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    7.3 面試小貼士

    面試準備

    了解企業(yè)及崗位信息:在應聘前對應聘的公司作比較充分的了解,對應聘的崗位作較深的分析,從而形成自己的看法,這些清晰而獨特的觀點往往會有助企業(yè)了解你的實力。

    了解面試地點:這一點是容易疏忽的地方,有了對面試地點以及周邊環(huán)境的把握,才能在面試時從容不迫,細心面對。

    衣著、舉止:建議穿著比較正式的服裝,并按企業(yè)要求帶齊自己的簡歷和其它資料。舉止要大方,不卑不亢,表現(xiàn)出一定的加盟意愿是有必要的,過度的熱情只能適得其反。

    面試五忌:遲到、接聽電話、表現(xiàn)緊張、不懂裝懂、無眼神接觸。

    面試過程

    第一印象:盡管對憑第一印象決定取舍的做法有一些批評,認為其過于主觀,但在現(xiàn)今的企業(yè)招聘中,面試仍然是企業(yè)進行人員甄選的主要手段之一。由于面試通常會有幾輪,第一印象往往決定了是否能再次獲得面試的機會,所以初次見面,給對方留個好印象無疑是重要的。

    注意細節(jié):從應聘者進入面試場所開始,就會成為被觀察的對象,所以不要因為太過大意,而給對方留下不良的印象。對問題的回答,也要注意按 STAR 原則進行闡述。

    控制情緒:情緒緊張容易導致發(fā)揮失常,通常面試者會設置一些環(huán)節(jié)來緩解應聘者的緊張,而應聘者也要學習一些方法來增強對自己情緒的把握。緊張情緒的消除來自于對自己的信心,而信心則來自于自己的實力。在個別情況下,企業(yè)會有意識地通過壓力面試來觀察應聘者在壓力下的反應,此時,控制自己的情緒就顯得更為重要。

    真誠表現(xiàn):實事求是地展現(xiàn)個人情況,即使自己認為可能不太符合企業(yè)的要求,也盡可能以一份真誠的態(tài)度去爭取,往往會有一些額外的機會,堅持不懈有時候往往比實力更能獲得企業(yè)的青睞。

    面試結束

    面試結束時,向對方表示感謝、禮貌道別,是對雙方的尊重。

    做出決定

    做出決定需要時間和膽識,尤其是進入 TCL 這樣一個高速發(fā)展、充滿機遇和挑戰(zhàn)的企業(yè)。做出決定時要考慮以下多方面的因素:城市、薪酬、公司背景、發(fā)展機會、職位、夫妻(或朋友)中的另一方等。選擇一家公司,上述幾個因素都能滿足當然最好,但至少要能比較好地滿足其中一個因素,這樣才能對其他方面做出補償。

    回復與承諾

    回復是否接受企業(yè)的聘任時應以正式的方式進行,如信函或電子郵件等方式。一旦做出選擇,就要以誠信的態(tài)度對待自己做出的承諾。

    注意:

    剛出校門的畢業(yè)生,特別是知名院校的畢業(yè)生在初次擇業(yè)時,往往把城市、薪酬看得比其它幾個因素都重要,而有一定工作經驗后,公司背景與發(fā)展機會又變成主要的擇業(yè)因素。因此,在初次擇業(yè)時,不要因為某些因素局限了自己的視野,要以開放的心態(tài)認真地了解每一次值得珍惜的機會。

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