對新形勢下煙草行業(yè)員工思想政治工作的思考
摘要：思想政治工作是新形勢下，煙草行業(yè)堅持社會主義發(fā)展方向的重要保障。本文在闡述煙草行業(yè)內(nèi)思想政治工作重要意義的基礎(chǔ)上，分析了當前思想政治教育工作中存在的局限性，并思考了促進其工作精益化發(fā)展的主要策略，以期更好地發(fā)揮思想政治工作的教育、引導(dǎo)作用，推動煙草行業(yè)的進一步發(fā)展壯大。
關(guān)鍵詞：煙草行業(yè);思想政治工作;員工
一、加強煙草行業(yè)員工思想政治工作的重要意義
思想政治工作是推動我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要保障，為我國各項事業(yè)的穩(wěn)定、快速發(fā)展，奠定了良好的基礎(chǔ)，也是我黨制勝的關(guān)鍵所在。但隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，市場經(jīng)營環(huán)境的變化，深化改革中的煙草行業(yè)受特定行業(yè)及經(jīng)營特殊性的限制，在思想政治工作中仍存在較多問題，有待解決。而在新形勢下，煙草行業(yè)要想獲得長遠發(fā)展，必須以正確的思想價值觀為支撐，以更好地面對新環(huán)境，抵御各類負面思想及西方觀念的沖擊，適應(yīng)改革發(fā)展的永久性需求。因此，對新形勢下煙草行業(yè)思想政治工作的思考，對于解決行業(yè)內(nèi)存在的思想政治問題、提升行業(yè)整體素質(zhì)與從業(yè)人員思想政治水平，有著極為重要的現(xiàn)實意義，有助于推動煙草行業(yè)的穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展。
二、煙草行業(yè)思想政治教育工作存在的局限性
2.1對思想政治工作認知不足
當前，在煙草行業(yè)內(nèi)，還存在對思想政治工作認知不充分的狀況，難以將思想政治工作與煙草行業(yè)的發(fā)展有機結(jié)合起來。隨著經(jīng)濟體制的改革，煙草行業(yè)內(nèi)利益關(guān)系發(fā)生了較大改變，煙草企業(yè)內(nèi)員工的'個人競爭意識不斷增強，并滋生出享樂主義、拜金主義等負面思想。此外，煙草企業(yè)內(nèi)部分領(lǐng)導(dǎo)也沒有認識到思想政治工作的重要地位，在企業(yè)經(jīng)營管理中，一味強調(diào)經(jīng)濟效益，致使思想政治工作的開展缺乏有力支撐，最終流于形式。
2.2思想政治工作落后于煙草行業(yè)的發(fā)展
隨著市場競爭的日益激烈，煙草企業(yè)為贏得生存與發(fā)展，積極進行體制與制度改革，逐步將自身轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)新形勢的經(jīng)濟實體。但是，在思想政治工作方面，卻未能實現(xiàn)同步發(fā)展。部分煙草企業(yè)的思想政治工作，仍以傳統(tǒng)思維觀念與方法開展，沒有及時進行革新，思想政治工作模式較為落后，進而使得思想政治工作嚴重滯后于煙草行業(yè)的發(fā)展。
2.3思想政治工作內(nèi)容不符合新時期員工的需求
新形勢下，作為市場競爭中的主體之一，煙草行業(yè)內(nèi)的元員工在多種社會思潮的沖擊下，思想觀念與價值取向都發(fā)生了較大轉(zhuǎn)變，呈現(xiàn)出多元化特征。在此情況下，煙草企業(yè)的思想政治工作仍以傳統(tǒng)理論開展思想教育，沒有考慮到當前員工的思想特征，致使員工對思想政治工作產(chǎn)生質(zhì)疑，甚至引發(fā)員工的逆反心理，思想政治工作效果較差。
三、促進煙草行業(yè)員工思想政治工作精益化發(fā)展的有效措施
3.1完善相關(guān)體系，保障思想政治工作落到實處
要確保煙草行業(yè)內(nèi)對員工的思想政治工作落到實處，首先必須加強其體系建設(shè)。第一，明確目標體系，結(jié)合煙草企業(yè)員工的實際狀況，從員工最迫切的問題著手，將其作為思想工作的重點，準確定位思想政治工作目標，理論結(jié)合實際，全面提升干部職員的專業(yè)素質(zhì)，深入基層調(diào)研，凝聚煙草企業(yè)內(nèi)的人心。第二，完善組織體系，形成黨員、共青團員、普通員工共同參與的思想政治工作局面，將思想政治工作納入煙草行業(yè)的組織生產(chǎn)經(jīng)營與管理過程中，落實工作中的各項職責(zé)，確保政治思想工作事事有人管。第三，強化制度體系，在煙草行業(yè)的思想政治工作中貫穿制度建設(shè)，確保對員工的各項思想政治工作有章可循、考核嚴謹、違章必究。
