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職業(yè)選擇影響因素經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
影響個(gè)人職業(yè)選擇的因素有多種,主要為人力資本、社會(huì)資本和職業(yè)價(jià)值觀三方面。那么，經(jīng)濟(jì)學(xué)中職業(yè)選擇有哪些影響因素呢？
職業(yè)是個(gè)人在社會(huì)中所從事的作為主要生活來源的工作。職業(yè)總是和特定的經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系在一起的,因此在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí),職業(yè)效益成為核心問題。
職業(yè)效益是指從事職業(yè)勞動(dòng)的職業(yè)者獲得的收益與花費(fèi)的成本之比。若表示獲得的職業(yè)收益包括實(shí)物,工資,獎(jiǎng)金,股票等,表示耗費(fèi)的職業(yè)成本包括人力,物力和財(cái)力等,則職業(yè)勞動(dòng)者效益=,當(dāng)=1時(shí),收益與成本平衡,職業(yè)效益一般;當(dāng)>1時(shí),收益大于成本,職業(yè)效益較好;當(dāng)<1時(shí),收益小于成本,職業(yè)效益較差。
經(jīng)濟(jì)學(xué)研究建立在理性人假說的前提下,認(rèn)為通過市場(chǎng)活動(dòng),經(jīng)濟(jì)主體追求其效用函數(shù)的最大化。根據(jù)職業(yè)效益的定義,可利用經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析的方法,考慮影響職業(yè)選擇的各種相關(guān)因素,從而實(shí)現(xiàn)職業(yè)效益的最大化,也即花費(fèi)最小的成本,獲得最大的收益。職業(yè)選擇是指當(dāng)勞動(dòng)者進(jìn)入到職業(yè)前的一種傾向性。現(xiàn)有的經(jīng)典職業(yè)選擇理論包括：人格類型論(霍蘭德,1960)、社會(huì)認(rèn)知論(班杜拉,1986)、職業(yè)發(fā)展論(薩帕、金茲伯格,1950)、需要論和心理動(dòng)力論(羅伊,1950)、特質(zhì)因素論(帕森斯,1908)等,從不同方面闡述職業(yè)選擇影響因素。
其中特質(zhì)因素論強(qiáng)調(diào)人格特質(zhì)與職業(yè)的關(guān)系,認(rèn)為個(gè)人特質(zhì)是勞動(dòng)者選擇職業(yè)的重要參考指標(biāo)。社會(huì)認(rèn)知論則提出職業(yè)選擇是勞動(dòng)者與社會(huì)互動(dòng)的結(jié)果這一觀點(diǎn),著重強(qiáng)調(diào)了社會(huì)環(huán)境對(duì)于職業(yè)選擇的制約和影響。需求論則認(rèn)為職業(yè)選擇必須適合個(gè)人需要,因此刺激個(gè)人對(duì)于職業(yè)表現(xiàn)的需要十分重要。
除此以上經(jīng)典的職業(yè)選擇理論之外,國內(nèi)外學(xué)者針對(duì)這一主題進(jìn)行了大量研究：舒爾茨(1959)認(rèn)為個(gè)人獲得職業(yè)地位的重要因素是人力資本;格蘭諾沃特提出(1973)促成勞動(dòng)者與其職業(yè)地位相匹配的是非正式的社會(huì)關(guān)系;姜繼紅(2005)的研究支持了這一觀點(diǎn),她提出影響個(gè)人進(jìn)行職業(yè)選擇的主要因素包括家庭背景、送禮人情和社會(huì)關(guān)系;張發(fā)恒(2007)則構(gòu)建了個(gè)人職業(yè)選擇的人力資本影響因素模型,其模型主要是從個(gè)人經(jīng)歷、心理特征、文化技能等方面構(gòu)建的。
可見諸多國內(nèi)外學(xué)者探討了影響職業(yè)選擇的多種因素。本文認(rèn)為職業(yè)選擇的多個(gè)影響因素構(gòu)成一個(gè)多維度、多因素的復(fù)雜系統(tǒng),包含人力資本、社會(huì)資本、職業(yè)價(jià)值觀這三個(gè)分系統(tǒng)。其中人力資本包含個(gè)人特質(zhì)、職業(yè)技能、人際技能和適應(yīng)能力;社會(huì)資本包括擇職機(jī)會(huì)、擇職指導(dǎo)和擇職關(guān)系;而職業(yè)價(jià)值觀包括職業(yè)保障、職業(yè)聲望和職業(yè)發(fā)展等方面。
