- 相關(guān)推薦
我國中職教師攻讀碩士學(xué)位現(xiàn)狀的調(diào)查分析
摘要： 通過對中職教師攻讀碩士相關(guān)群體的調(diào)查發(fā)現(xiàn)， 目前， 我國此類碩士的培養(yǎng)基本符合此類碩士教育的設(shè)置原則， 能滿足中等職業(yè)學(xué)校的需求， 但依然存在著培養(yǎng)目標(biāo)定位不準(zhǔn)、過程不到位、缺少適用于培養(yǎng)此類碩士的教材和參考書、課程設(shè)置的針對性不夠等問題。為了解決這些問題， 需要強(qiáng)化課程的專業(yè)性， 加強(qiáng)培養(yǎng)單位與中等職業(yè)學(xué)校的合作， 加強(qiáng)課程和教材建設(shè)， 加快師資隊伍建設(shè)， 并且要嚴(yán)把教育各個環(huán)節(jié)的質(zhì)量關(guān)。
關(guān)鍵詞： 中職教師攻讀碩士學(xué)位； 培養(yǎng)現(xiàn)狀； 調(diào)查； 對策
中等職業(yè)學(xué)校教師在職攻讀碩士學(xué)位工作根據(jù)教育部、國務(wù)院學(xué)位委員會的有關(guān)文件精神， 于2001 年率先在天津大學(xué)、西安交通大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、東南大學(xué)、廈門大學(xué)等全國13 所重點(diǎn)建設(shè)的職教師資培訓(xùn)基地學(xué)校的17 個專業(yè)中開展。在2001 年13 所試點(diǎn)學(xué)�；A(chǔ)上， 2004 年國務(wù)院學(xué)位辦又增加了北京師范大學(xué)、浙江師范大學(xué)等學(xué)校， 使試點(diǎn)學(xué)校增加到29 所， 試點(diǎn)專業(yè)達(dá)84 個。這一項(xiàng)目以碩士研究生培養(yǎng)的基本要求為準(zhǔn)則， 以全面提高中等職業(yè)學(xué)校骨干教師的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、教學(xué)能力為重點(diǎn)， 以培養(yǎng)中青年專業(yè)課骨干教師和專業(yè)帶頭人為目標(biāo)， 旨在建立一支具有職教特色的高水平師資隊伍， 推動我國職業(yè)教育事業(yè)的健康發(fā)展。開展中等職業(yè)學(xué)校教師在職攻讀碩士學(xué)位工作， 是加強(qiáng)我國教師隊伍建設(shè)、培養(yǎng)一批跨世紀(jì)專業(yè)帶頭人的有效途徑， 對我國職業(yè)教育質(zhì)量和水平的提高具有深遠(yuǎn)的影響。
為了深入了解我國中等職業(yè)教育教師攻讀碩士學(xué)位教育的現(xiàn)狀（ 下文將中職教師攻讀碩士學(xué)位簡稱為中職教育教育碩士） , 探討該學(xué)位設(shè)置模式的合理性問題， 筆者于2004 年10 月至2006 年12 月， 對西安交通大學(xué)、華中科技大學(xué)、北京師范大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)、浙江師范大學(xué)等15所高校的研究生院（ 處/部） 主管中職教育教育碩士的負(fù)責(zé)人、中職教育教育碩士指導(dǎo)教師、在讀碩士、已畢業(yè)的此類碩士、此類碩士研究生所在單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行了問卷調(diào)查， 旨在發(fā)現(xiàn)問題并據(jù)此提出一些政策性建議。
一、問卷組成
調(diào)查所用問卷分教師問卷和學(xué)生問卷。牽涉問題有： 此類碩士教育總體狀況評價、教材及課程學(xué)習(xí)、學(xué)位論文、培養(yǎng)條件、管理工作及社會評價、研究生的學(xué)習(xí)時間與學(xué)習(xí)能力、師資結(jié)構(gòu)和導(dǎo)師學(xué)術(shù)水平問題等。
二、樣本采集
