試析職業(yè)技能鑒定工作在電力企業(yè)發(fā)展中的作用
論文摘要：電力職業(yè)技能鑒定工作的開展有效的促進了電力企業(yè)員工和企業(yè)的共同發(fā)展，分析并總結(jié)了職業(yè)技能鑒定在電力企業(yè)發(fā)展過程中所起到的作用，并指出了目前存在的問題，希望對相關(guān)人員有所借鑒。
論文關(guān)鍵詞：技能鑒定；電力企業(yè)；發(fā)展
職業(yè)技能鑒定對電力企業(yè)員工和企業(yè)的發(fā)展過程中起到了很大的作用，互相促進，共同發(fā)展。通過開展職業(yè)技能鑒定，單位對職工技能水平有所了解，單位對培訓(xùn)工作有了方向，職工培訓(xùn)工作也得到了很大的發(fā)展，職工技能水平也得到了很大提高。職業(yè)技能鑒定是以職業(yè)標準要求的操作技能為主要內(nèi)容的，并由人力資源和社會保障部按照統(tǒng)一的標準和規(guī)范對勞動者進行鑒定和考核，并按照最終成績進行等級劃分，并由相關(guān)部門頒發(fā)證書。這個證書可成為勞動市場的通行證。
在電力企業(yè)開展的職業(yè)技能鑒定工作中具有工種多的特點，不過基本上都是以實際操作和理論知識為內(nèi)容的。內(nèi)容包含技能鑒定所要求的實際操作技能和相關(guān)的理論知識，包括該專業(yè)的基礎(chǔ)知識和操作技能，并由具有一定資格的考評員進行考評。
一、電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定的現(xiàn)狀和特點
截至去年年底，電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定站達到237個，共設(shè)置85個工種的認定工作，分為初級、中級、高級、技師、高級技師5個級別。電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的主要特點如下。
1.注重理論與實踐相結(jié)合
電力企業(yè)技能鑒定不僅僅停留在單一的理論考核層面，而是以生產(chǎn)經(jīng)營對員工技能水平和崗位能力的要求為標準，結(jié)合企業(yè)實際和生產(chǎn)現(xiàn)場情況，做到了職業(yè)（工種）和生產(chǎn)崗位的銜接，通過研究企業(yè)技能評價的基本要素，形成貼近生產(chǎn)實際的企業(yè)高技能人才評價模式，從而契合企業(yè)的人才需求和發(fā)展。
電力職業(yè)技能鑒定考試通常分為兩個部分，即理論和實操的考試，理論考試是考核工種相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)理論知識方面的，實操考試是口試形式或者是仿真機考試為主，以在實際工作會遇到的工況為基礎(chǔ)的。在實操考核方面會以實際工作中遇到的工況為主，在實際操作的基礎(chǔ)上進行相應(yīng)的隨機應(yīng)變能力的考核。所以說是以實際與理論相結(jié)合。
電力企業(yè)職業(yè)技能鑒定的書籍統(tǒng)一，由電力企業(yè)聯(lián)合會組織，并且有相應(yīng)的輔導(dǎo)書，認真學(xué)習(xí)相關(guān)的技能要求。
2.電力企業(yè)將鑒定成績與薪酬掛鉤
目前職業(yè)技能鑒定在電力行業(yè)已經(jīng)普遍開展，大部分電力企業(yè)將職業(yè)技能鑒定成績與所任崗位掛鉤，作為任職資格進行要求。職業(yè)技能鑒定也是電力企業(yè)人力資源部的一項重要工作。不同的崗位級別對應(yīng)不同的技能鑒定等級。對于沒有達到相應(yīng)技能的員工在薪酬方面要有所降低，對超過相應(yīng)要求的員工在薪酬方面有所提升。
對于一定崗位有一定的資格要求，這就要求相應(yīng)的工種有相應(yīng)的資格要求，在薪點方面會對高于崗位要求的職業(yè)技能資格的員工進行嘉獎。
3.具有科學(xué)完善的鑒定題庫
技能鑒定題庫被修訂多次，主要是本著先進性、科學(xué)性的原則，將新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的內(nèi)容及具有共性、可操作性的內(nèi)容及時補充到試題庫中，保證國家職業(yè)技能鑒定試題庫的修編質(zhì)量，同時滿足了電力職業(yè)技能鑒定工作的需要。
