電大行政管理畢業(yè)論文
行政管理是運用國家權(quán)力對社會事務(wù)以及自身內(nèi)部的一種管理活動。也可以泛指一切企業(yè)、事業(yè)單位的行政事務(wù)管理工作。下面由小編為您整理出的電大行政管理畢業(yè)論文，一起來看看吧。
摘要：當前，我國正在積極推進中華民族的偉大復(fù)興，在這一背景下，行政管理在面臨著巨大發(fā)展機遇的同時，也面臨著不少的挑戰(zhàn)。為了不斷地開展行政管理層面的改革，更好地滿足和諧社會的構(gòu)建要求，本文嘗試分析新時期行政管理面臨的主要挑戰(zhàn)以及具體的應(yīng)對策略。
關(guān)鍵詞：新時期；行政管理；挑戰(zhàn)對策；
行政管理是一個科學(xué)系統(tǒng)的過程，也是一個不斷與時俱進的過程。隨著我國社會主義新時期不斷的發(fā)展，對行政管理的內(nèi)容方法、制度理念等方面也提出了新的要求，這也對行政管理提出了不少的挑戰(zhàn)。本文嘗試分析在新時期我國行政管理所面臨的一些主要挑戰(zhàn)，在此基礎(chǔ)上探討今后應(yīng)對挑戰(zhàn)的基本策略，對于促進行政管理理論研究有著一定的積極借鑒意義。
一、行政管理面臨的挑戰(zhàn)分析
1.制度發(fā)展的滯后性
行政管理是一個需要不斷與時俱進的活動，在我國全面推進新時期社會主義和諧社會的構(gòu)建過程當中，發(fā)展民生，保障民生，提高廣大人民的獲得感是政府治理的一個重要落腳點。
在這一背景下，在過往的行政管理過程當中，在制度體系發(fā)展方面，尤其是在制度監(jiān)管體系方面還存在著一定的滯后性，這就很難保障行政管理宗旨的落實。因此，在今后的行政管理優(yōu)化與發(fā)展過程當中，還應(yīng)該在制度體系建設(shè)方面，進一步強化與完善。
2.行政管理人員參差不齊
在進行行政管理過程當中，相關(guān)的行政管理工作需要借助具體的工作人員來進行落實。雖然我國通過招考等相關(guān)的制度，已經(jīng)提高了行政管理人員的入門門檻，但是，由于缺乏較為系統(tǒng)的跟蹤與引導(dǎo)機制，在后續(xù)的行政管理人員自身的工作過程當中，其自身的工作能力業(yè)績表現(xiàn)以及群眾滿意度等方面還存在著一定的不足，直接導(dǎo)致了行政管理人員素養(yǎng)參差不齊現(xiàn)象的發(fā)生。這不僅影響了行政管理綜合目標的實現(xiàn)，也影響了社會主義和諧社會的構(gòu)建。所以，在這一基礎(chǔ)上如何提升行政管理人員綜合素養(yǎng)，滿足行政管理向更好方向發(fā)展的要求，應(yīng)該是該領(lǐng)域思考的一個主要問題。
3.行政管理方式方法有待提升
在過往的行政管理中，行政管理大多屬于政府命令式，在進行行政管理中不可避免地存在著一定的欠缺和盲目性，導(dǎo)致群眾的滿意度不高。
在社會主義民主進程不斷向前推進的過程當中，如何改變過往的單一的教條式的行政管理方式方法，提升行政管理的民主化以及廣大民眾的參與性，應(yīng)該是行政管理改革與發(fā)展的重要落腳點，這也是當前影響我國行政管理發(fā)展的一個主要因素。
4.行政管理文化有待提升
行政管理不僅僅是在制度人員方面進行必要的提升，在很大層面上還需要將行政管理文化進行建設(shè)。行政管理文化作為一種目前行政管理發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，對于提升行政管理綜合效能發(fā)揮著潛移默化的作用。這也是當前在行政管理領(lǐng)域所面臨的一個主要挑戰(zhàn)。
二、我國行政管理面臨挑戰(zhàn)的主要原因
1.環(huán)境方面的原因
進入新世紀以后，無論是從國內(nèi)環(huán)境來看，還是從國際環(huán)境來看，都成呈現(xiàn)出了很多新的內(nèi)容。一方面，我國進入了百年之未有的好時代，因此，如何把握這一時代機遇，更好的建設(shè)社會主義和諧強國是當前整個行政管理發(fā)展與落實的一個主要目標；另一方面，從國際層面來看，地方?jīng)_突依然比較嚴峻，如何進一步地協(xié)調(diào)大國關(guān)系，滿足地方發(fā)展，構(gòu)建社會主義更好的發(fā)展路徑是行政管理在內(nèi)的諸多領(lǐng)域需要思考的一個主要方向。外部環(huán)境的變化也對行政管理帶來了一系列的挑戰(zhàn)。
