應(yīng)屆生簽offer前需要參考的注意事項(xiàng)
大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)過(guò)重重考驗(yàn)?zāi)玫給ffer之后,下一步要面臨的問(wèn)題就是簽約。而如果有的同學(xué)之前已經(jīng)跟其它單位簽約,現(xiàn)在又想和新單位簽約,那么又涉及到一個(gè)問(wèn)題:違約。下面給大家講講應(yīng)屆生簽約最應(yīng)該九個(gè)注意事項(xiàng)。
一般來(lái)講,簽約分為兩種:簽offer、簽三方協(xié)議。
其中,前者對(duì)個(gè)人及企業(yè)的約束效力遠(yuǎn)不及后者。下面分別來(lái)介紹。
1、簽offer
offer一般是單位提供給你的一個(gè)錄用意向,以合同的形式提供給你,要求你在上面簽字,表明你接受對(duì)方的錄用意向,愿意到單位工作。所以,這實(shí)際上相當(dāng)于個(gè)人和企業(yè)簽署的一個(gè)合同。一般這種形式在外企中比較常見(jiàn),另外就是那些不給解決戶(hù)口的單位,通常也會(huì)跟你簽署一個(gè)這樣的offer,然后等你正式工作后,再簽署勞動(dòng)合同。
在此提醒大家,簽offer前應(yīng)了解以下幾點(diǎn):
1)offer的作用。
offer是你和公司簽署的一個(gè)錄用意向,并不涉及學(xué)校,所以,對(duì)你的約束力不大,同樣,對(duì)公司的約束力也不大。這意味著,你可以隨時(shí)不去,而公司也可以隨時(shí)不要你。所以,如果你非常想去這家單位,一定要和他們簽三方,這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方,只簽offer,那說(shuō)明它無(wú)法幫你落戶(hù),這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見(jiàn),因?yàn)槭艿綉?hù)口指標(biāo)的限制,很多單位確實(shí)無(wú)法幫你落戶(hù)或接收你的檔案,所以他們無(wú)法跟你簽三方,只能簽offer。這種情況下,你將面臨兩種選擇:要么,在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶(hù)口和檔案(如人才市場(chǎng)),即和這家單位簽三方;要么,畢業(yè)時(shí)戶(hù)口和檔案被打回原籍。無(wú)論哪種情況,結(jié)果都是一樣的:畢業(yè)后,你的戶(hù)口和檔案留在掛靠單位或打回原籍,然后,你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動(dòng)合同,過(guò)去上班。這兩種情況下,你都是以外地人的身份在北京或上海打工,換言之,你不屬于這個(gè)城市,跟民工沒(méi)有什么區(qū)別。
2)如果簽了offer以后,又不去這家單位了,算不算違約,需不需要交違約金?
答:需要。盡管offer不是三方協(xié)議,但它實(shí)際上是你和公司之間簽署的一個(gè)非正式的合同。所以,如果在offer中約定了違約金,那么,當(dāng)你不去時(shí),就算違約,仍然要交違約金。這點(diǎn)請(qǐng)大家一定要注意,違offer也是需要交違約金的,如果上面規(guī)定的話。如果offer上沒(méi)規(guī)定違約金事宜,那么一般情況下是不用交違約金。但這時(shí),你損害的是個(gè)人信譽(yù)。所以,在簽offer時(shí),還是要慎重。
總之,大多數(shù)情況下,簽offer并不妨礙你找其它工作,但并不代表對(duì)你毫無(wú)約束力。所以,在簽offer之前,一定要想清楚:這個(gè)offer所提供的待遇以及工作地點(diǎn)等因素你是否能接受?如果不能接受,那么,建議不要簽。
2、簽三方
這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議,對(duì)單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強(qiáng)的約束力,也是正式的簽約形式。這個(gè)過(guò)程涉及到非常多的因素,下面向大家一一介紹。
首先,在簽約前,一定要向HR或其他人打聽(tīng)清楚以下信息:
