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  • 人事專(zhuān)員年終總結(jié)

    時(shí)間:2023-11-18 13:01:16 年終工作總結(jié) 我要投稿

    2023人事專(zhuān)員年終總結(jié)

      總結(jié)是事后對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評(píng)價(jià)的書(shū)面材料,它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo),是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了?偨Y(jié)怎么寫(xiě)才不會(huì)流于形式呢?下面是小編精心整理的2023人事專(zhuān)員年終總結(jié),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

    2023人事專(zhuān)員年終總結(jié)

    2023人事專(zhuān)員年終總結(jié)1

      我于20xx年9月13日入職,至今工作已滿兩個(gè)個(gè)月了。時(shí)光飛逝,在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下,我邊學(xué)習(xí),邊工作,有進(jìn)步也有不足。下面就我入職兩個(gè)月以來(lái)的工作,做出如下總結(jié):

      一、人事信息檔案的管理、勞動(dòng)合同的管理

      1、人事信息檔案的管理:

      (1)材料定期及時(shí)整理

      (2)確保材料完善

      (3)了解材料安放位置,能在最短的時(shí)間內(nèi)找到所需材料

      2、 勞動(dòng)合同管理

      負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同,辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);對(duì)新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。到目前為止,勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的比較的.順利。

      二、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理

      同步更新:

      1、通訊錄、花名冊(cè)、考勤表

      2、工作牌辦理

      3、員工流動(dòng)性統(tǒng)計(jì)

      4、組織架構(gòu)圖更新

      5、考勤指紋的錄入

      6、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除

      三、培訓(xùn)方面

      培訓(xùn)工作分析及時(shí)完成了職員工新入職培訓(xùn),指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度

      四、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)方面

      1、本年度涉及到的工作內(nèi)容:

      (1)已給新進(jìn)員工及時(shí)辦理社保

      (2)離職人員辦理停保

      (3)符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記

      (4)不辦理社保人員及時(shí)寫(xiě)放棄申明。

      (5)辦理異地社保轉(zhuǎn)移

      (6)辦理生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)

      (7)辦理保險(xiǎn)的合同續(xù)簽人員到勞動(dòng)部門(mén)備案

      (8)辦理員工工傷的認(rèn)定、理賠

      (9)辦理員工的備案

      五、績(jī)效薪酬方面

      1、每月員工績(jī)效考核收集與匯總

      2、收集各部門(mén)考勤,錄入考勤登記匯總表:

      根據(jù)假條,核對(duì)病事假。沖抵加班、倒休、事假。財(cái)務(wù)、行政、人事部門(mén)的加班執(zhí)行倒休。加班時(shí)數(shù)多的部門(mén)加班時(shí)數(shù)支付加班工資。離職人員如果未辦理離職手續(xù),暫不發(fā)放工資。

    2023人事專(zhuān)員年終總結(jié)2

      時(shí)光飛逝,轉(zhuǎn)眼間在xx工作已xx年多了。在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,我邊學(xué)習(xí)邊工作,有進(jìn)步也有不足。為使20xx年有更好的借鑒和指導(dǎo),現(xiàn)將我這幾個(gè)月的工作總結(jié)如下。

      通過(guò)半年來(lái)學(xué)習(xí)和工作的總結(jié):

      一、招聘工作。

      1、了解各部門(mén)新增崗位的管理及各部門(mén)人員需求狀況。

      2、根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求,有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過(guò)采取一系列切實(shí)措施:廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才,卓有成效,研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中,想盡一切辦法,通過(guò)能想到的一切渠道來(lái)滿足對(duì)技術(shù)人員的需求。

      二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理。

      1、對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作:身份證、學(xué)歷證明、身體體檢報(bào)告、照片等信息,現(xiàn)員工檔案齊全。

      2、及時(shí)做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。

      3、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。

      4、實(shí)行各部門(mén)在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計(jì)工作。并對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)。

      5、人才庫(kù)檔案管理工作。提高后期招聘效率。

      三、員工培訓(xùn)工作。

      1、完成新入職人員的培訓(xùn)工作:?jiǎn)T工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀(jì)律等。

      2、完成新入職人員禮儀培訓(xùn)工作。

      3、協(xié)助行政部門(mén)完成新入職人員的消防安全意識(shí)培訓(xùn)。

      四、員工關(guān)系。

      1、找各部門(mén)員工聊天,了解各部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài),并向公司管理層提出員工想要得到的合理化建議。

      2、對(duì)離職人員回訪,了解離職員工離職的真實(shí)原因及思想動(dòng)態(tài)。

      3、配合各部門(mén)工作,協(xié)助處理各種突發(fā)事件。

      五、公司人員的`基本信息。

      公司現(xiàn)有在職員工xx人,公司領(lǐng)導(dǎo)層及各職能部門(mén)人員為xx人,其中技術(shù)骨干人員為xx人,生產(chǎn)管理及普通員工為xx人。

      存在的問(wèn)題:

      一、人員離職率較大。

      二、各職能部門(mén)管理體系不明確。

      三、各部門(mén)協(xié)調(diào)溝通不及時(shí)四、招聘渠道不完善。

      20xx年的工作計(jì)劃:

      一、檔案管理及更新及時(shí)完成并協(xié)助各部門(mén)完成相應(yīng)工作。

      二、完善部門(mén)管理體系以保證離職率有所下降。

      三、完善招聘渠道(以確保公司各部門(mén)所需各類(lèi)人員的儲(chǔ)備)。

      四、通過(guò)員工生日座談會(huì)跟員工及時(shí)溝通,聽(tīng)取員工對(duì)公司各規(guī)章制度及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的看法及意見(jiàn),會(huì)后匯總上報(bào)公司并給出解決方案。

    2023人事專(zhuān)員年終總結(jié)3

      我于20xx月xx日在xx行政中心擔(dān)任人事助理一職,至今在這里工作已近一年,現(xiàn)將我入職以來(lái)的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào):

