重的角色。自年來(lái)，公司按照《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》《女職工權(quán)益保護(hù)法》《女職工勞工保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司具體情況，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，與公司及下屬單位女職工簽訂《女職工權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)集體合同》，并在年月續(xù)簽，切實(shí)保護(hù)公司名女職工合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)生活中安全與健康。
二、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》簽訂的履行情況及效果：
我公司《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》內(nèi)容全面、細(xì)致，圍繞女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休息、休假、待遇的落實(shí)，女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件、衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛(wèi)生費(fèi)用的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、生育保險(xiǎn)參保以及男女同工同酬、職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)、晉職晉級(jí)、參與企業(yè)民主管理等問(wèn)題作了詳盡的.規(guī)定，具有一定的操作性，取得了一些實(shí)際效果。在具體的合同履行過(guò)程中，主要表現(xiàn)為：
1、女職工積極參與公司民主管理，每年的職代會(huì)或者重要會(huì)議，都保持了女職工代表的相應(yīng)比例。讓廣大女職工參與到公司的建設(shè)和發(fā)展中，維護(hù)了女職工權(quán)益，全面推進(jìn)公司民主管理制度。
2、在升職晉級(jí)、評(píng)定職稱，外出學(xué)習(xí)考察和崗位技能培訓(xùn)方面，享有與男同志一樣的待遇，目前公司副科級(jí)以上的女職工干部共有位。
3、積極開展“關(guān)愛(ài)女性健康”活動(dòng)，公司每年組織女職工在德陽(yáng)市人民醫(yī)院進(jìn)行了一次身體健康檢查。婦女參與健康體檢達(dá)余人，涉及檢查費(fèi)用達(dá)萬(wàn)元，使一些身患疾病的婦女得到了及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療，有效地維護(hù)了女職工的生命健康權(quán)。
4、具體落實(shí)女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休假權(quán)益保護(hù)。
5、積極組織女職工開展各項(xiàng)活動(dòng)，如每年三八節(jié)組織公司女職工開展郊游、棋牌、體育等活動(dòng)，關(guān)心女職工身心健康。
三、推行《女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同》中注意的問(wèn)題：
公司在推行女職工專項(xiàng)集體合同制度的過(guò)程，不僅使女職工孕、產(chǎn)、哺乳期、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)報(bào)酬、生育保險(xiǎn)等特殊權(quán)益保護(hù)的要求轉(zhuǎn)化為具有鮮明特色、具有法律效力的合同條款，規(guī)范了企業(yè)的用工行為，而且強(qiáng)化了職工代表的民主參與和監(jiān)督意識(shí)，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也促進(jìn)了企業(yè)出現(xiàn)互利雙贏的局面。但是在自查工作中我們也看到，女職工專項(xiàng)集體合同作為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的新產(chǎn)物，在推行過(guò)程中還不同程度地存在著認(rèn)識(shí)不到位、工作措施不配套等問(wèn)題，一些工會(huì)干部平等協(xié)商能力不強(qiáng)，工作中有畏難情緒，缺乏主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)緊迫感等等，這都需要我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦写罅π麄鳌⒐餐瑓⑴c、完善機(jī)制、培養(yǎng)隊(duì)伍、規(guī)范運(yùn)作。
職工自查報(bào)告2
根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省公司組織開展模范“職工之家”檢查工作的通知》孝感工會(huì)傳[20xx]6號(hào)文件要求，應(yīng)城分公司認(rèn)真組織廣大干部職工積極開展會(huì)員評(píng)家與民主測(cè)評(píng)工作，如實(shí)填寫了工會(huì)會(huì)員評(píng)家民主測(cè)評(píng)表，對(duì)照全國(guó)模范“職工小家”的標(biāo)準(zhǔn)和要求，并結(jié)合分公司建家工作進(jìn)行了全面自查，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、“職工小家”基本情況介紹
應(yīng)城分公司工會(huì)自20xx年4月創(chuàng)辦“職工之家”以來(lái)，現(xiàn)有職工xx5人，其中在職職工91人，退休退養(yǎng)職工14人，中共黨員26人（在職黨員16人、退休黨員xx人）。在省市公司工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下和緊緊依靠廣大職工，經(jīng)過(guò)近8年的努力“建家”工作，現(xiàn)已建設(shè)成為應(yīng)城一流的“和諧之家”、職工“成長(zhǎng)之家”。
應(yīng)城分公司現(xiàn)建有美觀大方、省公司標(biāo)準(zhǔn)化的移動(dòng)綜合辦公大樓；煥然一新的全球通VIP俱樂(lè)部；設(shè)有嶄新的乒乓球、桌球、健全的健身器械、棋牌室等活動(dòng)設(shè)施；設(shè)有寬敞明亮、整潔衛(wèi)生的“職工食堂”；擁有各種類別書籍的職工“圖書閱覽室”；充滿盎然生機(jī)的綠色院內(nèi)設(shè)有嶄新的籃球、網(wǎng)球場(chǎng)地，所有的這一切都為創(chuàng)建“全國(guó)模范職工小家”提供了良好的硬件條件，也為豐富廣大職工的文體活動(dòng)提供了
完善的活動(dòng)場(chǎng)所。先后被授予應(yīng)城市“模范職工之家”、孝感市“模范職工之家”、孝感市公司“模范職工之家”，湖北公司“新跨越”杯“十大職工小家”，20xx年4月被中華全國(guó)總工會(huì)授予“全國(guó)模范職工小家”榮譽(yù)稱號(hào)。
二，組織廣大職工深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)
近兩年來(lái)，圍繞公司的中心工作和每年的任務(wù)目標(biāo)，在省市公司工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，應(yīng)城分公司都能積極主動(dòng)的組織廣大職工開展各項(xiàng)勞動(dòng)竟賽活動(dòng)，先后組織開展了“五掃行動(dòng)”營(yíng)銷勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，“贏在鄉(xiāng)村”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)、“落實(shí)客戶為根，服務(wù)為本，提升客戶感知”競(jìng)賽活動(dòng)、“大戰(zhàn)一百天，迎接開門紅”活動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)和每年的“開門紅”勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，取得了較好的成績(jī)，成效顯著，在20xx年“贏在鄉(xiāng)村”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)中，分公司四個(gè)區(qū)域營(yíng)銷中心就有三個(gè)的營(yíng)銷（城區(qū)區(qū)域營(yíng)銷中心、黃灘區(qū)域營(yíng)銷中心和長(zhǎng)江區(qū)域營(yíng)銷中心）成績(jī)排名全省前20名以內(nèi)，取得了在全省縣市分公司綜合考核排名第二名的好成績(jī)，20xx年2月被省公司授予“20xx年度綜合十強(qiáng)縣”榮譽(yù)稱號(hào)。
三、積極收集征詢職工的合理化建設(shè)，開展技術(shù)創(chuàng)新工程，組織和動(dòng)員廣大職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中建功立業(yè)
�。ㄒ唬榱俗畲笙薅鹊卣{(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，分公司工會(huì)每年堅(jiān)持向廣大職工征求意見(jiàn)和建設(shè)，開展“獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”活動(dòng)，鼓勵(lì)員工提出合理化建議。充分集中職工智慧，
發(fā)揮職工主人翁作用，動(dòng)員職工為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，開動(dòng)腦筋，積極出主意，想辦法，提出切實(shí)可行的建議，要保證合理化建議的質(zhì)量，提高了采納率，20xx年分公司集團(tuán)大客戶中心職工王衛(wèi)軍關(guān)于集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的建議被省公司工會(huì)采納，推進(jìn)了分公司大客戶集團(tuán)業(yè)務(wù)向前發(fā)展。
（二）加強(qiáng)了班組與職工之家建設(shè)相結(jié)合，夯實(shí)管理基礎(chǔ)。通過(guò)加強(qiáng)班組長(zhǎng)培訓(xùn)，提高班組管理水平。采取了“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去”的方式，聘請(qǐng)老師講課，到兄弟單位學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。結(jié)合工作實(shí)際制定各類營(yíng)銷活動(dòng)方案、開展班組間勞動(dòng)競(jìng)賽、落實(shí)考核辦法，深入開展各班組間勞動(dòng)競(jìng)賽，激發(fā)職工生產(chǎn)工作熱情，把勞動(dòng)競(jìng)賽作為提高職工技術(shù)素質(zhì)、調(diào)動(dòng)職工積極性的有效途徑，進(jìn)一步拓寬營(yíng)銷活動(dòng)范圍，擴(kuò)展競(jìng)賽活動(dòng)領(lǐng)域。
（三）發(fā)動(dòng)了廣大職工立足本職崗位，以“最佳管理、最佳服務(wù)、最佳效益”為主線，以促進(jìn)安全生產(chǎn)、推進(jìn)科技進(jìn)步、提高自身素質(zhì)為重點(diǎn)，開展小型多樣的專業(yè)競(jìng)賽，結(jié)合崗位培訓(xùn)，開展技術(shù)比武、技術(shù)競(jìng)賽，把職工組織到苦練基本功的競(jìng)賽中來(lái)，提高技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，成為本職崗位的專家。充分發(fā)揮廣大青年團(tuán)員在勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)中發(fā)揮主力軍作用，激發(fā)了員工的工作熱情，發(fā)揮了員工的聰明才智，培養(yǎng)了員工愛(ài)崗敬業(yè)的精神，20xx年廣場(chǎng)大道營(yíng)業(yè)廳被授予“湖
北省青年文明號(hào)“、和“湖北省女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”，有效的推動(dòng)了公司的中心工作快速發(fā)展，發(fā)揮了工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下“職工之家”在移動(dòng)通信發(fā)展中的作用。
四、積極實(shí)施“送溫暖”工程，認(rèn)真落實(shí)“五福人生”關(guān)懷計(jì)劃，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力
�。ㄒ唬八蜏嘏惫こ淌谴_保改革發(fā)展穩(wěn)定的一項(xiàng)政治任務(wù)，也是工會(huì)組織履行維護(hù)職能的重要體現(xiàn)。分公司工會(huì)把關(guān)心員工疾苦，傾聽(tīng)員工心聲，開展“送溫暖”活動(dòng)作為建家工作的重要任務(wù)來(lái)抓，及時(shí)了解、掌握職工思想、工作、生活動(dòng)態(tài)。分公司工會(huì)干部還經(jīng)常深入職工群眾之中，及時(shí)了解他們的思想、工作和生活狀況，反映他們的意見(jiàn)和要求。認(rèn)真落實(shí)“五險(xiǎn)”制度，解除員工的后顧之憂；落實(shí)分公司員工年休假制度，建立年休假臺(tái)帳；認(rèn)真落實(shí)好省市“五福人生”關(guān)懷計(jì)劃，即：?jiǎn)T工喜結(jié)良緣百年好合喜慶福慰問(wèn)；員工喜得子女美滿家庭吉祥福慰問(wèn)；員工生日歲歲平安成長(zhǎng)福慰問(wèn)；員工生病住院真心祝福真情福慰問(wèn)；員工家屬喪葬病故真情關(guān)懷感恩福慰問(wèn)；加強(qiáng)“五福人生”慰問(wèn)制度的管理與落實(shí)。堅(jiān)持開展做好了職工生病訪、婚喪訪、離退休訪、天災(zāi)人禍訪、家庭矛盾訪等工作，承擔(dān)起困難職工的第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人的職責(zé)，把關(guān)心職工生活，解決職工實(shí)際困難作為義不容辭的職責(zé)。20xx年度，分公司大客戶經(jīng)理李曉雯得了“紅細(xì)胞增紅癥”，一種罕見(jiàn)的紅細(xì)
胞持續(xù)復(fù)制增多的'血液疾病，十分兇險(xiǎn)，為此分公司第一時(shí)間動(dòng)員廣大職工、黨員干部踴躍開展捐款獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，同時(shí)，分公司工會(huì)積極向市公司愛(ài)心基金管理委員會(huì)申報(bào)了“愛(ài)心基金”捐助，通過(guò)廣大職工的熱心幫助和工會(huì)組織的關(guān)懷，她的病情得到了較好的控制，現(xiàn)已重新走上了大客戶工作崗位。
（二）著力維護(hù)職工生命安全和身體健康。保護(hù)職工在生產(chǎn)中的安全與健康。維護(hù)職工合法權(quán)益和切身利益的重要體現(xiàn)。分公司在建家之日起就樹立了高度的責(zé)任感，認(rèn)真貫徹工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)條例，履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，堅(jiān)持群防群治、依法監(jiān)督的原則，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，配合省市公司及市安監(jiān)部門開展查隱患、堵漏洞、保安全的群眾性安全活動(dòng)。同時(shí)，配合做好了省市公司安排好職工的療養(yǎng)和休養(yǎng)工作，每年組織做好了職工身體健康檢查，協(xié)助做好員工職業(yè)病的檢查和防治工作。