1)戶(hù)口
要問(wèn)清楚,這個(gè)單位是“保證解決戶(hù)口”、“盡力解決戶(hù)口”、“不保證解決戶(hù)口”還是“不管戶(hù)口”。尤其對(duì)于簽約北京、上海單位的同學(xué),這點(diǎn)非常重要。因?yàn)楸本⑸虾?duì)于雙外卡得比較嚴(yán),所以,用人單位能否給你解決戶(hù)口,這點(diǎn)非常重要對(duì)于北京戶(hù)口,一般來(lái)講,大多數(shù)國(guó)企、事業(yè)單位、研究所、公務(wù)員都是有能力解決戶(hù)口的,但是,除了公務(wù)員外,其它還是要問(wèn)清楚。外企和私企解決戶(hù)口的能力跟前面的單位比要差很多,但是不同的單位也有很大的差別,像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以,對(duì)于這些單位,更要問(wèn)清楚,到底有多大可能性解決戶(hù)口。上海戶(hù)口歷年來(lái)采用的是打分制,即根據(jù)你的個(gè)人情況進(jìn)行打分,超過(guò)分?jǐn)?shù)線就可以獲得上海戶(hù)口,企業(yè)對(duì)于你能否獲得戶(hù)口的影響在于打分標(biāo)準(zhǔn)中的“單位信譽(yù)5分”和“地域?qū)?分”,所以,在簽約前,要把這幾個(gè)要素核實(shí)清楚,在這兩項(xiàng)中單位到底可以打幾分。然后,根據(jù)個(gè)人情況,參照上海的打分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)自己進(jìn)行打分。注意:所有的獲獎(jiǎng)和專(zhuān)利情況都是以你就讀最高學(xué)歷期間獲得的為準(zhǔn)。核實(shí)清楚自己的分?jǐn)?shù)后,再跟歷年的分?jǐn)?shù)線作比對(duì),以確定自己能否拿到戶(hù)口。分?jǐn)?shù)線05年是64分,06年是68分,今年的還沒(méi)出來(lái),估計(jì)應(yīng)該在70分左右。友情提示:我跟就業(yè)指導(dǎo)中心老師和我公務(wù)員的朋友打聽(tīng)過(guò),今年上海的戶(hù)口政策可能會(huì)變,一是分?jǐn)?shù)線會(huì)往上提,二是達(dá)到了分?jǐn)?shù)線也不一定能獲得上海戶(hù)口。所以基本上,今年去上海的大部分人恐怕都沒(méi)有戶(hù)口,請(qǐng)簽約上海的同學(xué)作好思想準(zhǔn)備,不行到時(shí)只能辦理居住證了。這也是我最后沒(méi)去上海的一個(gè)重要原因。至于戶(hù)口到底重不重要,有什么用,網(wǎng)上討論過(guò)無(wú)數(shù)遍,只能說(shuō):你認(rèn)為重要,它就重要;你認(rèn)為不重要,它就不重要。個(gè)人覺(jué)得很重要,因?yàn)槿绻阆朐谝粋(gè)城市長(zhǎng)期發(fā)展的話,戶(hù)口的作用是非常大的,以北京為例:如果沒(méi)有北京戶(hù)口,當(dāng)你想跳槽時(shí),會(huì)發(fā)現(xiàn)能選擇的單位很有限,因?yàn)楹芏鄦挝徽腥藭r(shí),往往都要求北京生源、北京戶(hù)口,沒(méi)有北京戶(hù)口,也無(wú)法參加北京市公務(wù)員考試。這是戶(hù)口帶給我們的直接影響,長(zhǎng)遠(yuǎn)的看,還有結(jié)婚、出國(guó)、子女就學(xué)、業(yè)務(wù)往來(lái)等各方面都會(huì)受到影響。當(dāng)然,如果你將來(lái)想出國(guó),或不想在北京上海常呆,那么戶(hù)口可能就不重要了。如果作為應(yīng)屆生沒(méi)有獲得戶(hù)口,那么你還有四種途徑獲得戶(hù)口:
<1>買(mǎi)戶(hù)口。網(wǎng)上很多人說(shuō),XXw就可以買(mǎi)到北京戶(hù)口,可實(shí)際上遠(yuǎn)沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。你必須是應(yīng)屆生的身份、要有非?煽康年P(guān)系、通過(guò)非?煽康耐緩讲庞锌赡塬@得戶(hù)口,而且要確保不能受騙,另外,從今年北京的落戶(hù)形勢(shì)來(lái)看,想買(mǎi)戶(hù)口非常困難。(提示:這種方式風(fēng)險(xiǎn)很高,不建議嘗試哦!)
