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  • 經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢探析論文

    時(shí)間:2024-09-16 22:49:13 經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文 我要投稿
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    經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢探析論文

      一、經(jīng)濟(jì)管理與現(xiàn)代化的關(guān)系

    經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢探析論文

      1.經(jīng)濟(jì)管理

      經(jīng)濟(jì)管理是一門能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化的綜合性的管理學(xué)科。社會的發(fā)展是很多面的匯總,而社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是社會總體狀況的反應(yīng),人們依靠經(jīng)濟(jì)管理落實(shí)對社會經(jīng)濟(jì)的管控。經(jīng)濟(jì)管理在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中扮演著極為重要的角色,經(jīng)濟(jì)管理體系穩(wěn)固的狀態(tài)是社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的保障。

      2.經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化

      經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化是指在管理的過程中加入現(xiàn)代的管理理念,用創(chuàng)新的管理思路和方法使經(jīng)管更好的服務(wù)于社會、服務(wù)于社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè),F(xiàn)價(jià)段,全球的經(jīng)濟(jì)都在不斷地、快速地變化,與之同步的,經(jīng)濟(jì)管理體系也在不斷地改善,現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理就在這樣的氛圍中產(chǎn)生的,因?yàn)樯诮?jīng)濟(jì)大環(huán)境現(xiàn)狀,因此也更適應(yīng)于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。

      3.經(jīng)濟(jì)管理與現(xiàn)代化

      二十一世紀(jì)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的時(shí)代,經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使得經(jīng)濟(jì)管理不斷向著民主化的、網(wǎng)絡(luò)化的、人性化的、扁平化的現(xiàn)代化方向發(fā)展。人們的思想意識相較以前已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了極大程度的提高,也都開始關(guān)注并重視經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的相關(guān)問題。落實(shí)科學(xué)有效的經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心。只有立足于現(xiàn)代化模式下的經(jīng)濟(jì)管理才能更適應(yīng)于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求,也才能更大程度的提高人民的生活質(zhì)量。因此經(jīng)濟(jì)管理與現(xiàn)代化不能分開,現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理體系是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。

      二、經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化

      1.科學(xué)分配“管”與“理”的比例

      管理的核心內(nèi)容不應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)階層“管”了多少、“掌控”了多少,而應(yīng)該在于“合理的理”、合理的規(guī)劃。人無完人,企業(yè)和任何組織也不可能對所有的事情都做到全面掌控,因此,必須從宏觀的角度出發(fā),對管理涉及的方面進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃,在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題,思考問題,并解決問題。在結(jié)合自身實(shí)際情況的基礎(chǔ)上落實(shí)科學(xué)有效的管理,減少“管”的比例,增加“理”的比例,為經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化提供保障。

      2.發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性

      管理的目標(biāo)在于明確人力資源的目標(biāo),讓管理全面的發(fā)揮人的主觀能動性和創(chuàng)造性,并使得所有的工作能達(dá)到最終希望的效果。呆板的管理或許能在短時(shí)間內(nèi)取得很好的效果,然而從長遠(yuǎn)的角度分析卻并不能將管理的效果發(fā)揮到極致,有限的人、物資源并無法充分利用,人力資源的優(yōu)勢也沒有發(fā)揮到最大,只有采取有效的措施將人力以及物力資源最大化利用,充分地發(fā)揮人的主觀能動性,讓其主動地創(chuàng)造價(jià)值,才能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理的最終目標(biāo)。

      3.推崇科學(xué)化與自動化

      推動人類社會發(fā)展的第一生產(chǎn)力是科技,發(fā)展生產(chǎn)力不能違背科學(xué)也不能違背自然規(guī)律。經(jīng)濟(jì)管理思想中一項(xiàng)重要的標(biāo)志是科學(xué)化的管理,只有在管理實(shí)踐的過程中,充分利用現(xiàn)階段的科技成果,才能有效地提高管理的效率。充分利用高科技手段,落實(shí)管理的自動化,不僅能夠讓管理工作進(jìn)行的更加有序,也能從宏觀的角度上落實(shí)管理的指揮,提高管理的綜合效率。

      三、經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的新趨勢

      1.優(yōu)化管理制度

      管理需求決定了管理的制度和模式,科學(xué)的管理方式對經(jīng)濟(jì)管理有著非常重大的意義。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,舊的管理制度在經(jīng)濟(jì)管理中逐漸暴露出了越來越嚴(yán)重的問題,很多甚至已經(jīng)影響了經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展。隨著社會多元化的不斷發(fā)展,創(chuàng)造性勞動是當(dāng)今最為稀缺的,舊的管理制度也正因?yàn)槿狈?chuàng)造性勞動越來越無法滿足社會的需求。雖然現(xiàn)階段的高科技發(fā)展非常迅猛,然而生產(chǎn)對人依賴的本質(zhì)并沒有改變,因此在落實(shí)經(jīng)濟(jì)管理的時(shí)候要充分考慮“人”的因素,妥善的解決與“人”相關(guān)的各種問題,只有全面地調(diào)動了“人”的積極性,才能最大程度地發(fā)揮其主觀能動性和創(chuàng)造性,也才能使“人”更好的工作,更好的服務(wù)于企業(yè),服務(wù)于社會,服務(wù)于全人類。

