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  • 新媒體時(shí)代高職課堂管理問題及對(duì)策論文

    時(shí)間:2024-08-15 03:37:57 其他類論文 我要投稿

    新媒體時(shí)代高職課堂管理問題及對(duì)策論文

      摘要:教師課堂管理行為的好壞決定著教育教學(xué)質(zhì)量的高低。高職教育的實(shí)踐性要求高質(zhì)量的課堂管理,新媒體環(huán)境呼吁高質(zhì)量的課堂管理。究其原因?yàn)?高職學(xué)生特點(diǎn)亟需高質(zhì)量的課堂管理、教學(xué)資源不能滿足課堂教學(xué)需要、管理者及教師的課堂管理觀念不正確。提高高職課堂管理水平可從以下方面著手:合理利用新媒體、從學(xué)生角度出發(fā)改進(jìn)課堂教學(xué)、制定并嚴(yán)格執(zhí)行課堂紀(jì)律、讓學(xué)生成為課堂的主體。

    新媒體時(shí)代高職課堂管理問題及對(duì)策論文

      關(guān)鍵詞:新媒體;高職教育;課堂管理

      教師課堂管理行為的好壞,直接影響著課堂教學(xué)活動(dòng)能否順利進(jìn)行,決定著教育教學(xué)質(zhì)量的高低,也決定著學(xué)生能否健康和全面發(fā)展。赫爾巴特說:“如果不堅(jiān)強(qiáng)而溫和地抓住管理的韁繩,任何功課的教學(xué)都是不可能的!笨茖W(xué)合理的人才培養(yǎng)模式、專業(yè)設(shè)置、課程設(shè)置、實(shí)踐教學(xué)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)模式等終歸要落實(shí)到課堂教學(xué)中來,可以說高職教育中所有問題的解決都離不開課堂。高職教育要提高教育教學(xué)質(zhì)量就必須重視課堂管理,F(xiàn)階段高職院校正經(jīng)歷著從“規(guī)模擴(kuò)張”到人才培養(yǎng)“內(nèi)涵建設(shè)”的轉(zhuǎn)型期,優(yōu)質(zhì)高效的課堂管理對(duì)高職院校教育教學(xué)水平的提高具有基礎(chǔ)性的保障意義,對(duì)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)尤其是規(guī)則意識(shí)的養(yǎng)成尤其重要。

      一、高質(zhì)量的課堂管理是提高高職教育質(zhì)量的重要抓手

      1.高職教育的實(shí)踐性要求高質(zhì)量的課堂管理

      與普通高等教育不同,高等職業(yè)教育培養(yǎng)高端技能型人才,注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐、應(yīng)用能力,利用已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的規(guī)律、定理為經(jīng)濟(jì)社會(huì)提供直接服務(wù)。高職教育的本質(zhì)屬性是促進(jìn)個(gè)體職業(yè)行動(dòng)能力社會(huì)化的過程,實(shí)踐性、社會(huì)性、職業(yè)性、應(yīng)用性是促進(jìn)個(gè)體職業(yè)行動(dòng)能力社會(huì)化的途徑和手段。高職教育不能在黑板上完成所有的“操作”,必須通過認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、校內(nèi)實(shí)訓(xùn)、生產(chǎn)實(shí)習(xí)、教學(xué)實(shí)驗(yàn)等實(shí)踐性課程來達(dá)成培養(yǎng)目標(biāo)。與理論性課程的思辨和靜態(tài)不同,實(shí)踐性課程是操作的、動(dòng)態(tài)的,教師和學(xué)生的物理位置在不斷地移動(dòng),教師邊講解邊操作,學(xué)生要聽講、觀察、模仿、操作和展示,其采用的教學(xué)方法也多為項(xiàng)目導(dǎo)向法、活動(dòng)引導(dǎo)法、問題中心法等實(shí)踐性非常強(qiáng)的方法。如果課堂管理跟不上,則容易導(dǎo)致課堂熱鬧非凡卻雜亂無章,教師的講解和操作被學(xué)生的聲音湮沒,學(xué)生需要指導(dǎo)時(shí)教師不能及時(shí)接收到信息,少部分學(xué)生認(rèn)真實(shí)踐、卷入學(xué)習(xí)中,而大多數(shù)學(xué)生在閑聊、玩手機(jī)或看熱鬧。課堂管理是教學(xué)雙邊活動(dòng)中的一個(gè)子系統(tǒng)。教師在課堂中的“教”不僅指“教學(xué)活動(dòng)”,還包括“管理互動(dòng)”。教學(xué)活動(dòng)旨在達(dá)成教學(xué)目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)學(xué)生發(fā)展,管理活動(dòng)旨在建立和保持一個(gè)有益于教學(xué)的課堂組織環(huán)境,為師生的教學(xué)活動(dòng)有效進(jìn)行提供保證,促進(jìn)高職教育教學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),二者缺一不可。課堂管理通過良好課堂環(huán)境的創(chuàng)立,保證課堂活動(dòng)的順利進(jìn)行。為了各種活動(dòng)有計(jì)劃、有效率地開展,課堂必須維持一定的秩序與常規(guī)。但由于在高職課堂活動(dòng)過程中經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生各種沖突與矛盾,發(fā)生各種偶發(fā)的干擾事件,尤其是在實(shí)訓(xùn)(驗(yàn))課中,學(xué)生的自主活動(dòng)較多,課堂活動(dòng)的正常進(jìn)行受到干擾。有效的課堂管理首先就必須創(chuàng)立良好的課堂環(huán)境,有了良好的課堂環(huán)境,課堂秩序的維持不僅會(huì)收到事半功倍的效果,而且更為重要的是不會(huì)扼殺反而促進(jìn)課堂中的創(chuàng)造,為課堂的持久發(fā)展創(chuàng)造條件。

