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  • 淺談內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德

    時(shí)間:2023-05-24 17:53:50 耿烽 審計(jì)畢業(yè)論文 我要投稿
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    淺談內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德

      內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德就是在內(nèi)部審計(jì)工作應(yīng)該有的職業(yè)道德以及職業(yè)責(zé)任,下面是小編搜集的淺談內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德,供大家閱讀查看。

    淺談內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德

      淺談內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德

      眾所周知,我們國(guó)家開始發(fā)布《內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》之后,內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德受到了很好的規(guī)定,這樣我們的內(nèi)部審計(jì)人員就可以有著自己很好的責(zé)任和道德分工,尤其在內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性上有著很好的改變,所以我們針對(duì)我們國(guó)家的內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行深一步的研究。

      一、什么是內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德

      內(nèi)部審計(jì)人員在內(nèi)部審計(jì)中扮演了重要的角色,可以說(shuō),內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德就是在內(nèi)部審計(jì)工作中我們的審計(jì)人員應(yīng)該有的一些完善的職業(yè)道德還應(yīng)該遵守一些職業(yè)紀(jì)律以及職業(yè)責(zé)任。這是一個(gè)合格的審計(jì)人員必須要遵守的。因?yàn)閮?nèi)部審計(jì)人員會(huì)對(duì)企業(yè)的一些財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)開始一些相對(duì)于獨(dú)立的審查以及調(diào)查。作為獨(dú)立的個(gè)人是以獨(dú)立的身份出現(xiàn)的。所以這個(gè)內(nèi)審計(jì)人員是保證公正性以及權(quán)威性的關(guān)鍵所在。具體來(lái)說(shuō),我們的職業(yè)道德要遵守以下幾個(gè)準(zhǔn)則。

      第一,始終堅(jiān)持誠(chéng)信。作為內(nèi)部的審計(jì)人員,在工作的時(shí)候要保持誠(chéng)實(shí)的原則以及態(tài)度,不可以在工作的過程中欺騙以及隱瞞的情形出現(xiàn),要對(duì)每一件審計(jì)事件有著證據(jù)支持的判斷,這也就是通常所說(shuō)的清正廉潔。

      第二,時(shí)刻的保持客觀。我們的審計(jì)人員在審計(jì)工作的進(jìn)行中,最重要的是做到實(shí)事求是的處事方式。在工作的過程中不能有個(gè)人的情感以及偏見的想法出現(xiàn),也不可以因?yàn)橛兄饨绲恼T惑失去判斷的能力。

      第三,完好的專業(yè)素質(zhì)。內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德還包括了我們的內(nèi)部審計(jì)人員子啊在執(zhí)行內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)具備履行職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)并且擁有專業(yè)的技能以及可以具備操作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),這樣才能保證職業(yè)的道德的執(zhí)行。

      第四,堅(jiān)守保密原則。這一原則是因?yàn)槲覀兊膬?nèi)部審計(jì)人員涉及到很多審計(jì)業(yè)務(wù),有著很多信息的接觸,所以我們的審計(jì)人員最根本要做到不要出現(xiàn)故意泄漏的事故。

      二、我國(guó)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德的缺陷

      雖然我們國(guó)家有著相對(duì)應(yīng)的內(nèi)部人員職業(yè)道德法規(guī)的存在,但是還是有著一定的缺陷以及問題值得我們研究。從整體上講,我們?cè)谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,很多內(nèi)部審計(jì)人員容易失去方向,有的人沒有遵守職業(yè)道德從而嚴(yán)重?fù)p害了內(nèi)部審計(jì)職業(yè)的聲譽(yù)。具體說(shuō)來(lái)有以下幾個(gè)方面的總結(jié)。

      第一,隨波逐流體現(xiàn)在每一個(gè)內(nèi)部審計(jì)人員中。在這一點(diǎn)上,主要有兩個(gè)表現(xiàn)。行政部門以及領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行干預(yù)使得內(nèi)部審計(jì)人員隨波逐流。這樣的情況總是出現(xiàn)在個(gè)人利益以及部門利益出現(xiàn)了向左的時(shí)候,這個(gè)時(shí)候就會(huì)受到外界的干預(yù),使得我們不能很好的做到審計(jì)的客觀性。

