企業(yè)思想政治工作問(wèn)題及對(duì)策論文
【摘要】文章針對(duì)當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題,提出了改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的對(duì)策。要加強(qiáng)自身建設(shè),孕育感召力,明確思想政治工作新思路;提升責(zé)任意識(shí),激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力,開(kāi)創(chuàng)思想政治工作新局面;加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),聚攏奮發(fā)力,力爭(zhēng)思想政治工作取得新成效;提高個(gè)人能力素質(zhì),改進(jìn)工作策略。
【關(guān)鍵詞】企業(yè);思想政治工作;問(wèn)題;對(duì)策
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,企業(yè)所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈和繁雜,而思想政治工作作為企業(yè)的重心,在現(xiàn)代企業(yè)中的地位越來(lái)越重要。因此,企業(yè)要想適應(yīng)新時(shí)代、新形勢(shì)的變化,就必須重視開(kāi)展政治思想工作。近些年來(lái),很多企業(yè)都能夠始終堅(jiān)持正確的指導(dǎo)思想,以可持續(xù)發(fā)展作為企業(yè)的目標(biāo),以創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,積極開(kāi)展政治思想工作,取得了一些很好的成績(jī),從而為企業(yè)深化改革和提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)發(fā)揮了積極的優(yōu)勢(shì)作用。然而,企業(yè)在開(kāi)展政治思想工作中還暴露出一些不容忽視的問(wèn)題,針對(duì)這些問(wèn)題,積極尋找和探索有效的解決策略,對(duì)發(fā)揮企業(yè)思想政治工作優(yōu)勢(shì)、促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)和諧發(fā)展都具有重要的意義。
一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題
雖然目前大多數(shù)企業(yè)都很重視開(kāi)展企業(yè)思想政治工作,并且也取得了一些成績(jī),但是依然存在一些不容忽視的問(wèn)題。具體如下:1、企業(yè)的各級(jí)人員思想意識(shí)“淡化”這也就是說(shuō)一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)開(kāi)展政治思想工作的重視程度不夠,對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)還比較薄弱,他們只注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,沒(méi)有對(duì)思政工作形成正確的認(rèn)知;對(duì)政工人員而言,如果工作不被領(lǐng)導(dǎo)重視,也就會(huì)愈發(fā)覺(jué)得工作充滿(mǎn)枯燥性,無(wú)法找尋自身的存在感,對(duì)思政工作開(kāi)始懈。黄鎻(qiáng)調(diào)企業(yè)效益的重要性,覺(jué)得企業(yè)設(shè)立黨工團(tuán)組織就是擺擺樣子,企業(yè)最終取得的就是經(jīng)濟(jì)效益,職工獲取的只是物質(zhì)利益。它們無(wú)法深刻的了解企業(yè)的一個(gè)核心精神,很難領(lǐng)會(huì)出企業(yè)的管理理念,而這些恰好都是屬于思想政治工作的范圍,會(huì)給企業(yè)帶來(lái)隱形的利益。2、思想政治工作方式單調(diào)大多數(shù)企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí),過(guò)于注重員工在薪資、職稱(chēng)評(píng)比方面的工作,而常常忽略了如何從思想上去開(kāi)展工作。對(duì)企業(yè)而言,要想留住政工人才,不僅僅是要從薪資待遇上著手,還要從企業(yè)文化、企業(yè)的魅力著手,用一種無(wú)形的牽引力留住人才,不斷提高政工人員的主人公意識(shí),促使他們積極主動(dòng)地開(kāi)展工作,為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。3、政工人員素質(zhì)不高在開(kāi)展思想政治工作中,還存在政工人員素質(zhì)水平參差不齊的現(xiàn)象。很多人沒(méi)有一定的學(xué)歷和工作能力,加之這個(gè)崗位調(diào)換性大且不穩(wěn)定,容易導(dǎo)致人員的思想波動(dòng)較大,缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性;另外,由于人員思想素質(zhì)不高,具體到個(gè)人的.職責(zé)模糊不清,處理實(shí)際工作的能力又不夠,對(duì)待工作非常松懈;工作中還缺乏一定的操作性和指導(dǎo)性,缺乏工作的創(chuàng)新和針對(duì)性等。這些問(wèn)題都嚴(yán)重阻礙了當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展,從而影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,因此,解決這些問(wèn)題成為當(dāng)前新形勢(shì)下企業(yè)思政工作的一個(gè)首要任務(wù)。
