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  • 事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

    時(shí)間:2024-07-08 18:29:56 禧雯 生活補(bǔ)貼 我要投稿

    事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

      黨中央、國(guó)務(wù)院各部門和全國(guó)人大、全國(guó)政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團(tuán)體,及其所屬在京事業(yè)單位增加離退休人員離退休費(fèi)的工作,由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),各部門(單位)具體實(shí)施。以下小編為大家整理了事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)內(nèi)容,希望對(duì)大家有所幫助!

    事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

      1、在全國(guó)范圍內(nèi),機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的生活補(bǔ)貼通常與在職員工的績(jī)效獎(jiǎng)金有關(guān),具體比例為同崗位、同級(jí)別在職人員基本績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的70%。此外,具體的生活補(bǔ)貼金額還會(huì)考慮地方財(cái)政情況,例如工作滿15年以上的退休人員,每增加1年工作年限可能增加1%的生活補(bǔ)貼比例。

      2、另一種分類方式是根據(jù)退休前工資水平設(shè)定三檔生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):600元/月適用于退休前工資3000元以下的退休人員;800元/月適用于3000-5000元之間的退休人員;1000元/月適用于5000元以上的退休人員。這種分類基于退休前工資水平,提供了一個(gè)更廣泛的視角來(lái)理解生活補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。

      3、根據(jù)工作年限,生活補(bǔ)貼也有所不同。例如,工作滿35年的退休人員將獲得4195元的生活補(bǔ)貼,而工作滿29年以下的退休人員將獲得3703元的生活補(bǔ)貼。

      4、離退人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi):行政管理人員,省部級(jí)正職及以上1400元,省部級(jí)副職1140元,廳局級(jí)正職900元,廳局級(jí)副職730元,縣處級(jí)正職570元,縣處級(jí)副職480元,鄉(xiāng)科級(jí)及以下400元。

      5、專業(yè)技術(shù)人員,教授及相當(dāng)職務(wù)820元,副教授及相當(dāng)職務(wù)540元,講師(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)400元。

      6、退休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi):行政管理人員,省部級(jí)及以上1100元,廳局級(jí)700元,縣處級(jí)460元,鄉(xiāng)科級(jí)350元,科員及辦事員260元。

      7、專業(yè)技術(shù)人員,教授及相當(dāng)職務(wù)700元,副教授及相當(dāng)職務(wù)460元,講師及相當(dāng)職務(wù)350元,助教(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)260元,工人,高級(jí)技師和技師350元,高級(jí)工以下(含高級(jí)工)及普通工260元。

      8、按國(guó)家規(guī)定辦理退職的人員,按每人每月260元增加退職生活費(fèi),在按以上標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)的基礎(chǔ)上,1934年前出生的離退休人員每人每月再增加100元。

      國(guó)企職工退休工資標(biāo)準(zhǔn)

      中國(guó)養(yǎng)老金主要分為兩類:機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實(shí)行的不同制度,被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”,兩者待遇差距巨大,是一種歧視性的制度,在中國(guó)已經(jīng)持續(xù)20年。

      企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)是社會(huì)平均工資,以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“新人”為例,其基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下所示:

      養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×[繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%]+個(gè)人賬戶存額/計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

      國(guó)企職工退休工資標(biāo)準(zhǔn)

      1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。

      2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。

      3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。

      工人收入由:基本工資、工齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

      1.基本工資:工人按照工人資格定:15年以下工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

      2.工齡工資(含工齡):每年30元,隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題,更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作,有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

      3.工作工資:補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動(dòng)多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報(bào)酬,不僅是心理的安慰,也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

      4、績(jī)效工資:月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金,只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī),每年評(píng)年獎(jiǎng)金,不終身制。每個(gè)工人積極努力工作,年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵(lì)多工作,更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

      5、特優(yōu)津貼:全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人,無(wú)名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,國(guó)務(wù)院津貼,領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作中有特殊研究成果,并得到很好的推廣,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí),或者是以國(guó)家級(jí),省級(jí),地市、縣級(jí),確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬,真正起到激勵(lì)用。

      生活補(bǔ)貼是什么

      機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員領(lǐng)到的生活補(bǔ)貼,來(lái)自于原單位在職人員的基本績(jī)效獎(jiǎng),屬于工資性收入,是需要繳納個(gè)人所得稅的。

      因此將這部分收入改為“生活補(bǔ)貼”,以生活費(fèi)的形式發(fā)放給退休人員,就可以不用再繳納個(gè)人所得稅了,這也體現(xiàn)出國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的人文關(guān)懷。