      第二,重視人情。在審計(jì)的工作中,我們的審計(jì)人員和一些工作人員總是有著同事以及朋友關(guān)系,這樣的話,在工作的時(shí)候就會(huì)不由自主的將發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行不客觀的處理,使得風(fēng)險(xiǎn)很自然地,嚴(yán)重的存在于每部審計(jì)的過程之中。同時(shí),我們?cè)陂_展審計(jì)工作的時(shí)候,可能出現(xiàn)被審計(jì)對(duì)象已經(jīng)提任其他領(lǐng)導(dǎo)崗位,或即將提任審計(jì)部門領(lǐng)導(dǎo)的情況。有的內(nèi)部審計(jì)人員礙于情面就會(huì)出現(xiàn)感情用事不能很好的進(jìn)行客觀的審計(jì)。

      第三,內(nèi)部審計(jì)人員缺乏獨(dú)立性。在我們當(dāng)下的內(nèi)部審計(jì)人員是沒有獨(dú)立性可言的,以往內(nèi)在《關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》中規(guī)定了我們的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)以及人員應(yīng)該具有相應(yīng)的獨(dú)立性,因?yàn)樵谖覀儑?guó)家內(nèi)部審計(jì)具的具體形式在不同的企業(yè)有著千差萬(wàn)別的狀態(tài)。我們的審計(jì)人員更要在花樣百出的形式下找到審計(jì)的本質(zhì)。這就說(shuō)明了,我們的內(nèi)部審計(jì)工作人員要在履行其監(jiān)督和評(píng)價(jià)職能時(shí)有很多的顧慮, 有些時(shí)候還會(huì)因?yàn)楹芏嘣蚴沟米约簺]有遵守相應(yīng)的法則。這就是內(nèi)部審計(jì)人員沒有很好的保持自己的獨(dú)立性的主要原因。

      另外,我們國(guó)家現(xiàn)在的企事業(yè)單位在內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德管理上的管理制度也有著很多不合理因素存在。眾所周知,我們的內(nèi)部審計(jì)人員也是整個(gè)企業(yè)或者是公司的組成人員,所以內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)生涯以及薪酬的支出都是掌握在他所服務(wù)的單位中。這樣下來(lái),被審計(jì)的人員以及審計(jì)人在一定程度上有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系,主要來(lái)講就是使內(nèi)部審計(jì)人員秉公執(zhí)法的程度和工作質(zhì)量直接受到本單位主要負(fù)責(zé)人或其他權(quán)力部門的影響。這樣的話是不利于我們整個(gè)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德養(yǎng)成的。在實(shí)踐了解的過程中我們發(fā)現(xiàn)。因?yàn)樵谝恍┢笫聵I(yè)單位,我們的內(nèi)部審計(jì)人員在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作的同時(shí)這一些審計(jì)工作的開展,這就導(dǎo)致了審計(jì)的獨(dú)立性的缺失。使得內(nèi)部審計(jì)人員不可以公平的發(fā)表自己的意見或者是建議。

      最后,我國(guó)內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德沒有很好的開展很大程度上取決于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員數(shù)量少,但是工作量大,需要審計(jì)的項(xiàng)目類型以及總量過多。沒有優(yōu)質(zhì)審計(jì)思維的存在,主要的內(nèi)部審計(jì)僅限于查賬,未能很好地發(fā)揮和顯示審計(jì)職能。再加上我們的審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)有待提高,對(duì)于審計(jì)的目標(biāo)以及知識(shí)沒有進(jìn)行及時(shí)的更新以及提升,導(dǎo)致了審計(jì)人員的職業(yè)道德總是得不到提升。