      一、20xx要工作業(yè)績(jī)及存在的不足

      1、好人事基礎(chǔ)工作

      我首先接觸的工作就是人員招聘,因?yàn)樾锣l(xiāng)招聘市場(chǎng)比較局限,所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上,定時(shí)在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息,并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場(chǎng)的招聘時(shí)間,去人才市場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選,通知其進(jìn)行面試、審批、通過(guò)、錄用。員工錄用后我們會(huì)根據(jù)各部門(mén)的工作安排對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn),并且每次培訓(xùn)都會(huì)進(jìn)行意見(jiàn)反饋,不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上x(chóng)x分公司對(duì)我們進(jìn)行的各種培訓(xùn),大大提升了員工的知識(shí)面和業(yè)務(wù)水平。

      2、人事檔案管理

      我會(huì)按月把員工的資料整理清楚,并分析各部門(mén)員工的情況,根據(jù)公司崗位編制,按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù),員工的新進(jìn)人數(shù),辭職人數(shù),需要招聘人的人員,需要簽定合同的人數(shù),每個(gè)部門(mén)的總?cè)藬?shù),上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員,上報(bào)失職問(wèn)責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊(cè),及時(shí)更新人員情況。由于剛接手人事的時(shí)候,交接工作沒(méi)有做好,導(dǎo)致花名冊(cè)人員對(duì)照不上,令鄭州分公司人事專(zhuān)員花了好長(zhǎng)時(shí)間才把人數(shù)對(duì)上。從那以后,讓我明白了,做人事工作,不得有絲毫的馬虎,因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏忽對(duì)員工造成的損失是無(wú)法彌補(bǔ)的。

      3、員工福利機(jī)制

      我于11月份開(kāi)始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開(kāi)戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過(guò)社會(huì)保險(xiǎn),一開(kāi)始工作起來(lái)相當(dāng)迷茫,有想過(guò)要放棄社保這個(gè)工作,但是我清楚必須要做好這項(xiàng)工作,所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無(wú)所知到略知一二,再到必須掌握基本的知識(shí)和流程,通過(guò)我的不懈努力,終于開(kāi)通新鄉(xiāng)社保賬戶,并陸續(xù)辦理員工參保。接下來(lái),需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí),才能更好的做好此項(xiàng)工作,為員工服務(wù)。

      4、行政工作流程

      在從事人事助理的同時(shí),還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會(huì)的安排,協(xié)助各部門(mén)按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn),以及一些活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)。通過(guò)這些日常的工作,不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容,也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。

      有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn),通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí),讓我這個(gè)剛?cè)腴T(mén)的新手如沐春風(fēng),受益匪淺。從回來(lái)后,就開(kāi)始系統(tǒng)的整理我的工作,但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對(duì)我們新鄉(xiāng)項(xiàng)目進(jìn)行檢查,針對(duì)我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方,在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下,我用了一個(gè)月的時(shí)間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。

      我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后,才能更有效、更高效的開(kāi)展工作。比如說(shuō)對(duì)鄭州傳達(dá)的文件、周計(jì)劃周總結(jié)、月計(jì)劃月總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的'存檔工作。這是一項(xiàng)需要日積月累的工作,把每次需要簽字存檔的文件按其類(lèi)別進(jìn)行歸類(lèi)保存,才能保證工作的連貫性和有效性。

      在過(guò)去的xx個(gè)月中,各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績(jī),但也存在著許多不足:

      由于我本身經(jīng)驗(yàn)不足,做事常粗心大意,導(dǎo)致在工作中總會(huì)出些小差錯(cuò),加上做事考慮的不夠全面,所以我需要在以后的工作中、生活中,更加仔細(xì)、認(rèn)真,才能保證減少工作中的失誤。

      二、20xx作計(jì)劃

      通過(guò)四個(gè)月的工作和學(xué)習(xí),使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來(lái)需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。

      1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時(shí)間節(jié)點(diǎn)高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外,還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平,爭(zhēng)取在行政人事工作方面能夠獨(dú)擋一面。

      2、做好上傳下達(dá)工作,積極配合各部門(mén)完成日常工作。深刻領(lǐng)會(huì)公司下發(fā)傳閱文件,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)負(fù)責(zé)人落實(shí)文件要求。

      在過(guò)去的個(gè)月里里,我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn),繼續(xù)改進(jìn)工作中的不足。20xx我將更加努力,積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。

      感謝給我這個(gè)能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺(tái),我會(huì)不斷學(xué)習(xí),努力工作,用成績(jī)來(lái)回報(bào)公司。

    2023人事專(zhuān)員年終總結(jié)4

      時(shí)光飛逝,20xx年已成為過(guò)去,人事專(zhuān)員年終總結(jié)。回顧一年來(lái)的工作,雖然各項(xiàng)事務(wù)比較紛繁,但本人能做到繁而不亂,一步一個(gè)腳印的完成了各項(xiàng)任務(wù),F(xiàn)將一年工作成效總結(jié)如下:

      一.人員編制

      由于本市衛(wèi)生系統(tǒng)處于改革的浪尖,因此近兩年來(lái)的各項(xiàng)人事工作處于半凍結(jié)的狀態(tài)。20xx年因我院人員緊缺,局里特批招聘了兩名專(zhuān)科醫(yī)師,并辦理相應(yīng)的人事關(guān)系手續(xù);

      二.教育培訓(xùn)

      今年我院參加繼續(xù)教育培訓(xùn)員工有200多名,主要參加xx干校和xxxx培訓(xùn)中心,均以合格的成績(jī)通過(guò)培訓(xùn);

      三.老干工作

      1.XX月份,由人力資源部牽頭組織我系統(tǒng)離退休支部到xx水庫(kù)活動(dòng);

      2.重陽(yáng)節(jié)向老干部發(fā)放食用油及過(guò)節(jié)費(fèi);

      3.組織老干部參加局里舉辦的迎新春老干座談會(huì)和本中心年底會(huì)餐并發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi),年終工作總結(jié)《人事專(zhuān)員年終總結(jié)》。

      四.統(tǒng)計(jì)工作

      1.參與全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)人員統(tǒng)計(jì)匯總工作;

      2.做好年底各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作及考核評(píng)優(yōu)工作。

      五.其他工作

      1.參與創(chuàng)建xxxxxx系統(tǒng)“文明行業(yè)”工作;