本次調(diào)查抽取了29 所試點(diǎn)培養(yǎng)單位中的15 所。所調(diào)查的15 所院校中， 研究生院（ 處/部） 主管此類碩士的負(fù)責(zé)人15 人， 院系主管此類碩士教育的負(fù)責(zé)人26 人， 此類教育碩士指導(dǎo)教師78 人， 研究生所在單位教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人76 人， 已畢業(yè)學(xué)生220 人， 在讀學(xué)生685 人。本次調(diào)查共發(fā)放問卷1 100 份， 調(diào)查問卷共收回1 078 份， 其中有效問卷1 065 份， 有效率達(dá)96.82%。
三、調(diào)查的基本結(jié)果
�。� 一） 教育質(zhì)量的評價此類教育碩士教育的總體質(zhì)量是人們關(guān)注的熱點(diǎn)問題， 問卷首先針對這些問題對不同群體進(jìn)行了調(diào)查， 其結(jié)果見表1。
調(diào)查結(jié)果顯示， 培養(yǎng)機(jī)構(gòu)（ 高校研究生院/處/部） 主管此類碩士的負(fù)責(zé)人、院系主管此類教育碩士的負(fù)責(zé)人和指導(dǎo)教師對當(dāng)前此類教育碩士教育質(zhì)量的認(rèn)識基本一致， 大多數(shù)培養(yǎng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（ 66.7%） 、院系負(fù)責(zé)人（ 65.4%） 和指導(dǎo)教師（ 79.5%） 認(rèn)為當(dāng)前此類教育碩士總體質(zhì)量一般， 有20.0%的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、23.1%院系主管負(fù)責(zé)人和11.5%的指導(dǎo)教師認(rèn)為總體質(zhì)量較高； 13.3%的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、11.5%的院系負(fù)責(zé)人和9.0%的指導(dǎo)教師認(rèn)為總體質(zhì)量較低。由此可以看出， 在對此類教育碩士的評價上， 培養(yǎng)單位和用人單位的認(rèn)識存在差異。盡管當(dāng)前人們對其質(zhì)量有著不同的看法， 但不論是培養(yǎng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人還是指導(dǎo)教師， 大多數(shù)都對此類教育碩士教育的發(fā)展表現(xiàn)出樂觀的態(tài)度。
�。� 二） 發(fā)展規(guī)模與發(fā)展趨勢對此類教育碩士的招收規(guī)模調(diào)查結(jié)果表明， 各培養(yǎng)學(xué)校在此類教育碩士生人數(shù)上差距較大。在被調(diào)查的15 所培養(yǎng)院校中， 最多的擁有175 人， 最少的僅有21 人。對于是否迅速擴(kuò)大招生規(guī)模問題， 培養(yǎng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人均認(rèn)為今后中等職業(yè)教育碩士教育在發(fā)展規(guī)模上不宜過快， 應(yīng)保持適度的規(guī)模。
調(diào)查還顯示， 有83.7%的培養(yǎng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和91.9%的被調(diào)查教師認(rèn)為盡管當(dāng)前這類教育碩士的教育還存在一些問題， 但其總體的發(fā)展勢頭依然良好， 此外還有37.6%的教師認(rèn)為此類教育碩士的發(fā)展健康有序， 僅有4%的教師對此類教育碩士的發(fā)展不看好。
（ 三） 入學(xué)條件和培養(yǎng)過程的相關(guān)因素
1.生源招生選拔工作是人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)， 招生的標(biāo)準(zhǔn)合理與否， 直接關(guān)系到人才培養(yǎng)的質(zhì)量。