五、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和建家理念，積極組織開展形式多樣的文體活動(dòng)
加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好企業(yè)形象。移動(dòng)通信企業(yè)發(fā)展任務(wù)重，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，工會(huì)堅(jiān)持“以人為本”和“建家就是建企業(yè)”的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持組織政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)職工的創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)移動(dòng)通信健康發(fā)展。
職工自查報(bào)告3
一、基本情況：
德州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)是經(jīng)山東省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的省級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，管轄面積320平方公里，建成區(qū)23平方公里，總?cè)丝?9萬(wàn)。開發(fā)區(qū)轄5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，29萬(wàn)人。
參與調(diào)查企業(yè)4家，其中女性工會(huì)主席2人，男性工會(huì)主席2人。共有女職工512人，皆入會(huì)。有1家企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任，3家企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)主任由不是女主席或女副主席的其他人員擔(dān)任。
二、工作情況：
1、女職工文明家庭行動(dòng)內(nèi)容更加豐富。在女職工文明家庭行動(dòng)中，各級(jí)女職委以家庭美德建設(shè)為核心，以創(chuàng)建“五好文明家庭”為載體，以群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的自?shī)首詷?lè)的形式為主，把著眼點(diǎn)放在穩(wěn)定社會(huì)大局、提高家庭成員素質(zhì)上。通過(guò)開展婚姻家庭講座、理論研討、演講比賽、事跡報(bào)告會(huì)、家庭讀書會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、全家樂(lè)歌會(huì)、美在我家、“安全生產(chǎn)全家�！�、十佳好母親、十佳好兒女等一系列等活動(dòng)，集思想性、1知識(shí)性、趣味性、實(shí)效性為一體，把倫理道德、科學(xué)治家、法律知識(shí)、衛(wèi)生保健等引入家庭文明建設(shè)。做到持之以恒，年年有新招，常抓常新；有力地促進(jìn)家庭文化建設(shè)和“五好文明家庭”的創(chuàng)建工作上新的水平。
2、女職工勞動(dòng)保護(hù)工作得到進(jìn)一步落實(shí)。各級(jí)女職工委員會(huì)在大力宣傳有關(guān)女職工保護(hù)法律法規(guī)的同時(shí)，不斷鞏固和完善女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，狠抓落實(shí)。各基層工會(huì)女職委也積極協(xié)助和監(jiān)督行政搞好女職工勞動(dòng)保護(hù)的`落實(shí)工作，認(rèn)真落實(shí)女職工“四期”保護(hù)措施，定期發(fā)放女工勞動(dòng)保護(hù)用品，堅(jiān)持每二年進(jìn)行一次婦科普查。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市婦科普查率達(dá)93%，通過(guò)普查治愈率達(dá)95%。
3、高度重視女職工組織建設(shè)。各地采取措施，認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》和《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》，加強(qiáng)基層女職工組織建設(shè)，為女職工工作的順利開展提供基礎(chǔ)和保證。企業(yè)非常重視和關(guān)心基層工會(huì)女干部的培養(yǎng)和使用，目前90%基層工會(huì)工會(huì)全部成立了女職工委員會(huì)。
4、發(fā)揮女職工組織的作用。為了從源頭上維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，加大女職工組織的組建力度，在工會(huì)組建中，我市各級(jí)工會(huì)始終堅(jiān)持工會(huì)女職工的組織與工會(huì)同步組建的原則，進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)女職工組織的覆蓋面。
5、加強(qiáng)規(guī)模以上非公企業(yè)規(guī)范化建設(shè)工作。在規(guī)范化建設(shè)上，首先對(duì)規(guī)模以上非公企業(yè)進(jìn)行模底了解，其次為了加大工作力度，市總工會(huì)下發(fā)了關(guān)于做好非公有制企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)規(guī)范化建設(shè)的通知，要求各基層單位按照非公有制企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)規(guī)范化建設(shè)的內(nèi)容采取有效措施，切實(shí)做好非公有制企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)規(guī)范化建設(shè)工作。目前非公企業(yè)女職委規(guī)范化建設(shè)達(dá)80%以上。
三、存在問(wèn)題：
1、我區(qū)非公（特別是規(guī)模以下）女職工工作仍然薄弱，女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同履約率有待提高。
2、工會(huì)女職工組織作用發(fā)揮不很明顯，有的工會(huì)女職工組織深入調(diào)研不夠，不能了解女職工的所思、所需，在為女職工說(shuō)話辦事上缺乏力度。
3、工會(huì)女職工干部兼職過(guò)多，難以集中精力研究工作。
職工自查報(bào)告4
現(xiàn)根據(jù)本年度的工作開展情況總結(jié)如下：
一、落實(shí)組織建設(shè)，規(guī)范各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，推進(jìn)建家工作。
1、按照公司要求加強(qiáng)了各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作制度化、規(guī)范化。
2、加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了工會(huì)員工的政治素質(zhì)，結(jié)合新形式下的工會(huì)實(shí)際，班組工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，討論新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作開展的新思路、新方法，進(jìn)一步強(qiáng)化了工會(huì)委員的政治意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、群眾意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，努力提高工會(huì)員工的綜合素質(zhì)，從而進(jìn)一步提高了班組工會(huì)工作的整體水平。
3、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化檢查監(jiān)督，堅(jiān)持誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，實(shí)行層層負(fù)責(zé)制，以及嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，從而提高了班組工會(huì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
4、強(qiáng)化以“敬業(yè)、求知、關(guān)愛(ài)”為主題的職工小家建設(shè)活動(dòng)，務(wù)實(shí)而靈活的開展各項(xiàng)小家建設(shè)活動(dòng)，提高了工會(huì)職工注重實(shí)效，致力創(chuàng)新的意識(shí)和維權(quán)能力。
二、發(fā)動(dòng)員工積極查找安全隱患，參與不安全事件特別是事故的調(diào)查、整理跟蹤、監(jiān)督以及安全檢查活動(dòng)整改方案的落實(shí)，切實(shí)維護(hù)了員工的身體健康和生命安全，也為商運(yùn)二部，獅電公司的安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)自己的力量。
三、深化民主管理制度，依靠群眾的力量增強(qiáng)了向心力。
1、完善民主管理制度，充分發(fā)揮班組工會(huì)會(huì)議的職能，每月按時(shí)、及時(shí)通報(bào)商運(yùn)二部，獅電公司及集團(tuán)公司相關(guān)動(dòng)態(tài)。
2、鞏固班務(wù)公開成果，加強(qiáng)員工民主監(jiān)督，按照《班務(wù)公開實(shí)施辦法》，班組工會(huì)定期進(jìn)行了班務(wù)公開，接受每個(gè)成員監(jiān)督，做到了班務(wù)透明。
四、突出工會(huì)的維權(quán)職能，合理合法地向上級(jí)組織或通過(guò)職代會(huì)反映意見(jiàn)，穩(wěn)定了隊(duì)伍。
1、在獅電公司進(jìn)行工資薪酬改革之初，配合車間大力宣傳，也積極向相關(guān)部門反映員工的意見(jiàn)，團(tuán)結(jié)了新進(jìn)員工，保證了生產(chǎn)。
2、班組每季度開展為職工集體過(guò)生日活動(dòng)，讓大家感受到職工小家的溫暖。
3、開展好女職工勞動(dòng)保護(hù)活動(dòng)，做到保證女職工安全生產(chǎn)無(wú)事故。
五、大力開展“建設(shè)學(xué)習(xí)型職工小家”活動(dòng)。
1、積極響應(yīng)市、區(qū)政府和獅電公司的號(hào)召，定期組織員工集體學(xué)習(xí)共同感興趣的政治、文化、技能，提高了大家的綜合素質(zhì)。
2、大力促進(jìn)讀書氛圍的`培養(yǎng)，專業(yè)技能的提高，充分調(diào)動(dòng)起員工參加技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議等活動(dòng)的積極性。
六、重視企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，探索工會(huì)工作新途徑。
1、突出班組工會(huì)宣傳作為陣地的作用，通過(guò)對(duì)本車間袁建林、劉乾洪等同志的先進(jìn)事跡的宣傳報(bào)道，起到示范導(dǎo)向效應(yīng)，促進(jìn)大家共同進(jìn)步。
2、不定期開展棋類、球類、牌類等文化體育活動(dòng)，增進(jìn)員工的相互協(xié)作，培養(yǎng)了員工的團(tuán)隊(duì)精神，豐富了獅電公司企業(yè)文化。
總結(jié)這一年的工作，各項(xiàng)工作均有一定水平的提高，這是在上級(jí)組織和車間的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體班組員工的努力下取得的。當(dāng)然，工作中還有一些地方亟待進(jìn)一步提高，如員工的安全技能，但只要我們堅(jiān)持發(fā)展，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在以后的工作學(xué)習(xí)生活中相互關(guān)心、相互幫助，讓大家融合地團(tuán)結(jié)在這個(gè)小家里，精益求精，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，一定能取得更大的成績(jī)！
職工自查報(bào)告5
女職工是中國(guó)工人階級(jí)的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會(huì)的中堅(jiān)力量，是社會(huì)良好風(fēng)尚和職業(yè)德道建設(shè)的積極參與者和實(shí)現(xiàn)者；工會(huì)女職工委員會(huì)是同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的女職工的群眾組織，擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。為此，建立健全女工組織，增強(qiáng)女工組織活力，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新建企業(yè)工會(huì)工作必須研究的一項(xiàng)重大課題。因此，加強(qiáng)女職工工作，將女職工工作納入工會(huì)工作重要議事日程，積極理順工作關(guān)系，加強(qiáng)女職工工作規(guī)范化建設(shè)，提高維權(quán)實(shí)效，不斷激發(fā)工會(huì)女職工組織活力，對(duì)于促進(jìn)女職工隊(duì)伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)起著重要作用。那么，如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)呢？從以下六個(gè)方面分別闡述。
一、提高對(duì)女職工工作的認(rèn)識(shí)是做好女職工工作的基礎(chǔ)。
企業(yè)重視工會(huì)工作，工會(huì)組織要高度重視工會(huì)女職工工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在新的時(shí)期，尤其在新建電力企業(yè)，實(shí)現(xiàn)女職工組織建設(shè)與工會(huì)組織建設(shè)的“三同時(shí)”，即：同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批。在商定工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí)，同步研究工會(huì)女職工工作。工會(huì)組織要更加關(guān)注女職工工作，切實(shí)按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和特殊作用，切實(shí)履行職能，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好廣大女職工的積極性，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢(shì)的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。
二、把加強(qiáng)女工組織建設(shè)作為工會(huì)女職工工作的基本點(diǎn)。