      第四,審計(jì)人員的素質(zhì)偏低?梢哉f(shuō),在內(nèi)部審計(jì)中,審計(jì)人員的素質(zhì)受到了機(jī)制和個(gè)人因素影響,所以存在著很多不足,主要體現(xiàn)在:第一,沒有專業(yè)的人才存在。審計(jì)工作有著極其復(fù)雜的性質(zhì),在審計(jì)工作中,有著單位以及外界的壓力,我們的內(nèi)部審計(jì)人員沒有做夠的人手,個(gè)沒有一定的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)報(bào)機(jī)制,這就使得我們的專業(yè)技術(shù)人員在內(nèi)部審計(jì)崗位上較少。就算是身在這個(gè)位置上的審計(jì)人員也沒有很好地專業(yè)技能。沒有專業(yè)的科班出身人員,一般都是其他專業(yè)的人員任職。有的人更是憑借著多年的經(jīng)驗(yàn)在憑著經(jīng)驗(yàn)從事著內(nèi)部審計(jì)工作,使得內(nèi)部審計(jì)工作停滯不前,也影響著我們國(guó)家內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)。最后,在我們國(guó)家的企事業(yè)單位中,沒有對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行重視以及很好的培養(yǎng)。有的單位就算是有一些活動(dòng)但是也是走走形式,根據(jù)相關(guān)人員的反映,也是比較單一的。并且內(nèi)容不夠?qū)I(yè),大多也是老生常談,不能夠起到革新和夯實(shí)基礎(chǔ)的作用。

      三、提升內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德的方式以及方法

      根據(jù)前面筆者的敘述,我們了解了一些內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德出現(xiàn)問題的原因,針對(duì)這些原因我們應(yīng)該在研究和分析的過程中找到應(yīng)對(duì)的方式以及方法。主要應(yīng)該做到以下幾個(gè)方面。

      第一,不斷完善誠(chéng)信文理念的建設(shè)。我們知道,誠(chéng)信是任何行業(yè)從業(yè)人員最重要的道德標(biāo)準(zhǔn),也是我們內(nèi)部審計(jì)人員道德標(biāo)準(zhǔn)的根本體現(xiàn)。所以以誠(chéng)信為根本的審計(jì)文化在開展的過程中要將誠(chéng)信放在首位,作為審計(jì)內(nèi)部人員的靈魂支撐。所以不論是企業(yè)還是相關(guān)機(jī)構(gòu)都要不斷的促進(jìn)誠(chéng)信理念的深入。使得我們的審計(jì)人員在工作中要不斷的將責(zé)任、忠誠(chéng)、清廉、依法、獨(dú)立、奉獻(xiàn)為主要內(nèi)容的審計(jì)價(jià)值觀作為研究的重中之重。這樣才可以使得我們的每部審計(jì)人員有著依法審計(jì)、科學(xué)審計(jì)、文明審計(jì)、廉潔審計(jì)的道德理念。更重要的是誠(chéng)信的職業(yè)道德品質(zhì)的形成不是一朝一夕的事情,要在實(shí)際的工作中推廣開來(lái),養(yǎng)成每一個(gè)審計(jì)人員誠(chéng)實(shí)守信、敢說(shuō)真話、敢于碰硬、清正廉潔的職業(yè)品格并在工作的過程中形成良好的職業(yè)道德范本。

      第二,完善內(nèi)部審計(jì)的機(jī)制建設(shè),將公平公正融入內(nèi)部審計(jì)人員的心中,促進(jìn)職業(yè)道德的良好形成。所以相關(guān)部門要不斷的建立一種具有責(zé)任意識(shí)的約束機(jī)制。具體來(lái)說(shuō)我們的審計(jì)部門應(yīng)根據(jù)審計(jì)法、審計(jì)署8號(hào)令及相關(guān)的法律法規(guī),強(qiáng)化獨(dú)立性要求,加強(qiáng)制度約束。并不斷的將責(zé)任意識(shí)貫徹到底。另外,我們要不斷的建立一種獨(dú)立的自省機(jī)制,進(jìn)而保證我們思想的獨(dú)立性。