目前， 我國中職教育教育碩士的生源主要來自中等職業(yè)學(xué)校中具有三年以上工作經(jīng)歷、大學(xué)本科以上學(xué)歷、具有學(xué)士學(xué)位或具有中教一級職稱的在職教師。通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)關(guān)于生源選拔的標(biāo)準(zhǔn)， 學(xué)校與此類教育碩士所在單位有著不同的看法： 對研究生所在單位負(fù)責(zé)人的調(diào)查顯示， 認(rèn)為應(yīng)優(yōu)先選派教學(xué)骨干去讀此類教育碩士的人占92.0%; 但是， 就同樣問題對承擔(dān)培養(yǎng)工作的院校進(jìn)行的調(diào)查顯示， 占被調(diào)查人數(shù)86.0%的人贊同國務(wù)院學(xué)位委員會決定（ 從2005 年開始， 考生要參加全國統(tǒng)一的中職碩士研究生入學(xué)資格考試和招生學(xué)校組織的專業(yè)水平考試） 。在實(shí)際選派過程中， 受訪單位所派送的人員中， 學(xué)校管理人員占65%, 教學(xué)骨干占71%（ 兩者有交叉） 。
2.學(xué)習(xí)動機(jī)對此類教育碩士的學(xué)習(xí)動機(jī)， 能力水平以及學(xué)習(xí)時間保證的調(diào)查是本調(diào)查的主要內(nèi)容之一。調(diào)查結(jié)果見表2。
上述調(diào)查顯示， 86.3%的人認(rèn)為主要動機(jī)是為了充實(shí)自己， 67.8%的人是為了工作需要， 獲得高學(xué)歷的占48.0%;其他動機(jī)如尋求新的發(fā)展機(jī)會的占36.8%, 聽從領(lǐng)導(dǎo)指派的占總?cè)藬?shù)的14.8%, 有14.2%的人讀研是隨大流， 1.5%的人認(rèn)為沒有動機(jī)， 而懷有后面三種動機(jī)的人只占很少比例。
可見大部分人選擇攻讀教育碩士還是為了充實(shí)自己和工作需要。針對已畢業(yè)的中等職業(yè)教育碩士調(diào)查顯示， 獲得學(xué)位的人轉(zhuǎn)換工作崗位的比例并不是很大， 有82.5%的被調(diào)查者依然在原單位工作， 81.4%的人仍從事原專業(yè)工作， 這一方面是由于中職教育教育碩士屬委托培養(yǎng)的性質(zhì)， 另一方面也在一定程度上說明中等職業(yè)學(xué)校教師的流動管理比較規(guī)范。
3.能力水平調(diào)查結(jié)果顯示， 不論是院校負(fù)責(zé)人、指導(dǎo)教師還是中職教育教育碩士本人都認(rèn)為外語基礎(chǔ)、教育研究方法、專業(yè)理論基礎(chǔ)的欠缺是此類教育碩士當(dāng)前存在的最主要問題。在接受調(diào)查的研究生院（ 處/部） 主管此類教育碩士的負(fù)責(zé)人中有73.5%的人認(rèn)為他們目前存在的主要問題是外語水平， 有33.0%的人認(rèn)為是專業(yè)基礎(chǔ)， 有40.0%的人認(rèn)為是教育研究方法， 有20.0%的人認(rèn)為是學(xué)習(xí)動機(jī)， 此外還有13.3%和6.7%的人認(rèn)為是專業(yè)知識和工作能力。92.6%的指導(dǎo)教師認(rèn)為此類教育碩士不存在工作能力和學(xué)習(xí)動機(jī)上的問題， 但有74.3%的人認(rèn)為此類教育碩士入學(xué)時普遍存在專業(yè)基礎(chǔ)差的問題， 60.5%的指導(dǎo)教師認(rèn)為部分此類教育碩士存在本學(xué)科理論基礎(chǔ)薄弱的問題， 56.9%的指導(dǎo)教師認(rèn)為部分此類碩士存在專業(yè)知識老化的問題。有68.9%的此類碩士認(rèn)為自己外語水平一般， 62.9%的人認(rèn)為自己專業(yè)基礎(chǔ)一般； 61.4%的人認(rèn)為對本專業(yè)最新發(fā)展的了解一般。由此可見， 不同群體的人基本上都傾向于認(rèn)為外語、教育研究方法以及本學(xué)科基礎(chǔ)理論知識的欠缺是當(dāng)前此類教育碩士存在的比較突出的問題。這一結(jié)果對于進(jìn)一步分析此類教育碩士的生源問題具有重要的參考價值。