      為何有些機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員領(lǐng)不到生活補(bǔ)助

      不是每個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員都有生活補(bǔ)助可以領(lǐng)取,有些退休人員就沒(méi)有那么幸運(yùn)了。

      首先,地方財(cái)政實(shí)力水平差的地區(qū)。我國(guó)幅員遼闊,各個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在較大差異,財(cái)政實(shí)力不同導(dǎo)致退休人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)大有不同。

      在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū),退休人員能夠領(lǐng)到一筆相對(duì)豐厚的生活補(bǔ)助;在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)甚至落后的地區(qū),退休人員只能領(lǐng)到少量的生活補(bǔ)助,甚至可能領(lǐng)不到生活補(bǔ)助。

      其次,退休前不符合標(biāo)準(zhǔn)。比如有些退休人員沒(méi)有達(dá)到工作年限要求,或者他們享受到了其他的養(yǎng)老待遇。

      領(lǐng)取生活補(bǔ)貼的其他情況

      除了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員能夠領(lǐng)到生活補(bǔ)貼以外,還有某些企業(yè)的退休人員也能領(lǐng)取到生活補(bǔ)貼。

      一些國(guó)有企業(yè)的退休員工,就可以享受到生活補(bǔ)貼待遇。

      比如從煙草部門退休的人員,他們就是企業(yè)退休人員中最幸運(yùn)的一波人。煙草企業(yè)是我國(guó)唯一一個(gè)政企合一的單位,是高度壟斷的企業(yè),其退休人員也有生活補(bǔ)貼可以領(lǐng),而且金額相當(dāng)可觀。

      事業(yè)單位退休人員其他福利

      1. 年終慰問(wèn)金

      年終慰問(wèn)金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的一項(xiàng)重要福利。這筆款項(xiàng)通常在每年的年底發(fā)放,以表達(dá)對(duì)退休人員一年來(lái)辛勤工作的感謝。金額根據(jù)工齡、職稱和職務(wù)等因素而定,通常是一筆可觀的收入。比如廣東機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員,有些表示可以領(lǐng)取春節(jié)慰問(wèn)金近千元。是一種溫暖人心的福利,讓退休人員感受到國(guó)家對(duì)他們的關(guān)愛(ài)。

      2. 職業(yè)年金

      職業(yè)年金是為了保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的生活質(zhì)量而設(shè)立的。它是養(yǎng)老金的補(bǔ)充,旨在提高退休人員的收入水平。職業(yè)年金的領(lǐng)取方式與養(yǎng)老金類似,按月領(lǐng)取�! �

      3. 生活補(bǔ)貼或住房補(bǔ)貼

      除了養(yǎng)老金和職業(yè)年金,一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位還會(huì)為退休人員提供生活補(bǔ)貼或住房補(bǔ)貼。這些補(bǔ)貼旨在幫助退休人員維持生活品質(zhì)或緩解住房壓力。具體金額和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)因單位和地區(qū)而異。包括河北、廣東、浙江、山東、等地都有這樣的補(bǔ)貼。這些補(bǔ)貼雖然不是很多,但卻能解決退休人員生活中的一些實(shí)際問(wèn)題。

      4. 住房公積金

      對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員,他們之前工作時(shí)所繳納的住房公積金也是一筆不小的財(cái)富。在退休后,他們可以一次性提取住房公積金,用于改善生活或應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。能緩解一定的經(jīng)濟(jì)壓力。

      5. 獨(dú)生子女補(bǔ)貼

      對(duì)于曾經(jīng)響應(yīng)計(jì)劃生育政策的獨(dú)生子女父母,退休后可以享受獨(dú)生子女補(bǔ)貼。這項(xiàng)補(bǔ)貼旨在鼓勵(lì)計(jì)劃生育,并對(duì)那些只生育一個(gè)孩子的父母表示感謝。具體補(bǔ)貼金額和領(lǐng)取條件可能因地區(qū)而異。這筆錢雖然不多,但卻是一種特殊的榮譽(yù)和回憶。

      6. 節(jié)日慰問(wèn)金

      除了以上提到的各項(xiàng)福利,機(jī)關(guān)事業(yè)單位通常還會(huì)在春節(jié)、中秋等重大節(jié)日為退休人員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金。這不僅是對(duì)退休人員的關(guān)心,也是對(duì)他們過(guò)去貢獻(xiàn)的認(rèn)可。還能給退休人員帶來(lái)一份節(jié)日的溫暖和祝福。

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