應(yīng)屆生面試注意事項(xiàng)
面試是通過(guò)書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì),通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下,以面試官對(duì)應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段,由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。
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覽昆明英才網(wǎng)(有關(guān)專員) 剛畢業(yè)的應(yīng)屆生,面試時(shí),因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn),總會(huì)遇到很多問(wèn)題,最終的結(jié)果都是沒(méi)被錄上。對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō),我們面試時(shí)最重要的是把我們?cè)诖髮W(xué)里面所學(xué)的專業(yè)知識(shí)和我們將面試崗位的理解闡述出來(lái)。但是就算是不用回答很多很深的問(wèn)題,但是面試時(shí)一些技巧和注意事項(xiàng)還是需要注意。這樣有助于我們更快,更有效的獲得我們的心儀的工作。
1、不要好高騖遠(yuǎn)
現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)生來(lái)面試,一開(kāi)口便問(wèn):“請(qǐng)問(wèn)我做幾年能到研發(fā)部門呀?”有的則不停打聽(tīng)公司是否提供留洋培訓(xùn)之類的機(jī)會(huì),這會(huì)給面試官留下不好的印象。其實(shí),有的公司希望培養(yǎng)能夠成為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)頭人的職員,有的卻只需要默默充當(dāng)螺絲釘?shù)穆殕T。所以,關(guān)鍵要了解企業(yè)的需求和自己的定位。 還有一個(gè)女大學(xué)生來(lái)面試,問(wèn)了許多問(wèn)題,比如,老板是哪里人?本科生、碩士、博士各有多少人?女生多嗎?等等,讓我們無(wú)法揣測(cè)她心里的想法。更關(guān)鍵的是她透露的信息讓我們感覺(jué)不到她的誠(chéng)意,讓人不由猜測(cè)或許她已經(jīng)找到工作了。
2、面試多多互動(dòng)
到面試這關(guān),就更有講究了。當(dāng)時(shí),我參加的第一輪面試是人事部的考察,感覺(jué)還比較輕松,對(duì)方詢問(wèn)了我的籍貫、家庭,還有學(xué)校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長(zhǎng),問(wèn)了我許多實(shí)際工作的問(wèn)題,很細(xì)致。最后才是與部門經(jīng)理“面對(duì)面”,他的問(wèn)題更綜合一些。
那時(shí),我一路闖關(guān),倒也不覺(jué)得難?涩F(xiàn)在自己做了面試官,才知道面試中有些問(wèn)題看似簡(jiǎn)單,其實(shí)暗藏“玄機(jī)”。比如,和應(yīng)聘者聊家庭和學(xué)校的情況等,是為了考察你的個(gè)性。我最怕遇到那種問(wèn)一句答一句的應(yīng)聘者,IT行業(yè)雖不要求應(yīng)聘者有很強(qiáng)的交際能力,但是仍需要員工內(nèi)部或與客戶的交流,所以我們希望應(yīng)聘者能夠與我們互動(dòng)。
而涉及專業(yè)領(lǐng)域的問(wèn)題,我們通常會(huì)結(jié)合一些具體的實(shí)踐,比如“請(qǐng)描述你
自己電腦的配置”,這個(gè)問(wèn)題居然讓很多應(yīng)聘者“卡殼”。
3、簡(jiǎn)歷不用太厚
記得當(dāng)年,我總共準(zhǔn)備了十來(lái)份簡(jiǎn)歷,投了3份,就接到了現(xiàn)在這家公司的面試通知。我很不理解現(xiàn)在許多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷為什么要做得那么厚?其實(shí)在簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)部分標(biāo)粗體或加下劃線就夠了,不需要很多花哨的東西。
坦白說(shuō),一份簡(jiǎn)歷,我們看的時(shí)間不會(huì)超過(guò)10秒種。在簡(jiǎn)歷里,我們最關(guān)注的是你做過(guò)些什么。另外,我發(fā)現(xiàn)許多學(xué)生無(wú)論應(yīng)聘什么職務(wù)都是同樣的簡(jiǎn)歷,事實(shí)上針對(duì)不同的應(yīng)聘要求,簡(jiǎn)歷應(yīng)該各有側(cè)重,尤其要突出自己適合這個(gè)要求的特長(zhǎng)。
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作為即將實(shí)習(xí)的大學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),面試無(wú)疑是我們最頭疼的事,今天在此將本人的一些感悟與大家一起分享一下,希望可以幫助大家在面試中能有一體優(yōu)秀的表現(xiàn)。
1.介紹你自己
這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè),主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題,不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問(wèn)題上。同時(shí)你應(yīng)該注意考官的一些細(xì)微動(dòng)作,比如:他在看手表,那說(shuō)明你的時(shí)間控制的有問(wèn)題了!如果考官開(kāi)始玩弄筆或者玩弄指甲等說(shuō)明他對(duì)你說(shuō)的不感興趣,盡快轉(zhuǎn)移話題。
2.為什么你希望來(lái)我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物,那你去哪工作呢?在這個(gè)問(wèn)題的回答上,并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中,一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的,并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí),并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛(ài)。
如果你覺(jué)得你必須捏造一個(gè)答案,例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),但是你覺(jué)得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試,因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。
你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解,來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說(shuō)謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn),你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ?/p>
3. 為什么我們應(yīng)該雇傭你?