4.學(xué)習(xí)時間保證學(xué)習(xí)時間不足是中職教育教育碩士學(xué)位攻讀者普遍存在的問題。他們的學(xué)習(xí)時間可以分為兩部分， 一部分是集中進(jìn)校學(xué)習(xí)， 一部分是學(xué)生校外的學(xué)習(xí)時間。根據(jù)規(guī)定，此類教育碩士集中進(jìn)校學(xué)習(xí)的總時間不得少于6 個月（ 上、下學(xué)期均在校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)3 個月） 。調(diào)查顯示， 僅有45.5%的學(xué)生的面授時間達(dá)到6 個月以上， 還有26.0%、15.5%、13.0%的學(xué)生集中進(jìn)校學(xué)習(xí)的時間分別為4～5 個月、2～3 月、少于2 個月。究其原因， 82.5%的學(xué)生反映是學(xué)校工作任務(wù)重， 無法離開崗位。除了在校學(xué)習(xí)時間外， 我們針對目前在讀的此類教育碩士進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)之外是否有充足的時間用于教育碩士學(xué)習(xí)的調(diào)查， 調(diào)查結(jié)果顯示， 5.6%的被調(diào)查者認(rèn)為有充足時間， 37.7%認(rèn)為有一定的時間， 48.2%認(rèn)為時間很少，9.7%認(rèn)為沒有時間。進(jìn)一步的調(diào)查顯示， 在校外學(xué)習(xí)這一部分， 沒有時間或時間很少用于攻讀碩士的情況存在的原因主要在于工作繁忙（ 87.9%） 、平時應(yīng)酬太多（ 3.5%） 、家庭負(fù)擔(dān)重（ 5.9%） 以及其他原因（ 2.8%） �？傊� 學(xué)習(xí)時間不足成為此類教育碩士教育質(zhì)量提高的重要制約因素。
5.課程設(shè)置課程設(shè)置是落實(shí)培養(yǎng)目標(biāo)的根本保證。中職教育教育碩士的培養(yǎng)以課程學(xué)習(xí)為主， 這就更加突出了課程設(shè)置的重要性。從被調(diào)查的15 所院校實(shí)施的培養(yǎng)方案來看， 一般都安排了4～5 門公共課、6～8 門專業(yè)課。調(diào)查顯示： 56.4%的指導(dǎo)教師和61.5%的教育碩士認(rèn)為課程安排合理或基本合理， 肯定了培養(yǎng)方案的課程設(shè)置。但是， 尚有43.6%的指導(dǎo)教師和38.5%的碩士認(rèn)為課程安排不太合理或不合理， 這說明課程設(shè)置還應(yīng)做進(jìn)一步的修訂或調(diào)整。具體地說， 在公共課與專業(yè)課的學(xué)分比例上， 應(yīng)適當(dāng)減小公共課的學(xué)分比例； 在理論課與方法、技能課的比例上， 應(yīng)適當(dāng)加大研究方法、技能課比例； 在教育類課程與學(xué)科專業(yè)課程的關(guān)系上， 要突出學(xué)科專業(yè)特點(diǎn)。
6.師資結(jié)構(gòu)和導(dǎo)師學(xué)術(shù)水平問題被調(diào)查者中大部分人對師資結(jié)構(gòu)狀態(tài)和導(dǎo)師學(xué)術(shù)水平持積極肯定的態(tài)度， 對師資隊伍的整體素質(zhì)滿意度較高， 對基本狀況有比較客觀、公正的評價。關(guān)于師資結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀， 有62.7%的教育碩士認(rèn)為導(dǎo)師有豐富的指導(dǎo)研究生經(jīng)驗(yàn)， 但同時也有37.3%的教育碩士認(rèn)為指導(dǎo)教師無科研項(xiàng)目、培養(yǎng)研究生經(jīng)驗(yàn)不豐富。
7.論文與論文質(zhì)量絕大多數(shù)被調(diào)查者對此類碩士的碩士論文的選題和質(zhì)量比較認(rèn)同， 對論文質(zhì)量有較客觀、公正的評價和判斷。