      2.參與人大代表xx區(qū)xx選區(qū)的換屆選舉工作;

      3.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。

      雖然本市衛(wèi)生系統(tǒng)目前處于機(jī)構(gòu)改革階段,很多重要事務(wù)都已經(jīng)被凍結(jié),但各種日常事務(wù)還是很多,仍然需要保持一顆不錯(cuò)的心態(tài),用心去做好每一件事情。不管將來(lái)改革的`方向如何,也不管將來(lái)會(huì)何去何從,最重要的是時(shí)刻銘記自身是一名共產(chǎn)黨員,踏踏實(shí)實(shí)做好當(dāng)下的本職工作,認(rèn)認(rèn)真真地完成每一項(xiàng)任務(wù),無(wú)愧于共產(chǎn)黨員的身份。

      人事專(zhuān)員的年終工作總結(jié)計(jì)劃10 篇7人事行政部公司的關(guān)鍵部門(mén)之一,對(duì)內(nèi)管理水平要求不斷提升,對(duì)外要應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門(mén),安監(jiān)部門(mén)、環(huán)保、技監(jiān)等機(jī)關(guān)部的各項(xiàng)檢查。20xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營(yíng)方針,目標(biāo)展開(kāi)工作,緊跟公司各項(xiàng)工作部署,現(xiàn)將20xx年的工作作如下簡(jiǎn)要總結(jié):

      一.人事管理方面

      1.根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需要,有針對(duì)性,合理地招聘員工,配備到各崗位,20xx年度總?cè)藬?shù)xx人,離職xx人,20xx年度招聘部人數(shù)xx人。

      2.較好完成各部門(mén)人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作。

      3.規(guī)范員工檔案,對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊。

      4.確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)達(dá)100%,工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理事宜。

      二.行政、后勤工作方面

      1.加強(qiáng)保安日常紀(jì)律管理,不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識(shí)并開(kāi)展實(shí)操演練、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全。

      2.對(duì)現(xiàn)場(chǎng)清潔衛(wèi)生進(jìn)行巡查。

      3.加強(qiáng)食堂管理,盡量提升員工伙食質(zhì)量,保證飲食衛(wèi)生。

      4.合理安排員工人住宿,巡查員工宿舍安全用電,衛(wèi)生等情況。

      三.20xx年工作尚存不足之處

      1.作為公司的綜合管理部門(mén),在對(duì)部門(mén)的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺,對(duì)部門(mén)工作情況,人員紀(jì)律的檢查力度還不夠。

      2.公司內(nèi)部的監(jiān)、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查)不力。

      3.缺乏對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)。

      4.員工培訓(xùn)機(jī)制的待健全和加強(qiáng)。

      四.20xx年工作重點(diǎn)將從以下幾方面著手工作

      1.繼續(xù)健全公司制度

      特別是在日常行政管理和人事管理方面增加制度建設(shè)的力度,修訂和健全獎(jiǎng)懲規(guī)定,激勵(lì)機(jī)制等制度。

      2.加強(qiáng)培訓(xùn)力度,健全培訓(xùn)機(jī)制

      企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng),目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提升,尤其是部門(mén)負(fù)責(zé)人,加強(qiáng)管理制度的培訓(xùn),便于在實(shí)際工作的正常操作,需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果。

      3.加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作

      勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng),提升管理水平,健全人事檔案管理,從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過(guò)渡。

      人事行政部在20xx年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會(huì)繼續(xù)努力工作,加強(qiáng)學(xué)習(xí),積極配合各部門(mén)工作,盡的努力使公司的整體形象,工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階。

    2023人事專(zhuān)員年終總結(jié)5

      一、招聘

      1、20xx年招聘人數(shù):據(jù)公司、部門(mén)定崗定編及人員需求招聘,計(jì)劃招聘人(具體招聘人數(shù)據(jù)20xx年各部門(mén)總監(jiān)計(jì)劃確定后修改)。 2、主要使用招聘渠道:

      1w網(wǎng)絡(luò)招聘。為常規(guī)招聘,大范圍吸納優(yōu)秀人才,儲(chǔ)備并培養(yǎng)作為公司各崗位后備力量。 2w內(nèi)部招聘(競(jìng)聘)。內(nèi)部招聘是公司將空缺職位向員工公布并鼓勵(lì)員工競(jìng)爭(zhēng)上崗進(jìn)行內(nèi)部招聘有助于增強(qiáng)員工的流動(dòng)性,同時(shí)由于員工可以通過(guò)競(jìng)聘得到晉升或者換崗,這也是一種有效的激勵(lì)手段,可以提高員工的滿意度,留住人才。

      3w員工推薦?梢酝ㄟ^(guò)員工推薦其親戚朋友、同學(xué)來(lái)應(yīng)聘公司的職位。 通過(guò)不同崗位及招聘數(shù)量,選擇不同的招聘渠道。

      二、 培訓(xùn)

      1、20xx年培訓(xùn)計(jì)劃及安排

      1w據(jù)各部門(mén)需求安排合理可行的.培訓(xùn)計(jì)劃。

      2w培訓(xùn)分崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。

      3w根據(jù)不同的課程采取不同的培訓(xùn)方式。一般采取言教法、身教法、境教法。

      4w授課人員認(rèn)真準(zhǔn)備課件,在培訓(xùn)2日前將課件報(bào)人力資源部審核。人力資源部應(yīng)形成完整的崗前培訓(xùn)計(jì)劃與課件。

      5w做好培訓(xùn)評(píng)估、考核工作,應(yīng)有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施。

      三、員工活動(dòng)

      1、意義:張弛有度,讓員工放松精神;增進(jìn)員工感情和團(tuán)隊(duì)凝聚力;促進(jìn)自身工作;勞逸結(jié)合,調(diào)節(jié)心態(tài),提高工作效率。2、員工活動(dòng)安排如下:

      1w1月份 組織年會(huì)

      2w3月份 三八婦女節(jié),給公司女員工發(fā)放節(jié)日紀(jì)念小禮品。 3w7月份 跨部門(mén)聯(lián)誼;(此項(xiàng)活動(dòng)由高管定奪)。 4w10月份 員工拓展訓(xùn)練(此項(xiàng)活動(dòng)由高管定奪)。 5w12月份 元旦晚會(huì)。