一、人力資本
社會(huì)資本的積累會(huì)隨著勞動(dòng)者人力資本的算數(shù)速度增長而呈現(xiàn)指數(shù)速度增長,但由于社會(huì)資本在使用過程中有諸多約束,因此求職者更愿意將人力資本作為影響個(gè)人職業(yè)選擇的首要因素。其中人力資本包括個(gè)人特質(zhì)、職業(yè)技能、人際技能和適應(yīng)能力等衡量指標(biāo)。個(gè)人特質(zhì)主要是指個(gè)人的性格、氣質(zhì)、形象和自信心等,這一因素對(duì)于職業(yè)選擇的影響是雙面的。
由于職業(yè)選擇大多是18～28歲間發(fā)生的,此時(shí)個(gè)人的基本性格已經(jīng)形成,較難發(fā)生改變,當(dāng)求職者在考慮職業(yè)時(shí),其個(gè)人性格將會(huì)很大程度上決定選擇職業(yè)的類型。另一方面,個(gè)人氣質(zhì)、形象、自信心等將會(huì)影響用人單位在挑選人員時(shí)的決策。職業(yè)技能主要指求職者在正式進(jìn)入職業(yè)前已經(jīng)掌握的技能,如計(jì)算機(jī)、英語水平和各種專業(yè)技能。
由于現(xiàn)在是信息時(shí)代,知識(shí)更新速度極快,因此用人單位在挑選員工時(shí)不僅會(huì)考慮求職者已經(jīng)掌握的技能,還要考慮他們學(xué)習(xí)使用新技能的能力,而這種能力也是求職者的綜合素質(zhì)的體現(xiàn),將在實(shí)習(xí)期或者多輪面試、筆試中體現(xiàn)出來,也將成為決定職業(yè)的重要因素。人際技能主要包括表達(dá)能力、人際交往能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等因素。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下,社會(huì)分工越來越細(xì),因此人們的工作關(guān)聯(lián)性也越來越高,良好的人際技能是獲得職業(yè)發(fā)展的必備品質(zhì)之一。
適應(yīng)能力主要是指職業(yè)規(guī)劃能力、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)要求求職者對(duì)于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有較為清晰的職業(yè)規(guī)劃,這有助于求職者找到符合個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)企業(yè),更有助于其長遠(yuǎn)發(fā)展。而復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境又決定了勞動(dòng)者必須具備隨時(shí)轉(zhuǎn)換職業(yè)的能力,以適應(yīng)可能出現(xiàn)的職業(yè)變換等情況。
二、社會(huì)資本
社會(huì)資本是職業(yè)選擇中非常重要的決定因素之一,主要包括擇職機(jī)會(huì)、擇職指導(dǎo)和擇職關(guān)系。擇職機(jī)會(huì)既包括來自于求職者畢業(yè)院校提供的各種機(jī)會(huì)如學(xué)校與企業(yè)的聯(lián)系,由學(xué)校的聲譽(yù)帶來的機(jī)會(huì),校園招聘,校友資源等,也包括社會(huì)上各類招聘信息等。
目前,應(yīng)屆畢業(yè)生獲得擇職機(jī)會(huì)主要來自于校園,學(xué)校與企業(yè)建立的合作機(jī)會(huì)會(huì)為畢業(yè)生提供就職機(jī)會(huì),而校友資源也逐漸成為提供擇職機(jī)會(huì)的不可忽略的重要來源。而多種發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站也為諸多求職者提供了便利,方便了求職者獲取職業(yè)信息,同時(shí)也方便用人單位對(duì)于求職者信息的及時(shí)掌握。