認(rèn)為學(xué)位論文有很重要的學(xué)術(shù)價值的占2.7%, 認(rèn)為具有較重要的學(xué)術(shù)價值的占17.8%, 認(rèn)為有一定學(xué)術(shù)價值的占57.8%, 認(rèn)為學(xué)術(shù)價值、實(shí)用價值不太高或無學(xué)術(shù)價值或?qū)嵱脙r值者占21.7%。對論文質(zhì)量總體水平， 6.5%的被問卷者認(rèn)為很高， 11.8%的認(rèn)為較高， 68%的認(rèn)為一般， 9.3%的認(rèn)為很差， 4.4%的被調(diào)查者說不清楚。結(jié)合此類教育碩士選題來源的調(diào)查結(jié)果， 不難發(fā)現(xiàn)， 當(dāng)前此類教育碩士論文的實(shí)用性和創(chuàng)新性基本得到了指導(dǎo)教師的認(rèn)可， 但其學(xué)術(shù)水平卻不被指導(dǎo)教師和培養(yǎng)單位研究生院負(fù)責(zé)人所看好。由此反映出當(dāng)前教育的提供者（ 包括相關(guān)負(fù)責(zé)人和指導(dǎo)教師） 在此類教育碩士學(xué)術(shù)論文評價標(biāo)準(zhǔn)上與教育碩士自身的理解存在一定偏差， 學(xué)術(shù)水平是否應(yīng)當(dāng)作為此類教育碩士學(xué)位論文的主要評價標(biāo)準(zhǔn)、中職教育教育碩士與教育碩士、普通碩士論文的評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)有何不同， 這些問題還有待進(jìn)一步厘清。
四、調(diào)查結(jié)語
綜上所述， 不論從教育碩士所在單位的反映看（ 大多數(shù)對中等職業(yè)教育碩士的培養(yǎng)質(zhì)量表示滿意） , 還是從教育碩士自身的學(xué)習(xí)動機(jī)（ 大多是為了工作需要和自身發(fā)展） 以及完成論文的情況（ 多數(shù)是結(jié)合具體實(shí)際工作） 看，當(dāng)前此類教育碩士培養(yǎng)基本達(dá)到了此教育碩士學(xué)位設(shè)置的初衷， 滿足了學(xué)校的需求， 為中等職業(yè)學(xué)校發(fā)展培養(yǎng)了所需要的人才， 但依然存在著不容忽視的問題， 主要是：
1.培養(yǎng)目標(biāo)定位不準(zhǔn)中職教育教育碩士與普通碩士培養(yǎng)模式、培養(yǎng)目標(biāo)有較大差異， 但這種差異在培養(yǎng)過程中體現(xiàn)得尚不清晰。一些課程的設(shè)置、教學(xué)環(huán)節(jié)的安排、學(xué)位論文指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的把握等， 還沒有完全擺脫學(xué)科學(xué)位培養(yǎng)的模式， 在一定程度上偏離了中職教育教育碩士培養(yǎng)的目標(biāo)。
2.培養(yǎng)過程不到位目前此類教育碩士的培養(yǎng)工作主要由試點(diǎn)單位來承擔(dān)， 作為專業(yè)學(xué)位， 培養(yǎng)的是應(yīng)用型人才， 但生源單位（ 大多為中等職業(yè)學(xué)校） , 同時也是他們畢業(yè)后的工作單位沒有參與到實(shí)際培養(yǎng)過程中， 而培養(yǎng)試點(diǎn)學(xué)校內(nèi)教師大多缺乏中等職業(yè)教育的工作經(jīng)歷， 中青年教師更為缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)， 這在一定程度上影響了授課質(zhì)量。同時由于缺乏與中等職業(yè)教育的聯(lián)系， 缺乏知名的高級中學(xué)教師、高級技師作為相關(guān)課程的主講教師與兼職指導(dǎo)教師， 實(shí)行雙導(dǎo)師制有一定的困難。
3.缺少適用于培養(yǎng)此類教育碩士的教材和參考書現(xiàn)有教材多重理論闡述和探討、輕實(shí)際應(yīng)用， 有的內(nèi)容陳舊、起點(diǎn)低、特色不鮮明， 與中等職業(yè)教育結(jié)合得不夠緊密。
4.課程設(shè)置的針對性不夠大多數(shù)被調(diào)查的學(xué)校在開設(shè)公共課時， 將相關(guān)專業(yè)的學(xué)生放在一起授課， 這種方式雖然拓寬了知識面， 但與一些此類教育碩士生學(xué)以致用， 立竿見影的愿望相矛盾。
同時也有學(xué)員反映開設(shè)的課程對基礎(chǔ)性、總結(jié)性、實(shí)用性知識不能兼顧。
五、建議
根據(jù)此類教育碩士教育的現(xiàn)狀和存在的主要問題， 我們認(rèn)為可以從以下幾個方面改善培養(yǎng)現(xiàn)狀， 提高教育水平。