      具體來(lái)說(shuō),獨(dú)立性的存在是審計(jì)工作得以開展的明燈,也就是說(shuō)在獨(dú)立基礎(chǔ)上衍生出的客觀才能使得內(nèi)部審計(jì)工作達(dá)到公平公正的目標(biāo)。所以這就更加要求在我國(guó)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德的樹立上不斷的增加獨(dú)立性的培養(yǎng),注重獨(dú)立性的存在,不論在審計(jì)形式以及內(nèi)容上都要進(jìn)行整改。應(yīng)該說(shuō)審計(jì)不僅要在組織、人員、經(jīng)費(fèi)和業(yè)務(wù)等形式上獨(dú)立,更重要的還是審計(jì)人員思想上的獨(dú)立,即實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立。那么如何做到獨(dú)立呢?就是要不斷的反省,不斷的保持著客觀公正的心里,這樣才能做到審計(jì)的公平性以及權(quán)威性。

      第三,在內(nèi)部審計(jì)人員道德的提升上要做到專業(yè)素質(zhì)以及從業(yè)能力的提升,才能從根本上提升我們國(guó)家內(nèi)部審計(jì)人員從業(yè)道德的養(yǎng)成。主要有以下集中提升方法。第一,要在全國(guó)范圍內(nèi)建立審計(jì)專家人才庫(kù)并且做到全國(guó)聯(lián)網(wǎng),信息溝通無(wú)障礙。在具體的操作上,要根據(jù)專家?guī)斓木唧w組成,也就是本級(jí)和下屬單位中具有專業(yè)技術(shù)的審計(jì)和財(cái)務(wù)人員組成。在外部專家的構(gòu)成中,要十分注重工程造價(jià)審計(jì)方面的專家的聘請(qǐng)以及專業(yè)性權(quán)威性。進(jìn)而在內(nèi)部的控制上要做到提升內(nèi)部審計(jì)人員的人數(shù)和數(shù)量。根據(jù)審計(jì)項(xiàng)目的特點(diǎn)、專業(yè)特征和計(jì)劃時(shí)間,從內(nèi)、外部審計(jì)專家人才庫(kù)中選取能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)所需具備各方面專業(yè)技能的人員組成審計(jì)組,使得內(nèi)外專家?guī)炜梢宰龅胶芎玫娜诤虾突パa(bǔ),這樣才可以全面的提升專家?guī)斓乃刭|(zhì)和能力,促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

      第四,注重保密工作的開展,不斷的加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。保密在審計(jì)工作中占有十分重要的位置,只有做到了保密,才能做到職業(yè)道德的良好養(yǎng)成,這也是職業(yè)道德形成的最基本的原則。

      要做好保密工作,就是將審計(jì)人員的職業(yè)形象做到了最好的維護(hù),可以保證審計(jì)工作的進(jìn)行,但是怎么樣才能促使內(nèi)部審計(jì)人員做到很好的保密能力。這就要不斷加強(qiáng)保密的作風(fēng)建設(shè)。首先要做的是開展經(jīng)常性的保密課程學(xué)習(xí),夯實(shí)思想基礎(chǔ),提高保密工作意識(shí),做到謹(jǐn)言慎行以及慎獨(dú)。使得內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德得到很好的發(fā)展。接下來(lái)要做的就是嚴(yán)把管理制度觀,主要是做到制度的強(qiáng)化,針對(duì)可能出現(xiàn)的審計(jì)泄密情況做到很好的規(guī)定一起防范機(jī)制。如審前培訓(xùn)時(shí)組織學(xué)習(xí)保密知識(shí),審中做到及時(shí)提醒可能出現(xiàn)泄密的苗頭,審后強(qiáng)化對(duì)審計(jì)結(jié)果的保密。最后還要養(yǎng)成一種良好的審計(jì)工作習(xí)慣,將職業(yè)道德的養(yǎng)成形成常態(tài)化。在培訓(xùn)以及日常企事業(yè)單位的內(nèi)部管理中要不斷的注重保密理念的灌輸和深入。

