2.5.1各類招聘網站

招聘網站并不直接提供工作機會，招聘網站可以說是一個平臺，各用人單位在招聘網站發(fā)布招聘信息，求職者在招聘網站填寫自己的簡歷，并通過網站把簡歷投遞給用人單位的HR，HR再通過簡歷篩選合適的人選，邀請求職者前去公司筆試或者面試，這就是招聘網站服務求職者和企業(yè)的方式。

目前，國內最受歡迎的各類招聘網站有：

應屆畢業(yè)生網 /

智聯(lián)招聘網 https://www.zhaopin.com/

前程無憂網 https://www.51job.com/

58同城 https://gz.58.com/job.shtml

大街網 https://www.dajie.com/

趕集網

四川省人才網 https://www.scrc168.com/

四川省人力資源市場 https://www.sc91.org.cn/scw/

成都新津人才網 https://www.cdxjrc.com/

其中，智聯(lián)招聘和前程無憂專注于高端人才招聘，主要服務于各類有工作經驗的社會招聘人士；應屆畢業(yè)生網專注于校園招聘領域，服務于廣大高校應屆畢業(yè)生，是目前國內最好的校園招聘網站。

2.5.2人才市場

四川省人才交流中心

四川省人才交流中心是四川省人力資源和社會保障廳直屬事業(yè)單位，成立于1984年7月，并于1993年2月創(chuàng)辦了四川省人才市場， 2008年3月四川省人才市場更名為四川省人力資源市場。自中心成立以來，在省人力資源和社會保障廳領導下，始終堅持服務大局、服務黨和政府的中心工作，牢固樹立“開拓、創(chuàng)新、務實、誠信”的服務理念，遵循“以人為本，服務至上”的服務宗旨，按照公益性事業(yè)方向和市場需求導向扎實開展各項人才服務工作。

電話：028-86140600

地址：青羊區(qū)小南街99號

成都市人事局民興人才交流中心

成都市人事局民興人才交流中心是經成都市人事局批準成立的集體所有制企業(yè)〔成人許2003（12）〕），并經過工商行政管理注冊（510100000178170）注冊經營地址：成都市金牛區(qū)光榮西路65號。本中心是專業(yè)從事人才交流，代招代聘、技術培訓、學生就業(yè)安置，擇業(yè)指導，信息咨詢，個人、單位參保補報，辦理各種職業(yè)資格證等多項人才交流中心，中心成立近十年來多次被市人事局評為信得過的人才交流單位。

中心成立以來，本著真誠待人。用心服務為企業(yè)精神，在上級主管部門及社會各界的關心和支持下，中心每年成功安置人員均超過萬人，每年均成功舉辦專場和綜合招聘會100次以上，長期為大中型企業(yè)、國有企業(yè)和民營企業(yè)：如成都棠湖集團、成都金蘋果教育投資集團有限責任公司、四川省鑫升工程建筑有限責任公司、成都市萬基房地產開發(fā)有限公司、成都市旅游專修學校、上海漢邦實業(yè)有限公司、成都空軍醫(yī)院（解放軍第452醫(yī)院）、四川長達路橋建設有限公司、四川西南經濟企業(yè)發(fā)展中心、成都國際貿易餐飲食品批發(fā)超市有限公司、民盟成都社會大學、四川新時代實時代實業(yè)股份有限公司、中國裝飾集團華西裝飾公司、詩雨電腦超市、萬通商場等數(shù)千家單位，常年提供各種初級、中級、高級人才資源。

電話： 66684728 87673699

地址：成都市二環(huán)路北一段營門口勞動保障大廈北側

蜀都英匯人力資源市場

公司的目標：要打造四川人力資源行業(yè)的第一品牌；始終秉承“以人為本，開拓創(chuàng)新；人才匯聚，企業(yè)繁榮的理念”，促進企業(yè)不斷發(fā)展；客戶的滿意，是我們企業(yè)發(fā)展的根本為宗旨；幫助每一個客戶，成就每一位員工，是我們的使命；力爭成為國際級人力資源領先品牌的偉大愿景，我們將不懈努力，追求卓越；誠信，拼搏，好學，團結，分享的價值觀；專注，創(chuàng)新，高效，責任的服務價值觀，贏得了客戶的廣泛信任。

電話：028-86787738 028-86787778

地址：總府路49號蜀都大廈南樓4層

新津縣人才交流服務中心

工作職能：

（1）貫徹執(zhí)行國家、省、市關于人才流動的政策、法規(guī)，研究草擬全縣有關人才流動的政策和辦法；

（2）收集、發(fā)布人才智力供求信息，組織人才智力合理流動，并根據(jù)需要辦理全縣企業(yè)、事業(yè)單位引進人才的審批手續(xù)，使人才資源在本縣合理配置；

（3）擬定全縣人才資源規(guī)劃并組織實施；

（4）負責大中專畢業(yè)生的接收、就業(yè)指導工作；

（5）負責流動人員的人事檔案管理，與有關部門配合，為流動人員的社會保險提供服務；

（6）依法辦理行政事業(yè)單位人員在錄用調動、辭職、辭退、履行聘用合同等過程中與用人單位發(fā)生的仲裁工作；承辦人事爭議仲裁委員會日常工作；

（7）負責人才市場的檢查、管理及執(zhí)法工作；

（8）負責為企、事業(yè)單位和流動人員搞好人事代理服務；

（9）負責全縣機關及事業(yè)單位聘用人員合同鑒證管理工作；

（10）負責各類招考、人事考試等的報名工作。

電話：028-82529296

地址：瑞通路146號

2.5.3校園招聘會

每年每個學校都會邀請很多知名企業(yè)去到學校，舉行應屆畢業(yè)生專場招聘會，參會的企業(yè)都是有意向為沒有工作經驗的學生提供就業(yè)機會的企業(yè)，應屆畢業(yè)生專場招聘會中所提供的職位都是不要求工作經驗的職位，非常適合應屆畢業(yè)生。