要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會(huì)女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的'組建方式，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，配備專兼職工會(huì)女職工工作干部，落實(shí)工會(huì)女職工委員會(huì)主任待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實(shí)發(fā)揮女工組織的作用，通過(guò)各級(jí)女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益。現(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會(huì)人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強(qiáng)女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實(shí)效。
三、加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題的研究。
要定期聽(tīng)取女職工組織工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強(qiáng)對(duì)女職工工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問(wèn)題。電力企業(yè)中，女職工擔(dān)負(fù)著其它行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對(duì)多而復(fù)雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀能動(dòng)性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問(wèn)題，不斷提高工作水平。
四、把提高女職工整體素質(zhì)作為工會(huì)女職工工作的著力點(diǎn)
。工會(huì)女職工組織的自身建設(shè)是工會(huì)女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會(huì)女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊(duì)伍素質(zhì)是工會(huì)女職工組織的職責(zé)所在。要積極組織開展“崗位創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)成才”、“姐妹獻(xiàn)愛(ài)心”和“創(chuàng)建文明職工家庭”等活動(dòng)，不斷地提高女職工的素質(zhì)，增強(qiáng)她們終身學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺(jué)性。利用“三八”、“母親節(jié)”等重大節(jié)日開展形式多樣的女職工文化體育活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽等，豐富女職工的精神文化生活。
五、把表達(dá)和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會(huì)女職工工作的落腳點(diǎn)。
對(duì)女職工特殊利益的保護(hù)工作不到位。工會(huì)女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時(shí)間和精力上都得不到保證，工作處于一種應(yīng)付狀態(tài)，直接影響工會(huì)女職工委員會(huì)作用的發(fā)揮和維護(hù)女職工合法權(quán)益工作的開展。由于人員緊，業(yè)務(wù)工作忙等原因，女職工應(yīng)享受的有關(guān)待遇難以落實(shí)加大對(duì)女職工合法權(quán)益的維護(hù)力度，做好增強(qiáng)女職工法律意識(shí)的工作，提高女職工依法保護(hù)自己的能力。通過(guò)各種形式，加大對(duì)《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺(jué)性。通過(guò)開展女職工保健知識(shí)講座及認(rèn)真、熱情地處理好女職工的來(lái)信來(lái)訪，來(lái)維護(hù)女職工的各項(xiàng)權(quán)益。應(yīng)進(jìn)一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預(yù)防和及時(shí)糾正各種侵害女職工權(quán)益的行為，對(duì)侵權(quán)行為，及時(shí)向有關(guān)部門反映，督促限期整改。
六、堅(jiān)持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢(shì)女職工群體的活動(dòng)。
要大力為女職工解決實(shí)際問(wèn)題，特別是為困難女職工多辦實(shí)事、辦好實(shí)事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對(duì)困難女職工的情況調(diào)查，通過(guò)下基層走訪、開展獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)等途徑幫助解決困難女職工的實(shí)際問(wèn)題。對(duì)于新建企業(yè)首先得了解情況，及時(shí)掌握女職工的困難，從思想和行動(dòng)上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。
總之，女職工工作是在各級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，緊緊圍繞工會(huì)工作大局，深化維護(hù)女職工權(quán)益行動(dòng)，夯實(shí)女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)工會(huì)女職工活力，才把女職工工作推向新的臺(tái)階。
職工自查報(bào)告6
為實(shí)現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的積極作用，進(jìn)一步加強(qiáng)我鄉(xiāng)工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，增強(qiáng)女職工組織活力，根據(jù)縣總工會(huì)《關(guān)于開展工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)調(diào)研的通知》（山工發(fā)[20xx]16號(hào)）文件精神，陳戶鄉(xiāng)工會(huì)采取多種方式對(duì)女工組織規(guī)范化建設(shè)情況認(rèn)真進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、基本情況
陳戶鄉(xiāng)現(xiàn)有15個(gè)行政村，建立村級(jí)婦女代表委員會(huì)15個(gè)，有婦代會(huì)主任15人，高中文化程度3人，中專文化程度的1名，初中及以下文化程度11人，平均年齡40周歲。鄉(xiāng)機(jī)關(guān)現(xiàn)有干部78人，其中副科級(jí)以上干部13人，一般干部65人。鄉(xiāng)干部中男職工55人，占70.5%；女職工23人，占29.5%，其中30歲以下18人，占78%。近年來(lái)，陳戶鄉(xiāng)工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)全總提出的“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，大力推進(jìn)工會(huì)女職工組織建設(shè)，各項(xiàng)工作都取得了一定進(jìn)展。截至20xx年6月，共建立女職工委員會(huì)2個(gè)，發(fā)展女會(huì)員275人。我鄉(xiāng)女職工委員會(huì)主任由鄉(xiāng)婦聯(lián)主席擔(dān)任，委員由鄉(xiāng)計(jì)生站和所屬機(jī)關(guān)單位水管所、醫(yī)院、信用社、學(xué)校等幾個(gè)部門的人員組成，在不符合組建女職工委員會(huì)的部門，分別設(shè)立了1名女職工領(lǐng)導(dǎo)，做到了女職工工作事事有人管，充分調(diào)動(dòng)了女職工的工作積極性。
二、加強(qiáng)建設(shè)，提升工作水平
女工委班子是女工工作的核心力量，在工作中，陳戶鄉(xiāng)工會(huì)重點(diǎn)抓好女工班子建設(shè)，努力從各方面提高和優(yōu)化各級(jí)女工班子的領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平，重點(diǎn)從以下幾方面開展了工作：
�。ㄒ唬⿵�(qiáng)化培訓(xùn)，提升素質(zhì)
提高人的素質(zhì)是全社會(huì)一個(gè)永恒的課題，形勢(shì)的發(fā)展、時(shí)代的進(jìn)步給女工干部素質(zhì)提出了更高的要求。為提升女工干部的整體素質(zhì)，主要通過(guò)三種途徑：一是定期舉辦女工干部培訓(xùn)班。針對(duì)當(dāng)前女工工作的重點(diǎn)，組織她們學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》等法律法規(guī)，全面提高女工干部的理論政策法律水平。二是鄉(xiāng)工會(huì)以提升婦女職工業(yè)務(wù)工作能力為目的，將女干部培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)計(jì)劃之中，采取多種方式對(duì)女工干部進(jìn)行培訓(xùn)，積極開展女職工讀書自學(xué)成才活動(dòng)，引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)掌握計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代科技基礎(chǔ)知識(shí)及本行業(yè)新技術(shù)知識(shí)。同時(shí)，組織職工深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),以活動(dòng)為載體，抓好對(duì)女職工的形勢(shì)政策教育和法制教育，教育引導(dǎo)女職工正確表達(dá)利益訴求，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
�。ǘ╅_展活動(dòng)，擴(kuò)大影響
有為才有位。多年來(lái)，陳戶鄉(xiāng)工會(huì)堅(jiān)持圍繞女職工的新期盼和上級(jí)新要求，創(chuàng)設(shè)女工工作的載體，使其內(nèi)容、形式既能廣泛聯(lián)系女職工，維護(hù)她們的合法權(quán)益，又能促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，滿足企業(yè)女職工工作的現(xiàn)實(shí)需要。
1、鞏固建設(shè)“職工之家”活動(dòng)成果。發(fā)揮工會(huì)小組的作用，分小組開展創(chuàng)建職工小家和爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)活動(dòng)，在“三八”節(jié)，表彰了5名“好婆婆”、5名“好媳婦”、6戶“和諧家庭”、3名“優(yōu)秀婦代會(huì)主任”、3名致富女能人，促進(jìn)工會(huì)工作再上新臺(tái)階。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)精神文明建設(shè)。積極創(chuàng)建文明農(nóng)村，開展農(nóng)村精神大討論，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部道德建設(shè)和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，協(xié)助行政搞好規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，提升陳戶的.形象。
3、積極開展思想政治工作。充分利用科學(xué)發(fā)展觀的契機(jī)，普遍開展談心活動(dòng)，工會(huì)干部和小組長(zhǎng)密切與職工的聯(lián)系，了解職工的思想、生活和工作，配合行政和黨委，做好職工的思想政治工作，調(diào)動(dòng)職工的積極性。
4、組織開展形式多樣、豐富多彩的文體活動(dòng)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)的活力。
一是組織干部職工參加陳戶鄉(xiāng)20xx年紀(jì)念改革開放三十周年元旦文藝晚會(huì),豐富了干部的文化生活，也給干部提供了展示自己的平臺(tái)；
二是開展慶祝“五.一”勞動(dòng)節(jié)活動(dòng)；
三是組織女職工在“三八”節(jié)開展座談會(huì)；
五是組織動(dòng)員各女工委員會(huì)參加我鄉(xiāng)于六月份舉辦的工藝品、書法、繪畫大賽；
六是為隆重紀(jì)念建黨九十周年，組織開展了經(jīng)典紅歌傳唱大賽。
5、關(guān)心職工生活，為職工辦實(shí)事、辦好事。
一是及時(shí)慰問(wèn)看望生病住院的職工；
二是發(fā)揮女職工委員會(huì)作用，搞好女職工工作，關(guān)心女職工的身心健康，凡適合婦女工作的崗位，盡量安排女職工工作，在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期做到了嚴(yán)格按照條例執(zhí)行。
（三）加強(qiáng)源頭參與，切實(shí)維護(hù)權(quán)益
一是積極參與女職工就業(yè)和再就業(yè)、生育、健康保障等方面的工作并提出意見(jiàn)和主張，從源頭構(gòu)筑女職工權(quán)益保護(hù)的法律屏障；針對(duì)新形勢(shì)下女職工勞動(dòng)保護(hù)出現(xiàn)的新問(wèn)題，及時(shí)向有關(guān)部門反映情況并提出建議。二是推進(jìn)簽訂女職工專項(xiàng)集體合同，女職工維權(quán)機(jī)制進(jìn)一步健全。近年來(lái)，女職工委員會(huì)把推動(dòng)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同作為維權(quán)重點(diǎn)，采取專題交流，專項(xiàng)培訓(xùn)，提供內(nèi)容范本，編印參考材料，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)宣傳等措施，有效地推動(dòng)工作開展，女職工特殊權(quán)益保護(hù)切實(shí)得到加強(qiáng)。
在總結(jié)女職工工作成績(jī)的同時(shí)，我們也要看到，女職工工作還存在一些問(wèn)題，各基層工會(huì)組織建設(shè)相對(duì)薄弱；女職工工作發(fā)展不平衡；制度、規(guī)章建設(shè)不夠完善；女職工隊(duì)伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高；部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)女職工工作重視不夠；個(gè)別女工干部文化程度較底，責(zé)任心不強(qiáng)，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認(rèn)真研究和解決。
三、幾點(diǎn)建議
為了適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)女工工作的新要求，我們要不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，從多方面入手，加大女工組織的規(guī)范化管理，將工會(huì)在職工群眾中的影響力和凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。
�。ㄒ唬┮婪ㄖ螘�(huì)，提升能力，加強(qiáng)自身建設(shè)
一是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，確保階段目標(biāo)工作任務(wù)如期實(shí)現(xiàn)。
