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  • 檔案在什么情況下才可以拆開

    時(shí)間:2023-02-06 05:45:58 檔案 我要投稿
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    檔案在什么情況下才可以拆開

      從文件到檔案是一個(gè)批判繼承的辯證運(yùn)動(dòng)過程。從信息的內(nèi)容和形式來說,兩者完全相同的,但從時(shí)效、價(jià)值和系統(tǒng)性上來說,檔案是對(duì)文件的不斷揚(yáng)棄。下面是小編分享的檔案在什么情況下才可以拆開,希望能夠幫助到大家。

      檔案在什么情況下才可以拆開

      檔案不能個(gè)人持有,應(yīng)當(dāng)交給所在工作單位或人才交流中心代管.否則會(huì)工齡計(jì)算,個(gè)人轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)以及開具考研等產(chǎn)生重要影響。

      如果是個(gè)人檔案送人事局(人才交流中心)保管,或者是干部提拔任免,需要政審,人事局(人才交流中心)是可以開封查閱的。

      假如到一個(gè)單位工作,該單位為了更好的了解情況,有必要也有權(quán)利看檔案。

      個(gè)人檔案會(huì)存放在哪里

      正常情況下個(gè)人檔案是放在人才交流中心托管處的,具體放到什么地方要根據(jù)個(gè)人情況具體分析。

      1.如果個(gè)人所在工作地的人才交流中心同意接受接收檔案,這種情況一般是需要跟工作單位簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同,然后個(gè)人檔案就可以放在工作地托管管理了。

      2.第二種情況是工作單位不同意接收檔案,這種情況的話你可以將個(gè)人檔案放在原籍人才交流中心保管。

      3.關(guān)于個(gè)人檔案的存放地點(diǎn),理論上沒有太大的影響,只是如果與工作地不一致的話會(huì)涉及到人事方面的事情,這樣在以后辦理起來不是很方便。

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