    2023人事專(zhuān)員年終總結(jié)6

      我是從xxxxx開(kāi)始工作的,到現(xiàn)在已經(jīng)工作兩個(gè)月了。時(shí)間過(guò)得很快,在緊張、忙碌而充實(shí)的工作中,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下。我們的工作有所改進(jìn),也有需要改進(jìn)的地方。我將把過(guò)去兩個(gè)月的工作總結(jié)如下:

      一、展廳相關(guān)事務(wù)(輔助工作)

      1.協(xié)助前期策劃經(jīng)理處理展廳開(kāi)業(yè)相關(guān)事宜,制作培訓(xùn)課件,培訓(xùn)講師。包括:禮儀培訓(xùn),相關(guān)展品背景介紹,全程相關(guān)介紹;

      2.與涂經(jīng)理對(duì)接,在合同、展廳介紹等日常事務(wù)上取得進(jìn)展;

      3.開(kāi)業(yè)前準(zhǔn)備:

      1)每天提前到達(dá)檢查當(dāng)天的工作進(jìn)度。

      2)配合施工人員做好展廳布置、燈光對(duì)準(zhǔn)、油漆擺放等工作。并與施工方協(xié)商,確保展廳布置在開(kāi)業(yè)前順利進(jìn)行;

      3)開(kāi)業(yè)后,主動(dòng)承擔(dān)解釋。完成相關(guān)任務(wù)。

      二.人事專(zhuān)員的工作

      目前公司的招聘渠道只有人才網(wǎng),以滿足目前的人才需求。這項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。

      1.xx之后,為公司尋找合適的人才,包括現(xiàn)場(chǎng)工作人員、放映員、清潔工和電工。為公司有效節(jié)約人力資源成本;

      2.相互熟悉,及時(shí)收集相關(guān)有效信息并保存。

      3.堅(jiān)持與xxxx聯(lián)系人保持良好的關(guān)系,以確保及時(shí)聯(lián)系招聘。

      三.招聘

      1.發(fā)布招聘信息:

      分析日常招聘崗位,包括:崗位信息、崗位資質(zhì)、崗位梳理等。分析以上入職要求后,根據(jù)崗位情況,選擇相應(yīng)的人,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,找到合適的人員。

      2.與用人部門(mén)溝通,了解招聘要求。根據(jù)用人部門(mén)的要求,選擇合適的招聘渠道,篩選簡(jiǎn)歷,面試復(fù)試人員,招聘合適的人才。

      3.建立有效的人才庫(kù)

      及時(shí)儲(chǔ)備有用人才,用于臨時(shí)招聘和就業(yè)。為滿足即將開(kāi)業(yè)的xxxxxxxx店內(nèi)眾多中高級(jí)人才的需求

      4.在急需專(zhuān)業(yè)人才的情況下,采取各種方法吸引優(yōu)秀人才。除了資本,人才的競(jìng)爭(zhēng)也很重要。

      5.如果去人才市場(chǎng)等招聘場(chǎng)所,可以了解相關(guān)信息。掌握最新的.行業(yè)動(dòng)態(tài)。如果有合適的人員,請(qǐng)順便招聘。

      工作經(jīng)歷:公司招聘的崗位涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,如土木工程師;高級(jí)管理人員,如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理;缺乏相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,要主動(dòng)收集相關(guān)崗位的信息進(jìn)行學(xué)習(xí),提高自己的專(zhuān)業(yè)技能。目前有平面設(shè)計(jì)師由于工資、專(zhuān)業(yè)等原因無(wú)法按要求完成工作。這項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。

      計(jì)劃采取以下措施改進(jìn)工作:

      1)專(zhuān)業(yè)對(duì)口、經(jīng)驗(yàn)豐富、設(shè)計(jì)能力強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)增加;

      2)拓展招聘渠道,積極收集合適的簡(jiǎn)歷;

      3)注意根據(jù)實(shí)際情況吸引和留住人才。

      第四,員工關(guān)系工作

      1.從x,開(kāi)始逐漸處理新員工的入職,熟悉入職流程。新員工入職當(dāng)天,帶領(lǐng)新員工熟悉公司各部門(mén),積極了解他們最近的工作心態(tài),關(guān)心他們。

      2.對(duì)于有離職意向的員工,了解原因。給他心理輔導(dǎo),讓他感受到公司對(duì)他的關(guān)心,盡可能的為公司服務(wù)。

      3.交流

      優(yōu)點(diǎn):親和力好;具備必要的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力;能夠理解并虛心聽(tīng)取他人意見(jiàn),認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè);具備必要的人力資源管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。反應(yīng)靈敏,能夠控制自己的情緒,認(rèn)真負(fù)責(zé),有責(zé)任心。

      缺點(diǎn):鍛煉自己與人相處的技巧,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作和凝聚力。作為人力資源專(zhuān)員,對(duì)主要模塊的掌握有待提高,壓力大的時(shí)候要加強(qiáng)情緒的調(diào)節(jié)。

      提升措施:

      1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度和設(shè)備,有利于個(gè)人和企業(yè)愿景的統(tǒng)一;

      2)針對(duì)工作中的不足進(jìn)行自我反思和改進(jìn);

      3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);

      4)理清思路,對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問(wèn)題進(jìn)行整理;

    2023人事專(zhuān)員年終總結(jié)7

      人事行政部公司的關(guān)鍵部門(mén)之一,對(duì)內(nèi)管理水平要求不斷提升,對(duì)外要應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門(mén),安監(jiān)部門(mén)、環(huán)保、技監(jiān)等機(jī)關(guān)部的各項(xiàng)檢查。xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營(yíng)方針,目標(biāo)展開(kāi)工作,緊跟公司各項(xiàng)工作部署,現(xiàn)將xx年的工作作如下簡(jiǎn)要總結(jié):

      一、人事管理方面

      根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需要,有針對(duì)性,合理地招聘員工,配備到各崗位,xx年度總?cè)藬?shù)x人,離職x人,招聘人數(shù)x人。