二是加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。將《工會(huì)法》納入全鄉(xiāng)“五五”普法規(guī)劃，通過(guò)各種方式方法，加強(qiáng)對(duì)全鄉(xiāng)工會(huì)干部的教育培訓(xùn)。提高我鄉(xiāng)工會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，強(qiáng)化工會(huì)干部隊(duì)伍能力建設(shè)。
三是進(jìn)一步建立完善內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度和長(zhǎng)效機(jī)制。有力促進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理逐步走上了制度化、規(guī)范化的軌道。
（二）切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
一是要不斷推進(jìn)職工民主管理工作，加強(qiáng)與政府聯(lián)席會(huì)議、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，積極表達(dá)職工意愿和工會(huì)主張。
二是以《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)貫徹實(shí)施的有利時(shí)機(jī)，廣泛開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、法律宣講活動(dòng)。
三是要不斷完善以職代會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，以提高職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量為基礎(chǔ),完善廠務(wù)公開、民主管理工作制度。四是要為職工大力做好事、辦實(shí)事、解難事，積極參與以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)。以促進(jìn)就業(yè)為目標(biāo)，完善健全工會(huì)就業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹一條龍服務(wù)機(jī)制。
�。ㄈ┥罨毠に刭|(zhì)工程，促進(jìn)職工隊(duì)伍全面發(fā)展一是要以基層、一線為重點(diǎn)，以學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀為主題，加強(qiáng)職工的宣傳教育和思想引導(dǎo)。深入開展“講文明、樹新風(fēng)”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。二是要不斷深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)。舉辦職工職業(yè)技能大賽等活動(dòng)，促進(jìn)職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動(dòng)。加大對(duì)勞模的宣傳、關(guān)心、支持和幫助的力度，充分發(fā)揮勞模典型的榜樣標(biāo)兵效力，營(yíng)造全社會(huì)學(xué)習(xí)勞模、尊重勞模、愛(ài)護(hù)勞模的良好氛圍。四是要加強(qiáng)職工文化生活建設(shè)。精心籌備，廣泛開展“三八”、“五四”及“七一”等職工文化體育健身系列活動(dòng)。五是廣泛地在女職工中特別是困難（單親困難）女職工
中積極推行服務(wù)對(duì)象“零距離接觸”的工作方法。深入基層調(diào)查研究，以深厚的感情關(guān)心她們、幫助她們，反映她們的疾苦和呼聲，真正使工會(huì)組織成為廣大女職工的好朋友和“主心骨”。
職工自查報(bào)告7
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)侯馬市教育科技局《關(guān)于開展20xx年侯馬市學(xué)校食品衛(wèi)生專項(xiàng)整治方案》的精神，我校本著對(duì)師生身心健康高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，迅速展開了學(xué)校食品衛(wèi)生安全整治工作，通過(guò)近期一段時(shí)間的努力，取得了一定的成效�，F(xiàn)就將專項(xiàng)整治工作匯報(bào)如下：
一、廣泛宣傳，周密部署，高度重視食堂食品衛(wèi)生安全專項(xiàng)整治工作。
1、成立整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全程監(jiān)督檢查整治工作。根據(jù)市局安排，我校高度重視本次整治工作，將確保學(xué)校安全穩(wěn)定作為一項(xiàng)重大責(zé)任擺在重中之重的位置。學(xué)校于9月7日召開校委會(huì)研究決定，成立了以康桂林為組長(zhǎng)，以張志明，姬建紅為副組長(zhǎng)，以薛永俊，陳瑞華，李富軍，張建中，孫曉華，郭武為組員的整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本次工作。
2、廣泛宣傳，精心策劃，確保工作的實(shí)效性。
根據(jù)市局會(huì)議精神和這次專項(xiàng)整治工作的文件，我校通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)文件、宣講市局會(huì)議精神等多種方式對(duì)整治工作作了廣泛宣傳，并按照“一把手負(fù)總責(zé)，誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格落實(shí)學(xué)校安全責(zé)任制。各處室牢固樹立學(xué)校安全工作一盤棋的思想觀念，切實(shí)履行管理職責(zé)，做到目標(biāo)任務(wù)、完成時(shí)限、保障措施、監(jiān)督主體“四個(gè)明確”，凡對(duì)分管工作范圍內(nèi)的安全工作不管不問(wèn)，以致發(fā)生重大問(wèn)題和造成惡劣影響的，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。這樣就讓廣大教職工深切認(rèn)識(shí)到整治工作的必要性和迫切性，同時(shí)明確了工作方法和工作重點(diǎn)。
二、突出重點(diǎn)，全面排查，保證整治工作不留死角。
1.加強(qiáng)對(duì)學(xué)校食品衛(wèi)生安全整治。
我校對(duì)食堂做了嚴(yán)格規(guī)定，要求每名工作人員持證上崗，食堂必須有餐飲服務(wù)許可證，必須具備冰柜等儲(chǔ)藏設(shè)備，同時(shí)學(xué)校制定了《鳳城中學(xué)食堂工作人員管理制度》和《鳳城中學(xué)食品采購(gòu)制度》，要求食堂工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行。學(xué)校要求食堂工作人員購(gòu)買食品時(shí)索要發(fā)票，以備隨時(shí)檢查。學(xué)校還指定栗錫銘老師為專門的.食品檢驗(yàn)員，經(jīng)常性對(duì)食堂衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督檢查。通過(guò)建立食堂衛(wèi)生檔案，制定切實(shí)可行的管理制度，學(xué)校食品衛(wèi)生安全工作形成了長(zhǎng)效機(jī)制，確保了師生用餐安全。
2.加強(qiáng)學(xué)生管理，提高了全體學(xué)生自我保護(hù)意識(shí)。
學(xué)校通過(guò)三次國(guó)旗下演講、四節(jié)主題班會(huì)、五次晨會(huì)，教育學(xué)生不買小攤的不安全食品。
3.建立食堂從業(yè)人員健康體檢管理制度。
凡是食堂從業(yè)人員必須進(jìn)行健康體檢而且要進(jìn)行培訓(xùn)，從而保證師生用餐安全。
4.嚴(yán)把食堂環(huán)境衛(wèi)生關(guān)
認(rèn)真檢查學(xué)校食堂環(huán)境，對(duì)老鼠、蟑螂、蒼蠅和其他有害昆蟲要有防護(hù)措施，具有通風(fēng)和排煙裝置。
5.制定食品安全事故應(yīng)急預(yù)案
我校積極宣傳教育和應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)，制定食物中毒應(yīng)急處置預(yù)案，提高了防控食物中毒事故的能力和水平，一旦發(fā)生事故，能迅速控制事態(tài)，能及時(shí)報(bào)告衛(wèi)生行政部門和教育科技局并積極做好相關(guān)處置工作。
三、今后努力方向：
盡管我校做了最大努力，取得了一定的整治效果。通過(guò)整治，學(xué)校食品安全制度得到了完善，具體措施落到了實(shí)處，學(xué)校建立了整治食品衛(wèi)生安全的長(zhǎng)效機(jī)制，并常抓不懈。但還存在一些不盡人意的地方：例如食堂衛(wèi)生情況等。但我們相信在侯馬市教育科技局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，隨著整治工作的進(jìn)一步開展，這些不良現(xiàn)象一定會(huì)得到徹底消除。
職工自查報(bào)告8
在五華區(qū)、豐寧街道黨工委、豐寧街道聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)、支持、幫助下，虹山中路社區(qū)成立了社區(qū)聯(lián)合工會(huì)，在長(zhǎng)期的工作中，社區(qū)工會(huì)認(rèn)真組織會(huì)員學(xué)習(xí)黨的十六大、十六屆五中全會(huì)精神，開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，充分發(fā)揮基層工會(huì)作用，把廣大失業(yè)、退休職工組織起來(lái)參與社區(qū)建設(shè)，將工會(huì)建成社區(qū)會(huì)員之家，多年來(lái)，社區(qū)工會(huì)緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，認(rèn)真履行社區(qū)工會(huì)職能，以“家”為工作的切入點(diǎn)，堅(jiān)持“一手抓發(fā)展，一手抓維權(quán)”，廣泛團(tuán)結(jié)、動(dòng)員社區(qū)會(huì)員，積極投身社區(qū)“三個(gè)文明建設(shè)”，增強(qiáng)了職工、居民對(duì)社區(qū)的認(rèn)同感和歸屬感，使社區(qū)工作取得顯著成績(jī)。20xx年至今，被新聞媒體報(bào)道了200多次，獲得全國(guó)、省、市、區(qū)各級(jí)榮譽(yù)表彰、光榮稱號(hào)共40多項(xiàng)。20xx年3月，被國(guó)家民政部、中央文明辦、國(guó)家新聞出版署、國(guó)家廣播電影電視總局評(píng)為“全國(guó)百家學(xué)習(xí)型社區(qū)”。
一、加強(qiáng)社區(qū)工會(huì)建設(shè)。
加強(qiáng)社區(qū)工會(huì)建設(shè)，擴(kuò)大輻射面，維護(hù)廣大職工、會(huì)員的利益。經(jīng)20xx年社區(qū)整合后，虹山中路社區(qū)從原來(lái)0.25平方公里擴(kuò)大到0.87平方公里,人口從1250戶2700多人，增加到3860戶近萬(wàn)人.并增加了外來(lái)人口近行千人，而社區(qū)增加了云南客車廠困難和改制企業(yè)，以及新整合進(jìn)金鼎高新開發(fā)區(qū)內(nèi)有近40多家私營(yíng)企業(yè)。外部情況的變化，促使社區(qū)黨支部不斷創(chuàng)新工作方法。為進(jìn)一步搞好社區(qū)工會(huì)的各項(xiàng)工作，虹山中路社區(qū)在五華區(qū)、豐寧街道辦事處工會(huì)的關(guān)心、支持下，虹山中路社區(qū)由社區(qū)黨支部，確定了社區(qū)第二屆工會(huì)候選人名單和新一屆的社區(qū)工會(huì)代表大會(huì)人員名單。于20xx年10月10日，在豐寧街道辦事處四樓會(huì)議室召開了“虹山中路社區(qū)第二次工會(huì)代表大會(huì)”。五華區(qū)工會(huì)副主席，辦公室主任、豐寧街道黨工委段文雯副書記、以及虹山中路社區(qū)100名工會(huì)代表參加了此次會(huì)議。會(huì)議按照五華區(qū)工會(huì)擬定的標(biāo)準(zhǔn)選舉程序，通過(guò)無(wú)記名投票，民主選舉產(chǎn)生了新一屆虹山中路社區(qū)工會(huì)委員會(huì)。選舉的社區(qū)聯(lián)合工會(huì)成員代表了虹山中路社區(qū)企業(yè)、公安、學(xué)校、社區(qū)居民等不同單位。會(huì)上五華區(qū)工會(huì)、豐寧街道聯(lián)合工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)做了講話。對(duì)虹山中路社區(qū)工會(huì)的各項(xiàng)工作提出了更高的要求。
二、經(jīng)常開展宣傳教育，不斷提高會(huì)員素質(zhì)
1、開展經(jīng)常性思想政治教育，在工會(huì)會(huì)員中深入進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和“三個(gè)代表”重要思想的宣傳教育，組織會(huì)員進(jìn)行培訓(xùn)講座，引導(dǎo)廣大會(huì)員樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育，提高會(huì)員思想道德素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”新人，調(diào)動(dòng)一切積極因素，保證社區(qū)各項(xiàng)工作穩(wěn)定有序地進(jìn)行。
2、針對(duì)困難企業(yè)整合、重組、改革中出現(xiàn)的“熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問(wèn)題，加大企業(yè)改革、改制的宣傳力度，切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。隨著改革的深入，資產(chǎn)重組、工業(yè)的國(guó)退民進(jìn)、社會(huì)職能的剝離。原云南客車廠改制后,由于職工收入上的一些問(wèn)題，在職工中造成許多各種各樣的想法，涉及職工根本利益的矛盾越來(lái)越突出，部份職工到市政府上訪。經(jīng)過(guò)社區(qū)工會(huì)和辦事處多方認(rèn)真疏導(dǎo)、排查，督促客車廠留守處解決了遺留問(wèn)題；通過(guò)深入細(xì)致的思想政治工作，從關(guān)心人、理解人入手，化解矛盾，理順關(guān)系，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態(tài).。把開展思想政治工作和為困難職工解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，最大限度地保護(hù)好職工的既得利益。
3、強(qiáng)化宣傳陣地建設(shè)，加大改革、發(fā)展的宣傳力度。加強(qiáng)宣傳陣地建設(shè)，利用報(bào)刊、黑板報(bào)及櫥窗等宣傳陣地，多種形式對(duì)轄區(qū)內(nèi)工會(huì)法，及相關(guān)政策進(jìn)行宣傳。使社區(qū)內(nèi)居民廣泛了解工會(huì)的職能和作用，積極參加工會(huì)和工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)。為增強(qiáng)社區(qū)廣大會(huì)員的健康意識(shí)，“不讓艾滋病進(jìn)我家”。虹山中路社區(qū)工會(huì)開課3期，由昆明醫(yī)學(xué)院健康研究所唐月華副教授，向社區(qū)廣大會(huì)員和社區(qū)居民分期進(jìn)行培訓(xùn)，每期學(xué)員280人，培訓(xùn)內(nèi)容是《預(yù)防艾滋病的科學(xué)知識(shí)》、《預(yù)防艾滋病的社會(huì)知識(shí)》，唐老師對(duì)什么是艾滋病、艾滋病的傳播途徑及相關(guān)法規(guī)等進(jìn)行了系統(tǒng)的、全面的論述。聽(tīng)了唐老師的講課，社區(qū)廣大會(huì)員對(duì)預(yù)防艾滋病的科學(xué)知識(shí)和社會(huì)關(guān)注有了一定的認(rèn)識(shí)。在培訓(xùn)中唐月華老師還具體解答了會(huì)員們提出的各種疑問(wèn)：被蚊蟲叮咬、外出在火車上睡覺(jué)、住賓館、共用衛(wèi)生間都不會(huì)傳播艾滋病等。在培訓(xùn)期間共向社區(qū)居民和會(huì)員發(fā)放宣傳資料：《艾滋病防治知識(shí)》、《衛(wèi)生保健知識(shí)》、《膳食健康》、《環(huán)保指南》共計(jì)4000多份。