3.2進行機制創(chuàng)新，讓思想政治工作的作用得到最大發(fā)揮
在煙草行業(yè)員工思想政治工作中，為最大限度發(fā)揮其育人作用，還需進行工作機制創(chuàng)新。第一，強化工作考核機制。在思想政治工作上，遵循經(jīng)濟效益與社會效益相統(tǒng)一原則，建立科學(xué)的考核機制，落實績效管理制度，明確煙草企業(yè)各部門的職責(zé)，將思想政治工作具體化，做到工作有標準、獎懲有依據(jù)。第二，完善制約與激勵機制。結(jié)合煙草行業(yè)的思想政治工作特征，制定較全面的制約機制，形成對思想政治工作者的行為約束與規(guī)范，確保其能在干部職工及廣泛群眾的監(jiān)督，認真完成各項工作。對于思想政治工作中表現(xiàn)較為突出人員，應(yīng)給予一定的物質(zhì)或精神獎勵，肯定員工的工作貢獻，以激勵更廣泛政工人員全身心投入思想政治工作中去，充分發(fā)揮出思想政治工作在煙草企業(yè)的重要作用，為煙草行業(yè)的文明建設(shè)，奠定良好的思想基礎(chǔ)。
3.3加強思想政治工作與煙草行業(yè)員工之間的聯(lián)系
第一，將思想政治工作與煙草行業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，將全國煙草工作會議精神與實際煙草企業(yè)的工作重點貫徹到基層中去，以政治思想工作為切入點，開展經(jīng)營管理活動，通過思想政治教育，提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工的思想政治水平，形成正確的價值觀，增強員工對煙草企業(yè)的認同感與歸屬感，讓員工的創(chuàng)造熱情在工作中得到充分釋放。第二，將思想政治工作與員工切身利益聯(lián)系起來，以民主管理作為增強員工凝聚力，提升思想政治工作說服力的重要途徑，將涉及員工切身利益的事務(wù)及時向員工公開，并由職代會進行事務(wù)分析與決策通過，通過公開煙草企業(yè)的各項事務(wù)，增加各種工作的透明度，以更好地從根本上解決煙草行業(yè)員工存在的思想問題。
3.4堅持以人為本，增強員工對企業(yè)及思想政治工作的認同感
對員工開展共產(chǎn)主義思想體系教育是企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)，因而在煙草行業(yè)思想政治工作中，應(yīng)堅持以人為本，將員工的心理、工作、生活狀況作為工作的重心，開展各項活動，化解員工在工作中產(chǎn)生的矛盾，維護和諧的人際關(guān)系。對于工作、生活中出現(xiàn)困難的員工，應(yīng)給予充分的人文關(guān)懷，通過經(jīng)濟補助、心理輔導(dǎo)等途徑，最大限度解決其困難。同時，將思想政治工作內(nèi)容融入到煙草企業(yè)的文化建設(shè)中去，通過企業(yè)文化的導(dǎo)向與激勵作用，弘揚黨的精神與作風(fēng)，增強員工對國家、企業(yè)及社會的感恩之心，進而在工作中積極進取，共同創(chuàng)造“富有效率、充滿活力”的煙草行業(yè)面貌。
3.5提升政工人員的整體素質(zhì)，增強思想政治工作的感染力
加強煙草行業(yè)員工思想政治工作，還需提升思想政治工作者的整體素質(zhì)。作為煙草行業(yè)內(nèi)的思想政治工作者，首先應(yīng)認識到煙草行業(yè)的特殊性，在實際工作中，不斷進行工作方法與工作內(nèi)容的創(chuàng)新，確保思想政治工作始終符合煙草行業(yè)的發(fā)展要求。其次，樹立終身學(xué)習(xí)觀念，不斷更新自身的知識結(jié)構(gòu)，將理論知識與對實際問題的解決有機結(jié)合，增強自身的政治鑒別力，務(wù)實各項思想政治工作，以此來提升思想政治工作在煙草行業(yè)內(nèi)的感染力與說服力。
參考文獻：
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