這里我們要注意,考官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題也就是間接的想知道你比別人優(yōu)秀在哪里!這時(shí)你應(yīng)該將你在校的一些表現(xiàn)及一些個(gè)人優(yōu)秀的事跡講出來(lái),但切記要把握尺寸,不然會(huì)然考官感覺(jué)你是個(gè)自高自大的人,最后以“小廟容不下大佛”為由將你拒之門外!
4、 談?wù)勀愕娜松殬I(yè)生涯?
這是下列問(wèn)題的有趣翻版:你在今后的五年中要達(dá)到什么職位?幾乎所有初級(jí)專業(yè)人士都會(huì)落入這個(gè)圈套中,答道:治理階層,因?yàn)樗麄冏砸詾榭梢砸源四鼙砻髌湫坌膲阎。這是一個(gè)老掉牙的答案,這會(huì)立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)法回答的問(wèn)題:治理階層的定義是什么?一個(gè)經(jīng)理的基本責(zé)任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?最保險(xiǎn)的回答應(yīng)該先說(shuō)明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向,并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。我的事業(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取,所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識(shí)融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此,我希望在今后幾年中,成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士,很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會(huì)之所在。到那時(shí),我未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會(huì)清楚地顯露出來(lái)。類似于這樣的應(yīng)答會(huì)使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的同齡人。
5. 你會(huì)在公司工作多久?
可以這樣回答,你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣,可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺(jué)到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著。可以考慮這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺(jué)有收獲”。
6. 你希望這個(gè)職位的薪金是多少?
討論薪金是一個(gè)很微妙的問(wèn)題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你可以說(shuō),“我知道這個(gè)工作的薪金的大概范圍是¥——到¥——。這個(gè)對(duì)于我來(lái)說(shuō)是合適的價(jià)位!蹦阋部梢杂靡粋(gè)問(wèn)題來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題:
“你可能在這個(gè)問(wèn)題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對(duì)相似職位的工作的大概薪金是多少?”。
如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問(wèn)題,你可以說(shuō)你覺(jué)得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠?qū)@個(gè)問(wèn)題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問(wèn)題上通過(guò)詢問(wèn)面試官 或者人事高級(jí)主管或者自己去尋找結(jié)果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級(jí)。如果有,并且你能夠接受,那么直接回答你滿意這個(gè)薪金范圍好了。
如果面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問(wèn)題的話,你可以說(shuō)“我現(xiàn)在的薪金是¥——。和其他人一樣,我希望能夠提升這個(gè)數(shù)字,但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住,獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì)使得你能夠賺到更多的錢。
如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話,你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪金的問(wèn)題。他甚至可以幫你介入此事。例如,如果他告訴你這個(gè)職位的待遇,然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的,并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘,他可能?huì)去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。
如果沒(méi)有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息,而面試官還繼續(xù)這個(gè)話題的話,你可以用一個(gè)具體的數(shù)字來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你不能給別人留下待遇完全沒(méi)有影響你將會(huì)接 受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話,你不可能沒(méi)有表現(xiàn)出放棄自己的時(shí)候,說(shuō)3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個(gè)徹底的變化的話,這種情況可能也是有道理,可以理解的)。
不要很快就把你自己賣掉,但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會(huì)去判斷你希望從這個(gè)工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對(duì)你來(lái)說(shuō)是唯一重要的事情的感覺(jué)。把薪金的問(wèn)題和工作本身掛鉤。
但是無(wú)論合適可能的話,在你到面試過(guò)程的最后一個(gè)階段之前,少談?wù)撔浇鸬膯?wèn)題。到那個(gè)階段的時(shí)候,你就應(yīng)該知道,這個(gè)公司對(duì)你有很大的興趣,這個(gè)時(shí)候在談?wù)撔浇鸫龅脑捑蜁?huì)有很大的余地了。
7. 你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求,你是如何認(rèn)為的?
