試論財(cái)務(wù)的預(yù)算論文

　　財(cái)務(wù)預(yù)算是對未來企業(yè)發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)算，它能夠反映出在未來的一定發(fā)展時(shí)期內(nèi)，企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和運(yùn)營成果和資金的收支情況，詳細(xì)內(nèi)容請看下文試論財(cái)務(wù)預(yù)算。

　　企業(yè)通過科學(xué)的方式對所處的市場環(huán)境進(jìn)行預(yù)測，利用價(jià)值的形式，對企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行資金等的預(yù)算，保證各種經(jīng)營活動(dòng)相互協(xié)調(diào)、互相制約，有計(jì)劃、有步驟、高效率的進(jìn)行，防止不必要的資金浪費(fèi)。財(cái)務(wù)預(yù)算不僅包括會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)部門的預(yù)算，而是對整個(gè)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)預(yù)算。

　　財(cái)務(wù)預(yù)算在企業(yè)運(yùn)營發(fā)展中有著不可忽視的重要意義：它能夠使企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)更加明確，各項(xiàng)收支情況更加系統(tǒng)。詳細(xì)的財(cái)務(wù)預(yù)算能夠有效的為企業(yè)的總體發(fā)展目標(biāo)所服務(wù)，能夠明確體現(xiàn)出企業(yè)各個(gè)職員的工作職責(zé)及工作計(jì)劃。它能夠有效的反映出企業(yè)在經(jīng)營期間的各項(xiàng)業(yè)務(wù)結(jié)果，很清楚的體現(xiàn)出預(yù)算執(zhí)行的情況。財(cái)務(wù)預(yù)算有利于促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)工作各項(xiàng)目標(biāo)的高質(zhì)量完成，從財(cái)務(wù)預(yù)算表中，企業(yè)可以以此為依據(jù)，建立一定的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，通過預(yù)算數(shù)據(jù)與實(shí)際發(fā)生數(shù)據(jù)的對比，企業(yè)可以清楚的了解自身的財(cái)務(wù)狀況，再與計(jì)劃的目標(biāo)相比較，了解存在的偏差，從而在下一年度進(jìn)行改善，更好的實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)。

　　績效考核又可以稱作成績測評，績效考核的主要采取一定的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)的所有員工進(jìn)行工作測評，績效考核的主要目的是為了更好地進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，采用科學(xué)合理的方式，對員工進(jìn)行價(jià)值判斷，以期促進(jìn)員工更好的為企業(yè)帶來效益。

　　績效考核的重要意義在于它同樣能夠促進(jìn)企業(yè)更好的完成戰(zhàn)略目標(biāo)。從本質(zhì)上講，績效考核并不是單純對工作結(jié)果和業(yè)績的考核，而是對企業(yè)職工工作過程的考核，根據(jù)不同的計(jì)劃目標(biāo)，績效考核將之分為小的目標(biāo)，從工作的各個(gè)環(huán)節(jié)去推進(jìn)員工的工作，使之更好的完成工作，完善工作的過程，員工的工作積極性提高了，自然會(huì)給企業(yè)帶來更多的效益。同時(shí)，績效考核在制定、修改和執(zhí)行的過程中還在不斷的發(fā)現(xiàn)問題，包括績效考核中各個(gè)環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)，如實(shí)施修正、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、績效面談、計(jì)劃完善等，在不斷的改進(jìn)與實(shí)施過程中，它也在幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)運(yùn)營過程中的問題，反映員工的態(tài)度等。

　　財(cái)務(wù)預(yù)算是企業(yè)發(fā)生的一切活動(dòng)的價(jià)值指標(biāo)的各種預(yù)算的總稱，財(cái)務(wù)預(yù)算主要包括預(yù)計(jì)利潤表、現(xiàn)金預(yù)算、預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表等有關(guān)企業(yè)的資金預(yù)算項(xiàng)目。編輯老師為大家整理了試論財(cái)務(wù)預(yù)算，希望對大家有所幫助。

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