電力企業(yè)的職業(yè)技能題庫有許多。包含各個工種，從技能要求相應(yīng)的試題到實操的要求，都有相應(yīng)的具體內(nèi)容的要求，技能鑒定題庫中的題目非常有實際作用，對實際生產(chǎn)有很大的幫助，與實際生產(chǎn)結(jié)合緊密，對工人的實際生產(chǎn)有很大的幫助作用。
二、對員工個人發(fā)展的意義
1.為技能型員工崗位培訓(xùn)提供導(dǎo)向
電力企業(yè)員工沒有更多的時間去接受培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，只有按照國家技能鑒定要求在日常工作中進行培訓(xùn)，按照相應(yīng)工種的大綱和要求進行學(xué)習(xí)，可充分發(fā)揮職業(yè)技能鑒定在崗位練兵、崗位培訓(xùn)中的導(dǎo)向作用。
員工在不同崗位需要不同的專業(yè)知識，只有根據(jù)相應(yīng)的技能要求進行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，才能勝任。技能鑒定為員工的崗位培訓(xùn)知名學(xué)習(xí)的方向和學(xué)習(xí)的內(nèi)容，使其利用業(yè)余時間能夠有針對性的進行學(xué)習(xí)，不斷提高本崗的操作技能水平。
通過定期進行技能鑒定促進職工相關(guān)技能水平的提高，為其提供努力的方向和內(nèi)容，促使其在理論和實操方面按照相關(guān)要求進行學(xué)習(xí)，為其培訓(xùn)工作提供導(dǎo)向和方向標。對員工實際技能的發(fā)展起到了推動作用。
2.推動了員工職業(yè)生涯的發(fā)展和技能水平的提高
職業(yè)技能鑒定為電力企業(yè)用人提供了參考，在電力企業(yè)用人規(guī)劃、崗位晉升及晉級考核等活動中提供了依據(jù)，激勵員工為了自己職業(yè)生涯的發(fā)展更加努力學(xué)習(xí)，最終實現(xiàn)從初級工、中級工、高級工向技師、高級技師的過渡，在這個過程中，員工的技能水平逐漸得到了提升。
職業(yè)技能的提高在崗位晉升方面提供了參考，對員工職業(yè)技能的發(fā)展提供了證明，為其它員工提供了榜樣，發(fā)的證件是國家人力資源和社會保障部承認的資格證書，所以在員工職業(yè)生涯的發(fā)展方面提供了很大的便利條件。
通過定期舉行電力企業(yè)職業(yè)技能競賽提高大家的技能水平，對在技能比賽中成績優(yōu)異的同志進行褒獎，在職業(yè)技能鑒定資格方面直接進行晉升一級的褒獎，在員工中起到了很好的激勵作用。
各個電力集團根據(jù)自己的實際情況，定期舉行集團級別的或企業(yè)級別的職業(yè)技能競賽，對在競賽中獲得成績的進行重獎。
三、對電力企業(yè)的發(fā)展的意義
1.為電力企業(yè)選才提供依據(jù)
職業(yè)技能鑒定由外聘考評員進行考評，通過外聘考評員，員工崗位工作技能有了前提和依據(jù)，促進員工不斷提高自身工作技能，使電力企業(yè)在配置人力資源方面有了更合理的重要依據(jù)。
作為一種考核手段的電力企業(yè)利用職業(yè)技能鑒定工作，與崗位基本工資及上崗資格進行掛鉤，使得員工學(xué)習(xí)技能的積極性得到很大提高，為員工選擇職業(yè)方向和目標提供引導(dǎo)，促進人才培養(yǎng)水平的提高，促進電力企業(yè)整體用工技能的提高，為電力企業(yè)選才提供依據(jù)。
以火力發(fā)電廠運行人員的技能鑒定工作為例，值長要求必須具有技師資格，主值班員或級組長要求必須具有集控值班員高級工資格、巡視員要求具有集控巡視員資格，否則相應(yīng)的崗位薪酬就會有所降低。
2.便于檢查培訓(xùn)質(zhì)量
培訓(xùn)部門在培訓(xùn)項目實施過程中的自查是加強培訓(xùn)質(zhì)量管理的重要舉措。自查記錄要完整，實事求是，對發(fā)生的質(zhì)量問題或違反培訓(xùn)規(guī)律的情況，要及時采取措施加以改進。通過利用職業(yè)技能鑒定考試對本單位培訓(xùn)目標與培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)大綱、培訓(xùn)形式是否適合培訓(xùn)需求、各項規(guī)章制度、管理制度是否健全并認真執(zhí)行等進行自查。根據(jù)檢查結(jié)果調(diào)整電力企業(yè)自身的培訓(xùn)方案及方法。