強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這個(gè)公司開(kāi)始一個(gè)長(zhǎng)期的合作的興趣,你可以說(shuō)你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好,公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。 有檢驗(yàn)的職員總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì);既然你是如此的很是這個(gè)職位,雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào)。一個(gè)發(fā)展中的,充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的。
8. 你會(huì)在公司工作多久?
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)考官也許不是想知道你究竟能在公司工作多久,而是想知道你真誠(chéng)與否,我們可以這樣回答,你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣,可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺(jué)到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?梢钥紤]這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺(jué)有收獲”。切勿說(shuō)我能在公司工作到退休,這樣肯定的話語(yǔ)最好不要提及,不然的話只會(huì)然考官感覺(jué)到你很不誠(chéng)實(shí)!
9. 你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)?
答案要實(shí)際一點(diǎn)。可以這樣回答,盡管你希望從第一天開(kāi)始就能夠滿足公司緊迫的要求,并開(kāi)始發(fā)揮作用,但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來(lái)足夠了解這個(gè)公司及其需要來(lái)做出很大的貢獻(xiàn)。切記不可說(shuō)半個(gè)月十幾天之類的這么短的時(shí)間就做出貢獻(xiàn),不然的話會(huì)給人感覺(jué)你眼高手低的。
10.你希望在工作中能夠獲得什么?
讓你的答案來(lái)源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆M軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求。
除此之外還要很多問(wèn)題需要我們注意,今天就給大家分享這幾個(gè)最常見(jiàn)的問(wèn)題回答注意事項(xiàng),希望對(duì)大家能有所幫助!
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應(yīng)屆生面試注意事項(xiàng)
相信大家生活中都認(rèn)識(shí)或者聽(tīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)“面霸”,是指參加任何面試基本都能順利通過(guò)并且獲得好評(píng)的人。以HR的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,除去專業(yè)性等因素外,這些人在性格中有很多共性:
靠譜
時(shí)間觀念強(qiáng),從不遲到。不講大話,答應(yīng)的事情不一定能做成功但一定有反饋。值得信賴;
積極
性格方面進(jìn)取心強(qiáng),積極向上,不抱怨;
影響力
能夠用自己的態(tài)度去感染周圍的人,讓大家樂(lè)于接受,愿意支持。
應(yīng)屆生面試技巧
應(yīng)屆生面試的時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)一小時(shí),往往面試的時(shí)間長(zhǎng)短和結(jié)果的好壞呈正相關(guān),即面試時(shí)間越長(zhǎng),往往表示結(jié)果愈好。
開(kāi)門見(jiàn)山
同學(xué)們?cè)谝婚_(kāi)始自我介紹時(shí),就要拋出亮點(diǎn)。何所謂亮點(diǎn),這里不是讓你來(lái)嘮叨自己的性格優(yōu)劣及成績(jī)好壞,往往顧及這些參數(shù)的面試官是不合格的。請(qǐng)大家開(kāi)門見(jiàn)山,用最快的速度來(lái)讓面試官知曉:A.你為什么想做產(chǎn)品經(jīng)理?B.你目前的產(chǎn)品素質(zhì)抑或是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)歷有哪些?C.你的熱望及你的態(tài)度能夠體現(xiàn)在哪里?