      較好完成各部門(mén)人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作。

      規(guī)范員工檔案,對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊。

      確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)達(dá)100%,工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理事宜。

      二、行政、后勤工作方面

      加強(qiáng)保安日常紀(jì)律管理,不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識(shí)并開(kāi)展實(shí)操演練、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全。

      對(duì)現(xiàn)場(chǎng)清潔衛(wèi)生進(jìn)行巡查。

      加強(qiáng)食堂管理,盡量提高員工伙食質(zhì)量,確保飲食衛(wèi)生。

      合理安排員工人住宿,巡查員工宿舍安全用電,衛(wèi)生等情況。

      三、xx年工作不足之處

      作為公司的綜合管理部門(mén),在對(duì)部門(mén)的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺,對(duì)部門(mén)工作情況,人員紀(jì)律的檢查力度還不夠。

      公司內(nèi)部的監(jiān)、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查)不力。

      缺乏對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)。

      員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng)。

      對(duì)外接待能力有待提高。

      人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理,應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過(guò)渡。

      四、20xx年工作重點(diǎn)

      將從以下幾方面著手工作:

      繼續(xù)完善公司制度

      特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度,修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定,激勵(lì)機(jī)制等制度。

      加強(qiáng)培訓(xùn)力度,完善培訓(xùn)機(jī)制

      企業(yè)的.競(jìng)爭(zhēng)最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng),目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,尤其是部門(mén)負(fù)責(zé)人,強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn),便于在實(shí)際工作的正常操作,需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果。

      協(xié)助各部門(mén)工作,加強(qiáng)與員工溝通,加強(qiáng)團(tuán)結(jié),迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境。

      加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作

      勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng),提升管理水平,完善人事檔案管理,從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過(guò)渡。

      提升對(duì)外部門(mén)接待能力,避免公司蒙受損失。

      組織員工活動(dòng),加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作,以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。

      人事行政部在xx年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會(huì)繼續(xù)努力工作,加強(qiáng)學(xué)習(xí),積極配合各部門(mén)工作,盡最大的努力使公司的整體形象,工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階。

    2023人事專(zhuān)員年終總結(jié)8

      一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度要依靠思想政治工作

      企業(yè)是以不斷提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量,滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)和文化需要,獲取最佳的和社會(huì)效益為目標(biāo),要達(dá)到這一目標(biāo)就必須建立一整套行之有效的管理制度,并且在管理實(shí)踐中不斷、修改和補(bǔ)充,使之日趨完善。建立各項(xiàng)規(guī)章制度過(guò)程,要依靠思想政治工作。隨著化建設(shè)和科學(xué)技術(shù)的蓬勃,人們社會(huì)化程度的日益提高,必然要求企業(yè)要加強(qiáng)科學(xué)管理,不斷健全與完善各項(xiàng)條例和規(guī)章制度,制定這些制度是為了讓企業(yè)員工遵守,所以制定規(guī)章制度時(shí)必須堅(jiān)持思想領(lǐng)先,體現(xiàn)黨的民主集中制的原則,讓企業(yè)員工充分發(fā)表意見(jiàn),自覺(jué)為企業(yè)的管理制定規(guī)章制度,執(zhí)行起來(lái)才會(huì)成為自覺(jué)行為。

      在日常管理中,制度制定得再好,再完善,也要靠人的身體力行,自覺(jué)遵守,要做到這一點(diǎn),只有通過(guò)深入細(xì)致的思想政治工作,幫助企業(yè)職工提高思想覺(jué)悟,增強(qiáng)主人翁責(zé)任感,克服自由主義、無(wú)政府主義等非正確思想,才能自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。如果脫離思想政治工作,單純抓制度落實(shí)是一句空話,只有做好思想政治工作才能建立健全和落實(shí)規(guī)章制度,才能最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性,順利完成企業(yè)的各項(xiàng)任務(wù)。

      二、執(zhí)行紀(jì)律要依靠思想政治工作

      思想政治工作從一定意義上講是對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行耐心說(shuō)服,熱情正確地引導(dǎo),使其提高思想覺(jué)悟,做遵守紀(jì)律的模范。執(zhí)行紀(jì)律則是要對(duì)違反紀(jì)律的職工實(shí)施恰當(dāng)?shù)呐u(píng)和行政處罰。執(zhí)行紀(jì)律的目的,是為了維護(hù)黨和人民的利益,維護(hù)單位正常的工作秩序,也是為了教育違紀(jì)者。一般講,單位內(nèi)多數(shù)發(fā)生的違紀(jì)現(xiàn)象,諸如遲到、早退、出工不出力、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過(guò)說(shuō)服、批評(píng)教育解決的,不需要強(qiáng)制辦法。但是,由于各類(lèi)人員的思想水平不一,認(rèn)識(shí)能力有差異,有的犯了錯(cuò)誤,嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成不良后果而又不接受規(guī)勸、教育,則必須給予必要的紀(jì)律處分,通過(guò)處罰從外部施加壓力促使其思想轉(zhuǎn)變,這本身也是一種思想教育。這樣不僅能增強(qiáng)教育的效果,也能促使違紀(jì)者改正錯(cuò)誤。因此,執(zhí)行紀(jì)律首先要依靠思想政治工作。

      但是,在具體的工作中,一定要掌握好政策界線,做到公平、公正,防止片面性和絕對(duì)化。要堅(jiān)持以思想教育為主,避免濫施懲罰。行政處罰是人事行政管理中一種有效的教育手段,運(yùn)用得當(dāng)就會(huì)使當(dāng)事人在接受處罰中受到思想教育,達(dá)到認(rèn)清是非,改正缺點(diǎn)之目的。我們?cè)谌粘H耸鹿芾碇谐3?huì)遇到這樣的情形,有的職工違反了規(guī)章制度,造成了不良影響,對(duì)此就要給予紀(jì)律處分,但在實(shí)施處罰時(shí)必須經(jīng)過(guò)周密的調(diào)查,嚴(yán)格掌握處分條件,公平、公正地執(zhí)行紀(jì)律,絕不能以感情代替政策,隨便給人紀(jì)律處分,不能以主觀意志和感情作標(biāo)準(zhǔn),要以紀(jì)律條例的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn),所以,在堅(jiān)持思想政治工作和執(zhí)行紀(jì)律相結(jié)合的原則時(shí),特別要注意以教育為主,不可濫施懲罰。