4、把維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益工作做實(shí)做細(xì)，讓會(huì)員看到，只要有組織在會(huì)員的事就有人管。認(rèn)真做好來(lái)信來(lái)訪工作，建立責(zé)任制，責(zé)任到人，接待人民來(lái)信來(lái)訪，工會(huì)做到熱情接待、細(xì)心疏導(dǎo)、積極協(xié)調(diào)、化解矛盾，盡量給予會(huì)員關(guān)心和幫助，對(duì)一些不合理的要求，進(jìn)行解釋疏導(dǎo)。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)維權(quán)崗，直接對(duì)會(huì)員提供法律幫助，保護(hù)工會(huì)會(huì)員的合法權(quán)益。由云南省社會(huì)科學(xué)院婦女發(fā)展研究中心研究員童吉渝，在虹山中路社區(qū)上了一堂別開生面的維權(quán)知識(shí)課，虹山中路社區(qū)250多名居民和工會(huì)會(huì)員參加了此次講座。童老師從身邊的事講起，以生動(dòng)現(xiàn)實(shí)的實(shí)例，重點(diǎn)從婦女在政治、婚姻家庭、就業(yè)、健康、教育等方面，說(shuō)明了當(dāng)前婦女在社會(huì)上的地位，以及婦女權(quán)益在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的狀況，提出了維護(hù)婦女兒童權(quán)益的`重要性。該講座普遍提高了社區(qū)婦女法律認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到要用法律武器保護(hù)自己，維護(hù)自己的權(quán)益，知法、用法對(duì)自己的重要性。
接納困難企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外來(lái)人口參加到社區(qū)聯(lián)合工會(huì)中來(lái)。堅(jiān)持開展工會(huì)活動(dòng)，以郊游、匯餐、聯(lián)歡、娛樂(lè)比賽、登山等多種形式吸引，組織會(huì)員充分參與工會(huì)活動(dòng)，使工會(huì)真正成為“職工之家”。充分利用各種宣傳方式，吸引廣大工人、職工加入工會(huì)，自己編輯出版《社區(qū)論壇》20多期、工會(huì)工作簡(jiǎn)報(bào)10多期、出黑板報(bào)2期、召開座談會(huì)8次。
三、突出維護(hù)職能，切實(shí)維護(hù)職工的利益。
從制度化、規(guī)范化建設(shè)為入口，充分發(fā)揮工會(huì)民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制。拓寬民主參與渠道，及時(shí)反映會(huì)員、職工心聲，調(diào)動(dòng)會(huì)員的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺(tái)；在企業(yè)以認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》為契機(jī)，積極推行平等協(xié)商和集體合同制，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和集體合同協(xié)商代表聯(lián)席會(huì)，開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。通過(guò)集體合同協(xié)商代表聯(lián)席會(huì)對(duì)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展，努力實(shí)踐職工在基層行使民主權(quán)利的新形式，真正體現(xiàn)了企業(yè)全心全意依靠工人階級(jí)方針的貫徹落實(shí)。對(duì)于出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，認(rèn)真做好細(xì)致的思想政治工作，如：企業(yè)整合中工傷員工、病殘員工、待崗員工，這部分人更擔(dān)心生活沒(méi)有著落。工會(huì)及時(shí)加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)，建立健全了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)。以吸取客車廠火災(zāi)事故教訓(xùn)為重點(diǎn)，繼續(xù)發(fā)揮好客車廠工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)中的監(jiān)督作用。在客車廠深入開展安全生產(chǎn)“三勤、五查”活動(dòng)。將這些活動(dòng)落實(shí)到崗位上，深入到員工心中。并由社區(qū)定期進(jìn)廠做好安全檢查工作。
四、開展各種培訓(xùn)活動(dòng)，提高會(huì)員的素質(zhì)。
認(rèn)真組織開展了《勞動(dòng)法》、《公司法》、《工會(huì)法》、《集體合同條例》、《中外企業(yè)法》的培訓(xùn)考試，共有350人次的職工參與了培訓(xùn)。組織進(jìn)行安全知識(shí)競(jìng)賽。
五、關(guān)心會(huì)員生活，送溫暖工作落到實(shí)處。
堅(jiān)持送溫暖活動(dòng)經(jīng)�；�、制度化，在建立困難會(huì)員檔案的基礎(chǔ)上，對(duì)困難會(huì)員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。堅(jiān)持日常和重大節(jié)日慰問(wèn)活動(dòng)。通過(guò)送溫暖活動(dòng)，使困難會(huì)員在生病住院以及遇到天災(zāi)人禍時(shí)得到了及時(shí)的幫助，感受到社區(qū)這個(gè)大家庭的溫暖。認(rèn)真做好社區(qū)內(nèi)單位困難職工家庭申辦城鎮(zhèn)低保，發(fā)放低保金的工作以及計(jì)劃生育等工作。積極動(dòng)員職工參加全省職工醫(yī)療保險(xiǎn)互助活動(dòng)。
六、做好下崗、失業(yè)人員的再就業(yè)工作
近幾年來(lái)，社區(qū)工會(huì)將解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)作為工會(huì)的重要職責(zé)。首先認(rèn)真做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)，根據(jù)她們不同的特長(zhǎng)和愛(ài)好，與社區(qū)勞動(dòng)服務(wù)站一起選配專業(yè)，有針對(duì)性的對(duì)他們進(jìn)行技術(shù)技能培訓(xùn)。為了增強(qiáng)他們?cè)倬蜆I(yè)的信心，在虹山中路社區(qū)開課，請(qǐng)了全國(guó)再就業(yè)明星，昆明市創(chuàng)新帶頭人張峰屹，昆明市創(chuàng)新帶頭人張婉萍兩人以自己親身的經(jīng)歷，講述了他們的自身的創(chuàng)業(yè)之路，他們開始創(chuàng)業(yè)時(shí)也是從賣米線、做家政服務(wù)開始，如何頂著社會(huì)和家庭的壓力，最終成功走上再創(chuàng)業(yè)的光輝道路。參加聽(tīng)課的會(huì)員居民共計(jì)157人，聽(tīng)了兩位創(chuàng)業(yè)帶頭人的自身經(jīng)歷，大家得到了啟發(fā)，從中吸取了再就業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，參加聽(tīng)課的下崗失業(yè)人員從他們身上吸取了有益的經(jīng)驗(yàn)，一致認(rèn)為，下崗、失業(yè)不可怕，只要我們重新樹立生活的信心，用我們自己的雙手一定能創(chuàng)造出新的輝煌。
社區(qū)工會(huì)積極向外聯(lián)系，各種適合本社區(qū)下崗失業(yè)人員年齡大文化低的崗位，積極做好就業(yè)單位和再就業(yè)人員兩方面的工作，一次推薦不成功，就進(jìn)行二次推薦。并與一些就業(yè)單位建立長(zhǎng)期用工協(xié)議。另一方面大力提倡他們走出去，自創(chuàng)新業(yè)，社區(qū)工會(huì)做好提供信息和聯(lián)系鋪面等服務(wù)工作。近幾年來(lái)共推薦100多名下崗失業(yè)人員參加了工作，鼓勵(lì)多名下崗失業(yè)人員自創(chuàng)業(yè)。
七、開展有益于會(huì)員身心健康的活動(dòng)，促進(jìn)社區(qū)文化建設(shè)。
在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各部門的關(guān)心支持下，工會(huì)開展了豐富多彩的文體活動(dòng)，寓教于樂(lè)，陶冶會(huì)員情操。舉辦了春節(jié)、中秋座談會(huì)、聯(lián)歡會(huì)等；工會(huì)組織員工開展聯(lián)誼活動(dòng)、雙摳比賽，組織文藝隊(duì)、體育代表隊(duì)參加文藝晚會(huì)、拔河比賽、籃球賽等，各基層分工會(huì)做到每季度組織一次文娛活動(dòng)，參加人數(shù)多、活動(dòng)面廣，深受廣大群眾喜愛(ài)，豐富了群眾生活。
以街道和居委會(huì)作為工會(huì)的工作陣地，圍繞黨的中心工作和群眾需求，面向會(huì)員開展特色活動(dòng)，把社區(qū)工會(huì)建設(shè)成為黨組織開展群眾工作的有力助手和職工群眾的“家”，是社區(qū)工會(huì)工作的目標(biāo)。
通過(guò)創(chuàng)建開展工會(huì)一系列活動(dòng)，社區(qū)群眾對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)同程度普遍提高；會(huì)員群眾從實(shí)實(shí)在在的受益中感受到了參加工會(huì)的益處。
今后，將積極探索社區(qū)工會(huì)工作的新方法和新途徑，不斷整合社區(qū)資源，繼續(xù)為社區(qū)的三個(gè)文明建設(shè)，為現(xiàn)代新昆明、新五華建設(shè)和構(gòu)建和諧社會(huì)做出新的更大的貢獻(xiàn)。
職工自查報(bào)告9
女職工是中國(guó)工人階級(jí)的重要組成部分，如何增強(qiáng)女工組織活力，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新建企業(yè)工會(huì)工作必須研究的一項(xiàng)重大課題。如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下七個(gè)方面進(jìn)行闡述。
一、提高對(duì)女職工工作的認(rèn)識(shí)是做好女職工工作的基礎(chǔ)。
在商定工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí)，同步研究工會(huì)女職工工作。工會(huì)組織要更加關(guān)注女職工工作，切實(shí)按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和特殊作用，切實(shí)履行職能，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好廣大女職工的積極性，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢(shì)的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。
二、把加強(qiáng)女工組織建設(shè)作為工會(huì)女職工工作的基本點(diǎn)。
要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會(huì)女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，配備專兼職工會(huì)女職工工作干部，落實(shí)工會(huì)女職工委員會(huì)主任待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實(shí)發(fā)揮女工組織的作用，通過(guò)各級(jí)女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益�，F(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會(huì)人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強(qiáng)女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實(shí)效。
三、加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題的研究。
要定期聽(tīng)取女職工組織工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強(qiáng)對(duì)女職工工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問(wèn)題。各級(jí)工會(huì)要充分發(fā)揮女職工的主觀能動(dòng)性，采取多種形式、不同途徑解決新問(wèn)題，不斷提高工作水平。
四、立足單位職責(zé)，突出特色，做好女職工建功立業(yè)工程。
一是通過(guò)各種行之有效且靈活生動(dòng)的形式和方法，教育和幫助廣大女職工樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；
二是通過(guò)舉辦職工素質(zhì)提升培訓(xùn)班，以學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律為主要內(nèi)容的讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，最大限度地為女職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，滿足廣大女職工的各種學(xué)習(xí)需要；
三是各級(jí)女工組織要把開展“女職工雙文明建功立業(yè)”競(jìng)賽活動(dòng)列為女工工作重點(diǎn)，通過(guò)開展建功競(jìng)賽、技能評(píng)選等活動(dòng)，提高女職工的綜合素質(zhì)，提高女職工的`競(jìng)爭(zhēng)能力。
五、把表達(dá)和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會(huì)女職工工作的落腳點(diǎn)。
一是要重視和研究解決困難企業(yè)女職工工作中遇到的問(wèn)題，特別要加強(qiáng)非公有制企業(yè)女職工工作。建立健全職代會(huì)制度和勞動(dòng)合同、集體合同制度，從機(jī)制上解決維護(hù)女職工合法權(quán)益的問(wèn)題；
二是企業(yè)工會(huì)要聯(lián)合行政、女職工代表，建立三方聯(lián)合監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)女職工專項(xiàng)集體合同落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)生產(chǎn)勞動(dòng)中出現(xiàn)的違反專項(xiàng)合同的行為，侵害女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象及時(shí)上報(bào)，做到上下互通；