      2.落實(shí)民主管理

      對成功企業(yè)的管理方式進(jìn)行研究,不難發(fā)現(xiàn)他們在落實(shí)管理制度的時(shí)候從不吝惜時(shí)間,即便是一個(gè)基層人員的任命工作,也會通過很長時(shí)間的討論,有些企業(yè)認(rèn)為這樣沒有意義,然后從長遠(yuǎn)的角度出發(fā)分析,卻會發(fā)現(xiàn)人員的任命對企業(yè)的管理、發(fā)展有著非常重要的意義,因?yàn)槠髽I(yè)在后續(xù)的時(shí)間里必須承擔(dān)任命所帶來的一切后果,企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化,必須落實(shí)民主管理,強(qiáng)化民主管理,只有決策被基層人員普遍接受,才能夠在企業(yè)內(nèi)部廣泛地推行、落實(shí)。

      3.延展組織結(jié)構(gòu)使之向扁平化發(fā)展

      在傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)中,領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)管理的權(quán)威,是決策和命令的決定者,被管理者的根本任務(wù)主要包括服從上級、對企業(yè)忠誠、集體利益為先等。傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)難以發(fā)揮個(gè)人的創(chuàng)造性和主觀能動性,不利于企業(yè)落實(shí)管理,更不利于企業(yè)的長期發(fā)展。隨著時(shí)代的發(fā)展,企業(yè)想要強(qiáng)化自身的管理水平,企業(yè)的決策者必須要了解來自不同渠道的各種信息,需要站在宏觀的角度對企業(yè)進(jìn)行全面的分析,這對領(lǐng)導(dǎo)者提出了極高的要求,在落實(shí)的時(shí)候難度也比較大。因此,企業(yè)應(yīng)該盡可能地延展自身的組織結(jié)構(gòu),使管理向著扁平化的方向不斷發(fā)展,發(fā)揮全體人員的主觀能動性和創(chuàng)造力,在積累經(jīng)驗(yàn)、知識的同時(shí)提升所有人的自控能力,不僅能夠提升企業(yè)的應(yīng)變能力,更能為企業(yè)的決策提供幫助。

      4.以客戶為導(dǎo)向

      傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理注重生產(chǎn)者和技術(shù),顧客的因素被忽略,然而隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,市場競爭越來越激烈,傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)注點(diǎn)必須發(fā)生改變,F(xiàn)階段,消費(fèi)者的根本需求已經(jīng)成為主導(dǎo)市場格局的主要因素,消費(fèi)者主導(dǎo)買方市場已經(jīng)成為一種歷史的必然;诖,賣方的市場也應(yīng)該向著買方市場不斷靠近,因此,我們需要做的第一步就是轉(zhuǎn)變管理導(dǎo)向。企業(yè)通過創(chuàng)造價(jià)值來提升自身的經(jīng)濟(jì)利益,在落實(shí)的過程中,利益的相關(guān)者必然會出現(xiàn)利益沖突和競爭,而在科技,發(fā)展飛速的現(xiàn)在,所有的企業(yè)都不能保證自身一直穩(wěn)健發(fā)展,因此只有充分的把握消費(fèi)者的需求,才能為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展謀取一席之地,將顧客導(dǎo)向的買方市場定義為自身管理發(fā)展的方向,才是企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)之道。

      5.擴(kuò)大軟件管理范圍

      二十一世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛的世紀(jì),人們的思想不斷的提高,對知識的重視度也越來越高,管理者的相關(guān)理念也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),在管理的過程中,增加科技的投入,擴(kuò)大軟件管理范圍,充分發(fā)揮軟件的優(yōu)勢實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織發(fā)展相關(guān)資源的有效整合,并在此基礎(chǔ)上合理的應(yīng)用豐富的知識理論和經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展,保證企業(yè)長壽、穩(wěn)健的發(fā)展。除了上述的五條之外,培養(yǎng)、發(fā)展團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,建立網(wǎng)絡(luò)式的溝通方式也是經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的新趨勢,對于推動我國現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理有著非常深遠(yuǎn)的意義。

      四、結(jié)束語

      經(jīng)濟(jì)管理與現(xiàn)代化是不能被孤立的,現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理體系是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素,相關(guān)者必須把握好這兩者之間的關(guān)系。然而,經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化不是一件很容易就能實(shí)現(xiàn)的事情,人們必須深入的討論,在充分考慮自身?xiàng)l件的基礎(chǔ)上,全面地掌握經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的所有問題,才能讓現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)管理更好地服務(wù)于社會、服務(wù)于人類。

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