移花接木
在敘述自己的各項(xiàng)經(jīng)歷時(shí),一定要有效地遷移到自己的產(chǎn)品素養(yǎng)上。至于產(chǎn)品素養(yǎng),即:a.執(zhí)行能力b.推動(dòng)能力c.學(xué)習(xí)能力d.創(chuàng)造能力e.抗壓能力。好好準(zhǔn)備,將你的經(jīng)歷與產(chǎn)品經(jīng)理的核心素養(yǎng)掛上鉤,讓面試官知道你就是他冥冥中要尋找的栽培對(duì)象即可。
信息獲取
有再好的技巧,沒(méi)有絲毫的知識(shí)儲(chǔ)備,如若連O2O和LBS這些基本名詞都不知道,你如何做到讓面試官青睞于你。所以,日常關(guān)注各個(gè)科技頻道,了解業(yè)界的基本動(dòng)態(tài),是必不可少的,這其實(shí)對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)講是扎實(shí)的基本功,是最難模仿的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
知識(shí)儲(chǔ)備
不讀書的產(chǎn)品經(jīng)理,自然都不是好的產(chǎn)品經(jīng)理(任何需要思考的職業(yè)都是如此)。這一點(diǎn)不多說(shuō),入職工作一兩年后,往往是這里的儲(chǔ)備多少拉開(kāi)了大家的距離與能力。
無(wú)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生面試技巧 應(yīng)屆生面試技巧和注意事項(xiàng)
應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧
知已知彼,百戰(zhàn)不殆。面試之前,你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準(zhǔn)備,即便"臨場(chǎng)發(fā)揮"也會(huì)是相當(dāng)精彩和出色的。
盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景,搞準(zhǔn)確它是哪一種行業(yè)、生產(chǎn)何種產(chǎn)品;是獨(dú)資企業(yè)還是合資企業(yè),它的文化牲(包括口號(hào)和形象)是什么;同時(shí)還要盡可能了解清楚招聘單位的業(yè)務(wù)情況,比如:過(guò)去的業(yè)績(jī)好不好?業(yè)務(wù)往來(lái)的對(duì)象有哪些?現(xiàn)在該單位在做什么工作?如果是工廠,該廠產(chǎn)品的注冊(cè)商標(biāo)是什么?該單位的發(fā)展前景如何?另外,對(duì)招聘單位的內(nèi)部組織、員工福利、一般起薪、工作地點(diǎn)等也應(yīng)該盡可能了解清楚。
以上資料信息從何處可以獲得?你可以向父母、朋友、同學(xué)或親戚打聽(tīng),也可以向在該用人單位工作的。
面試第一印象
面試是雙方接觸的第一關(guān),如何參加面試才能給用人單位留下好的印象呢?
(一)把握進(jìn)門時(shí)機(jī)。
通常情況下,面試時(shí)面試官會(huì)喊你的名字,然后你再敲門進(jìn)入。如果沒(méi)有人通知,即使前一位面試者已經(jīng)結(jié)束,你也要在門外等待,不要擅自走進(jìn)面試房間。敲門的力度要恰當(dāng),以里屋的面試官聽(tīng)到為宜,敲兩至三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。你聽(tīng)到面試官說(shuō)“請(qǐng)進(jìn)”后,你就可以開(kāi)門進(jìn)入了。開(kāi)門盡量要輕,進(jìn)門后輕輕將門合上。然后回過(guò)身來(lái)前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮,面帶微笑地說(shuō)“您好”,然后自報(bào)姓名。
別小瞧了握手。
面試時(shí),握手是很重要的肢體語(yǔ)言,能夠向面試官傳達(dá)很多信息。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開(kāi)始,很多面試官將握手作為考察求職者是否自信的依據(jù)。自信的握手會(huì)使面試官感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。
應(yīng)屆生面試注意事項(xiàng)
在應(yīng)聘的幾個(gè)環(huán)節(jié)中,面試是難度最大的,對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)尤其如此。由于缺乏經(jīng)驗(yàn),面試常常成為一道難過(guò)的坎兒,有很多畢業(yè)生順利通過(guò)了簡(jiǎn)歷關(guān)、筆試關(guān),最后卻在面試中鎩羽而歸。因此,要重視學(xué)習(xí)了解并掌握面試的基本知識(shí)和基本技能。
(一)面試的形式和種類
面試有很多形式,依據(jù)面試的內(nèi)容與要求,大致可以分以下幾種。
1、問(wèn)題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對(duì)求職者進(jìn)行發(fā)問(wèn),其目的在于觀察求職者在特殊情境中的表現(xiàn),考核其基本素養(yǎng),判斷其分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。
2、壓力式面試
由招聘者有意識(shí)地對(duì)求職者施加壓力,就某一問(wèn)題或某一事件作一連串的發(fā)問(wèn),詳細(xì)具體且追根問(wèn)底,直至無(wú)以對(duì)答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。
3、隨意(或自由)式面試
招聘者與求職者海闊天空、漫無(wú)邊際地進(jìn)行交談,氣氛輕松活躍,無(wú)拘無(wú)束,招聘者與求職者自由發(fā)表言論,各抒己見(jiàn)。此方式的目的為:于閑聊中觀察應(yīng)試者談吐、舉止、知識(shí)、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度,對(duì)其做全方位的綜合素質(zhì)考察。