      第五,注重內(nèi)部審計(jì)人員獨(dú)立性的形成,助力職業(yè)道德的發(fā)展,最重要的是要進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)人員的委派制度。具體上說(shuō),每個(gè)企事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)人員可由國(guó)家專設(shè)的內(nèi)部審計(jì)局統(tǒng)一委派, 以從行政上和經(jīng)濟(jì)上解除內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)服務(wù)單位的依存關(guān)系,這樣才可以很好的解除內(nèi)部審計(jì)人員不能很好的塑造獨(dú)立性的煩惱,在一定程度上使得審計(jì)人員的獨(dú)立性有著良好的形成環(huán)境。

      第六,制定出內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德的相關(guān)規(guī)定,企事業(yè)單位要不斷的要求不斷的定期制訂審計(jì)計(jì)劃, 并報(bào)送內(nèi)部審計(jì)局,同時(shí)還要明確的規(guī)定出內(nèi)部審計(jì)人員的使用期限,并規(guī)定出年限。在規(guī)定的期限內(nèi),如果不能勝任或者沒有達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),要進(jìn)行進(jìn)一步培訓(xùn)。如果經(jīng)過培訓(xùn)還是不能達(dá)到滿意的結(jié)果,應(yīng)該及時(shí)的做出更換人員。

      除此之外,我們的規(guī)則制定者還要進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)人員輪崗制度,保證內(nèi)部審計(jì)人員定期或不定期輪換, 以免影響內(nèi)部審計(jì)人員的客觀性。這樣有利于內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德中的獨(dú)立審計(jì)品格的培養(yǎng),也有利于職業(yè)道德的發(fā)展。

      第七,全面嚴(yán)控內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德的養(yǎng)成與提升。要達(dá)到這個(gè)方式和對(duì)策的目的首先要做到的就是做出明確的法律與法規(guī)。具體來(lái)說(shuō),就是在企業(yè)的審計(jì)中,如果發(fā)現(xiàn)存在著犯罪違法問題的存在就要深入的查擺問題,照出相關(guān)責(zé)任人并進(jìn)行嚴(yán)懲,在這期間,內(nèi)部審計(jì)人員也要承擔(dān)責(zé)任,并給予懲罰這樣才能不斷的促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)人員道德的培養(yǎng)。

      最后,在全面嚴(yán)控內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德的同時(shí),要做到高標(biāo)準(zhǔn)的審計(jì)隊(duì)伍的建設(shè),這樣才能不斷的打造一支優(yōu)質(zhì)的審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)。因?yàn)槲覀兊膶徲?jì)工作的自身屬性,使得我們所涉及到的知識(shí)性以及政策性是比較多的,這就要求我們的內(nèi)部審計(jì)從業(yè)人員不但要有著過硬的本領(lǐng),在金融,財(cái)務(wù),會(huì)計(jì),法律以及稅收問題上要有所了解還要有著熟練操作計(jì)算機(jī)的本領(lǐng),這樣才可以不斷的推動(dòng)職業(yè)道德健身的發(fā)展。促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍的建設(shè),進(jìn)而逐步的改善人員的組成結(jié)構(gòu),要應(yīng)配備精通企業(yè)各項(xiàng)相關(guān)業(yè)務(wù)的專門人才, 建立一支知識(shí)結(jié)構(gòu)多元化、專業(yè)知識(shí)技能化、職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍,這樣才是適應(yīng)時(shí)代以及信息化的要求,才能很好的進(jìn)行企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作,才能使得內(nèi)部審計(jì)工作向著更高的方向發(fā)展。

      另外,我們的企事業(yè)單位對(duì)于內(nèi)部審計(jì)人員的工資待遇以及福利要進(jìn)行很好的優(yōu)化以及升級(jí)要在職業(yè)生涯的進(jìn)步上以及工作環(huán)境的改善上給予內(nèi)部審計(jì)人員足夠的照顧,這樣才能滿足他們的需要,從而能更加專心的投入到工作上來(lái),不被其他誘惑所影響,以便于更加好的完成職業(yè)道德的養(yǎng)成。同時(shí),我們知道優(yōu)越的條件也可以吸引有才能的審計(jì)人員的加入,使得我們的內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德得到良好的改善。

