下面由應屆畢業(yè)生網(wǎng)YJBYS收集關(guān)于網(wǎng)友對英特爾公司薪資待遇的看法，以供了解：

網(wǎng)友1：據(jù)說管理層第一年基本工資4--5K左右，搞技術(shù)的會更多，工資會隨著年份增長!

網(wǎng)友2：福利待遇都還可以，一般的14-16薪，也有很多培訓，管理比較人性化。

網(wǎng)友3：工資待遇還可以，人員流動不是很大，薪水待遇、工作環(huán)境各方面都比較不錯，是個不錯的選擇。

網(wǎng)友4：每個崗位的工資不一樣，主要還是要看你的能力情況，個人覺得總體來看還是不錯的，值得考慮。

網(wǎng)友5：我的同學就在里面工作，感覺還不錯，具體的待遇還是要看你的崗位和個人能力；據(jù)我同學說，他們的工作都很充實，部門也有很多活動，福利待遇還是可以的。

下面應屆畢業(yè)生網(wǎng)為您提供英特爾相關(guān)福利機制，以供了解：

完善薪酬福利機制

● 固定薪酬計劃 英特爾確保員工的現(xiàn)金報酬(基本薪資加獎金)高于市場平均水平。只要英特爾的經(jīng)營業(yè)績相當于或超過同行業(yè)績，各職位的基本薪資就會參照同行的類似職位，同時參考員工在教育、技能、經(jīng)驗及工作績效方面與其他同事的對比情況加以確定。加班費則按照員工工作地所在國家(地區(qū))的相關(guān)法律規(guī)定來支付。

●浮動薪資計劃 在基本薪資外，浮動薪資計劃包括員工現(xiàn)金紅利計劃、員工獎金計劃，將員工的部分現(xiàn)金報酬與英特爾的經(jīng)營業(yè)績掛鉤，作為對員工為公司成就所做貢獻的肯定。

●股票計劃 員工利益應當與股東利益保持一致，為英特爾作出貢獻的員工應當從公司的成功中受益。因此，英特爾每年都向90%以上的員工贈送股票。

●健康福利 英特爾全力優(yōu)化員工健康計劃，擴大醫(yī)療福利的適用范圍，使員工家屬也能分享該項福利。此外，實施員工輔助計劃，為員工提供免費的短期專業(yè)咨詢服務，幫助員工及其家屬順利度過困難時期。

保障員工健康安全

● LIFE 安全培訓 為推行企業(yè)安全和諧發(fā)展理念，英特爾大連提出“生活在無傷害無事故環(huán)境中”的安全口號 ——“LIFE” (Living in an Incidence Injury Free Environment)，表明對安全的信仰、對生命的珍視、對無傷害事故的承諾。

●應急管理 英特爾建立了安全應急管理機制，對安全危機和重大業(yè)務中斷事件進行端對端的回應，通過審慎準備、適當回應、自然災害和人為破壞后的迅速恢復等應急預案，將生命、財產(chǎn)、收入和商業(yè)機會的風險降至最低。

●心理健康輔導 工作或私人事務困擾都有可能影響員工的工作績效和生活質(zhì)量，為避免這種影響，英特爾通過員工輔助項目(EAP)為員工及其家庭成員提供專業(yè)咨詢服務。

● 人機工程學 在英特爾，人機工程學時時、處處彰顯。英特爾中國給員工配備外接鼠標，以避免過度使用接觸面板對手指造成損傷;配備外接屏幕，以放大字體保護眼睛;提供連接到電話的耳機避免長時間手持話筒的靜態(tài)姿勢對員工造成傷害。新員工領(lǐng)取筆記本電腦時，部門內(nèi)部的“人機工程代表”就會幫助其正確調(diào)節(jié)電腦臺設置，包括電腦屏幕的高度、距離等。并有專人觀察員工的操作姿勢、辦公環(huán)境設置，評估員工工作環(huán)境是否安全、舒適并提出建議和報告。