經(jīng)過最初的簡歷篩選和筆試環(huán)節(jié)后，職位申請者算是進入正式面試環(huán)節(jié)了。普華永道的面試通常有三輪，包括評估中心的集體面試，與主管經(jīng)理的“一對一”面試和最后與公司合伙人“一對一”面試。普華永道面試中，評估中心的集體面試被稱為“四大”中最有特色的面試環(huán)節(jié)，通過率更是再打對折，只有50%。

在這一環(huán)節(jié)的面試中，所有通過簡歷篩選的申請者會被通知到普華永道的評估中心，統(tǒng)一進行分組測試，整個過程長達半天。來自五湖四海的大學生們會被分成5人或10人一組的小組，接受各種各樣測試的考驗，給人的感覺就像是參加一次“面試大賽”。

不可預測的面試題目組合使得普華永道的面試充滿變數(shù)，因為求職者根本無法預知他下一步將會面臨怎樣的考驗。不過，不要緊張，無論哪種題目，普華永道考察的是你解題的能力,而不是題目的答案。

基本上，普華永道的題目在設計上都會涉及商業(yè)領域，或者模擬你今后的工作環(huán)境對你進行考察。因此，測試的只是你個人的能力和對普通商業(yè)問題的敏感度，題目不難，也不會涉及專業(yè)知識。通過這些各種類型的測試，普華永道希望在大學生身上能夠體現(xiàn)出的素質(zhì)有：演講技巧、溝通能力,發(fā)現(xiàn)問題的能力、團隊合作能力、邏輯分析能力以及商業(yè)敏感度。