4、情景(或虛擬)式面試
由招聘者事先設(shè)定一個(gè)情景,提出一個(gè)問(wèn)題或一項(xiàng)計(jì)劃,要求職者進(jìn)入角色模擬完成。其目的在于考核其分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
5、綜合式(全方位)面試
招聘者通過(guò)多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì),如用外語(yǔ)與其交談,要求即時(shí)作文,或即席演講,或要求寫一段文字,甚至操作計(jì)算機(jī)等等,以考察其外語(yǔ)水平,文字能力,書面及口才表達(dá)等各方面的能力。
應(yīng)屆生去外企面試的注意事項(xiàng)
應(yīng)聘外企需要做哪些準(zhǔn)備,怎樣的表現(xiàn)才能獲得外企的青睞?外企招聘時(shí)常見(jiàn)問(wèn)題包括:你為什么要來(lái)應(yīng)聘這個(gè)職位?將來(lái)自己在這個(gè)職位上可能遇到的最大挑戰(zhàn)是什么?令你驕傲或者難過(guò)的事情是什么?用幾個(gè)詞概括自己的特點(diǎn)、舉一兩個(gè)曾經(jīng)成功或失敗的案例……
這些題目通常沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案,考查的是應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)以外的素質(zhì),回答問(wèn)題時(shí)要盡量揚(yáng)長(zhǎng)避短,多展示自己知道的東西,如果能融入對(duì)行業(yè)、企業(yè)文化和崗位的理解,將會(huì)為求職加分不少。
職場(chǎng)專家表示,外企在招聘員工時(shí)還會(huì)著重測(cè)試以下幾個(gè)方面的能力:
工作效率
招聘方通過(guò)考查應(yīng)聘者是否有良好的個(gè)人工作技能,是否有很好的獨(dú)立工作能力,是否對(duì)應(yīng)聘職位有明確的目的導(dǎo)向(知道自己該做什么)以及監(jiān)控導(dǎo)向能力等,來(lái)考核其工作效率。具體的辦法,一般是讓應(yīng)聘者在一定時(shí)間內(nèi)就某一針對(duì)性的問(wèn)題作出解決方案,或者進(jìn)行案例分析,或者要求應(yīng)聘者拿出過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)來(lái)同 面試 官進(jìn)行分享。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
是否能與人進(jìn)行良好的溝通,是否有很好的`社交、談判能力,是否對(duì)周圍群體有良好的個(gè)人影響力等。
工作能力
是否是一個(gè)有追求、有抱負(fù)的人;是否能夠勝任某一職位的工作。知名外企的工作壓力一般比較大,求職者要有良好的應(yīng)對(duì)工作壓力的能力。
除面試的應(yīng)對(duì)問(wèn)題外,前程無(wú)憂職場(chǎng)專家認(rèn)為,求職者在 面試 前還應(yīng)從以下四方面做好準(zhǔn)備:
在面試之前,再重新閱讀一下與簡(jiǎn)歷和職位廣告相關(guān)的內(nèi)容。通常公司越有名,面試者就越想你對(duì)公司了解透徹。假如你能夠記得這份工作的職位描述的話,那你向別人證明你符合這些條件也就更簡(jiǎn)單了。
如果你是應(yīng)聘技術(shù)或者其他的專業(yè)類崗位,就應(yīng)該根據(jù)自己的 簡(jiǎn)歷 去復(fù)習(xí)你做過(guò)的項(xiàng)目,參加過(guò)的活動(dòng)等,重新梳理。
練習(xí)常規(guī)的測(cè)試題。如語(yǔ)言推理、數(shù)字以及圖表 考試 等,你應(yīng)該事先去做大量相關(guān)的練習(xí),有意識(shí)地鍛煉這方面的能力和技巧。在面試之前,你也可以找到一些相關(guān)的網(wǎng)站,去做一些模擬練習(xí)。
最后,面試官通常會(huì)要求你提問(wèn),你應(yīng)該事先準(zhǔn)備一道問(wèn)題詢問(wèn)面試官。
應(yīng)屆生面試的技巧及注意事項(xiàng)
應(yīng)屆生與社會(huì)人士相比,自有其不足之處,但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過(guò)程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢(shì)、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái),或許能讓用人單位耳目一新,“萬(wàn)花叢中一點(diǎn)紅”,被錄用的可能性就會(huì)增加。
因此,應(yīng)屆生在面試時(shí)首先要了解應(yīng)屆生面試技巧,使自己更具競(jìng)爭(zhēng)力。
1.面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),以表示求職者的誠(chéng)意,給對(duì)方以信任感,同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,以免倉(cāng)促上陣,手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn),一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn),有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象,甚至?xí)䥺适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。