      2.新媒體環(huán)境呼吁高質(zhì)量的課堂管理

      新媒體技術(shù)所具有的開放性、隱蔽性、即時(shí)性、海量信息等特點(diǎn)給課堂管理帶來不小的沖擊。新媒體環(huán)境下,高職學(xué)生思維更加活躍,眼界變得開闊,觀念更新快,學(xué)習(xí)的途徑和知識(shí)面得到進(jìn)一步拓展。但也容易出現(xiàn)對(duì)新媒體過度依賴,沉溺其中,輕者成為“手機(jī)控”,重者抑郁成疾,導(dǎo)致其缺乏獨(dú)立、理性的思考能力,在學(xué)習(xí)、生活和社會(huì)交往中產(chǎn)生惰性,不愿思考和實(shí)踐,不愿在現(xiàn)實(shí)中與人交往。遇到問題時(shí),不少學(xué)生首選的解決途徑是網(wǎng)絡(luò)而不是教師,教師在課堂教學(xué)中的信息優(yōu)勢(shì)不復(fù)存在,教師權(quán)威大有被網(wǎng)絡(luò)權(quán)威所替代的趨勢(shì),從而使高職教育的課堂管理更具復(fù)雜性和艱巨性。當(dāng)前高職課堂管理現(xiàn)狀不容樂觀。常見的問題有:課堂秩序不規(guī)范,說話、睡覺、聽mp3、玩手機(jī)等現(xiàn)象普遍存在;遲到、曠課現(xiàn)象嚴(yán)重,到課率低,特別表現(xiàn)在文化基礎(chǔ)課和專業(yè)基礎(chǔ)課上;學(xué)生學(xué)習(xí)積極性不高,課堂卷入率低,課堂氣氛沉悶,教師在講課時(shí),學(xué)生大多低著頭做自己的事情,或者睡覺,或者看小說雜志,或者網(wǎng)上聊天,教師詢問不搭理,使教師總似在自說自話。

      二、當(dāng)前高職課堂管理問題的原因分析

      1.高職學(xué)生特點(diǎn)亟需高質(zhì)量的課堂管理

      計(jì)劃生育政策的直接后果是獨(dú)生子女比例占絕大多數(shù),獨(dú)生子女易遭受“同胞剝奪”,也就是說,缺少兄弟姐妹可能讓他們變得更加地以自我為中心,缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,不喜歡與同齡群體相處,在不正確的家庭教育觀念影響下,這些學(xué)生容易出現(xiàn)獨(dú)生子女病:自私、不相信別人、膽怯、缺乏競(jìng)爭(zhēng)感、悲觀厭世、責(zé)任感不強(qiáng)。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代是“90后”大學(xué)生獨(dú)特的成長(zhǎng)環(huán)境,各種資訊的獲得途徑更加多樣和迅捷。后現(xiàn)代的高職學(xué)生,受到多元價(jià)值觀的影響,思想靈活,不喜歡循規(guī)蹈矩,但同時(shí)也容易導(dǎo)致責(zé)任意識(shí)淡化、價(jià)值取向扭曲、道德修養(yǎng)較差、心理素質(zhì)欠佳等問題。受擴(kuò)招及分批擇優(yōu)錄取的招生政策影響,高職院校的生源持續(xù)減少且質(zhì)量明顯偏低,不少學(xué)生具有學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)、自我約束能力較差的特點(diǎn);由于我國(guó)職業(yè)預(yù)備教育的不足,學(xué)生不能理性、明智的選擇就讀專業(yè),某些學(xué)生是迫于父母的壓力而就讀某專業(yè),導(dǎo)致其專業(yè)忠誠(chéng)度極低,甚至厭惡所學(xué)專業(yè),部分學(xué)生抱著混畢業(yè)證的心態(tài)。因?yàn)檫@些特點(diǎn),以往學(xué)生常出現(xiàn)的遲到、曠課、早退、學(xué)習(xí)興趣不高等問題表現(xiàn)得更加突出。這就對(duì)高職的的課堂管理提出了更高的要求。