      四、結(jié)束語(yǔ)

      由于我們的企事業(yè)單位在新的時(shí)代下,要適應(yīng)新形勢(shì)以及新挑戰(zhàn)的步伐,所以要不斷的樹立和完善內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德,這樣才能使得企業(yè)各項(xiàng)工作的良好運(yùn)行,本文分析了內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)涵以及現(xiàn)階段發(fā)展中存在的問題以及應(yīng)對(duì)之策,希望對(duì)后來(lái)的研究有所借鑒。

      加強(qiáng)審計(jì)人員后續(xù)教育的思考工作心得

      在科技發(fā)展日新月異的今天,處處充滿了創(chuàng)新和超越,社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文化等領(lǐng)域的新情況、新問題層出不窮,審計(jì)人員不可能以特定的專門知識(shí)或規(guī)則一勞永逸地應(yīng)付和處置各種情況和問題,必須具有自學(xué)能力和不斷應(yīng)付新情況和新問題的能力。提高審計(jì)人員判斷水平的最有效辦法就是不斷地接受繼續(xù)教育。

      一、目前后續(xù)教育存在的問題

      首先,在《國(guó)家審計(jì)基本準(zhǔn)則》第十三條中雖然提到“審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立和實(shí)施繼續(xù)教育、培訓(xùn)制度,保證審計(jì)人員具有較高的政治素質(zhì)、必要的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力!钡珡膰(guó)家層面沒有出臺(tái)有關(guān)繼續(xù)教育的具體制度安排。在這方面美國(guó)會(huì)計(jì)總署的做法值得借鑒。如《美國(guó)政府審計(jì)準(zhǔn)則》(20xx年7月修訂版)中闡明了對(duì)審計(jì)人員后續(xù)職業(yè)教育的要求,如“所有接受公認(rèn)政府審計(jì)準(zhǔn)則指導(dǎo)的審計(jì)人員應(yīng)該每?jī)赡曛辽賲⒓?4小時(shí)的后續(xù)職業(yè)教育”等有關(guān)繼續(xù)教育時(shí)間和內(nèi)容的規(guī)定。

      其次,在培訓(xùn)內(nèi)容方面顯得缺乏針對(duì)性且后勁不足。對(duì)審計(jì)人員的素質(zhì)培養(yǎng)側(cè)重在政治素質(zhì)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素養(yǎng)三個(gè)方面,而相對(duì)忽視了其創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力的培養(yǎng)及其適應(yīng)復(fù)雜審計(jì)環(huán)境、處理特殊事件、駕馭全局能力的訓(xùn)練,導(dǎo)致審計(jì)后續(xù)教育存在著“盲區(qū)”。

      第三,沒有針對(duì)不同級(jí)別、不同學(xué)歷和不同年齡段的審計(jì)人員的特點(diǎn)進(jìn)行差別化培訓(xùn)。如針對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人、審計(jì)組組長(zhǎng)及主審所擔(dān)負(fù)工作的不同,年輕的審計(jì)人員記憶力好、年老的經(jīng)驗(yàn)豐富等特點(diǎn)分別制定培訓(xùn)計(jì)劃。

      二、加強(qiáng)后續(xù)教育的思考

      審計(jì)干部培訓(xùn)要有與時(shí)俱進(jìn)的精神,接受新觀念,樹立新思維,使組織形式、管理模式、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)手段不斷改進(jìn)、創(chuàng)新。

     。ㄒ唬┙ㄗh制定出臺(tái)審計(jì)人員后續(xù)教育辦法,以便在制度上保障審計(jì)人員后續(xù)教育的時(shí)間和內(nèi)容,也便于審計(jì)人員有時(shí)間和精力系統(tǒng)性地學(xué)習(xí)所需知識(shí)。