1.強(qiáng)化課程的專業(yè)性中職教育教育碩士是以中等職業(yè)學(xué)校教師為主體的專業(yè)學(xué)位， 與普通碩士相比， 它應(yīng)該而且必須具有不可替代的職業(yè)優(yōu)勢。這種職業(yè)優(yōu)勢， 除了從教經(jīng)驗(yàn)的積累外， 更重要的是通過有關(guān)課程的學(xué)習(xí)， 得以強(qiáng)化、提升。因此， 培養(yǎng)此類教育碩士應(yīng)強(qiáng)調(diào)教育教學(xué)實(shí)踐， 重在求實(shí)， 注重知識的運(yùn)用， 更加重視應(yīng)用性實(shí)踐性課程的開設(shè)， 課程內(nèi)容強(qiáng)調(diào)實(shí)用性、綜合性， 使學(xué)位獲得者既能掌握本專業(yè)的基本理論， 熟悉與之相關(guān)的管理科學(xué)和人文方面的知識。所以， 在培養(yǎng)過程中要體現(xiàn)這類碩士的特點(diǎn)， 首先應(yīng)樹立以中等職業(yè)教育為核心的觀念， 根據(jù)中等職業(yè)教育對人才培養(yǎng)的需要和要求， 構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu)， 制定有序的培養(yǎng)計劃， 從培養(yǎng)方式和培養(yǎng)環(huán)節(jié)等方面來增加其實(shí)效性。
2.加強(qiáng)碩士培養(yǎng)單位與中等職業(yè)學(xué)校的密切合作中職教育教育碩士專業(yè)學(xué)位的開展使得高等院校與中等職業(yè)學(xué)校在培養(yǎng)高層次應(yīng)用型人才方面各自的職能發(fā)生微妙變化， 中等職業(yè)學(xué)校并非只是需求方， 高校也不僅僅是教育的提供者， 只有中等職業(yè)學(xué)校和高校都對此類教育碩士的培養(yǎng)擔(dān)負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任， 并把提高中等職業(yè)學(xué)校教師的學(xué)歷層次和不斷提高中等職業(yè)教育的教育質(zhì)量作為合作的基點(diǎn)， 才能保證此類教育碩士培養(yǎng)的規(guī)格和數(shù)量， 更加適用中等職業(yè)教育的要求， 也有利于人才的使用。
3.加強(qiáng)課程建設(shè)， 加快教材編寫和出版工作課程體系是實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)和保證培養(yǎng)質(zhì)量的重要一環(huán)， 合理安排課程既要遵循中職教育教育碩士研究生教育的規(guī)律， 還要充分考慮其自身特點(diǎn)。研究性的課程設(shè)置應(yīng)突出綜合性的要求， 要以研究本學(xué)科專業(yè)理論為基礎(chǔ)， 廣泛涉獵相關(guān)學(xué)科的理論知識， 并能夠融會貫通、自如運(yùn)用。
學(xué)術(shù)性課程應(yīng)該得到相應(yīng)的重視： 一方面學(xué)術(shù)性課程有助于提高此類教育碩士的理論修養(yǎng)和基本素質(zhì)； 另一方面學(xué)術(shù)性課程能夠開闊學(xué)生視野， 提高學(xué)生的思維能力和科研能力。實(shí)踐性的課程是提高教師素質(zhì)培養(yǎng)優(yōu)秀教師的關(guān)鍵環(huán)節(jié)， 其重點(diǎn)應(yīng)放在將職業(yè)教育思想、教學(xué)理論、教學(xué)藝術(shù)、教學(xué)方法和教學(xué)技能運(yùn)用于教學(xué)過程所產(chǎn)生的實(shí)際效果上， 并對其進(jìn)行理性的定性分析和定量分析， 從而進(jìn)行科學(xué)判斷。在教材建設(shè)方面， 應(yīng)吸收有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的中職高級教師、省教學(xué)名師參加教材的編寫， 加大適用于培養(yǎng)不同專業(yè)方向中職教育教育碩士需要的教材和參考書的建設(shè)力度。
4.加快師資隊伍建設(shè)， 實(shí)行導(dǎo)師遴選制度導(dǎo)師素質(zhì)和水平的高低是能否保證研究生教育質(zhì)量的一個很重要的因素。作為此類教育碩士生導(dǎo)師， 除了要做好原來從事高等學(xué)校的教育教學(xué)研究和管理研究外， 還要涉足中等職業(yè)教育教學(xué)和管理， 及時掌握中等職業(yè)教育教學(xué)與管理信息， 密切注視中等職業(yè)教育的發(fā)展動態(tài)。