三是通過(guò)舉辦知識(shí)競(jìng)賽，召開座談會(huì)、組織專題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段，與“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎⻊?wù)職工在基層”活動(dòng)相結(jié)合，深入企業(yè)、車間、班組，組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)。
六、堅(jiān)持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢(shì)女職工群體的活動(dòng)。
要大力為女職工解決實(shí)際問(wèn)題，特別是為困難女職工多辦實(shí)事、辦好實(shí)事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對(duì)困難女職工的情況調(diào)查，通過(guò)下基層走訪、開展獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)等途徑幫助解決困難女職工的實(shí)際問(wèn)題。對(duì)于新建企業(yè)首先得了解情況，及時(shí)掌握女職工的困難，從思想和行動(dòng)上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。
七、加大私營(yíng)企業(yè)女職工干部培養(yǎng)力度，提高女職工干部的整體水平。
一是加大對(duì)私營(yíng)企業(yè)工會(huì)女職工干部的培訓(xùn)力度。要采取輪訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等形式對(duì)新上崗的女職工干部進(jìn)行崗前培訓(xùn)，在工會(huì)女職工干部中開展理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)競(jìng)賽、工作交流、調(diào)查研究等活動(dòng)，幫助女職工干部進(jìn)一步熟悉工會(huì)工作及女職工工作的業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，鼓勵(lì)女職工干部出新思路、新舉措，使女職工干部成為組織動(dòng)員女職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行家里手；
二是加大私營(yíng)企業(yè)女職工干部的工作指導(dǎo)，企業(yè)工會(huì)或上級(jí)女職工組織，可定期派專人進(jìn)行指導(dǎo)，幫助開展工作，提高女職工工作水平，使私營(yíng)企業(yè)女職工工作充滿生機(jī)與活力。
職工自查報(bào)告10
根據(jù)公司2季度安全會(huì)議精神，我部門對(duì)轄區(qū)內(nèi)的安全工作進(jìn)行了一次全面檢查，現(xiàn)將檢查情況做一下簡(jiǎn)要匯報(bào)。
本次檢查涉及六項(xiàng)內(nèi)容：
一、違章指揮及違章作業(yè)
職工食堂的消防安全流程完整，操作規(guī)范，無(wú)違章指揮及違章作業(yè)情況發(fā)生，流程的實(shí)施與檢驗(yàn)依據(jù)相關(guān)規(guī)范操作，定人定責(zé)，質(zhì)量記錄完整，符合要求。
二、演練及物資配備
本月我部門組織了消防應(yīng)急預(yù)案的演練，通過(guò)演練，提高了員工消防安全的意識(shí)以及員工在緊急情況下的應(yīng)變能力，也檢驗(yàn)了消防設(shè)施設(shè)備的完好性與物資配備的合理性。
三、消防設(shè)施設(shè)備
本次檢查消防滅火器35具,手推滅火器5具,消防栓10處,功能完備，設(shè)施完好，均符合使用要求；消防設(shè)施設(shè)備等的衛(wèi)生情況良好,各處消防標(biāo)識(shí)張貼規(guī)范，符合要求。
四、壓力容器
鍋爐房的鍋爐屬于壓力容器，本次檢查對(duì)鍋爐房的衛(wèi)生及運(yùn)行情況做了較為細(xì)致的檢查，衛(wèi)生情況良好，鍋爐運(yùn)行正常，記錄完整，員工的資格證等各項(xiàng)證件均無(wú)過(guò)期現(xiàn)象，有效保證鍋爐的'正常及安全運(yùn)行。
五、配電、電路及線路
檢查內(nèi)容：配電柜、員工宿舍、大型設(shè)施設(shè)備等的運(yùn)行情況及簡(jiǎn)單的線路，通過(guò)檢查，配電柜及設(shè)施設(shè)備運(yùn)行正常，員工宿舍無(wú)私自亂搭線路的問(wèn)題，并建立相關(guān)的檢查制度，定人定責(zé)，有效消除安全隱患。
六、消防通道
職工食堂消防通道暢通，無(wú)雜物堆放；每周一次衛(wèi)生清理，衛(wèi)生情況良好；照明及通道標(biāo)識(shí)完好，符合安全要求。
通過(guò)此次自查，盡可能消除了我部門存在的消防安全方面的一些隱患，從思想上及意識(shí)上給員工上了一堂教育課，提高了員工在消防安全方面知識(shí)與技能，為職工食堂的安全體系夯實(shí)了基礎(chǔ)。
職工自查報(bào)告11
近年來(lái)，我職工培訓(xùn)學(xué)校在礦黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的大力支持下，認(rèn)真貫徹落實(shí)法律法規(guī)和省局有關(guān)安全培訓(xùn)的文件精神，嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃，精心組織，規(guī)范管理，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)工作，提高了職工素質(zhì)，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，取得了較好的培訓(xùn)效果。根據(jù)礦業(yè)公司年終考核驗(yàn)收工作通知要求,現(xiàn)對(duì)我職工學(xué)校的自查自糾工作情況總結(jié)如下：
一、整章建制，嚴(yán)格考核
俗話說(shuō)：“無(wú)規(guī)矩，不成方圓”。在當(dāng)前全礦普遍重生產(chǎn)，輕培訓(xùn)的大環(huán)境下，如何保證培訓(xùn)工作的正常進(jìn)行，確保及時(shí)送培，應(yīng)培盡培，提高職工的勞動(dòng)技能和危險(xiǎn)防范意識(shí)，我們完善了各項(xiàng)培訓(xùn)獎(jiǎng)罰制度，制定職工安全教育培訓(xùn)制度、職工日常安全培訓(xùn)獎(jiǎng)罰制度、職工教育檔案管理制度等。在部室領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，確保了各項(xiàng)獎(jiǎng)罰制度都能落到實(shí)處，提高了職工的學(xué)習(xí)意識(shí)和自律意識(shí)，取得了良好的效果，同時(shí)也得到了各區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。
二、學(xué)員管理方面：
依據(jù)年初制定的培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合根據(jù)本礦安全生產(chǎn)工作實(shí)際需要，適時(shí)組織外陪和內(nèi)培人員參加各種培訓(xùn)班，在對(duì)培訓(xùn)學(xué)員的管理上，我們采取了多項(xiàng)措施加強(qiáng)監(jiān)管，隨時(shí)與培訓(xùn)單位保持聯(lián)系，了解人員學(xué)習(xí)出勤情況，確保培訓(xùn)質(zhì)量。跟據(jù)二、三級(jí)培訓(xùn)中心反饋的信息表明，我們的學(xué)員學(xué)習(xí)積極刻苦，及格率均在其他礦井之上。
三、認(rèn)真組織教學(xué)，嚴(yán)把質(zhì)量考核關(guān)
我中心主要培訓(xùn)范圍包括：煤礦企業(yè)全員安全生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)、新工人培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等。根據(jù)《煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)大綱（試行）》和《采掘新工人崗前培訓(xùn)制度》要求，積極組織教學(xué)工作。由各專業(yè)代課老師嚴(yán)格按照大綱要求編寫教案，并交由主管領(lǐng)導(dǎo)審閱，主要內(nèi)容包括：煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、井下煤礦開采安全、職業(yè)病防治、事故應(yīng)急處理和煤礦生產(chǎn)技術(shù)、爆破安全、創(chuàng)傷急救及實(shí)踐部分等。在認(rèn)真組織教學(xué)的同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行考核管理制度，聘請(qǐng)上級(jí)單位監(jiān)考，加強(qiáng)考場(chǎng)管理對(duì)于冒名頂替、考試作弊者，一旦發(fā)現(xiàn)立即逐出考場(chǎng)，取消其考試資格，并處以適當(dāng)處罰。對(duì)考試合格者，按照規(guī)定發(fā)放《員工安全培訓(xùn)合格證》、《新工安全培訓(xùn)合格證》等相應(yīng)證件。
四、教師隊(duì)伍建設(shè)情況：
教師是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的靈魂，只有建設(shè)一流的師資隊(duì)伍，才能培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才，所以我們把加強(qiáng)教師隊(duì)伍的建設(shè)當(dāng)做所有培訓(xùn)工作中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)來(lái)抓。從20xx年9月份，我培訓(xùn)中心面向全礦聘用工作經(jīng)驗(yàn)豐富的兼職教師79名。10年先后派出四名教師到西安、合陽(yáng)參加教師資格培訓(xùn)，xx年7月派出戴高高、梁進(jìn)升兩名授課經(jīng)驗(yàn)豐富的專職教師到西安參加進(jìn)修培訓(xùn)，10月派出李洪波、龐建軍兩人到安康進(jìn)行教師資格培訓(xùn)，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)掌握新知識(shí)，學(xué)習(xí)新內(nèi)容，確保了我中心師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，能夠滿足新形勢(shì)下各類安全技術(shù)培訓(xùn)工作的需要。
五、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況：
多年來(lái)，我們按照高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求原則，對(duì)照四級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷充實(shí)師資力量和完善培訓(xùn)設(shè)施，目前我們擁有教室兩間，建筑面積210平方米，采光良好，能夠同時(shí)容納190余人培訓(xùn)，配置教學(xué)電腦5臺(tái)，辦公電腦4臺(tái)，多媒體教學(xué)設(shè)備一套，大屏幕彩電兩臺(tái)，柜機(jī)空調(diào)兩臺(tái)，影碟機(jī)兩臺(tái)，照相機(jī)、攝像機(jī)各一臺(tái)，安全教育光碟160余盤，資料書籍3500余冊(cè)，今年又新購(gòu)讀書400余冊(cè)，為職工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)創(chuàng)造了一個(gè)良好的學(xué)習(xí)條件。新的教室和實(shí)驗(yàn)室正在開工建設(shè)之中。在創(chuàng)傷急救培訓(xùn)過(guò)程中，利用專用模擬人進(jìn)行心肺復(fù)蘇訓(xùn)練，人人親自動(dòng)手操作效果明顯，在基礎(chǔ)設(shè)施方面我們將繼續(xù)朝著科學(xué)化、規(guī)范化、制度化和標(biāo)準(zhǔn)化的方向做不懈的努力。
六、教學(xué)檔案的`管理
根據(jù)《陜西煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)檔案管理辦法》規(guī)定，我中心配備專門檔案管理員，定期對(duì)已圓滿完成各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)的學(xué)習(xí)班次的人員資料、教學(xué)大綱、學(xué)習(xí)內(nèi)容、試卷、學(xué)習(xí)情況反饋表等資料，進(jìn)行核對(duì)編號(hào)、整理歸檔，做到學(xué)習(xí)資料真實(shí)可靠、有據(jù)可查，清晰明了。
七、培訓(xùn)任務(wù)完成情況：
20xx年全礦全年計(jì)劃培訓(xùn)人數(shù)5123人，實(shí)際完成5600人，完成率為109%，共實(shí)施各類培訓(xùn)104期次。其中，礦內(nèi)培訓(xùn)66期，共4645人次，涉及51個(gè)工種，完成率為108%；局內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)23期，共679人次，涉及15個(gè)工種，完成率為106%；局外脫產(chǎn)培訓(xùn)15期，共276人次，涉及xx個(gè)工種，完成率為160%。另外完成業(yè)余培訓(xùn)14期，共2346人次，涉及8個(gè)工種。
八、存在問(wèn)題：
1、職工的文化程度參次不齊，接受知識(shí)水平不一，理解能力有局限性，使得教學(xué)的工作開展具有一定難度。
2、在過(guò)程管理上還有待加強(qiáng)，制度落實(shí)情況有待提高。
3、職校現(xiàn)有教學(xué)面積不足，教學(xué)設(shè)備陳舊、損壞，有待進(jìn)一步更新。
九、采取措施：
1、嚴(yán)把招工考試關(guān)，對(duì)于冒名頂替、考試作弊、利用假的證件招工人員，以經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅(jiān)決清退；提高授課教師水平和教學(xué)方法，采用多媒體教學(xué)和案例教學(xué)法,使得枯燥的學(xué)習(xí)內(nèi)容變的通俗易懂,極大的提高了教學(xué)效果。
2、加強(qiáng)培訓(xùn)管理制度的落實(shí)和培訓(xùn)考核，嚴(yán)格按章執(zhí)行。
3、新的教室已經(jīng)開工建設(shè)，待完成后將對(duì)現(xiàn)有建筑、設(shè)施進(jìn)行翻新、維護(hù)，已達(dá)到四級(jí)培訓(xùn)中心要求，滿足全礦職工的教學(xué)需求。
以上是我的自查報(bào)告，不足之處，希望各位領(lǐng)導(dǎo)提出寶貴意見(jiàn)，以便使我們的培訓(xùn)工作不斷提高。
職工自查報(bào)告12
從20xx年3月1日到20xx年11月12日我部門共完成了200具遺體接運(yùn)、火化任務(wù)，接運(yùn)火化組在前期工作中未出現(xiàn)一例大的工作失誤，冷凍室設(shè)備運(yùn)行正常，遺體保存正常，接運(yùn)火化組都能按要求圓滿的完成公司交給的各項(xiàng)任務(wù)。
一、綜合油耗指標(biāo)
從3月1日至11月12日平均油耗指標(biāo)：
1、平板爐：油耗21.7公升，最低油耗8.6公升，平均油耗13.2公升。
2、撿灰爐：油耗24.3公升，最低油耗7.5公升，平均油耗21.4公升。
二、設(shè)備操作和設(shè)備學(xué)習(xí)情況
1、兩個(gè)班組人員完成對(duì)火化設(shè)備的操作和對(duì)遺體火化流程的學(xué)習(xí)，在自己獨(dú)立操作時(shí)不會(huì)手忙腳亂，設(shè)備在出現(xiàn)問(wèn)題后知道該去如何處理，大家利用休息時(shí)間相互虛心請(qǐng)教和學(xué)習(xí)，自己也對(duì)火化設(shè)備進(jìn)行反復(fù)操作，使每個(gè)操作人員能更好的了解設(shè)備和熟悉設(shè)備，都能對(duì)故障點(diǎn)及時(shí)進(jìn)行排除。