      (二)樹立培訓(xùn)貫穿審計(jì)職業(yè)生涯的觀念。首先對(duì)新錄用大學(xué)生以及其他崗位轉(zhuǎn)來(lái)的公務(wù)員做到先培訓(xùn)后任職。所有進(jìn)入審計(jì)隊(duì)伍的人員都要接受規(guī)范的入門培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)道德、規(guī)章制度、辦事程序、公文格式、審計(jì)理論和基本技能等。其次要針對(duì)不同級(jí)別的干部開展相應(yīng)的任職培訓(xùn),任職培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)所任職級(jí)職務(wù)分層次設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程和目標(biāo)。第三要建設(shè)具有職業(yè)特色的審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系,分專業(yè)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),對(duì)不同專業(yè)的審計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)領(lǐng)域的政策知識(shí)、審計(jì)技能培訓(xùn)。同時(shí)注重跨專業(yè)培訓(xùn),如對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)人員可以進(jìn)行法律、計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、管理等專業(yè)的培訓(xùn)。

     。ㄈ┡嘤(xùn)中注意揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短。處在不同的年齡層次,具備不同的學(xué)歷,擁有不同的就業(yè)時(shí)間,審計(jì)人員就會(huì)有不同的特長(zhǎng)和短處。老同志的特長(zhǎng)是實(shí)踐能力強(qiáng),但對(duì)新技術(shù)的掌握比較慢。剛畢業(yè)的學(xué)生理論能力較強(qiáng),實(shí)踐能力卻比較差。因此,對(duì)老同志應(yīng)多進(jìn)行一些計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的培訓(xùn),對(duì)年輕人應(yīng)多進(jìn)行一些實(shí)務(wù)上的講座,這樣收到的效果會(huì)比較好。

     。ㄋ模┡c國(guó)外審計(jì)機(jī)構(gòu)建立良好聯(lián)系,采取“走出去請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的培養(yǎng)模式。一方面可以組織或選拔優(yōu)秀的年輕人到國(guó)外去學(xué)習(xí),接受短期、中期培訓(xùn);另一方面可以請(qǐng)一些國(guó)家的審計(jì)專家來(lái)中國(guó)授課,在職審計(jì)干部、高等院校的老師均可以聘請(qǐng)參加培訓(xùn)。

      審計(jì)員的工作內(nèi)容:

      1、審查企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的落實(shí)情況,協(xié)助審計(jì)主管擬訂審計(jì)計(jì)劃或方案。

      2、負(fù)責(zé)完成資產(chǎn)、負(fù)債、收入、成本、費(fèi)用、利潤(rùn)等單項(xiàng)業(yè)務(wù)的審計(jì)工作。

      3、按照審計(jì)程序和審計(jì)方案,獲得充分的審計(jì)證據(jù),支持審計(jì)發(fā)現(xiàn)和審計(jì)建議,為企業(yè)運(yùn)營(yíng)提供增長(zhǎng)服務(wù)

      4、審查財(cái)務(wù)收支項(xiàng)目、費(fèi)用開支與報(bào)銷等工作。

      5、審查發(fā)票、憑證、賬冊(cè)、報(bào)表的真實(shí)性以及其填制是否符合企業(yè)財(cái)務(wù)制度的要求。

      6、檢查、復(fù)核審計(jì)證據(jù),做出單項(xiàng)審計(jì)評(píng)價(jià)意見。

      7、針對(duì)所有涉及的審計(jì)事項(xiàng),編寫內(nèi)部審計(jì)報(bào)告,提出處理意見和建議。

      8、進(jìn)行企業(yè)保密工作,按規(guī)定使用所獲取的財(cái)務(wù)資料。

      職業(yè)要求:

      企業(yè)管理、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。具有審計(jì)師或中級(jí)會(huì)計(jì)師以上資格。2年以上公司財(cái)務(wù)工作或事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。精通審計(jì)、稅務(wù)法律法規(guī);熟悉行業(yè)以及公司經(jīng)營(yíng)范圍、業(yè)務(wù)流程以及會(huì)計(jì)核算方法。了解相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律政策,良好的溝通及書面表達(dá)能力。

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