在導(dǎo)師隊伍建設(shè)方面， 可以采取如下做法： ①從原課程與教學(xué)論專業(yè)師資中分離出部分理論水平較高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的教師擔(dān)任此類教育碩士的任課教師或論文指導(dǎo)教師； ②從國家重點(diǎn)、省重點(diǎn)中等職業(yè)學(xué)校聘請?zhí)丶壔蚋呒壗處�、省教學(xué)名師作為此類教育碩士師資的必要補(bǔ)充，聘請他們擔(dān)任此類教育碩士部分課程的授課教師并指導(dǎo)論文； ③為促進(jìn)校際交流與學(xué)習(xí)， 部分課程聘請外校特別是相關(guān)職業(yè)教育研究所專家授課； ④選派優(yōu)秀的碩士指導(dǎo)教師去相關(guān)職業(yè)教育研究機(jī)構(gòu)訪學(xué)調(diào)研； ⑤要求此類教育碩士指導(dǎo)教師每年都必須階段性地參與中等職業(yè)教育改革工作， 并將具備中等職業(yè)教育教學(xué)改革的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)作為遴選此類教育碩士指導(dǎo)教師的基本條件之一。另外， 在組成導(dǎo)師組時應(yīng)該有意識地把有中等職業(yè)教育實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師和缺乏教育實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師建成一個導(dǎo)師組， 優(yōu)化導(dǎo)師組的整體指導(dǎo)資源， 提升導(dǎo)師組對實(shí)踐問題的指導(dǎo)能力。
5.嚴(yán)把此類教育碩士研究生教育各個環(huán)節(jié)的質(zhì)量關(guān)建立健全的規(guī)章制度， 尤其要建立和完善課程學(xué)習(xí)管理、課程成績評定、考勤紀(jì)律及學(xué)籍管理等規(guī)章制度， 對學(xué)員加強(qiáng)教育并嚴(yán)格要求， 增強(qiáng)他們的自我約束意識， 保證教學(xué)計劃的順利實(shí)施。課程學(xué)習(xí)結(jié)束后要嚴(yán)格開題報告制度， 把好學(xué)位論文質(zhì)量關(guān)， 強(qiáng)調(diào)論文寫作應(yīng)堅持理論聯(lián)系實(shí)際， 運(yùn)用現(xiàn)代教育基本理論和學(xué)科教學(xué)或中等職業(yè)教育管理的基本理論、基本觀點(diǎn)， 結(jié)合所學(xué)專業(yè)對中等職業(yè)教育改革、中等職業(yè)學(xué)校教學(xué)和教育管理中的問題進(jìn)行分析和研究， 并最終形成具有實(shí)踐意義的應(yīng)用型論文。
培養(yǎng)中職教育教育碩士的工作需要在實(shí)踐中不斷探索、總結(jié)和完善， 如何更好地實(shí)現(xiàn)試點(diǎn)院校培養(yǎng)中職教育教育碩士與中等職業(yè)教育需求的互動， 如何合理設(shè)置課程體系和選擇教學(xué)內(nèi)容、改進(jìn)教學(xué)方法等方面， 仍是今后此類教育碩士教育工作中需要進(jìn)一步探索的重要課題。
【我國中職教師攻讀碩士學(xué)位現(xiàn)狀的調(diào)查分析】相關(guān)文章：
我國督促程序的現(xiàn)狀及原因分析06-12
對我國老實(shí)信用原則研究現(xiàn)狀的評析06-02
我國貿(mào)易秘密保護(hù)的現(xiàn)狀及措施06-07
淺析我國手機(jī)出版發(fā)展現(xiàn)狀06-01
醫(yī)院護(hù)理論文醫(yī)院護(hù)理職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查分析共11-16
中國體育保險現(xiàn)狀分析06-05
基于SWOT的我國社�；疬\(yùn)行現(xiàn)狀探析論文04-17