網(wǎng)申GE的時候，由于自己喜歡研發(fā)類的職位，就申請了Senior Membrane Scientist，Biochemist，Polymer Scientist三個化學(xué)專業(yè)相關(guān)且看重博士學(xué)歷的職位。

第一個申請的Senior Membrane Scientist很快有了第一次電面，電話是從美國的明尼蘇達(dá)打來的，一開始他先介紹GE公司和自己這個部門，這個部門主要是做水處理的，在 GECTC，同時也比較坦誠的先把工資告訴了我("沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆博士1w")，然后要我自我介紹以及科研工作簡單介紹，我通用電氣面試自我介紹的時候都有一個習(xí)慣，都會先說我的學(xué)校很牛"南開大學(xué)的有機(jī)化學(xué)專業(yè)是全國最好的"，然后再介紹自己在科研上如何如何牛，因為我覺得首先要瞧得起自己的學(xué)校、瞧得起自己別人才會看得起你。在介紹自己科研經(jīng)歷時，我犯了一個錯誤，拿著組里另一個研究方向吹了幾句(我自己主要是生化藥化的，組里另一個方向是材料，我覺得GE的崗位偏材料)，結(jié)果引起了老外的興趣，抓住這方面問起來沒完。這個方面我雖然了解的不少，但畢竟沒親自寫過英文論文，專業(yè)的東東很難用英文表達(dá)出來，支支吾吾的敷衍了半天。由此得出一個經(jīng)驗：面試時就要突出自己最拿手的那一面，不太懂的方向不要亂吹。最后讓我問問題，我比較坦誠的問："我在膜的研究方面確實沒有通用電氣面試經(jīng)驗，公司在這方面有沒有較系統(tǒng)的培訓(xùn)"，他blabla了半天，意思說他們的培訓(xùn)很多，但最好這方面還是要懂一點。

本來以為一電面就掛了，但還是如期得到二電面的通知，叫我就自己最好的成果做15 分鐘的presentation，等到電面前兩小時突然收到他們的 email："我們好像沒有收到你的presentation呀"。原來他們還要一份底稿，我自己準(zhǔn)備的presentation只有文字部分，沒有圖表，只好發(fā)一份以前的論文過去充數(shù)。這次準(zhǔn)備不充分讓我很被動。這次電面是大洋彼岸的四個人用免提對我群毆，可是就在我快要講完時，電話突然斷了，他們那邊的線路出了問題，之后我們之間連續(xù)發(fā)了幾個email,我其他的號碼他們也打不通。最后他們發(fā)來了一個 email："we have got a good feeling of your academic background......"后面的意思說這次電面不用繼續(xù)了。我看了挺高興，沒想到他們這樣無緣無故的夸人正是據(jù)人的預(yù)兆，一個星期之后我收到了據(jù)信，wuwuwuwu

一個月過去了，GE幾乎從我的世界里消失的時候，突然又接到他們面試的通知，這次他們在北京的翠宮飯店面試。今天上午十點，我和北大的一個gg，天大的兩個ggdd一同進(jìn)入"研發(fā)中心"面試，但這并不是群毆面試，他們有5個面試官，我們每個人被分配到不同的面試官面前。由于某些原因，我對GE的面試并沒有很重視，下午還有一個我認(rèn)為更重要的面試，因此非常放松，這種狀態(tài)讓我在面試中表現(xiàn)的很好。面試的內(nèi)容同樣是技術(shù)性的，中文，讓我介紹自己的工作，我發(fā)現(xiàn)GE的面試官非常的專業(yè)，提出的問題甚至比國際知名學(xué)術(shù)雜質(zhì)的審稿人還尖刻。好在我對于自己科研項目的每一個細(xì)節(jié)都仔細(xì)思考過，回答能夠讓他滿意�；剡^頭來想想，如果有人對專業(yè)方面的研究進(jìn)行編造的話，一定會露餡的。

然后我被派到另一個面試官那里主要面試英文，這是一個非常nice的jj，讓人感覺非常的放松，有時候想不起來如何表達(dá)時，她會很快幫你想到，問的都是一些大眾化的問題，很輕松的進(jìn)行下去。

