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財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理加強(qiáng)論文
在學(xué)習(xí)、工作生活中，許多人都有過(guò)寫論文的經(jīng)歷，對(duì)論文都不陌生吧，論文是學(xué)術(shù)界進(jìn)行成果交流的工具。你知道論文怎樣寫才規(guī)范嗎？下面是小編整理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理加強(qiáng)論文，歡迎大家分享。
摘要：在經(jīng)濟(jì)體制改革的大背景下，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作暴露出了很多問(wèn)題，如何在新時(shí)期下對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行調(diào)整和創(chuàng)新，以符合時(shí)代的發(fā)展，是當(dāng)下工作的重點(diǎn)。本文針對(duì)此展開(kāi)了一系列論述，從傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題，即思想觀念陳舊、管理制度不完善、財(cái)務(wù)信息失真等方面入手，提出了今后財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的創(chuàng)新管理對(duì)策：建立完善的財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)，建立并完善財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)會(huì)計(jì)信息實(shí)行監(jiān)督，完善會(huì)計(jì)制度，優(yōu)化內(nèi)部建設(shè)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，旨在為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的有效、持續(xù)、健康發(fā)展提供理論參考。
關(guān)鍵詞：新時(shí)期；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；問(wèn)題；創(chuàng)新對(duì)策；
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)的政治經(jīng)濟(jì)文化等方面都有了很大的提高和突破。所以必須要積極根據(jù)國(guó)家政策的調(diào)整來(lái)改善會(huì)計(jì)工作制度，突破傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作過(guò)程當(dāng)中面臨的問(wèn)題，爭(zhēng)取能以一種全新的工作方式帶動(dòng)我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)方面的發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)管理的有效性和系統(tǒng)性。在新時(shí)期下，各行業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的主要內(nèi)容并沒(méi)有發(fā)生較大的變化，但財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展形式發(fā)生了一些變化，主要體現(xiàn)在信息時(shí)代下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的形式與網(wǎng)絡(luò)信息化技術(shù)相融合，更多了些網(wǎng)絡(luò)智能化的便捷性與信息化的統(tǒng)一性。在此基礎(chǔ)上，文章中提出了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理對(duì)策。
1、傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題
1.1思想觀念陳舊
在現(xiàn)階段的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，由于受傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理思想的影響根深蒂固，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式較為保守。而在信息化時(shí)代下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中無(wú)法融入信息化管理思想，這與時(shí)代的發(fā)展背道而馳。有的單位中雖然已經(jīng)引入了財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)，但是由于相關(guān)工作人員對(duì)系統(tǒng)和軟件的掌握程度不足，從一定程度上影響了財(cái)務(wù)信息化工作的正常開(kāi)展。究其原因，是因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)從業(yè)者思想觀念陳舊，對(duì)信息化技術(shù)的相關(guān)知識(shí)知之甚少所導(dǎo)致的。
1.2管理制度不完善
在實(shí)際的財(cái)務(wù)工作中，由于管理者對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重視程度不足，導(dǎo)致了管理制度的不完善和不健全。在此情況之下，財(cái)務(wù)工作人員對(duì)直屬領(lǐng)導(dǎo)言聽(tīng)計(jì)從，會(huì)計(jì)的獨(dú)立性原則缺失。管理者一味追求效益最大化，只注重業(yè)務(wù)部門，而忽視財(cái)務(wù)部門，財(cái)務(wù)相關(guān)工作得不到很好的保障，賬目出現(xiàn)漏洞，為舞弊行為提供了機(jī)會(huì)。
1.3財(cái)務(wù)信息失真
目前財(cái)務(wù)信息失真主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面：
第一，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者的整體業(yè)務(wù)水平不高，使得其在進(jìn)行財(cái)務(wù)核算工作時(shí)，發(fā)生一些錯(cuò)誤。
第二，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)素質(zhì)不高，挪用公款，完全聽(tīng)信于直屬領(lǐng)導(dǎo)。
第三，業(yè)務(wù)的繁雜，加之財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者的缺乏，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者容易在核算中出錯(cuò)。
第四，管理者對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行干涉，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員無(wú)法進(jìn)行獨(dú)立的核算，最終導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息失真。
1.4財(cái)務(wù)控制薄弱
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的成效與財(cái)務(wù)控制制度有著密切的聯(lián)系，有效的財(cái)務(wù)控制制度可以對(duì)財(cái)務(wù)工作的整個(gè)流程進(jìn)行監(jiān)督和控制，最大程度保障財(cái)產(chǎn)的安全性和完整性。在現(xiàn)階段，有的單位中財(cái)務(wù)控制工作非常薄弱，資金和資源的配置不夠合理科學(xué)，長(zhǎng)此以往，會(huì)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作產(chǎn)生極為不利的影響。
1.5財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高
目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高具體表現(xiàn)在兩方面。
第一，在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，由于財(cái)務(wù)制度的不完善、內(nèi)控制度的薄弱等，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)不高。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際的工作中，沒(méi)有規(guī)章制度為依據(jù)，在工作中存在較大的隨意性，這對(duì)經(jīng)營(yíng)管理而言無(wú)疑是一種潛在的風(fēng)險(xiǎn)。
第二，在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的招聘過(guò)程中，由于受傳統(tǒng)思想觀念的影響，認(rèn)為會(huì)計(jì)人員只是會(huì)記賬算賬就可以，沒(méi)有會(huì)計(jì)職業(yè)資格證的也能聘用，或者是任用管理者的親屬或朋友，這些人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)的財(cái)務(wù)培訓(xùn)，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，往往容易違背財(cái)務(wù)相關(guān)原則，存在違紀(jì)違法行為。
2、新時(shí)期財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理對(duì)策
現(xiàn)階段，隨著科學(xué)技術(shù)以及信息技術(shù)的發(fā)展，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作而言，不僅對(duì)管理質(zhì)量有較高的要求，同時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員也提出了相應(yīng)的要求。
2.1與信息化技術(shù)手段結(jié)合，建立財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)