      要堅(jiān)持將思想政治工作貫穿于執(zhí)行紀(jì)律的全過(guò)程。實(shí)施懲處是教育企業(yè)職工的手段,但在實(shí)施懲處時(shí),思想政治工作更難做。我們思想政治工作者的重要職責(zé)就是要在執(zhí)行紀(jì)律過(guò)程中,耐心做好疏導(dǎo)教育,使犯了錯(cuò)誤受到處罰的企業(yè)職工,把處分變?yōu)楦恼e(cuò)誤,繼續(xù)前進(jìn)的.動(dòng)力,這其中就包含了大量的思想政治工作。同時(shí),做到執(zhí)行紀(jì)律堅(jiān)持實(shí)事求是。執(zhí)行紀(jì)律是我們?nèi)耸鹿芾砉ぷ鞅夭豢缮俚囊豁?xiàng)重要內(nèi)容,實(shí)踐中我們體會(huì)到,執(zhí)行紀(jì)律必須認(rèn)真、嚴(yán)格,對(duì)該給予紀(jì)律處罰的絕對(duì)不能遷就,但是,要做到嚴(yán)中有理,符合事實(shí),要使被處罰的人心服口服,才能起到處罰的積極作用。

      三、搞好工資管理要依靠思想工作

      工資管理是人事行政管理不可缺少的重要工作內(nèi)容之一。通過(guò)加強(qiáng)工資管理,運(yùn)用效益工資這一杠桿,就能充分調(diào)動(dòng)職工的積極性。但是由于多年來(lái)工資管理的弊端較多,造成企業(yè)職工的思想觀念保守,認(rèn)為社會(huì)主義就是平均分配,因此干多干少一個(gè)樣,激發(fā)不了職工的積極性,為了改變這種惡性循環(huán)狀況,就需要加強(qiáng)思想政治工作,企業(yè)職工轉(zhuǎn)變觀念,單位領(lǐng)導(dǎo)將效益工資的發(fā)放作為一種激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制,以發(fā)揮其調(diào)控作用。但是,為了充分發(fā)揮效益工資的積極作用,只有依靠思想政治工作,進(jìn)行正面教育,積極引導(dǎo)企業(yè)職工轉(zhuǎn)變思想觀念,并應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題:

      一是效益工資的發(fā)放,必須堅(jiān)持嚴(yán)格的考核,按照實(shí)際工作完成質(zhì)量、數(shù)量,貫徹按勞分配的原則,實(shí)行多勞多得,少勞少得,不勞不得,使效益工資起到獎(jiǎng)勤罰懶的作用。二是強(qiáng)化思想政治工作。教育職工發(fā)揚(yáng)共產(chǎn)主義風(fēng)格,反對(duì)“向錢(qián)看,為錢(qián)干”,把企業(yè)職工的政治榮譽(yù)和物質(zhì)利益同其對(duì)國(guó)家的貢獻(xiàn)密切聯(lián)系起來(lái),不斷提高職工的思想覺(jué)悟和道德水準(zhǔn),促進(jìn)精神文明建設(shè)。三是教育企業(yè)職工顧全大局,使效益工資的分配體現(xiàn)“尊重知識(shí),尊重人才”的原則,對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的人,要給予重獎(jiǎng),以推動(dòng)化建設(shè)事業(yè)的。發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿和經(jīng)濟(jì)手段的作用,必須依靠堅(jiān)強(qiáng)的思想政治工作做保證,忽視思想政治工作的效力,經(jīng)濟(jì)手段就要失去其應(yīng)有的作用,甚至走上邪路,兩者結(jié)合,才能最大限度地調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性,做好企業(yè)的各項(xiàng)工作。

      大量的工作實(shí)踐證明,只有依靠思想政治工作,人事行政管理才能有效地進(jìn)行,只有開(kāi)創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面,才能推動(dòng)人事行政管理工作邁向新的臺(tái)階。

    2023人事專(zhuān)員年終總結(jié)9

      回望進(jìn)廠以來(lái)幾個(gè)月的工作生活,感受到公司及身邊的人在這幾個(gè)月里的變化,身邊的同事都在不斷進(jìn)步著,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年即將到來(lái),而這一年必會(huì)帶來(lái)新的挑戰(zhàn),在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí),也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去我這幾個(gè)月所做的努力。

      自組件車(chē)間自正式運(yùn)營(yíng)以來(lái)差不多快有半年了,車(chē)間里也有了專(zhuān)門(mén)的人力資源部,雖說(shuō)不是很大,但車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源的建設(shè)極為關(guān)心,而我很榮幸的成為了該組織中的一員,經(jīng)歷從無(wú)到有的成長(zhǎng)歷程,F(xiàn)將我這幾個(gè)月的工作總結(jié)如下:

      一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的'完整性,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

      二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同,辦理本車(chē)間勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);對(duì)于車(chē)間內(nèi)合同到期的員工進(jìn)行再次簽約勞動(dòng)合同。為了使員工享受到公司更好的福利待遇,及時(shí)要求員工簽約勞動(dòng)合同。

      三、在新員工進(jìn)廠一個(gè)月后需要對(duì)員工進(jìn)行一個(gè)轉(zhuǎn)正考試,在此過(guò)程中我們?nèi)耸滦枰龅墓ぷ髁鞒倘缦拢汉蜕霞?jí)、相關(guān)部門(mén)溝通制定好相關(guān)流程—由相關(guān)部門(mén)出好相應(yīng)的轉(zhuǎn)正考試試卷—定好轉(zhuǎn)正考試時(shí)間—通知員工考試時(shí)間—監(jiān)督考試—由相關(guān)部門(mén)出卷人審批—登記員工轉(zhuǎn)正考試成績(jī)并存檔。員工的轉(zhuǎn)正考試是否順利通過(guò)關(guān)系到員工以后工資和考核等一系列問(wèn)題,所以一定要認(rèn)真完成此項(xiàng)工作。

