勞動與社會保障專業(yè)實(shí)踐教學(xué)存在的問題及對策
實(shí)踐教學(xué)和理論教學(xué)集中在同一時間段是制約實(shí)踐教學(xué)發(fā)展的一個重要障礙，以下是小編搜集整理的一篇相關(guān)論文范文，歡迎閱讀查看。
隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，社會保障問題越來越突出。勞動與社會保障專業(yè)從1998年開始在普通高等學(xué)生開始招生，淮北師范大學(xué)自02年開始培養(yǎng)勞動與社會保障專業(yè)人才。在大多數(shù)高校的教學(xué)過程中，以理論教學(xué)為主，忽略了實(shí)踐教學(xué)的重要性。這就導(dǎo)致了高校培養(yǎng)的學(xué)生重理論輕實(shí)踐，不能滿足社會發(fā)展的需要。勞動與社會保障專業(yè)應(yīng)該及時調(diào)整實(shí)踐教學(xué)的比重，使學(xué)生能更好的適應(yīng)社會的需要。
一、勞動與社會保障專業(yè)實(shí)踐教學(xué)存在的問題
1.師資力量不足
淮北師范大學(xué)勞動與社會保障專業(yè)自從2002年開設(shè)以來，由于是一門新興的專業(yè)，專業(yè)建設(shè)時間并不長，師資整體素質(zhì)偏弱。
表現(xiàn)在博士研究生較少，具有本專業(yè)的高職稱的教師較少。多數(shù)為碩士研究生，并且沒有相應(yīng)專業(yè)的社會實(shí)踐經(jīng)歷，部分年輕教師從學(xué)校到學(xué)校，在實(shí)際操作能力不足。還有部分從事勞動與社會保障的教師跨專業(yè)教學(xué)，對于勞動與社會保障專業(yè)的專業(yè)素養(yǎng)和知識儲備并不充分，更不用談指導(dǎo)學(xué)生實(shí)際操作。
2.專業(yè)特色不突出
勞動與社會保障專業(yè)是一門綜合性學(xué)科，涉及的內(nèi)容比較廣泛，從而交叉性較強(qiáng)。勞動與社會保障專業(yè)的學(xué)生主要學(xué)習(xí)的課程有：社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、公共管理、人力資源管理以及相關(guān)社會保障的法律課程。這樣的課程設(shè)計(jì)會導(dǎo)致學(xué)生專業(yè)性不強(qiáng)，任何課程都是略知一二。學(xué)生畢業(yè)以后沒有解決實(shí)際問題的能力，表現(xiàn)為基礎(chǔ)很扎實(shí)但是沒有重點(diǎn)，所學(xué)的知識與社會脫節(jié)。
3.實(shí)踐教學(xué)流于形式
為了迎合市場的需要，各大院校紛紛開設(shè)了實(shí)踐教學(xué)課程和專業(yè)見習(xí)。但是在實(shí)踐教學(xué)中存在很多問題，比如在課堂中開設(shè)情景模擬，在教學(xué)中增加案例討論，需要教師搜集大量的案例和資料，又需要學(xué)生事先了解相關(guān)的政策法規(guī)，這樣就要求老師和學(xué)生做很多準(zhǔn)備工作并且進(jìn)行很好的配合。再比如去街道辦事處進(jìn)行相關(guān)事務(wù)的實(shí)際操作，去社保局了解相關(guān)軟件的應(yīng)用。這一類的實(shí)踐教學(xué)需要師生的更多的配合，在實(shí)際操作中很難實(shí)現(xiàn)。所以大部分實(shí)踐教學(xué)流于形式。在專業(yè)見習(xí)當(dāng)中，時間短，內(nèi)容松散，缺乏對應(yīng)的見習(xí)崗位，難以達(dá)到理論指導(dǎo)實(shí)踐的目的。
4.缺乏專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)基地
勞動與社會保障專業(yè)有其自身固有的'特殊性，那么就要求特殊的實(shí)踐教學(xué)基地。但是在實(shí)際操作中，社保專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)基地表現(xiàn)為專業(yè)性差，數(shù)量少，學(xué)生很難在不專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)基地發(fā)揮出專業(yè)優(yōu)勢。大部分情況下學(xué)校把學(xué)生隨便安排在居委會街道辦事處，實(shí)踐的內(nèi)容也很難把握，學(xué)生反映在這樣的實(shí)習(xí)單位并沒有發(fā)揮自己所學(xué)的知識。有的學(xué)校也會把學(xué)生安排在社保局，但是社保局的專業(yè)性很強(qiáng)，一般的學(xué)生難以勝任，這樣就導(dǎo)致在實(shí)踐教學(xué)基地的效果并不理想。