將先進(jìn)的信息化手段融入到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理工作創(chuàng)新的最有效的方式。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，信息化技術(shù)的加入，可以保障財(cái)務(wù)相關(guān)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，無(wú)形中提升了財(cái)務(wù)資金的運(yùn)作效率，提高了資金的利用率，從而提升了財(cái)務(wù)管理水平。與此同時(shí)，通過(guò)充分利用信息化技術(shù)中的大數(shù)據(jù)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行整理、歸納、分類等，可以將資源的共享控制在合理的范圍內(nèi)，以達(dá)到其最優(yōu)化配置。
另外，在開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理工作的同時(shí)，要預(yù)防財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，建立科學(xué)合理的預(yù)警機(jī)制，將風(fēng)險(xiǎn)降低到可控范圍。由于信息化設(shè)備處于網(wǎng)絡(luò)中，所以更要加強(qiáng)對(duì)設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)工作，要定期開(kāi)展對(duì)系統(tǒng)的維護(hù)，以保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的有序開(kāi)展。
2.2完善管理制度建設(shè)，確保信息化管理規(guī)范
不斷完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)制度，以保障信息化管理的規(guī)范性。對(duì)財(cái)務(wù)管理模式要進(jìn)行不斷的優(yōu)化和創(chuàng)新，以符合信息化的發(fā)展步伐，同時(shí)也是提升財(cái)務(wù)工作質(zhì)量的最直接的方式。在新時(shí)期下，“互聯(lián)網(wǎng)+”會(huì)計(jì)管理模式的應(yīng)用較為普遍，但是由于其仍然處在初期發(fā)展階段，在實(shí)際應(yīng)用中不夠成熟，所以使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理的規(guī)范程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。
在此基礎(chǔ)之上，財(cái)務(wù)相關(guān)管理人員應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和借鑒先進(jìn)的管理模式，并進(jìn)行分析和研究，以將其精華部分運(yùn)用到實(shí)際的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中，以不斷提升財(cái)務(wù)管理工作的有效性。另外，要充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”會(huì)計(jì)管理的相關(guān)平臺(tái)，進(jìn)行不斷學(xué)習(xí)，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作質(zhì)量的提升。
2.3全面監(jiān)督控制會(huì)計(jì)信息，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性
會(huì)計(jì)信息作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的核心內(nèi)容，其準(zhǔn)確性、真實(shí)性和安全性是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的根本，會(huì)計(jì)信息是經(jīng)營(yíng)管理決策制定的前提，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的提升起著決定性的作用。
而建立完善的內(nèi)部控制制度，是確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠的有效方式，通過(guò)有效的內(nèi)控制度，可以對(duì)會(huì)計(jì)信息的收集、整理、歸類等實(shí)現(xiàn)科學(xué)的監(jiān)督，并找尋其中存在的問(wèn)題，及時(shí)完善和調(diào)整，最大程度確保會(huì)計(jì)信息的安全性，以此來(lái)提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。
2.4完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，提高財(cái)務(wù)管理工作效率
在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中，制定完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是工作開(kāi)展的前提和基礎(chǔ)，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新的有效手段，在信息化時(shí)代下，財(cái)務(wù)制度的建設(shè)必須要以新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為依據(jù)，不斷提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量以及工作效率。
另外，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督工作，是發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題，及時(shí)解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題的重要方式，對(duì)推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的健全以及完善起著重要的作用，對(duì)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)起著決定性意義。
2.5優(yōu)化內(nèi)部建設(shè)，提升信息化管理質(zhì)量
如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平，不僅要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作本身作調(diào)整和優(yōu)化，同時(shí)對(duì)于內(nèi)部管理建設(shè)也要進(jìn)行不斷的優(yōu)化。在實(shí)際的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員容易受到外部利益、工作態(tài)度等各種因素的影響，所以使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的效率低下，從而影響整體經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)。
在新時(shí)期下，要在不斷優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的基礎(chǔ)上，建立相應(yīng)的獎(jiǎng)罰機(jī)制，建立相應(yīng)的監(jiān)督和控制體系，在監(jiān)督和控制的基礎(chǔ)之上，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)各環(huán)節(jié)的有序開(kāi)展，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的提升，保障其有效性、規(guī)范性、科學(xué)性的發(fā)展。
2.6改革會(huì)計(jì)人員管理體制，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)
會(huì)計(jì)人員作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的核心，其素質(zhì)的高低直接決定著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的成效。所以要不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)工作，對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理體制進(jìn)行調(diào)整和完善，以符合新時(shí)期對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求。
現(xiàn)階段，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的資格認(rèn)定，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提升其專業(yè)知識(shí)技能以及職業(yè)素養(yǎng)，是新時(shí)期財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作推進(jìn)的必然趨勢(shì)。通過(guò)建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的信息檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行統(tǒng)一的監(jiān)督和管理，形成有秩序的會(huì)計(jì)市場(chǎng)，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
3、結(jié)語(yǔ)
總而言之，在新時(shí)期下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行不斷的創(chuàng)新已經(jīng)成為必然。對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員而言，只有不斷調(diào)整工作模式，樹(shù)立全新的思維模式，加強(qiáng)自身專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提升綜合能力，最終推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的穩(wěn)步開(kāi)展，為新時(shí)期財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理護(hù)航。
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