2、火化機(jī)保養(yǎng)：我車間兩個(gè)班組總結(jié)和分析以前的火化設(shè)備經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題及故障點(diǎn)，我們從設(shè)備保養(yǎng)和平時(shí)的維護(hù)上下功夫，做到設(shè)備使用完畢后的細(xì)致檢查和保養(yǎng)，保證了前期火化任務(wù)得以順利完成，班組成員努力學(xué)習(xí)設(shè)備操作和設(shè)備保養(yǎng)知識(shí)，確保火化設(shè)備在今后運(yùn)行過(guò)程中的正常運(yùn)行。
三、班組學(xué)習(xí)和班組建設(shè)情況
1、在學(xué)習(xí)設(shè)備操作的同時(shí)，也在學(xué)習(xí)設(shè)備的保養(yǎng)常識(shí)。
2、每月組織班組成員對(duì)我公司頒布的管理規(guī)定及要求進(jìn)行學(xué)習(xí)，做到理解到位和做到不折不扣的執(zhí)行。
3、加強(qiáng)各部門的人員及領(lǐng)導(dǎo)工作思路的溝通，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，力爭(zhēng)做到換位思考問(wèn)題，爭(zhēng)取使我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)成為一個(gè)能打硬仗和勝仗的隊(duì)伍，加強(qiáng)組織紀(jì)律建設(shè)和責(zé)任感的`建設(shè)，在今后的工作中，我們前期在這方面還做得不好，我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)還缺少企業(yè)文化和學(xué)習(xí)風(fēng)氣，今后我們必須要有大局意識(shí)和要站高一點(diǎn)看問(wèn)題，這也會(huì)提升我們的個(gè)人能力和大局觀，在業(yè)務(wù)知識(shí)上要學(xué)無(wú)止境。
根據(jù)公司衛(wèi)生區(qū)域管理要求，我部門認(rèn)真組織人員及時(shí)對(duì)車間內(nèi)部和周邊環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行徹底的打掃，使火化車間的衛(wèi)生狀況得到了根本的改變，今后也請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我火化車間的環(huán)境衛(wèi)生多作監(jiān)督，多提出指導(dǎo)意見(jiàn)。
總體上我部門在工作中做到了膽大心細(xì)，在公司主管領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一指揮和要求下，我們接運(yùn)組在以往工作中不注重細(xì)節(jié)問(wèn)題上，比前期有了提高，使我公司的殯葬服務(wù)工作提升了一個(gè)新的臺(tái)階，今后我們必須認(rèn)識(shí)到我們的一言一行和服務(wù)水平的高低都是代表我公司在福泉社會(huì)中的整體形象，由于我市的殯葬改革剛開始實(shí)施，因喪屬對(duì)我們殯葬工作人員工作的不理解，家屬情緒
較激動(dòng)，導(dǎo)致喪屬對(duì)我接運(yùn)組同志進(jìn)行辱罵、拉扯及肢體過(guò)激行為，我接運(yùn)組同志在堅(jiān)持罵不還口，打不還手的原則下做好細(xì)心的解釋工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，使各項(xiàng)接運(yùn)、火化任務(wù)得以順利完成。
后期工作計(jì)劃：
1、根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，做好公司組織每周一的義務(wù)勞動(dòng)，并按公司要求保持好車間的衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。
2、根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，按照公司考核要求組織各組員對(duì)崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)每個(gè)班組成員都能通過(guò)公司的考評(píng)。
3、根據(jù)車間各項(xiàng)物資儲(chǔ)備情況，做好物資計(jì)劃。
職工自查報(bào)告13
為進(jìn)一步強(qiáng)化我校食品安全工作，提升食品衛(wèi)生安全管理水平，我校根據(jù)中共織金縣委辦公室（通知）織委辦字【20xx】91號(hào)文件《中共織金縣委辦公室織金縣人民政府辦公室關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)食品藥品安全監(jiān)管工作的緊急通知》及綺陌鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)的批示，我校按照上級(jí)要求，特?cái)M本自查報(bào)告。
一、學(xué)�；厩闆r。
我校是一所農(nóng)村初級(jí)中學(xué)，地處城鄉(xiāng)結(jié)合部，距縣城8公里左右。目前全校有11個(gè)教學(xué)班，在校學(xué)生543人，寄宿生230人，教師34人。學(xué)校實(shí)行半封閉管理，聘用了兩名保安（協(xié)警），學(xué)校教學(xué)樓、宿舍區(qū)、食堂、門衛(wèi)等處都安裝有紅外線電子監(jiān)控系統(tǒng)，從而有力地保障了校園的安全。
二、主要工作及措施
1、健全組織，細(xì)化分工。我校一直以來(lái)都高度重視安全工作，特別是食品衛(wèi)生安全工作。學(xué)校建立了食品安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校校長(zhǎng)王佳義擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，李峰、楊孝崗副校長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，韓德軍（總務(wù)主任）、羅佶（安全信息員）、李玉虎（學(xué)校協(xié)警、庫(kù)管員）、王迎豐（食堂廚師長(zhǎng)）及各班主任、家長(zhǎng)為組員的學(xué)校食品安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了學(xué)校食品安全責(zé)任制及責(zé)任追究制。
2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。
學(xué)校一直把食品衛(wèi)生安全、傳染病防控、學(xué)生飲食衛(wèi)生和校園環(huán)境安全工作作為學(xué)校工作的“重中之重”來(lái)抓，牢固樹立了“安全第一、健康第一”的指導(dǎo)思想，建立了一支以王佳義校長(zhǎng)為第一責(zé)任人，李峰副校長(zhǎng)主抓、羅佶安全信息員具體抓、總務(wù)主任負(fù)責(zé)原料采購(gòu)等分工負(fù)責(zé)的管理隊(duì)伍，管理人員分工逐層細(xì)化，明確了責(zé)任主體及誰(shuí)出問(wèn)題誰(shuí)負(fù)責(zé)的責(zé)任追究制度。制定了學(xué)校管理人員、學(xué)生家長(zhǎng)、學(xué)生干部監(jiān)督制度。強(qiáng)化過(guò)程管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，把食品安全事件力爭(zhēng)降到零。
3、組織學(xué)習(xí)，細(xì)化管理
針對(duì)春季傳染病高發(fā)期，學(xué)校組織班主任及科任老師每天對(duì)走讀學(xué)生進(jìn)行一次晨檢，對(duì)住宿學(xué)生進(jìn)行晨午檢，力爭(zhēng)杜絕傳染病在校園蔓延。對(duì)師生杜絕“四無(wú)”食品進(jìn)入學(xué)校。努力做到食品安全管理的制度化、常規(guī)化、規(guī)范化。學(xué)校組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)食品安全法》、《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》、《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》以及上級(jí)教育行政部門有關(guān)
通知與精神。在全校開展食品安全宣傳教育活動(dòng)，以校會(huì)、班會(huì)、等形式對(duì)學(xué)生進(jìn)行食品衛(wèi)生安全教育，努力形成人人講安全、人人監(jiān)督安全的校園氛圍。
嚴(yán)格落實(shí)學(xué)校制定的各項(xiàng)食品衛(wèi)生制度，努力做到規(guī)范化管理。從業(yè)人員必須持健康證上崗，平時(shí)在采購(gòu)物品時(shí)嚴(yán)格要求采購(gòu)人員定點(diǎn)采購(gòu)、索取票證、登記造冊(cè)，做好臺(tái)賬。使用的食品原料、佐料、食品添加劑、包裝成品的食品，雞魚肉類、蔬菜類等在入庫(kù)前由食堂庫(kù)管員和學(xué)校總務(wù)主任一同驗(yàn)貨，對(duì)于不新鮮、過(guò)期、霉變的一概杜絕入庫(kù)和使用。每頓的飯菜都要留樣待驗(yàn)，并作詳細(xì)的記錄，對(duì)吃不完的剩飯剩菜必須全部作為垃圾處理掉，絕不留到下一頓。杜絕“四無(wú)”食品進(jìn)入學(xué)校流向?qū)W生，若出現(xiàn)變質(zhì)和過(guò)期的必須及時(shí)消毀，并作記錄。
4、加強(qiáng)教育，共同監(jiān)督。
學(xué)校為有效地對(duì)全校師生進(jìn)行食品安全教育，保證食品安全教育取得實(shí)效。通過(guò)有力的宣傳教育工作及校會(huì)的要求，全校師生對(duì)食品安全的重要性有了更深的認(rèn)識(shí)，也了解掌握了一些最基本的食品安全常識(shí)。建立了校領(lǐng)導(dǎo)、班主任、教師代表、學(xué)生家長(zhǎng)、學(xué)生代表的學(xué)校食堂食品安全工作監(jiān)督小組，設(shè)置了意見(jiàn)箱。
5、加強(qiáng)重點(diǎn)工作，確保師生安全。
加強(qiáng)食堂管理。我校認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》《貴州省食品衛(wèi)生管理?xiàng)l例》和織金縣委、織金縣人民政府的有關(guān)食品衛(wèi)生安全文件，遵照織金縣教育局、織金縣衛(wèi)生局、織金縣綺陌鄉(xiāng)人民政府的要求，食堂各項(xiàng)管理制度齊全，學(xué)校的食堂衛(wèi)生安全工作科學(xué)管理。辦理有效的餐飲服務(wù)許可證，加強(qiáng)了對(duì)食堂從業(yè)人員的健康管理，要求他們到縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行健康體檢，并辦理了健康證，羅佶同志為食堂專門的管理人員，負(fù)責(zé)食堂各項(xiàng)日常管理工作，韓德軍同志負(fù)責(zé)日常采購(gòu)工作，建了各類臺(tái)賬，原料采購(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行索票索證制度，庫(kù)房干、濕分開，實(shí)行兩把鎖管理，進(jìn)出物品需做好登記，做好臺(tái)賬；儲(chǔ)藏室、粗加工間、細(xì)加工間、洗切間、切配間等都掛有明顯的.標(biāo)識(shí)，都有相應(yīng)的管理制度；嚴(yán)格消毒、保潔和食品留樣工作。制定了食堂衛(wèi)生、安全管理制度，嚴(yán)格食堂工作人員著裝持證上崗制度，食堂從業(yè)人員做到持證上崗，學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)查看食堂從業(yè)人員的工作情況，從而了解食堂的內(nèi)部情況。學(xué)校執(zhí)行嚴(yán)格的食品采購(gòu)程序，食堂糧油肉、蛋、蔬菜等物品實(shí)行定點(diǎn)采購(gòu)，確保食品的安全。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的安全、衛(wèi)生、餐飲質(zhì)量和服務(wù)意識(shí)的教育和培訓(xùn)，樹立良好的形象，為全校師生員工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
三、改進(jìn)設(shè)備，規(guī)范操作安全衛(wèi)生。
學(xué)校加強(qiáng)了對(duì)學(xué)生食堂的投入，為了改善食堂環(huán)境，學(xué)校投入大量資金，改善學(xué)生食堂硬件條件。購(gòu)置了不銹鋼餐具、廚具、加熱售飯柜、消毒柜、保潔柜、防食物變質(zhì)的冰柜、食品留樣柜，設(shè)置紫外線殺菌燈。每頓對(duì)所有餐具及廚具進(jìn)行消毒后保潔。食堂環(huán)境較為整潔，有帶蓋的垃圾容器。庫(kù)房、粗加工間和操作間隔離，加工間生、熟食品分開，葷、素食品分開，加工生熟食品的容器、工具分開，食品分類存放，庫(kù)房堆放食品隔墻離地，嚴(yán)格使用食品添加劑。
通過(guò)自查，我們發(fā)現(xiàn)廢棄物、潲水、學(xué)生用餐剩下的飯菜處置不夠恰當(dāng)，處置臺(tái)賬不夠完善，學(xué)校正進(jìn)行整改。雖然我校的食堂食品安全工作在正常、有序、健康的運(yùn)行，基本符合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)文件精神的要求，但是我們不能放松警惕，我們將進(jìn)一步采取有效措施，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，毫不松懈地把我校的食品安全管理工作繼續(xù)推向新推進(jìn)。創(chuàng)造一個(gè)讓學(xué)生滿意，家長(zhǎng)放心，同行佩服，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的學(xué)習(xí)、生活及就餐環(huán)境。
職工自查報(bào)告14
根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，我參加了學(xué)習(xí)貫徹《職工工作作風(fēng)整頓》活動(dòng)，對(duì)《職工工作作風(fēng)整頓》的實(shí)施意義有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，一個(gè)月以來(lái)來(lái)，我認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《職工工作作風(fēng)整頓》的各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)照“工作性質(zhì)，工作流程”的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合自身工作和工作作風(fēng)情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┰趯W(xué)習(xí)上：學(xué)習(xí)的要求和動(dòng)力不夠，對(duì)學(xué)習(xí)的要求不夠高，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，學(xué)習(xí)的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強(qiáng)，在學(xué)習(xí)的方式上，理論與實(shí)踐結(jié)合差，學(xué)以致用不活。動(dòng)力不足，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，主要表現(xiàn)在一是學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不強(qiáng)。較注重單位安排的各種政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，而對(duì)其他學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不夠。二是理想信念淡化。自已不管在何處工作，總是隨遇而安，缺乏開拓創(chuàng)新意識(shí)。在思維方式上，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)考慮問(wèn)題，想事情在工作立足實(shí)際，大膽探索的方式比較少。
