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  • 工商管理和企業(yè)信用管理體系研究

    時(shí)間:2020-10-01 17:12:14 工商管理 我要投稿

    工商管理和企業(yè)信用管理體系研究

      由于工商企業(yè)的信用管理的工作性質(zhì)所決定,這是一項(xiàng)時(shí)效性非常長(zhǎng)的工作,對(duì)于專業(yè)性以及技術(shù)性的要求是非常高的,所以在對(duì)管理人員的要求方面也是非常高的。

    工商管理和企業(yè)信用管理體系研究

      摘要:本文首先對(duì)制約企業(yè)信用管理體系建設(shè)的因素進(jìn)行了分析,如缺少法律的約束力以及缺少溝通等幾個(gè)方面。然后再對(duì)構(gòu)建工商管理以及企業(yè)信用管理的方法從多個(gè)方面進(jìn)行了討論。

      關(guān)鍵詞:工商企業(yè)管理體系企業(yè)信用管理體系構(gòu)建方法

      一、引言

      工商管理體系以及企業(yè)信用管理體系的構(gòu)建是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工程,涉及到多個(gè)部門的多個(gè)方面,但是無論從哪一個(gè)角度來說,對(duì)管理體系進(jìn)行構(gòu)建對(duì)于企業(yè)的發(fā)展均是有百利而無一害的。

      二、企業(yè)信用管理體系建設(shè)的制約因素

      (一)缺少法律約束力

      企業(yè)的信用管理是非常復(fù)雜的,所以企業(yè)的信用管理體系也是一個(gè)非常復(fù)雜的管理體系,它所涉及到系統(tǒng)是非常龐大的,所以其涉及到的方面也是非常多的。企業(yè)的信用管理在發(fā)展的過程中是需要依據(jù)相關(guān)的法律依據(jù)以及法律體系進(jìn)行建立的,如才能夠更好地將管理體系中的相關(guān)措施進(jìn)行落實(shí)和實(shí)施但是因?yàn)槠髽I(yè)信用管理體系的建立時(shí)間并不是很長(zhǎng),導(dǎo)致了許多必要的法律體系以及法規(guī)的建立并不完善,在使用的過程中經(jīng)常會(huì)有一些漏洞存在,這些法律漏洞是導(dǎo)致糾紛發(fā)生的重要原因。

      (二)缺少溝通

      企業(yè)的信用管理是一個(gè)綜合管理的過程,在這個(gè)過程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都是緊密相連的,每一個(gè)環(huán)節(jié)都不能獨(dú)立的進(jìn)行發(fā)展。所以企業(yè)的信用管理在發(fā)展的過程中通常都會(huì)對(duì)多方面的信息有所涉及,在這種情況下企業(yè)應(yīng)該做的是將各個(gè)部門與每一個(gè)環(huán)節(jié)之間的協(xié)作能力進(jìn)行適當(dāng)?shù)膮f(xié)調(diào),讓企業(yè)的信用管理得到落實(shí)以及發(fā)展。若是因?yàn)楦鱾(gè)部門與環(huán)節(jié)之間的協(xié)作不當(dāng)而造成的矛盾,應(yīng)該進(jìn)行及時(shí)的解決,讓管理的發(fā)展得到有效的推動(dòng)。若是管理上的信息導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)層的決策失誤,其原因應(yīng)該是由于信息在管理上的溝通以及和協(xié)作的問題,這種情況的發(fā)生會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的管理受到阻礙,從而讓企業(yè)信用管理體系的建立受到嚴(yán)重的影響,影響企業(yè)的發(fā)展。

      三、構(gòu)建工商企業(yè)管理以及企業(yè)信用管理體系的方法

      (一)對(duì)企業(yè)的信用進(jìn)行充分的重視

      工商企業(yè)的管理人員應(yīng)該對(duì)企業(yè)的信用進(jìn)行充分的重視,其原因是工商企業(yè)的內(nèi)部信用風(fēng)險(xiǎn)的管理機(jī)制是通過多個(gè)部門的力量結(jié)合進(jìn)行建立的。企業(yè)的每一個(gè)生產(chǎn)部門以及企業(yè)的每一個(gè)業(yè)務(wù)部門都會(huì)對(duì)企業(yè)的信用有所涉及,因此工商企業(yè)的管理人員應(yīng)該充分的發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性,讓企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理得以進(jìn)行。與此同時(shí),工商企業(yè)還應(yīng)該對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理人員的素質(zhì)紀(jì)進(jìn)行提升,其目的是讓風(fēng)險(xiǎn)管理人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)得到增強(qiáng),此舉有利于讓企業(yè)內(nèi)部的信用管理模式得到切實(shí)有效的優(yōu)化。

