跨國(guó)公司外派人員薪酬管理探討

摘 要：薪酬體系設(shè)計(jì)的成功與否是關(guān)系到企業(yè)生死攸關(guān)的大事，薪酬方案是否適合企業(yè)的運(yùn)作是企業(yè)能否立于不敗之地的關(guān)鍵。跨國(guó)公司作為一個(gè)成功經(jīng)營(yíng)的典范之所以能夠蒸蒸日上，很大程度上與薪酬設(shè)計(jì)的優(yōu)劣密不可分。就跨國(guó)公司外派人員這一特殊團(tuán)體的薪酬管理模式加以闡述。?
　　關(guān)鍵詞：跨國(guó)公司外派人員;薪酬設(shè)計(jì);薪酬管理?

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