擇職指導(dǎo)主要指來自于學(xué)校內(nèi)的職業(yè)指導(dǎo)工作以及求職者之前的工作經(jīng)歷。目前各大高校都十分重視學(xué)生的就業(yè)問題,因此都會(huì)設(shè)置專門的機(jī)構(gòu)對(duì)準(zhǔn)備就業(yè)的畢業(yè)生進(jìn)行各種形式職業(yè)指導(dǎo),如開展模擬面試、邀請(qǐng)企業(yè)代表進(jìn)行職業(yè)心得分享、請(qǐng)心理老師對(duì)學(xué)生進(jìn)行性格分析等。
而求職者之前的工作經(jīng)歷則是非常重要的擇業(yè)指導(dǎo),這有助于求職者認(rèn)識(shí)職業(yè),考慮職業(yè)是否適合個(gè)人需求,從而根據(jù)自身?xiàng)l件來選擇未來的職業(yè)方向。
擇職關(guān)系主要來源于家庭、學(xué)校和社會(huì)。家庭中的關(guān)系主要是指親戚關(guān)系,學(xué)校中的關(guān)系則主要來源于老師和校友,社會(huì)中的關(guān)系主要指求職者之前的工作經(jīng)歷所帶來的人脈資源和所認(rèn)識(shí)的朋友。這些關(guān)系不僅能帶來擇職機(jī)會(huì),還能對(duì)于求職者進(jìn)行合理科學(xué)的擇職指導(dǎo),這都對(duì)于個(gè)人的職業(yè)選擇有重要影響。
三、職業(yè)價(jià)值觀
職業(yè)價(jià)值觀是一個(gè)復(fù)雜的多維的心里因素,它會(huì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境及個(gè)人所處職業(yè)階段的變化而發(fā)生改變,目前,求職者的職業(yè)價(jià)值觀主要包括職業(yè)保障、職業(yè)聲望和職業(yè)發(fā)展。職業(yè)保障主要指收入、福利、保險(xiǎn)等因素。
由于職業(yè)所帶來的收入會(huì)直接影響到勞動(dòng)者的生活品質(zhì),因此這些與求職者的生活息息相關(guān)的各項(xiàng)保障規(guī)定將會(huì)成為求職者考慮職業(yè)的重要因素之一。此外,由于經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的不穩(wěn)定性,求職者意識(shí)到職業(yè)轉(zhuǎn)換成本的存在,他們的自我保護(hù)意識(shí)加強(qiáng)。
也就使得他們?cè)谶M(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)增加了對(duì)于各項(xiàng)福利和保險(xiǎn)的關(guān)注。職業(yè)聲望主要是指職業(yè)有較高的社會(huì)地位,可以獲得廣泛的認(rèn)可和尊重,同時(shí)該職業(yè)有較大空間可供求職者才能的充分展現(xiàn)。隨著80后,90后成為求職者的主流人群,越來越強(qiáng)調(diào)人的主觀意識(shí),求職者追求的不僅僅是一份工作,更要追求的是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn),因此職業(yè)聲望將在個(gè)人職業(yè)選擇中扮演越來越重要的角色。
職業(yè)發(fā)展主要指所從事職業(yè)的晉升機(jī)會(huì)。求職者在求職過程中會(huì)考慮該職業(yè)未來的發(fā)展前景,即晉升的渠道和空間,只有那些未來發(fā)展空間較為廣闊,求職者認(rèn)為通過個(gè)人努力可以得到社會(huì)認(rèn)可的職業(yè)才能等到他們的青睞。
四、結(jié)語
總之,影響個(gè)人職業(yè)選擇的因素有多種,主要為人力資本、社會(huì)資本和職業(yè)價(jià)值觀三方面。而由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的千變?nèi)f化,新的情況不斷出現(xiàn),因此各種不同因素對(duì)于職業(yè)選擇的影響也會(huì)有所變化。
要想作出有效的職業(yè)選擇即達(dá)到職業(yè)效益的最大化,就必須要科學(xué)的考慮各種影響因素,并作出符合個(gè)人情況的分析和評(píng)價(jià),以期達(dá)到成功選擇職業(yè)的目的。
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