二、改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的對(duì)策
1、加強(qiáng)自身建設(shè),孕育感召力,明確思想政治工作新思路要開(kāi)展好企業(yè)思想政治工作,就要加強(qiáng)自身建設(shè)。其中重中之重就是領(lǐng)導(dǎo)人要重視,落實(shí)政工組織的職能。要將思想政治工作的每份工作細(xì)化,并不是簡(jiǎn)單的通過(guò)一把抓的形式一下解決,這樣會(huì)在一定程度上導(dǎo)致政工組織沒(méi)有實(shí)際權(quán)利。要從全方面抓思想政治工作,不管是領(lǐng)導(dǎo)還是下屬,都需要加強(qiáng)與他們的思想溝通,使得全體人員感情加深,形成一種依靠感,從而促使企業(yè)的思想政治工作落實(shí)到位。另外,在開(kāi)展思政工作中還需要講究良好的方式、方法,重點(diǎn)把握,逐步推進(jìn)。譬如建立可行的企業(yè)政工選舉制、評(píng)比制等,使各種制度得到嚴(yán)格執(zhí)行。2、提升責(zé)任意識(shí),激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力,開(kāi)創(chuàng)思想政治工作新局面增強(qiáng)政工組織的決策權(quán)。要想實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn),需要政工組織在決策前發(fā)動(dòng)職工,在他們當(dāng)中尋求意見(jiàn),采取意見(jiàn)。通過(guò)深入基層,實(shí)地考察,掌握職工的真實(shí)情況,從而為決策者提供可參考的建議。還需要在企業(yè)內(nèi)部鼓勵(lì)每位員工進(jìn)行工作創(chuàng)新,從思想上灌輸這種創(chuàng)新理念,從而把思想工作作用于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,為企業(yè)創(chuàng)造更多的實(shí)際利益。思想政治工作的內(nèi)容需要切近員工的思想實(shí)際,例如員工由于家庭原因而產(chǎn)生的思想波動(dòng),則需要實(shí)地關(guān)心他們的家庭狀況,給出解決方案,以人性化的思想工作去關(guān)愛(ài)每位員工,只有堅(jiān)定了員工的思想信仰,才能促使員工不斷提高工作效率。3、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),聚攏奮發(fā)力,力爭(zhēng)思想政治工作取得新成效積極聚攏政治思想覺(jué)悟較高的員工,對(duì)于這些員工要加強(qiáng)思想教育,擴(kuò)大他們的影響力,從而吸引更多的人加入政工組織,參與政工組織發(fā)起的活動(dòng)。組織的每位工作者都要嚴(yán)格的要求自己,嚴(yán)以律己,工作要求務(wù)實(shí),不搞花架子。企在進(jìn)行改革前,就要加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治工作,讓他們了解改革后會(huì)給企業(yè)和自身帶來(lái)什么好處,最好不要隱瞞,這樣才會(huì)讓員工覺(jué)得自己是企業(yè)的一員,提升員工參與的積極性。4、提高個(gè)人能力素質(zhì),改進(jìn)工作策略(1)企業(yè)思想政治工作者的能力素質(zhì)高低直接關(guān)系到開(kāi)展思想政治工作效果的好壞,因此,要加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作,就必須重視和提高思想政治工作者自身的能力素質(zhì)。牢固樹(shù)立正確的思想導(dǎo)向,提升理論知識(shí)修養(yǎng),培養(yǎng)敏銳的世界眼光和全局的戰(zhàn)略思維,不斷提高應(yīng)變能力。(2)要使企業(yè)思想政治工作具有吸引力、感召力、說(shuō)服力,掌握行之有效的工作方法至關(guān)重要。根據(jù)不同對(duì)象的特點(diǎn),實(shí)施分層分類(lèi)教育;正確引導(dǎo)和理解相結(jié)合;通過(guò)職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式、大眾媒體、網(wǎng)絡(luò)等宣傳方式,增加開(kāi)展思想政治工作的有效性;理論結(jié)合實(shí)際;重視心理關(guān)懷和疏導(dǎo);加強(qiáng)心理健康教育,培養(yǎng)良好的心理調(diào)節(jié)素質(zhì);不斷完善心理疏導(dǎo)機(jī)制,創(chuàng)造良好的社會(huì)心理環(huán)境。
三、結(jié)語(yǔ)
企業(yè)的思想政治工作對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起著重要的作用。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)的工作除了追求經(jīng)濟(jì)效益之外,更加需要重視員工的“思想收獲”。然而,由于每個(gè)人的思想狀況都不同,對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)和想法也存在差異,所以,要做好企業(yè)職工的思想政治工作不是一件容易的事情,它需要我們長(zhǎng)期的堅(jiān)持不懈和積極努力,需要我們正視在開(kāi)展工作中暴露出的問(wèn)題,并積極探尋解決問(wèn)題的方法。只有這樣,才能有效發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)中的優(yōu)勢(shì),才能促進(jìn)企業(yè)深化改革和企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
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