<2>在北京、上海呆滿若干年后,按照高新人才引進(jìn)來(lái)獲得戶(hù)口。這種方式難度極大,基本不要指望。
<3>跟本地人結(jié)婚。這是最直接的途徑,好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是,你自己的戶(hù)口要想轉(zhuǎn)過(guò)去,還要經(jīng)過(guò)若干年、滿足若干條件、經(jīng)過(guò)若干手續(xù)才可以。
<4>繼續(xù)考碩(博)。也就是說(shuō),再繼續(xù)念,等畢業(yè)時(shí),再以應(yīng)屆生的身份去爭(zhēng)取戶(hù)口,到時(shí)還是會(huì)面臨落戶(hù)問(wèn)題,而到時(shí)的戶(hù)口政策難免難以預(yù)料。
所以,對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō),要想獲得北京、上海戶(hù)口,基本上只有畢業(yè)這一次機(jī)會(huì)。這點(diǎn),請(qǐng)找工作的同學(xué)想清楚。如果用人單位保證為你解決戶(hù)口,當(dāng)然最好。但如果用人單位不解決戶(hù)口,那么記。航^對(duì)不能和它簽三方,某些不管戶(hù)口還拿你三方的單位是極不負(fù)責(zé)任的,一定要當(dāng)心受騙。這種情況下,要么買(mǎi)戶(hù)口,通常是通過(guò)個(gè)人關(guān)系去聯(lián)系有富裕指標(biāo)的單位,跟他們簽三方掛檔案,而跟你就業(yè)單位簽勞動(dòng)合同;要么在天津或其它地方找家單位掛靠,通常是跟他們簽三方,每年花幾百元錢(qián),他們負(fù)責(zé)幫你落戶(hù)并保留檔案,各個(gè)學(xué)院會(huì)有相應(yīng)的掛靠信息;要么等待畢業(yè)時(shí)戶(hù)口和檔案被打回原特別說(shuō)明的是,對(duì)于那些“盡力解決戶(hù)口”、“不保證解決戶(hù)口”的單位,跟你簽了三方,實(shí)際上你就要承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)。一旦最后沒(méi)給你落下,那么算單位違約,三方必然要退給你,你再回學(xué)校辦改派。大多數(shù)情況下,戶(hù)口和檔案會(huì)被打回原籍,因?yàn)槟菚r(shí)再簽約別的單位已經(jīng)不可能了。
在今年的就業(yè)形勢(shì)和戶(hù)口政策下,戶(hù)口和薪水很難兩全,既解決戶(hù)口、薪水又高的單位太少,競(jìng)爭(zhēng)又相當(dāng)激烈。找工作的同學(xué)一定要在兩者中間權(quán)衡輕重,不要作出讓自己后悔的決定。
2)待遇
簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多,但記住:不要看面上的錢(qián),也不要看HR說(shuō)可能的收入,要看你實(shí)際真正能到手的年收入,以及當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平。待遇主要包括:工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、股票(期權(quán))、保險(xiǎn)、公積金。以下具體介紹各部分應(yīng)注意的細(xì)節(jié):
<1>工資:一定要問(wèn)清楚是稅前還是稅后,這點(diǎn)不用多說(shuō)。另外,還要問(wèn)清楚,發(fā)多少個(gè)月。例如:稅前工資7000,發(fā)13個(gè)月,則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪,還有一些單位會(huì)發(fā)14-16個(gè)月不等,例如:IBM就是發(fā)14個(gè)月。所以,一定要看年收入。
<2>獎(jiǎng)金:很多單位獎(jiǎng)金都占收入很大一部分,例如:聯(lián)想、百度、中航信都有季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng),另外還有項(xiàng)目獎(jiǎng),華為也有項(xiàng)目獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng),瞬聯(lián)就沒(méi)有獎(jiǎng)金。不同的單位情況不同,獎(jiǎng)金的數(shù)額也不一樣,通常幾千至數(shù)萬(wàn)不等,所以關(guān)于這一點(diǎn),一定要問(wèn)清楚,而且要問(wèn)確定能拿到的獎(jiǎng)金,取最低數(shù)。
<3>補(bǔ)貼:有些單位會(huì)有各種補(bǔ)貼,例如:通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等,例如:華為有1000的餐補(bǔ),中興好像也有500的餐補(bǔ)。有些單位這些補(bǔ)貼加一塊收入會(huì)非?捎^,也要問(wèn)清楚。
<4>福利:對(duì)于一些國(guó)企和事業(yè)單位來(lái)說(shuō),往往會(huì)有一些福利,例如:過(guò)節(jié)費(fèi),防暑降溫費(fèi),取暖費(fèi),購(gòu)物券,電影票,生活用品等等。這些最好跟內(nèi)部的師兄師姐打聽(tīng)一下。