二、改進(jìn)勞動與社會保障專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的對策
1.提高師資力量
要想提高實(shí)踐教學(xué)的水平，提高教師水平是先決條件。目前，國家鼓勵產(chǎn)學(xué)研一條龍發(fā)展，面對師資力量薄弱的困境，可以走雙師這條道路。鼓勵我們從事社保專業(yè)的教師走出去，進(jìn)人到社保局或者企業(yè)的人力資源部門，或者相關(guān)的部門進(jìn)行掛職鍛煉，從而獲得相應(yīng)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)�；蛘甙褟氖聞趧优c社會保障相關(guān)專業(yè)的人士請到學(xué)校給我們的學(xué)生和老師上實(shí)踐實(shí)驗(yàn)課，這樣既豐富了教學(xué)內(nèi)容，又促進(jìn)了對口單位之間的交流，不僅是學(xué)術(shù)上的交流，更是技術(shù)上的交流。
2.突出專業(yè)特色
在專業(yè)特色這個領(lǐng)域，有許多大學(xué)做出了很好的表率。比如，中國人民大學(xué)偏重于勞動經(jīng)濟(jì)這個方向，蘇州大學(xué)偏重于社會福利這個方向，西南財經(jīng)大學(xué)偏重于保險這個方向。作為一所地方綜合性大學(xué)，淮北師范大學(xué)應(yīng)該利用自身的優(yōu)勢，根據(jù)當(dāng)?shù)氐氖袌鰧θ瞬诺男枰�，培養(yǎng)應(yīng)用型人才，主要偏向于人力資源管理這個方向。
本校所培養(yǎng)勞動與社會保障專業(yè)的學(xué)生，在人力資源管理的課程設(shè)置上應(yīng)有所偏重，比如開設(shè)薪酬管理，員工招聘與配置，人才測評等課程。
3.提高實(shí)踐教學(xué)效果
實(shí)踐教學(xué)和理論教學(xué)集中在同一時間段是制約實(shí)踐教學(xué)發(fā)展的一個重要障礙。為了提高實(shí)踐教學(xué)的效果，應(yīng)該制定完整的實(shí)踐教學(xué)計(jì)劃并且及時對實(shí)踐的結(jié)果進(jìn)行反饋和調(diào)整。在實(shí)踐教學(xué)的時間安排上可以靈活對待，可利用假期集中實(shí)踐，也可利用教學(xué)時間分散實(shí)踐。比如說社會調(diào)查這門課，應(yīng)該在教學(xué)計(jì)劃上標(biāo)明理論課的課時和實(shí)踐課的具體課時要求，對于實(shí)踐課，每一個階段有應(yīng)有具體的要求。對于實(shí)踐教學(xué)考核結(jié)果的判定，應(yīng)該加上實(shí)踐單位和老師的共同評語。不同的實(shí)踐形式，考核的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)有所不同，比如調(diào)研課程應(yīng)該以調(diào)查問卷和訪談筆錄為主，綜合實(shí)習(xí)應(yīng)該以參與工作流程，具體執(zhí)行某個工作任務(wù)為主。
4.加強(qiáng)實(shí)踐基地的建設(shè)
勞動與社會保障專業(yè)實(shí)踐基地可分為校內(nèi)和校外兩種。校內(nèi)基地可以專門建立實(shí)驗(yàn)室，購買相關(guān)的操作軟件供學(xué)生使用。在實(shí)驗(yàn)室里實(shí)踐，可以節(jié)省一些費(fèi)用，比如師生在實(shí)習(xí)單位來回奔波的成本，同時也提高安全系數(shù)。但是這種實(shí)驗(yàn)室實(shí)踐，不能給學(xué)生一個真實(shí)的感官認(rèn)識，而且實(shí)驗(yàn)設(shè)施需要及時更新。校外實(shí)踐基地可以利用學(xué)校的外部資源，與企事業(yè)單位合作，定期安排學(xué)生去參觀學(xué)習(xí)，把學(xué)生分配在不同的部門實(shí)地參與工作流程。根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，校外實(shí)踐的效果更好，因?yàn)閷W(xué)生不僅可以使自己的專業(yè)知識得以應(yīng)用，在分工協(xié)作與配合方面也得到了更好的鍛煉，不僅提高了自己的專業(yè)技能，在人際交往方面也獲得了全新的認(rèn)識。
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