      2.教學(xué)資源不能滿足課堂教學(xué)需要

      高職課堂,尤其是實(shí)踐類課堂,對(duì)教學(xué)資源的要求非常高,是其達(dá)到教學(xué)效果、實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的基本保證。隨著高職教育的蓬勃發(fā)展,其教學(xué)資源方面的經(jīng)費(fèi)投入明顯增大,但許多高職院校的教學(xué)資源仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足課堂教學(xué)的需要:一是班額較大,尤其某些熱門專業(yè),師資力量不能及時(shí)補(bǔ)充,導(dǎo)致合班上課,出現(xiàn)了七八十人、上百人的課堂,教師要帶麥克風(fēng),學(xué)生要戴望遠(yuǎn)鏡。教師精力、教學(xué)時(shí)間、教學(xué)資源的有限性,決定了大班額的課堂教學(xué)效果難以保證,教師不了解學(xué)生,學(xué)生之間也不認(rèn)識(shí),師生、生生之間的交流無從談起,實(shí)訓(xùn)時(shí)要排隊(duì)等待,小組匯報(bào)時(shí)要花好幾節(jié)課才能完成,布置一次任務(wù)或作業(yè),教師指導(dǎo)/修改到頭疼加手疼;二是教學(xué)資源數(shù)量不足,某些專業(yè)的實(shí)訓(xùn)設(shè)備動(dòng)輒幾十萬、上百萬一套,不少辦學(xué)條件相對(duì)較差的院校,以及某些院校的非主打?qū)I(yè),其實(shí)訓(xùn)設(shè)備等硬件資源存在嚴(yán)重缺失,正常教學(xué)需要得不到滿足,生均占有實(shí)訓(xùn)設(shè)備遠(yuǎn)低于教學(xué)需要;三是教學(xué)資源落后,缺乏現(xiàn)代新工藝、新材料、新技術(shù)、新設(shè)備等方面的最新成果,實(shí)踐教學(xué)方法和教學(xué)手段較為落后,實(shí)踐教學(xué)水平不高,實(shí)驗(yàn)設(shè)各、設(shè)施陳舊落后,實(shí)驗(yàn)室和校內(nèi)外實(shí)踐教學(xué)基地嚴(yán)重不足。

      3.管理者及教師的課堂管理觀念不能適應(yīng)新情況

      教師的“教”統(tǒng)治著學(xué)生的“學(xué)”,教師仍然掌握著絕對(duì)的“話語權(quán)”,學(xué)生被看成是被動(dòng)接受知識(shí)的客體,是被教師管理和控制的對(duì)象。教師在整個(gè)教學(xué)管理過程中屬于監(jiān)控者、管理者,這種形式的教學(xué)限制了學(xué)生的自主探索能力,也降低了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。有些教師甚至主張“退一步海闊天空”,即放松課堂管理的要求,只要不干擾正常的教學(xué)進(jìn)程,對(duì)學(xué)生玩手機(jī)、看小說、睡覺等行為都可“睜一只眼,閉一只眼”。傳統(tǒng)教育將課堂管理簡(jiǎn)單地理解為學(xué)生上課時(shí)不能搗亂,為達(dá)到這一目的,往往采取嚴(yán)格的控制管理策略。教師上課擺出一副不茍言笑的樣子,學(xué)生表面上服帖順從,實(shí)質(zhì)上課堂管理問題仍然沒有解決。高職院校的課堂管理形成了一種惡性循環(huán),更加劇了高職院校課堂管理的艱巨性。