      四、統(tǒng)計(jì)每日車(chē)間出勤人數(shù),以及車(chē)間離職人數(shù)和人員的變動(dòng)情況。保持車(chē)間生產(chǎn)情況的正常運(yùn)行,并每天和食堂大廚聯(lián)系好相應(yīng)的就餐人數(shù),保證員工能正常就餐,并且不浪費(fèi)食物。

      五、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤,人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后,給予了合理公正的行政處罰,并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行思想教育。

      六、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng);

      此外,在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,對(duì)員工考勤制度等相關(guān)的人事制度學(xué)習(xí)和掌握,使自己更加清楚自己工作的職責(zé)和更快更好的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)。

      對(duì)于明年的工作計(jì)劃:

      1、完成組件車(chē)間所需人員的增補(bǔ),滿足人力資源需求,并通過(guò)各種渠道招聘人員。針對(duì)現(xiàn)階段人員流失較為頻繁的現(xiàn)象作出相應(yīng)的對(duì)策及措施,查找出原因并進(jìn)行改善,盡量穩(wěn)定員工。工作總結(jié)

      2、做好人員流動(dòng)率的控制與辭工人員糾紛與處理。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。

      3、規(guī)范各部門(mén)的人員檔案并建立存好檔案,嚴(yán)格審查全體員工檔案,對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊。

      4、作為行政人事部的一員,應(yīng)以身作則,這樣才能保證在人員偏緊的情況下,大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作,使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

      5、在生產(chǎn)忙的情況下,可以在完成自己分內(nèi)工作以后去產(chǎn)線幫忙,促進(jìn)和員工之間的關(guān)系,和員工交流,從而更深層次的了解員工,如果有需要幫助的地方應(yīng)及時(shí)升出援助之手,讓員工感受到溫暖。

      最后,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作,使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這幾個(gè)月來(lái)對(duì)我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能補(bǔ)拙,只要我們彼此多份理解、多份溝通!

      也希望今后通過(guò)自身的努力和公司給予的平臺(tái)能創(chuàng)造和發(fā)揮出更好的水平,希望公司在20xx年豐收更大的喜悅,吸納更多的人才!相信公司明天會(huì)更好!

    2023人事專(zhuān)員年終總結(jié)10

      我于20xx年xx月xx日進(jìn)入公司。當(dāng)時(shí),我還沒(méi)有畢業(yè)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)分工,我主要負(fù)責(zé)人事管理。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和幫助下,在全體員工的大力支持下,通過(guò)不斷的努力,他們能夠順利完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。拿到畢業(yè)證書(shū)后,我受到了領(lǐng)導(dǎo)的不忠,被提升為綜合管理部主任。由于趙總的身體原因,我退到了二線,整個(gè)部門(mén)的負(fù)擔(dān)都落在了我身上。在接管這項(xiàng)重要任務(wù)之初,我有點(diǎn)不稱(chēng)職。多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱情鼓勵(lì)和幫助,我鼓起勇氣堅(jiān)持這個(gè)崗位。

      回顧過(guò)去,我在這家公司工作了將近一年。在工作中,我能忠實(shí)履行職責(zé),不斷自我反省,不斷進(jìn)取,致力于學(xué)習(xí)和實(shí)踐。總的來(lái)說(shuō),我基本上是稱(chēng)職的。雖然我在困難面前不知所措,當(dāng)我太累的時(shí)候,我想放棄,但在這個(gè)集體里,在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和愛(ài)護(hù)下,這些想法只是一閃而過(guò),因?yàn)樽畛醯膲?mèng)想一直在指引著我,那么多關(guān)心我的人都在鼓勵(lì)我,我不能放棄。20xx年的主要工作總結(jié)如下:

      1、適應(yīng)從學(xué)生到教職員工的角色轉(zhuǎn)變,在持續(xù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐中掌握工作的基本技能和知識(shí)。

      當(dāng)我2月份離開(kāi)學(xué)校時(shí),其他人仍然困惑不解,我已經(jīng)踏入工作崗位,開(kāi)始將自己的角色從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工。我只是在學(xué)校學(xué)的理論知識(shí),但沒(méi)有親自實(shí)踐。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我提供了一個(gè)很好的平臺(tái),讓我充分發(fā)揮所學(xué)。在過(guò)去的一年里,我經(jīng)常站在公司的角度來(lái)反思自己,審視自己,看看自己能力和素質(zhì)的提高是否能滿足公司發(fā)展和正常工作完成的需要。我剛剛畢業(yè),這相當(dāng)于從頭開(kāi)始。無(wú)論從哪個(gè)角度來(lái)看,我都處于初級(jí)階段。我必須在工作中不斷提高自己,提高我的持續(xù)學(xué)習(xí)能力,增強(qiáng)我的工作能力

      2.心存感激,以積極的態(tài)度工作和生活。

      工作近一年來(lái),我接觸了很多人和事。雖然我為自己的成長(zhǎng)感到高興,但我也明白我還有很多缺點(diǎn)需要糾正。最重要的一點(diǎn)是他的浮躁態(tài)度。有時(shí)只追求速度而忽視質(zhì)量,數(shù)據(jù)或文本中存在一些錯(cuò)誤;有時(shí),當(dāng)做一件事時(shí),其他事情與事情之間的關(guān)系被忽略,導(dǎo)致不一致或數(shù)據(jù)不一致。如果領(lǐng)導(dǎo)和同事沒(méi)有及時(shí)糾正我,恐怕我還是不了解自己,無(wú)法提高自己。感謝這些可愛(ài)可敬的人。經(jīng)過(guò)近一年的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,我逐漸意識(shí)到,只有懷著一顆感恩的心,感恩工作,感恩生活,感恩生活,我才能感受到生活的真諦。我們應(yīng)該以積極的態(tài)度面對(duì)這一切,這樣生活才會(huì)更美好。