(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著,應(yīng)先敲門,得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門動(dòng)作要輕,以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意,稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí),切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí),應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài),切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”,得到允許后應(yīng)微笑起立,道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
(3)對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí),要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣,可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話。回答主試者的問(wèn)題,口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答,否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢,聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí),應(yīng)如實(shí)告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心,不要表現(xiàn)出不耐煩。
應(yīng)屆生銀行面試自我介紹注意事項(xiàng)
去到銀行面試,自我介紹是必不可少的程序,做一個(gè)面試自我簡(jiǎn)單介紹,但關(guān)鍵是你的介紹是否能博得面試官的認(rèn)可,以下教你在銀行面試自我介紹時(shí)要注意的幾方面,供大家參考。
(一)個(gè)人專業(yè)知識(shí)
專業(yè)知識(shí)上的優(yōu)勢(shì)有兩種:一種是學(xué)習(xí)成績(jī)上的優(yōu)勢(shì),另一種是實(shí)際操作能力的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于成績(jī)好的應(yīng)屆考生,當(dāng)然在回答該問(wèn)題時(shí),可以在陳述中提到自己的在校成績(jī),用優(yōu)異的在校成績(jī)來(lái)證明自己專業(yè)知識(shí)上的優(yōu)勢(shì)。在這里,有一個(gè)很關(guān)鍵的點(diǎn)就是,考生要把自身所取得的優(yōu)異在校成績(jī)主要?dú)w功于在校老師的辛勤培育以及個(gè)人的勤奮,切忌說(shuō)“自己天分高”、“接受能力強(qiáng)”或“從小到大成績(jī)都比較優(yōu)秀”之類的話,這類話一旦說(shuō)出會(huì)給人“自視過(guò)高”的印象,不利于在面試中獲得高分。
而對(duì)于成績(jī)一般的應(yīng)屆考生,那么回答該問(wèn)題的時(shí)候,就要注意不要給面試官一個(gè)在校期間“無(wú)心向?qū)W,不勤奮,不熱愛(ài)本專業(yè)”的感覺(jué)。在專業(yè)知識(shí)上的優(yōu)勢(shì)時(shí),應(yīng)該突出自己比較注重專業(yè)知識(shí)的實(shí)際運(yùn)用,要強(qiáng)調(diào)自己熱愛(ài)本專業(yè)的知識(shí),但注意力集中在實(shí)際運(yùn)用方面,并且強(qiáng)調(diào)在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)過(guò)程中得到了老師的關(guān)照和愛(ài)護(hù),學(xué)到很多很實(shí)用的知識(shí)。對(duì)于學(xué)習(xí)成績(jī)不特別好的原因,考生可以這樣回答:原因是自己本身考試的方法相對(duì)比較薄弱,不大會(huì)考試,而自身的學(xué)習(xí)注意力很多時(shí)候沒(méi)有在考試題目上,所以一定程度上影響了考試成績(jī),但自身對(duì)考試的態(tài)度是很認(rèn)真的,同時(shí)老師對(duì)自己的教育很好,自己在校所學(xué)已經(jīng)可以適應(yīng)社會(huì)的要求。
應(yīng)屆生面試禮儀注意事項(xiàng)
面試時(shí),招聘單位對(duì)你的第一印象最重要.你要儀態(tài)大方得體,舉止溫文而雅,要想樹(shù)立起自己的良好形象,因此應(yīng)屆生面試禮儀注意事項(xiàng)有以下六點(diǎn).
應(yīng)屆生面試禮儀注意事項(xiàng)一:衣服著裝
大多數(shù)公司要求面試者身穿正裝,由此能看出應(yīng)聘者的精神面貌和工作態(tài)度,不過(guò)沒(méi)必要"全副武裝".女生只要穿端莊的短裙,男生也可以選擇干凈的短袖襯衫.面試著裝也要根據(jù)季節(jié)變化,對(duì)在校大學(xué)生的要求更是比較寬松,大熱天仍然西裝革履,反而讓人感覺(jué)應(yīng)聘者不善變通.但是著裝一定要清潔爽朗,讓人感覺(jué)到你青春的氣息.
應(yīng)屆生面試禮儀注意事項(xiàng)二:基礎(chǔ)禮貌
輕敲,慢關(guān)房門;主動(dòng)與面試官打招呼、握手;如果條件允許可以記住每位面試官的姓名和稱謂;面試結(jié)束時(shí)微笑起立、道謝、告別.一般無(wú)須主動(dòng)伸手握別,切記不可主動(dòng)向?qū)Ψ揭?lián)系方式.
應(yīng)屆生面試禮儀注意事項(xiàng)三:對(duì)話視線
應(yīng)試者大部分時(shí)間應(yīng)該看著提問(wèn)的面試官,但不必目不轉(zhuǎn)睛盯著對(duì)方,眼神可以停留在他人眉宇之間或者額頭上,這樣既可以保持平視,也會(huì)降低自己的愜意,切忌不可東張西望、動(dòng)手動(dòng)腳、閉目養(yǎng)神或中間插話.