因此，校園招聘會是每個應屆畢業(yè)生求職的時候不可錯過的好機會，在這里，應屆畢業(yè)生可以得到不錯的工作機會，起點也比作為參加社會招聘時沒有工作經驗的學生高很多。YJBYS求職網建議所有來成都異地求職的同學們多多關注YJBYS求職網上的校園招聘會信息，多參加各個學校舉辦的校園招聘會，即使沒有成功，也能積累豐富的面試經驗，同時在YJBYS求職網的論壇上，也可以和其他應屆畢業(yè)生交流面試筆試經驗，爭取早日找到理想的工作。

校園招聘會求職攻略： 關于簡歷

簡歷最好自己來做，套用模板會給HR視覺疲勞。一頁紙為宜，主要涉及這樣幾個方面：基本信息、學習情況、校園活動、社會經歷、所獲榮譽、愛好特長，最后最好帶上一兩句話的自我評價，這個很重要。至于怎么做簡歷，這個要看各位的word功力了。如果你的水平式那種排版不懂得使用制表位，為了對齊文字還要用空格鍵，那趕緊補課。HR對于簡歷太熟悉了，認真看的話一眼就能看出制作問題，總歸對你的印象分有所影響。

每個人做簡歷的風格不同，在此談下我的想法。首先我覺得簡歷是不需要貼照片的，因為就業(yè)推薦表上要貼，有就可以了；其次，不建議在標題處寫“簡歷”“個人簡歷”字樣而基本信息里寫“姓名：張三”，而應該將姓名提出來作為標題，用大字號；再次，排版要有講究，每個項目和底下的內容要有層次感，盡量用項目編號。如果你有獲證書和獲獎，應該在頁面的最右邊注明時間（需要使用制表位，時間要單獨右對齊）。整張簡歷文字分布均勻，重點地方需要加粗，但除標題外字體最好統(tǒng)一，宋體和仿宋為宜，不建議用楷體。

屆時學校會開出一張就業(yè)推薦表、一張前三年的成績表。將這兩張復印幾份。一張自己做的簡歷、一張推薦表、一張成績表、然后附上自己的各類證書復印件，再做個彩色封面（也可以不用彩色封面，直接以自己的簡歷為封面），用塑料架子夾好，一套完整的應聘材料就好了，跑招聘會時帶著。

關于面試

招聘會開始是企業(yè)的HR來做個宣導，放個PPT介紹下企業(yè)的相關情況和需要什么樣的人，然后答疑，在座同學有問題可以問。之后就是接受大家的簡歷，經過快速的初步篩選后，就會當場宣布面試名單。面試的問題一般比較簡單，比如介紹你自己、你喜歡什么樣的工作、你覺得自己的優(yōu)勢和劣勢是什么、如果公司安排你做xx工作，你是否愿意、會怎么做等等，和藹的HR還會和你聊些輕松的話題，在這個過程中觀察你。煤礦企業(yè)的面試一般相當簡單，多有看完簡歷直接問“協(xié)議帶來了么”而直接簽約的。私企的面試相對認真，一般在初次的簡單面試后，HR們會商討，確定第二輪面試，電話或短信通知你。二面人就少許多，HR有足夠的時間來考察你。這時候你需要做的是保持自信，要明白HR不是要提出問題把你難倒，他不是來考你，而是來了解你，所以你要盡量表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，態(tài)度要誠懇，顯得緊張一點都沒關系，但一定要認真。

初次面試大家都會緊張，就像初次和異性約會。就算你一次沒通過，多來幾次就淡定了。

網上有不少文章講企業(yè)招聘提問的相關事宜，大家可以看看，有幫助的。但切不可自作聰明，比如HR問你自己的缺點是什么，你若回答“我覺得我的缺點就是做事太執(zhí)著”“我覺得我的缺點是缺乏工作經驗”就顯得很虛偽了。在回答問題前先快速想一想HR問這個問題是干嘛的。作為一個學生，坦然面對自己的缺點是必要素質，遇到這樣的問題，撿一個不太大的缺點說出來就行了，同時要有輔助的信息，比如“我在組織活動時對細節(jié)的把握不夠好，不過我周圍有很多朋友同事幫助我”。回答盡量多說一些信息，HR一般不限時的。

對于一些具體的問題，盡量思考，然后真誠回答。一次HR問我，“假設現(xiàn)在你已經是我的下屬了，我現(xiàn)在要你去火車站訂返回公司的火車票，你會怎么做？”這樣的實際問題可以說，天天念書的學生幾乎不可能在短時間里考慮得很全面，甚至很可能會忽略很重要的要素。這時你可以一方面盡力回答，一方面虛心請教HR，“不知道我想得是否全面，您覺得我還應該考慮哪些”這樣的結尾比較好。

關于待遇

建議一面時不要談待遇問題，除非HR主動說。一面往往是不對等的，是企業(yè)在挑選學生，到了二面才是雙向選擇，什么問題都可以談。需要指出的是，一般企業(yè)都不會講明薪資會有多少，至多講個大概，因為：

1.薪資一般是按崗位來的，而招聘時一般還不能立即定崗；

2.前來招聘的一般是公司的HR而不是老板，無權決定能給你開多少工資（老板來招聘的除外，比如有些大企業(yè)來招聘時可能有相關的副總一起來），只能說個大概。

更多校園招聘求職的面試、筆試攻略可查閱YJBYS求職網主編的《應屆畢業(yè)生求職寶典》。

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