<5>股票:對(duì)于很多公司來(lái)說(shuō),股票是他們提供的非常有誘惑力的福利,例如:google會(huì)給員工提供30股股票,華為99年以前的金領(lǐng)靠股票每年賺幾十萬(wàn),百度上市造就了數(shù)千個(gè)百萬(wàn)富翁等等。一般來(lái)說(shuō),已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大,反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大,例如:瞬聯(lián)就為員工提供股票。對(duì)此,一定要看準(zhǔn)機(jī)遇,要是有這樣的offer,千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)。
<6>保險(xiǎn)、公積金:即常說(shuō)的“五險(xiǎn)一金”。五險(xiǎn)指的是:養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),人身意外傷害保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),一金指的是住房公積金。這些我記得是國(guó)家規(guī)定的,企業(yè)不得以任何理由拒絕為你繳納,而且個(gè)人和企業(yè)出的比例是有規(guī)定的。但是要注意的是:繳費(fèi)基數(shù)。很多單位在這上面做文章,例如:你的工資是5000,他們以2000為繳費(fèi)基數(shù),也就是說(shuō),用它去乘固定的比例給你繳納五險(xiǎn)一金,對(duì)此,一定要注意問(wèn)清楚繳費(fèi)基數(shù),不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高,所以你工資扣得也很多,那意味著公司交的錢(qián)更多,而一旦買(mǎi)房時(shí),這些錢(qián)都是你自己的,所以,這部分收入不能忽視。此外,有些單位還會(huì)向你提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充意外保險(xiǎn)、住房無(wú)息貸款或經(jīng)濟(jì)適用房等,也要問(wèn)清楚。把這些收入加起來(lái),得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費(fèi)水平。例如:8W的年薪在天津花,無(wú)疑是相對(duì)收入非常高的,這也是那么多同學(xué)(包括已簽的)去面中興天津的原因。
3)工作內(nèi)容
要問(wèn)清楚自己的具體職位,這個(gè)職位的工作內(nèi)容,在公司所處的地們。一般來(lái)講,如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門(mén),會(huì)比較受重視,發(fā)展前景會(huì)更好,如果是其它輔助部門(mén),可能受重視程度會(huì)差一些,當(dāng)然沒(méi)有絕對(duì)的,關(guān)鍵還有看你的工作有沒(méi)有技術(shù)含量,對(duì)于你個(gè)人能力的提高、職業(yè)生涯有沒(méi)有幫助,對(duì)于你跳槽、升職有沒(méi)有幫助。
4)加班/出差情況
對(duì)于有些公司來(lái)說(shuō),加班是在所難免的,如:華為、中興、微軟、IBM…基本上絕大多數(shù)IT企業(yè)都要加班;而對(duì)于有些職位來(lái)說(shuō),頻繁的出差是在所難免的,例如:現(xiàn)場(chǎng)工程師,HR,銷(xiāo)售等。對(duì)于這些,要提前有所了解,有思想準(zhǔn)備,像華為海外可能會(huì)派到海外若干年,條件很苦。如果自己不能忍受長(zhǎng)期的`加班、出差,建議不要簽。另外,要問(wèn)清楚加班是否有加班費(fèi),F(xiàn)在好像大多數(shù)公司加班都是沒(méi)有加班費(fèi)的,少部分公司有,不過(guò)好像國(guó)有有規(guī)定:如果周六、周天加班的話,可以獲得正常工資3倍的加班費(fèi),如果是五一、十一這些法定假日加班的話,好像應(yīng)得的加班費(fèi)更好,具體可以查一下。另外就是出差補(bǔ)貼。一般來(lái)講,出差基本是不需要你花錢(qián)的,而且很多公司會(huì)有額外的出差補(bǔ)貼,例如:華為海外好像是每天70美金。這個(gè)也要問(wèn)清楚,因?yàn)槎际亲约旱暮戏?quán)益。
5)培訓(xùn)
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),公司的培訓(xùn)體系是一個(gè)非常重要的考慮因素,如果一家公司有非常好的培訓(xùn)體系的話,那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長(zhǎng)為一個(gè)出色的人才,對(duì)你的職業(yè)生涯無(wú)疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys,最出名的都是它們完善的培訓(xùn)體系,確實(shí)可以讓你在短時(shí)間內(nèi)個(gè)人能力得到極大的提高,所以每年才吸引那么多同學(xué)去應(yīng)聘。從某種程度上來(lái)講,良好的培訓(xùn)是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以,在簽約前,一定問(wèn)清楚單位有哪些培訓(xùn)計(jì)劃,再看這些培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)是否有幫助。