�。ǘ┰诠ぷ髯黠L(fēng)上：工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。雖然工作中取得了一定的成績(jī)，但是樹立為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)意識(shí)不夠深刻，工作作風(fēng)不深入、不扎實(shí)。有些工作浮于表面和有應(yīng)對(duì)的思想。工作標(biāo)準(zhǔn)不精益求精，處理問(wèn)題有時(shí)還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)，由于大局意識(shí)不夠，往住只管自已職責(zé)以內(nèi)的事，其它的事就少有過(guò)問(wèn)，對(duì)工作的熱情不夠。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
（一）平時(shí)疏于學(xué)習(xí)。以往我總認(rèn)為，只要能把本職工作干好，其他學(xué)習(xí)都無(wú)關(guān)緊要，其實(shí)，學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學(xué)習(xí)，才能更好地勝任自已的工作。由于忽視了對(duì)黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)和掌握，對(duì)于自已所學(xué)的東西，也沒(méi)有認(rèn)真去深入消化、吸收，也就不能很好地做到把自已所學(xué)貫徹到實(shí)踐中去，落實(shí)到行動(dòng)上來(lái)。
�。ǘ┓⻊�(wù)意識(shí)不是很強(qiáng)，由于理論學(xué)習(xí)不夠，思想不解放，導(dǎo)致為對(duì)公司專業(yè)化服務(wù)的管理理念理解有所偏頗，自我革新意識(shí)不強(qiáng)。
�。ㄈ┧季S局限，認(rèn)識(shí)落后。思維局限，認(rèn)識(shí)落后，進(jìn)取意識(shí)不夠強(qiáng)，認(rèn)為工作上過(guò)得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認(rèn)為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯(cuò)，不給公司添亂子，也就問(wèn)心無(wú)愧。沒(méi)給自已樹立跨越的高標(biāo)桿，讓自已朝著目標(biāo)堅(jiān)定地走下去，反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。
三、努力的方向及整改措施
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身的思想素質(zhì)和工作能力
認(rèn)真學(xué)習(xí)自己所在的專業(yè)內(nèi)容，并且有針對(duì)性地學(xué)習(xí)對(duì)自己有幫助的專業(yè)知識(shí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹公司各種文件和企業(yè)文化，積極參加企業(yè)文化學(xué)習(xí)，努力提高自已的.思想素質(zhì)。不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。
（二）嚴(yán)于律已，增強(qiáng)服務(wù)觀念
專業(yè)化服務(wù)和集成化管理是我公司的管理理念，是我們必須牢記的東西，也是我們?cè)谄綍r(shí)工作和學(xué)習(xí)的最終目標(biāo)。工作中，自已始終要圍繞專業(yè)化服務(wù)這一管理理念，嚴(yán)于律已，愛(ài)崗敬業(yè)，一絲不茍地干好本職工作。時(shí)刻把公司的利益放在首位，增強(qiáng)為公司服務(wù)的責(zé)任意識(shí)。
�。ㄈ┣笳鎰�(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，樹立大局意識(shí)
求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，要改于突破常規(guī)思維，想別人之所沒(méi)想，所不想，樹立敢闖、敢冒的精神，只要所思、所識(shí)、所想符合時(shí)代要求，就大膽干，為此，自已首先要勇于剖析自已，嚴(yán)格按照工作作風(fēng)的要求，對(duì)照檢查自已的思想和言行，做到有則改之，無(wú)則加勉；其次，要積極地開展批評(píng)與自我批評(píng)。開展誠(chéng)懇的、深刻地自我批評(píng)，即是對(duì)自已負(fù)責(zé)，也是對(duì)公司負(fù)責(zé)。虛心向其他同志請(qǐng)教，請(qǐng)別人幫助查找問(wèn)題，對(duì)于別人的批評(píng)和指正，自已決不敷衍，堅(jiān)決摒棄面子思想，對(duì)公司、對(duì)工作負(fù)責(zé)態(tài)度，克服患得患失的思想顧慮，爭(zhēng)取讓自己成為一個(gè)專業(yè)技術(shù)過(guò)硬和思想水平先進(jìn)的人。
�。ㄋ模┻M(jìn)一步增強(qiáng)法紀(jì)意識(shí)，做遵紀(jì)守法的模范。在貫徹執(zhí)行《職工工作作風(fēng)整頓》中，我對(duì)照自己的所作所為，有沒(méi)有犯工作作風(fēng)整頓中嚴(yán)格禁止的事，有沒(méi)有偏離自己剛參加工作時(shí)為公司為國(guó)家服務(wù)意識(shí)的苗頭；在自己的履職過(guò)程中，在自己的生活中，是不是把“嚴(yán)于律已”當(dāng)成自己的人生信條。在日常工作和生活中自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行公司內(nèi)的各項(xiàng)管理制度，以《工作作風(fēng)整頓》為鏡子，時(shí)刻對(duì)照、檢點(diǎn)自己的工作行為，嚴(yán)格要求自己，帶頭廉潔自律，時(shí)刻記住法律與紀(jì)律的“高壓線”，努力做遵紀(jì)守法，思想過(guò)硬的員工。
總之，自已也能嚴(yán)格按照公司要求做好自我批評(píng)，但對(duì)照公司的要求還有一定的差距，今后我將在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助和支持下，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，提高自已，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，強(qiáng)化自身工作作風(fēng)，努力克服自己存在的問(wèn)題和不足，以公司要求為準(zhǔn)繩，堅(jiān)定理想信念、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，進(jìn)一步提高潔身自好意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，更加努力提高自身的專業(yè)知識(shí)和平時(shí)的生活作風(fēng)。
職工自查報(bào)告15
一、組織制度建設(shè)健全。
建立了以校長(zhǎng)為第一職責(zé)人的校園食堂食品安全職責(zé)制；有食品安全管理機(jī)構(gòu)，并配各專職食堂食品安全管理人員；落實(shí)了食品安全職責(zé)制度，明確各環(huán)節(jié)、各崗位從業(yè)人員的職責(zé)；定期檢查食品安全工作，自1995年開辦食堂到今，從未發(fā)生過(guò)絲毫的安全事故。
二、食堂的環(huán)境優(yōu)美。
食堂占地面積156平方米。火房、燥臺(tái)、貯存室、餐廳等各自分開，可容納近100名學(xué)生就餐。食堂內(nèi)外定期清潔，并持續(xù)良好。具有清除老鼠、蟑螂、蒼蠅和其他有害昆蟲及其學(xué)生條件的防護(hù)措施。具有足夠的通風(fēng)、排煙設(shè)施。
三、聘請(qǐng)的工友身體健康。
既有較高的廚技，又有較強(qiáng)的思想素質(zhì)與品行。
四、落實(shí)索證索票制度到位。
采購(gòu)食品及原料、食品添加劑食品相關(guān)產(chǎn)品時(shí)，做到了進(jìn)貨查驗(yàn)、索證、索票。庫(kù)存食品保質(zhì)期內(nèi)，原料貯存貼合相關(guān)要求。從未使用國(guó)家禁止使用來(lái)源不明的食品。及原料、食品添加劑及食品相關(guān)產(chǎn)品。食用油脂、散裝食品、一次性餐合和筷子的進(jìn)貨渠道貼合規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)索證索票制度。
五、清洗消毒到邊到角。
配備了專用的餐飲具保潔設(shè)施柜；消毒池與其它水池從未混用；餐飲具做到了用前用后，既清洗又高溫消毒，其消毒效果貼合相關(guān)要求。
六、食品加工制作管理完善。
貯存食品原料的場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施持續(xù)清潔，從沒(méi)存放有毒、有害制品及個(gè)人生活物品；運(yùn)輸食品原料的'工具與設(shè)備設(shè)施持續(xù)清潔；從未使用超過(guò)保質(zhì)期限、腐敗變質(zhì)等影響食品安全的食品；原料清洗徹底，加工制作過(guò)程是生熟分開，從未交叉污染；四季豆、豆?jié){等食品做到了燒熟煮透，存放時(shí)間超過(guò)2小時(shí)的食品；食用前做到了充分加熱等。
七、亟待改善存在的問(wèn)題。
1、校園經(jīng)費(fèi)困難，食堂裝備落后。
2、上級(jí)沒(méi)有給村小配備工友，校園聘請(qǐng)的工友工資；靠校方走東串西求得八方援助解決。其工友工資待遇低，工友極不穩(wěn)定。
3、村小所轄的學(xué)生，幾乎70%的生源是留守的特困兒童，他們的生活費(fèi)付出，與現(xiàn)實(shí)的生活水平有極大的差距，食堂的支出與學(xué)生的用餐，如果等價(jià)結(jié)算，學(xué)生或?qū)W生家長(zhǎng)難以理解，因而中餐孩子買方便面或不吃，等下午放學(xué)回家再飽飲一餐。為了孩子的健康，校園不得不每一天每生付出0。5元至1元的生活補(bǔ)貼，增加了校園的經(jīng)費(fèi)困難。
學(xué)校本著對(duì)學(xué)生、對(duì)家長(zhǎng)、對(duì)社會(huì)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格按照開發(fā)區(qū)教育工作辦公室要求，認(rèn)真對(duì)照菏澤市教育局、衛(wèi)生局文件的要求，對(duì)學(xué)校食堂食品安全進(jìn)行了一次詳細(xì)的檢查，現(xiàn)將食堂食品安全自查工作匯報(bào)如下：
一、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)
為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生集體用餐、食品衛(wèi)生的安全，確保師生身體健康，進(jìn)一步加強(qiáng)管理意識(shí)、提高管理水平、明確管理責(zé)任。學(xué)校成立了食品衛(wèi)生安全領(lǐng)導(dǎo)小組：郝登強(qiáng)校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，李兆建、任慎平老師專管，實(shí)行分工負(fù)責(zé)，層層落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)小組分定期和不定期相結(jié)合的方式對(duì)學(xué)校食堂食品衛(wèi)生安全進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。
二、自查情況
在學(xué)校食堂用餐的：現(xiàn)有住校學(xué)生800余人，教職工40余人。學(xué)校本著勤儉節(jié)約，讓利學(xué)生的原則，做好食堂銷售管理工作，把食品安全做為學(xué)校工作的重中之重，制定并完善了食堂管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。
�。ㄒ唬�、衛(wèi)生制度：
a、食品衛(wèi)生：
1、應(yīng)采購(gòu)新鮮、衛(wèi)生、無(wú)污染的菜肉米面等食品，不得采購(gòu)和銷售腐敗、變質(zhì)、過(guò)期食品以及不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的食品。
2、食品的防蠅、防鼠、防塵、防腐設(shè)施應(yīng)正常使用。
3、生熟食品分開存放，切生、熟食品的刀具及砧板分開使用。
4、加工前，菜必須洗凈，食物要煮熟，保證飯菜衛(wèi)生、安全。
5、盛放食品的餐具洗凈，定期消毒，銷售熟食品必須使用食品夾，不得隨意用手取食。
b、個(gè)人衛(wèi)生：
1、食堂工作人員要嚴(yán)格按照上級(jí)的要求進(jìn)行體檢，符合要求者才能上崗。
2、要講究個(gè)人衛(wèi)生，工作時(shí)穿戴好清潔工作衣帽，勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡和理發(fā)，勤洗、勤換工作衣帽。
c、環(huán)境衛(wèi)生：
1、餐廳、廚房等室內(nèi)外環(huán)境按包干范圍必須每天打掃，保持清潔衛(wèi)生，每周要大掃除，做到室內(nèi)“六面光”，地面干凈，墻壁、門窗、天花板無(wú)污痕、無(wú)涂畫、無(wú)灰塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)，室外無(wú)污物，水溝通暢，無(wú)臭味，無(wú)衛(wèi)生死角。
2、鍋灶、水池、炊具、臺(tái)板、砧板、食品櫥、冰柜等必須經(jīng)常清洗，保持清潔。
3、食堂周圍水槽、水溝、剩飯菜池（桶）要經(jīng)常清洗、清掃。
4、餐桌椅用后要擦干凈。餐具和盛放熟食品的容器要洗凈、消毒。
5、食品及原料的貯存應(yīng)符合衛(wèi)生、安全、整潔的要求。
6、發(fā)現(xiàn)采購(gòu)、銷售病、死、變質(zhì)肉類（包括母豬肉）米面等食品，對(duì)人體健康造成危害的，司務(wù)長(zhǎng)負(fù)主要責(zé)任責(zé)任。
7、采購(gòu)的食品應(yīng)符合食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，大宗食品必須提供該食品的有效證照及發(fā)票。
8、事務(wù)長(zhǎng)應(yīng)加強(qiáng)市場(chǎng)行情的調(diào)查了解，盡量多想辦法，采購(gòu)價(jià)廉物美的物品，盡量降低成本，減少支出。每餐盡可能多的，制作多個(gè)品種，力求每個(gè)學(xué)生都能吃到可口的飯菜。
9、對(duì)剩飯剩菜，嚴(yán)格按要求進(jìn)行處理。
�。ǘ�、就餐制度
1、嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定的就餐時(shí)間準(zhǔn)時(shí)開飯，無(wú)特殊情況不得提前或推遲開飯時(shí)間。
2、要禮貌待人，不得使用粗暴語(yǔ)言。
3、開飯時(shí)及時(shí)檢查飯菜數(shù)量，及時(shí)補(bǔ)充，確保足額供應(yīng)。
【職工自查報(bào)告】相關(guān)文章：
殯葬職工個(gè)人自查報(bào)告09-30
職工能力提升工作自查報(bào)告08-31
學(xué)校食堂職工自查報(bào)告09-04
職工之家自查報(bào)告（通用10篇）10-26
醫(yī)院職工自糾自查報(bào)告范文（通用5篇）12-24
職工個(gè)人紀(jì)律作風(fēng)整頓的自查報(bào)告范文08-05
職工董事和職工監(jiān)事制度11-08