應(yīng)屆生面試禮儀注意事項(xiàng)四:注意聆聽(tīng)
面試官講話必須留心聽(tīng)講,把自己看作聆聽(tīng)者.遇到自己不明白的問(wèn)題,最理想的.方法是請(qǐng)對(duì)方略做解釋,這樣既可以贏得幾分鐘的考慮時(shí)間,也可以表現(xiàn)出自己的認(rèn)真,聆聽(tīng)時(shí)需要面帶微笑.
應(yīng)屆生面試禮儀注意事項(xiàng)五:發(fā)言節(jié)奏
發(fā)言時(shí)語(yǔ)速不要太快,可以一邊說(shuō)一邊想,給對(duì)方一種穩(wěn)重可靠得感覺(jué).面試回答問(wèn)題,切忌只回答"是"或"不是",一定要把自己得答話略做解釋.避免市井街頭的口頭禪和俗語(yǔ),切忌不可不懂裝懂,胡亂作答.
應(yīng)屆生面試技巧和注意事項(xiàng)
應(yīng)屆生面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程,在這個(gè)過(guò)程中是不是往往會(huì)感到不知所措,答非所問(wèn),或者做得不好,常常在想企業(yè)的面試都會(huì)考哪些問(wèn)題?在求職過(guò)程中掌握簡(jiǎn)歷技巧固然重要,但更應(yīng)該掌握應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧及注意事項(xiàng),畢竟面試成功的關(guān)鍵,才能達(dá)到事半功倍,增強(qiáng)面試的有效性。
面試注意事項(xiàng):
1.聆聽(tīng)面試者的問(wèn)題、評(píng)論或者感受
人們喜歡別人聽(tīng)自己說(shuō)話勝于自己聽(tīng)別人說(shuō)話。你應(yīng)該通過(guò)總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說(shuō)的話,使對(duì)方喜歡你,而不是僅僅注意你要說(shuō)什么。
2.贊美時(shí)不要做得太過(guò)頭
當(dāng)看到辦公室好看的東西時(shí),你可以趁機(jī)贊美幾句以打破見(jiàn)面時(shí)的尷尬,但不要說(shuō)個(gè)沒(méi)完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反,你應(yīng)該及時(shí)切入正題-- 工作。
3.講話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子
這么做能使你顯得是那種想好了再說(shuō)的人。這種做法在面對(duì)面的面試時(shí)是可以的,因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍谒伎级沂窍牒昧瞬呕卮。例外:在電話面試和可視?huì)議系統(tǒng)面試時(shí),不要作思考的停頓,否則會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。
4.適當(dāng)作筆記
隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說(shuō)話時(shí),特別是你問(wèn)完一個(gè)問(wèn)題之后,或者他在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí),你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽(tīng),而且也表明你對(duì)面試者的尊重。
面試技巧
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),以表示求職者的誠(chéng)意,給對(duì)方以信任感,同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,以免倉(cāng)促上陣,手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn),一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn),有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象,甚至?xí)䥺适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。
應(yīng)屆生小組面試注意事項(xiàng)
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組案例討論/游戲面試,即我們通常所說(shuō)“群面”。
首先,要對(duì)自己有信心。能夠進(jìn)入這一輪的,都是前幾輪面試勝出的佼佼者,所以沒(méi)有理由緊張。其次,在你進(jìn)入會(huì)場(chǎng)入座起,面試就已經(jīng)開(kāi)始了。舉止是否得體,是否能友善的問(wèn)候同組乃至別組面試者,是否能很快的融入團(tuán)隊(duì),都是在這一刻開(kāi)始考察。
所以給出的建議是:
、僮⒁庵b,不要太隨便,但也不要太成熟,時(shí)時(shí)刻刻記住你是應(yīng)屆生。
、诮^對(duì)不能遲到。
、蹎(wèn)候所有人,包括面試官和對(duì)手。
、苤鲃(dòng)介紹自己,并努力記住別人的名字。
、輲椭渌四盟,準(zhǔn)備文具,總之提供一切可能的幫助。
這樣,你在以后的活動(dòng)中基本會(huì)被認(rèn)定是小組的領(lǐng)導(dǎo)。最后一點(diǎn),認(rèn)真準(zhǔn)備自我介紹,最好英語(yǔ)和中文兩手準(zhǔn)備。
在這樣的甄選中,面試官們會(huì)重點(diǎn)考察的是:
、偈欠衲芎芸斓娜谌雸F(tuán)隊(duì),并積極參與
、谑欠衲芷痤I(lǐng)導(dǎo)作用
、劢鉀Q問(wèn)題的能力和結(jié)果導(dǎo)向
、軋(jiān)持不懈和靈活應(yīng)變的平衡
⑤傾聽(tīng)和表達(dá)
為了能更好的表現(xiàn),以下幾條大家要記。
1.在得到任務(wù)的那一刻,當(dāng)仁不讓的扮演領(lǐng)導(dǎo)角色。
2.努力克制自己的第一反應(yīng),千萬(wàn)不要脫口而出“好難,我不會(huì)”。
3.強(qiáng)調(diào)分工,由你來(lái)調(diào)度