      三、提高高職課堂管理水平的對(duì)策建議

      1.合理利用新媒體

      在新媒體時(shí)代,我們要充分了解新媒體時(shí)代下學(xué)生學(xué)習(xí)的心理和行為特征,趨利避害,將新媒體引入課堂管理加以合理利用,使課堂與網(wǎng)絡(luò)融為一體?梢岳眯旅襟w豐富的信息資源,來補(bǔ)充、更新課堂教學(xué)的內(nèi)容,使之更加豐富,更具針對(duì)性和時(shí)效性。另一方面,新媒體可以把一些枯燥的、難以描述的、抽象的教學(xué)內(nèi)容和現(xiàn)象通過計(jì)算機(jī)模擬演示以及文本、圖形圖像、聲音、動(dòng)畫和視頻等手段,具體形象地展示出來,提高教學(xué)的深度和廣度,幫助學(xué)生透過現(xiàn)象理解事物的本質(zhì),增加學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,激活創(chuàng)新性聯(lián)想,提高教學(xué)質(zhì)量。新媒體可以將教育內(nèi)容以文字、圖片、聲像視頻和多媒體形式傳播,通過電郵、QQ、微博、微信等新媒體手段接收,而且在這種傳播和接收之間,隨時(shí)隨地都存在著雙向或多向互動(dòng)交流,改變傳統(tǒng)教育主要依靠教師和課堂集中統(tǒng)一的、自上而下的、單向說教的教育模式,有利于提升課堂教學(xué)的效率和效果。再次,新媒體的開放性和虛擬性,可以消解教育者和被教育者的界限,增加交流互動(dòng)的機(jī)會(huì),縮小心理距離,減少心理防范,有利于教育參與者敞開心扉交流思想和情感,取得較好的交流效果。線上交流與課堂現(xiàn)場(chǎng)交流相結(jié)合,師生之間形成良好人際互動(dòng),最終利于課堂管理質(zhì)量的提高。

      2.從學(xué)生角度出發(fā)改進(jìn)課堂教學(xué)

      在教學(xué)中教師只是課堂的組織者和設(shè)計(jì)者,學(xué)習(xí)的主體是學(xué)生,不能想當(dāng)然地認(rèn)為自己的方式和知識(shí)就一定對(duì)學(xué)生也適用。我們要從高職學(xué)生的定位出發(fā),緊密聯(lián)系高職學(xué)生思想、學(xué)習(xí)、生活實(shí)際和身心發(fā)展特點(diǎn),不斷增強(qiáng)時(shí)效性、針對(duì)性和適應(yīng)性,培養(yǎng)學(xué)生利用所學(xué)知識(shí)解決客觀問題的能力。這就要求我們要從實(shí)際出發(fā),充分依據(jù)教材的特點(diǎn)和高職學(xué)生們的接受水平,換位思考,注重課堂的細(xì)節(jié),這樣才能使課堂更加活躍,學(xué)生們的學(xué)習(xí)熱情更高,創(chuàng)造出一個(gè)和諧的氣氛和良好的授課環(huán)境。

      3.制定并嚴(yán)格執(zhí)行課堂紀(jì)律

      要改善高職的課堂教學(xué),首先就要改變學(xué)校和教師對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)要求,讓學(xué)生承受必要的畢業(yè)壓力,使學(xué)生明白必須努力學(xué)習(xí)才能順利畢業(yè),通過外力的約束,減少學(xué)生的不良行為,鼓勵(lì)學(xué)生的正面行為。這就要從每一門課程嚴(yán)格要求學(xué)生做起,要改變課程的考核方式,從終結(jié)性考核變成形成性考核,學(xué)生在課堂上的表現(xiàn)、平時(shí)作業(yè)的完成情況都納入課程考核范圍。通過嚴(yán)格的紀(jì)律懲罰,讓學(xué)生自覺矯正行為,達(dá)到自我約束、自我管理的目的。在每次課程開始的時(shí)候,就要讓學(xué)生明確獎(jiǎng)懲規(guī)則。規(guī)則應(yīng)有很強(qiáng)的可操作性,而且規(guī)則的執(zhí)行情況應(yīng)及時(shí)反饋給學(xué)生,做到公平、公正,有據(jù)可查。

      4.讓學(xué)生成為課堂的主體

      課堂管理上出現(xiàn)的各種問題,其中一個(gè)非常重要的原因在于教師只關(guān)注自己如何教,而沒有考慮學(xué)生如何學(xué)。教學(xué)相長(zhǎng),教學(xué)的最終目的應(yīng)該是學(xué)生高效率的學(xué)習(xí)。要達(dá)到這一目的,就要讓學(xué)生真正成為課堂教學(xué)的主體。在高職課堂,教師應(yīng)重新設(shè)計(jì)課程的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)模式,在課程設(shè)計(jì)和實(shí)施的過程中,讓學(xué)生充分參與其中,從信息收集、項(xiàng)目制訂、項(xiàng)目實(shí)施、成果評(píng)價(jià)到反饋修正。讓學(xué)生成為課堂教學(xué)和管理的主體,每個(gè)人都參與到課堂的建設(shè)中來,每個(gè)人都有事可做。通過自我管理,使學(xué)生最終獲得個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)和全面發(fā)展。

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