      3.樹(shù)立良好的形象作為引導(dǎo),激發(fā)下屬的工作熱情。

      俗話說(shuō):“與其看不如喊”。作為部門(mén)負(fù)責(zé)人,如果我說(shuō)一件事做另一件事,這將對(duì)部門(mén)員工產(chǎn)生非常壞的.影響。因此,在日常工作中,我學(xué)會(huì)了關(guān)注自己的形象,并要求員工去做。首先,我將堅(jiān)決自己做這件事。如果我要求員工不要這樣做,我會(huì)帶頭不違反。一開(kāi)始,我沒(méi)有注意到這方面的重要性。有時(shí)我忽略了自己形象的重要性。隨著時(shí)間的推移,我意識(shí)到自己玩忽職守。在未來(lái)的工作中,努力做到眼、腿、手、口勤勉,每天完成工作。

      4、理論聯(lián)系實(shí)際,為公司制定薪酬和績(jī)效計(jì)劃。

      在總經(jīng)理的安排下,我負(fù)責(zé)公司薪酬方案和績(jī)效方案的設(shè)計(jì)。剛接手這項(xiàng)任務(wù),我就覺(jué)得肩上的負(fù)擔(dān)突然增加了很多。這是第一次將在學(xué)校學(xué)到的理論應(yīng)用到實(shí)踐中。我暫時(shí)不知道從哪里開(kāi)始。在總經(jīng)理的指導(dǎo)和公司全體員工的全力支持下,我澄清了自己的想法,收集了大量這方面的信息。在咨詢了一些高年級(jí)學(xué)生和老師之后,我終于為這家只屬于我們的公司制定了一份薪酬和績(jī)效計(jì)劃。雖然有些地方不盡如人意,但我努力工作,終于邁出了第一步,所以我還是很高興,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助。我會(huì)努力改進(jìn)那些不滿意的地方,努力做到完美。

      回顧這一年,由于他年紀(jì)小,工作方法簡(jiǎn)單,一些問(wèn)題沒(méi)有得到妥善處理,業(yè)務(wù)理論水平和組織管理能力有待進(jìn)一步提高。第三,我的綜合素質(zhì)還遠(yuǎn)未達(dá)到公司的要求。這些不足需要在今后的工作中改進(jìn)和克服。

      在今后的工作中,我將虛心學(xué)習(xí)其他同事的工作和管理經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)好的工作方法,努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識(shí),不斷提高自己的業(yè)務(wù)和管理水平,使我的整體素質(zhì)有了新的提高。始終關(guān)注國(guó)家頒布的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)和一些地方性法規(guī),不斷進(jìn)步,努力為公司新的一年的工作做出貢獻(xiàn)。

    2023人事專(zhuān)員年終總結(jié)11

      20xx年人事行政工作雖不算太理想,但我們會(huì)繼續(xù)努力,加強(qiáng)學(xué)習(xí),積極配合公司管理好部門(mén)人事行政工作,盡最大的努力使工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階。

      伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來(lái)了嶄新的、布滿期待的20xx年。回看20xx年度的工作生活,感遭到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了,也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn),在我們預(yù)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí),也不忘往返顧和總結(jié)過(guò)往一年來(lái)所做的努力。

      人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時(shí)間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程,從無(wú)到有,從當(dāng)初的不健全,漸漸成長(zhǎng)到今天的成熟。自20xx年以來(lái),人力資源部的隊(duì)伍在漸漸壯大,引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才,專(zhuān)業(yè)水平得到了較大的進(jìn)步,人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范,職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。

      公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心,這對(duì)人力資源部同事來(lái)講無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過(guò)往,大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生,不知公司設(shè)如此部分真實(shí)的意圖在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力,已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

      上半年因部分人手緊缺,使得一些工作沒(méi)法真正展開(kāi),一直在做著基礎(chǔ)工作,今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái),對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理,明確了每一個(gè)人的工作職責(zé),使分工更加細(xì)致化,現(xiàn)對(duì)今年的工作總結(jié)以下:

      一.對(duì)公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理

      使其更加健全化,保持公司檔案的完全性,為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識(shí)。協(xié)助上級(jí)把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。

      二.負(fù)責(zé)XXX工勞動(dòng)合同

      辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù);到目前為止,勞動(dòng)合同的簽屬工作展開(kāi)的不是特別的順利,主要由于市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)職員較散,集中的機(jī)會(huì)較少,常常都是來(lái)往匆匆,導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì),把合同簽署工作完成好。

      三.結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定XXX工考勤和請(qǐng)休假管理,按月正確出具考勤報(bào)表

      其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了,由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法因此效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理,還是不能很好的'交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了避免有些員工“夸大其詞”,照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加健全。

      四.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工賞罰事宜

      對(duì)有些員工不遵守公司規(guī)章制度,導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤,人力資源部通過(guò)周到調(diào)查以后,給予了公道公正的行政處罰,并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均了解到了本身的錯(cuò)誤。

      五.今年以來(lái),公司充分斟酌員工的福利,各項(xiàng)福利制度正逐步開(kāi)始實(shí)施

      例如以往只有市場(chǎng)推廣部職員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實(shí)現(xiàn);每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作,豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目,公司也已為全部員工購(gòu)買(mǎi)了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷,我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系,并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性,從而起到了鼓勵(lì)員工的作用。

      六.進(jìn)行促銷(xiāo)職員的管理工作

      自今年XX月份以來(lái),人力資源部正接手促銷(xiāo)職員的管理工作,通過(guò)資料搜集分析,發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度,但發(fā)現(xiàn)很多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格依照制度來(lái)執(zhí)行,隨便性較強(qiáng),職員增長(zhǎng)率太高。促銷(xiāo)職員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部分,加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍的管理燃眉之急。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷(xiāo)職員管理制度,并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事?刂坪寐殕T的增長(zhǎng)速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平,為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。

      七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作

      包含發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等;

      八.幫助建立積極的員工關(guān)系

      調(diào)和員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng);另外,在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作,使其更加人性化,公道化,符合了公司“以人為本”的人才理念。

      對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷進(jìn)步本身專(zhuān)業(yè)素質(zhì),才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn),也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不容易的機(jī)會(huì),扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃,用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)講話。

      最后,祝賀公司在新年里風(fēng)平浪靜,一年更比一年好!

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