2.思想層面的原因
在進行行政管理改革與發(fā)展過程當中，也會面臨著諸多的挑戰(zhàn)，一個主要的原因是行政管理領(lǐng)導(dǎo)者自身的思想發(fā)展，并沒有進行積極的與時俱進，存在著一定的滯后性，特別是傳統(tǒng)的行政思想過于濃厚，沒有將為民服務(wù)的思想牢記于心。這些都直接影響了行政管理效能的提升。
3.群眾參與不足
之所以在行政管理過程當中存在著諸多的挑戰(zhàn)，其中一個主要的原因是當前在行政管理過程當中，我國群眾無論是在主觀參與的積極性方面，還是在具體的參與的渠道以及路徑方面都存在著一定的不足。這種不足直接導(dǎo)致了行政管理的單一化，以及行政管理簡單粗放沒有達到理想的目標。
總之，無論是外在環(huán)境的原因還是綜合方面的因素制約，這些都是導(dǎo)致我國行政管理面臨諸多困境與挑戰(zhàn)的原因，也是今后行政管理優(yōu)化改革發(fā)展的方向。
三、新時期行政管理應(yīng)對挑戰(zhàn)的思路
1.進一步改革開放
改革開放不僅僅是我國在經(jīng)濟領(lǐng)域的發(fā)展思想，也應(yīng)該是我國在政府治理領(lǐng)域的發(fā)展思想。所謂的改革，就是對原有的行政管理制度體系中不符合時代的發(fā)展要求的內(nèi)容進行剔除和替代。通過這種方式來更好地滿足新時期對行政管理的要求。
所謂的開放，就是不斷地將民眾的參與性調(diào)動起來，讓廣大民眾參與到行政管理中。借助多種方式提高行政管理的綜合效能滿足行政管理的民主性科學(xué)化透明化的發(fā)展要求。
2.夯實從業(yè)人員素質(zhì)基礎(chǔ)
在今后的行政管理應(yīng)對新世紀挑戰(zhàn)的過程當中，從業(yè)人員自身的素質(zhì)扮演著越來越重要的角色。因此，在今后的行政管理人員素養(yǎng)提升中應(yīng)該下更大的力度。
一方面，應(yīng)該積極強化行政管理人員自身的政治素質(zhì)。只有政治過硬政治過關(guān)，才能夠在關(guān)鍵問題上站對方向，避免犯路線性錯誤。
另一方面，還應(yīng)該不斷地在業(yè)務(wù)及專業(yè)技能方面進行強化。
業(yè)務(wù)專業(yè)技能需要不斷地符合時代的發(fā)展要求，尤其是在當前時代不斷向前快速發(fā)展的過程當中，行政管理人員自身的綜合素養(yǎng)能力也應(yīng)該不斷地與時俱進。通過自我的提升來更好地匹配為民服務(wù)的要求。需要強化的是，夯實基礎(chǔ)是一個系統(tǒng)的過程，需要行政管理人員自身主觀意識以及能動性的提升，也需要客觀層面大的機制績效考核體系方面進行必要的完善。
3.優(yōu)化行政管理環(huán)境
在今后的行政管理過程當中，需要在內(nèi)部及外部環(huán)境方面進行優(yōu)化。在這個過程當中需要充分發(fā)揮媒體所具有的輿論引導(dǎo)優(yōu)勢。通過打造良好的溝通渠道，讓更多的民眾了解行政管理的價值與意義，參與行政管理支持行政管理。
同時，行政管理機構(gòu)還應(yīng)該不斷地進行信息的公開。在這種過程當中，滿足行政管理適應(yīng)未來發(fā)展的要求。在進行優(yōu)化環(huán)境的過程當中，應(yīng)該嚴格高標準要求，避免出現(xiàn)損害人民利益行為的發(fā)生。
四、結(jié)語
新時期我國面臨著諸多的挑戰(zhàn)，行政管理領(lǐng)域也不例外。在今后的行政管理發(fā)展中，應(yīng)該不斷地在為人民服務(wù)思想的指導(dǎo)下，系統(tǒng)地推進行政管理制度體系、人員建設(shè)文化氛圍等方面的發(fā)展。
參考文獻
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