通過利用電力企業(yè)認定的考評員進行相應(yīng)的考試，通過外來專家和人員進行考試，對所有工人都有同等的競賽資格。在公平基礎(chǔ)上選拔出優(yōu)秀的人才，利用外來專家檢驗培訓(xùn)重量。 最終在培訓(xùn)和檢驗基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)企業(yè)的人才。
3.在電力企業(yè)中形成趕幫超的良好學(xué)習(xí)氛圍
通過技能鑒定工作的開展，通過人力資源相關(guān)部門在崗位晉升和工資待遇方面與技能鑒定工作掛鉤，促使大家積極學(xué)習(xí)崗位所需知識，利用技能鑒定機會，在電力企業(yè)中形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，為電力企業(yè)的安全生產(chǎn)打下堅實的基礎(chǔ)。
通過形成趕幫超的良好學(xué)習(xí)氛圍，在企業(yè)中形成良好的學(xué)習(xí)氣氛，在企業(yè)中掀起學(xué)習(xí)高潮，通過職業(yè)技能鑒定的導(dǎo)向作用，形成你超我趕的良好氛圍，積極學(xué)習(xí)本專業(yè)職業(yè)技能，積極學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識和操作技能。
通過學(xué)習(xí)氛圍的營造，吸引更多人才進入企業(yè)，在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)。
四、存在的問題
1.培訓(xùn)與技能鑒定工作關(guān)聯(lián)性不強
技能培訓(xùn)是技能鑒定考核的核心，要經(jīng)常開展有針對性的崗位技能培訓(xùn)，通過逐年分批次開展這項工作，逐步提升廣大技能人才的職業(yè)技能水平，從嚴格處要求，建立一支水平高、要求嚴的考評員隊伍，保證職業(yè)資格證書的含金量，真正體現(xiàn)出職業(yè)技能鑒定的作用。
如果電力企業(yè)忽視了這個作用，而是一味的要求技能鑒定達到什么水平，否則進行考核等就最終造成惡性循環(huán)。電力企業(yè)必須重視對員工的技能培訓(xùn)和知識更新，開展有針對性的培訓(xùn)，采取有效的激勵措施鼓勵員工參加培訓(xùn)，認真總結(jié)培訓(xùn)中出現(xiàn)的問題，根據(jù)職業(yè)技能鑒定標準開展培訓(xùn)工作，并最終根據(jù)鑒定結(jié)果出臺相應(yīng)的整改措施。
2.結(jié)果沒有得到重視
員工取得證書沒有與員工在企業(yè)內(nèi)部的新崗位招聘和錄用、輪崗換崗、使用和選拔人才方面起到應(yīng)有的參考作用，應(yīng)該利用這個鑒定結(jié)果作為崗位晉級的重要依據(jù)，或者是上崗工作的重要依據(jù)，利用職業(yè)技能鑒定的權(quán)威作用，提高員工參與技能鑒定的積極性和主動性，利用好職業(yè)技能鑒定成果來推動電力企業(yè)的人力資源管理工作，使得職業(yè)技能鑒定工作最終得到閉環(huán)。
員工取得證書后沒有立即有相關(guān)的晉升方面的考慮，造成個別人員的積極性不高，這就要求領(lǐng)導(dǎo)同志積極在適當(dāng)時間進行鼓勵和幫助，并在崗位晉升和薪酬方面進行激勵，這樣才能讓工作最終做到實處，在企業(yè)中形成趕幫超的學(xué)習(xí)氛圍。
只有通過相應(yīng)的部門進行專人管理才能在最終工作中形成閉環(huán)。
五、結(jié)語
員工個人是職業(yè)生涯目標實現(xiàn)的主體，員工所掌握的技能是職業(yè)的核心能力，而電力企業(yè)的發(fā)展壯大離不開具有高技能、高素質(zhì)的優(yōu)秀員工，只有單位和個人都重視職業(yè)技能鑒定工作，按照標準和要求提高自身技能，立足本崗位，才能最終實現(xiàn)職業(yè)生涯的不斷發(fā)展。因此職業(yè)技能鑒定對電力企業(yè)和員工的意義非常重大，對電力企業(yè)的反戰(zhàn)具有了生產(chǎn)力屬性，對員工的職業(yè)生涯管理具有全面發(fā)展的意義。
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