整個通用電氣面試持續(xù)了將近兩個小時，我只感覺過了一會兒，當(dāng)我走出會議室時，長長地吁了一口氣，突然感覺其實很累，回想起來好像不經(jīng)意似的。不管結(jié)果如何，這次面試對于我來說都是一度美好的記憶。整個過程來看，GE還是一個很不錯的公司，他們招人很認(rèn)真但并不像寶潔那樣大張旗鼓興師動眾的搞筆試折磨無數(shù)人(我比較反感寶潔這一點)，還有就是GE很重視科研，重視PhD，讓生活在網(wǎng)上"博士無用論"言論中的我們找回一些自信。而在寶潔和聯(lián)合利華那種以銷售為中心的企業(yè)里研發(fā)不受重視，高學(xué)歷似乎收到歧視。

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今天去GE FMP面試，趁記憶猶新，趕緊記下，供各位兄弟姐妹參考。

大概提前 7天就收到了郵件通知，說要在第二天前回復(fù)否則視為放棄（所以大家務(wù)必每天查郵箱~）。面試從 13:00到 15:10左右，要提前一點到，可以熟悉下組內(nèi)的人。我們組構(gòu)成很強(qiáng)大，來自于人大、清華、外經(jīng)貿(mào)、北外、傳媒，共 14個，被分為兩組。

開始時 HR會問誰愿意做 time-keeper，可以積極一點啦，留下個好印象（當(dāng)然記得戴手表，我們沒帶的就沒機(jī)會了~）。然后是一分鐘英文自我介紹，接著兩組被帶到兩個房間分別進(jìn)行g(shù)roup discussion。流程如下：5分鐘 reading，20分鐘 discussion，5分鐘outline writing，5分鐘presentation，5分鐘由另一組Q&A。

案例內(nèi)容大致如下：

GE印度分公司主營低碳環(huán)保產(chǎn)業(yè)，如 wind, solar and nuclear energy.給出了連續(xù)四年（含 2011預(yù)測）的 sales, net income and total assets，現(xiàn)有一個賣 nuclear reactor to agovernment的 60million海外項目，預(yù)計完工時間一年。公司面臨的主要問題是 decliningprofitability,且必須保證 hurdle ROA is 5%才能進(jìn)行海外投資。問題是：1.計算四年的 ROA和 ROS（return on sales）；2.關(guān)于這項海外投資 what options do the parent company have?3.考慮風(fēng)險等因素，給出一些建議并解釋為什么。

剛看完案例整個就傻了......完全不了解這個領(lǐng)域，而且數(shù)據(jù)很少...看來 soft skills是不夠的，真的很需要專業(yè)知識，所以要好好學(xué)習(xí)�。�！

經(jīng)過漫長的討論，最終大家選擇的解決方案是：為應(yīng)對風(fēng)險，先分析宏觀環(huán)境，如政治風(fēng)險、匯率風(fēng)險、文化沖擊...針對性地提出解決方案；再從公司角度分析，如如何去開源節(jié)流等等。

另一組的思路我個人覺得更清晰一些：先 PEST分析，再分析和 profitability相關(guān)的因素如 revenue和 cost，接著給出 solutions（從 accounting, finance, communication等方面），最后提出方案——joint venture.

整體的氛圍還是蠻好的，大家都很彬彬有禮的，沒有人特別 aggressive，我覺得幾個 HR也還挺滿意，最后他們出去討論了5分鐘左右吧，進(jìn)來直接宣布結(jié)果，要了六個人，留下直接進(jìn)行單面。我很幸運(yùn)地趕上了單面。

大概進(jìn)行了10-15左右，首先問你覺得自己剛才的小組表現(xiàn)怎樣？有什么問題？你個人的角色是怎樣的？然后針對簡歷問了一些，比如你在某某地方的實習(xí)或者志愿經(jīng)歷學(xué)到了什么？然后是重頭戲，你對corporate finance有多少了解？對 FMP？

話說HR們的語速和思維實在是太快了，不全力集中就跟不上....不過他們還是很好的，最后給了我一些建議，希望我還是要明確自己的職業(yè)目標(biāo)，有清晰的規(guī)劃。雖然這次打了醬油，不過還是覺得很值，收獲了不少。

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