      (二)對(duì)系統(tǒng)的信用管理部門進(jìn)行構(gòu)建

      工商企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的過程中應(yīng)該對(duì)企業(yè)管理人員的專業(yè)技能以及管理水平對(duì)企業(yè)的重要性有所認(rèn)識(shí),其原因是企業(yè)管理人員的專業(yè)技能以及管理水平會(huì)對(duì)企業(yè)的信息風(fēng)險(xiǎn)管理造成重要的影響。為了讓企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理得到有效的開展,企業(yè)應(yīng)該對(duì)相關(guān)的信用管理機(jī)制進(jìn)行有效的完善。為了讓科學(xué)的信用管理機(jī)制得以建立,企業(yè)應(yīng)該讓企業(yè)的管理人員對(duì)企業(yè)的內(nèi)部信用管理進(jìn)行系統(tǒng)的控制,從而讓系統(tǒng)的管理得到全方位的掌控。這一系列的步驟需要相關(guān)的工作人員一步一步的進(jìn)行調(diào)查以及研究,所以企業(yè)應(yīng)該將信用管理的部門進(jìn)行單獨(dú)的建立,同時(shí)還應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)部門以及銷售部門的職能進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)合江企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)營(yíng)體系進(jìn)行科學(xué)的建立。

      (三)對(duì)企業(yè)管理者的素質(zhì)進(jìn)行加強(qiáng)

      由于工商企業(yè)的信用管理的工作性質(zhì)所決定,這是一項(xiàng)時(shí)效性非常長(zhǎng)的工作,對(duì)于專業(yè)性以及技術(shù)性的'要求是非常高的,所以在對(duì)管理人員的要求方面也是非常高的。這就要求管理人員的專業(yè)知識(shí)以及專業(yè)技能達(dá)到一定的程度,如此才能夠在一定程度上對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員以及財(cái)務(wù)人員和銷售人員之間進(jìn)行協(xié)調(diào),讓這幾個(gè)不同的職位、不同的部門之間具有一定的認(rèn)同感,樹立起共同的奮斗目標(biāo),讓企業(yè)的發(fā)展更加和諧。對(duì)于這種情況,企業(yè)應(yīng)該在信用管理的工作中對(duì)內(nèi)部人員培訓(xùn)的力度進(jìn)行加強(qiáng),讓企業(yè)信用管理人員的能力得到有效的提升。

      (四)構(gòu)建工商企業(yè)內(nèi)部授信制度

      工商企業(yè)內(nèi)部授信制度的主要內(nèi)容是對(duì)客戶的賒銷條件進(jìn)行系統(tǒng)的考察,從而使得企業(yè)對(duì)客戶的信用額度有一個(gè)較為全面的掌握。在工商企業(yè)信用工作開展的過程中,需要將理論基礎(chǔ)與工作的時(shí)間進(jìn)行結(jié)合,在提出改革方案的時(shí)候,應(yīng)該從科學(xué)的角度出發(fā),對(duì)其進(jìn)行細(xì)致的分析之后再實(shí)行。同時(shí)還應(yīng)該對(duì)管理的模式進(jìn)行精細(xì)化的處理,使得技術(shù)的攻關(guān)能力得到有效地鞏固,達(dá)到以最少的勞動(dòng)輸出獲得最大的收益,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

      四、結(jié)語

      對(duì)工商管理體系以及企業(yè)信用管理體系進(jìn)行構(gòu)建,需要付出非常多的努力,在這個(gè)過程中,相關(guān)人員必須需要對(duì)體系構(gòu)建的必要性有著清楚的認(rèn)識(shí),如此才能找到制約管理體系建設(shè)的因素,從而尋找出更好的解決方法,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

      參考文獻(xiàn):

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