6)發(fā)展機(jī)會(huì)
這也是非常關(guān)鍵的一個(gè)因素。我認(rèn)為,在找工作時(shí),它應(yīng)該作為要考慮的第一要素,試想:如果有一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì),可以讓你直接接觸最先進(jìn)、最核心的業(yè)務(wù),或者可以接觸到公司的高層,或者可以獲得一些非常有用的客戶(hù)資源,或者可以在短期內(nèi)迅速進(jìn)入管理層,那么其它因素又算什么呢?相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發(fā)展機(jī)會(huì)。相反,如果你去的一家單位,機(jī)構(gòu)臃腫,大家都在里面混,或者上面的人一直壓著你上不去,即使給你開(kāi)出很高的工資又有什么意義呢?當(dāng)然,如果你希望穩(wěn)定,這樣的單位也是不錯(cuò)的選擇。個(gè)人覺(jué)得,在考慮發(fā)展機(jī)會(huì)這個(gè)因素時(shí),應(yīng)主要考慮三個(gè)方面:
<1>行業(yè)背景:要綜合考慮公司所處這個(gè)行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀,更重要的是,要對(duì)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景有準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)。個(gè)人覺(jué)得,最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。
<2>公司背景:要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位,目前的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),以及未來(lái)的發(fā)展預(yù)期。個(gè)人覺(jué)得,最好選擇處于快速發(fā)展階段的企業(yè)。
<3>個(gè)人機(jī)會(huì):要看自己所處的部門(mén)在公司的地位,自己的職位的升職機(jī)會(huì)、發(fā)展前景?傊,部門(mén)越重要越好,人越少越好,這樣你的機(jī)會(huì)越多。
7)簽約年限及違約金
一般單位簽3年,也有簽5年的,還有的單位簽1年,如華為(后來(lái)經(jīng)打聽(tīng),也是簽3年),此外,有的單位還有保密期,有的單位會(huì)和你簽一個(gè)競(jìng)業(yè)禁止合同,不同單位情況不一樣。同時(shí),違約金也會(huì)有相關(guān)規(guī)定。一般來(lái)講,違約金特別高的,要慎重簽約,因?yàn)楹芸赡苁菃挝徊缓,留不住人,才通過(guò)高額的違約金來(lái)栓住你。但是國(guó)家有規(guī)定:違約金的上限不能超過(guò)xx個(gè)月的個(gè)人工資,大家可以去網(wǎng)上查一下。如果單位在這期間解雇你,你將可以獲得N+2個(gè)月工資的賠償。例如:你和公司簽3年,雙方約定公司的違約賠償金是N+2,假設(shè)公司在第二年解雇你,即:你在公司工作了一年,那么,你將可以獲得1+2=3個(gè)月工資的賠償,工作不滿一年算一年。試用期期間,任何一方違約,都不承擔(dān)責(zé)任。
8)三方違約金
三方違約金和勞動(dòng)合同違約金是不一樣的,它只約束你在去公司報(bào)到前的行為,所以,也要清楚三方的違約金。千萬(wàn)不要主動(dòng)問(wèn),通常公司在簽約時(shí)會(huì)主動(dòng)跟你說(shuō),三方的違約金是多少,然后寫(xiě)到三方協(xié)議的備注欄里。有些公司不要違約金,例如華為。
9)公司口碑
這一點(diǎn)也非常重要,要通過(guò)其他途徑去打聽(tīng)。具體的,可以到網(wǎng)上搜關(guān)于這家公司的評(píng)價(jià),也可以問(wèn)問(wèn)在里面工作的師兄、師姐或其他熟人,打聽(tīng)一下,大家對(duì)這家公司的評(píng)價(jià)。如果大多數(shù)人對(duì)這家公司都是負(fù)面評(píng)價(jià),那建議還是要慎重考慮。
接下來(lái),在和公司正式簽三方時(shí),要注意以下事項(xiàng):
1)如果你非常想去這家單位的話,就在個(gè)人意見(jiàn)欄填寫(xiě)“同意到xxx單位工作”
2)如果對(duì)方向你承諾解決北京戶(hù)口,一定要把這一條寫(xiě)到三方后面的備注欄里,例如“xx公司承諾為本人解決北京戶(hù)口”,這是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。當(dāng)然,公司也會(huì)在里面寫(xiě)上“違約金xxx”
總結(jié):簽約是一件非常嚴(yán)肅的事,也可能是你人生中最重要的一件事,所以,請(qǐng)大家一定要認(rèn)真對(duì)待,盡可能獲取足夠多的信息,聽(tīng)取各方面的意見(jiàn),作出理性的決定。不要最后讓自己后悔。
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