4.不要一個(gè)人滔滔不絕,但要積極提出你的看法?梢韵嚷(tīng)別人怎么說(shuō)。很有禮貌的提出反駁。在討論中,搶先開(kāi)口的不一定贏,最后閉嘴的才是勝利者。
5.歸納,在別人的基礎(chǔ)上,一定要有所突破,或者說(shuō)是一鳴要驚人。
2016應(yīng)屆生面試技巧及注意事項(xiàng)大全
下面是小編精心整理的應(yīng)屆生面試技巧,而談到面試的問(wèn)題,可能很多人最先想到的就是簡(jiǎn)歷問(wèn)題,那我們就先來(lái)說(shuō)說(shuō)簡(jiǎn)歷吧。
簡(jiǎn)歷
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷模板太多了,自己最初也是稀里糊涂的,還記得當(dāng)時(shí)強(qiáng)生未來(lái)領(lǐng)袖學(xué)院招新的時(shí)候(研一上半學(xué)期),簡(jiǎn)歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后,花了一個(gè)月的時(shí)間去琢磨各種各樣牛人的簡(jiǎn)歷,之后才算是會(huì)寫簡(jiǎn)歷的人。
1、簡(jiǎn)歷之所以稱為簡(jiǎn)歷,就是一個(gè)微縮的經(jīng)歷描述,所以那些什么一厚疊的簡(jiǎn)歷模板就趕快丟了吧,真的沒(méi)什么用的。一個(gè)HR留意一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間通常來(lái)說(shuō)是20秒左右——Hiall專業(yè)HR的原話,所以弄那么厚一疊,再整些什么封面之類的絕對(duì)是沒(méi)有必要的。最好的簡(jiǎn)歷一張紙足以,當(dāng)然,不排除有很牛的人可以寫到兩張的。盡量篩選,盡量簡(jiǎn)潔。
2、要堅(jiān)決摒棄表格模式的簡(jiǎn)歷,完全沒(méi)有任何意義,畢竟不是小學(xué)生寫作文了,而且表格模式的簡(jiǎn)歷,在閱讀的過(guò)程中也較易使HR產(chǎn)生疲倦感。
3、注意簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)問(wèn)題,例如手機(jī)號(hào)碼的分段(11位的手機(jī)號(hào)應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式,這樣可以盡量減少HR撥錯(cuò)號(hào)碼的可能性,要知道:與人方便就是自己方便)和錯(cuò)別字問(wèn)題。面試者都是很優(yōu)秀的,所以最后導(dǎo)致你沒(méi)有進(jìn)下一輪或者沒(méi)有拿到OFFER的原因,很可能就是一個(gè)錯(cuò)別字。
4、一般來(lái)說(shuō),正面頂頭位置都是寫上自己的簡(jiǎn)要信息,可以適當(dāng)用粗體或者黑體標(biāo)注,但一切以整體美觀為前提。這里說(shuō)的簡(jiǎn)要信息包括姓名、Email、電話、通信地址,性別的話,如果崗位沒(méi)有強(qiáng)制要求其實(shí)可以不寫。
應(yīng)屆生面試的注意事項(xiàng)
大學(xué)應(yīng)屆生在求職面試的過(guò)程中,應(yīng)注意什么呢?下面YJBYS小編整理了相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)你有幫助。
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),以表示求職者的誠(chéng)意,給對(duì)方以信任感,同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,以免倉(cāng)促上陣,手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn),一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn),有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象,甚至?xí)䥺适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。
(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著,應(yīng)先敲門,得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門動(dòng)作要輕,以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意,稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí),切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí),應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài),切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”,得到允許后應(yīng)微笑起立,道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
(3)對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí),要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣,可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話;卮鹬髟囌叩膯(wèn)題,口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答,否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢,聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí),應(yīng)如實(shí)告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心,不要表現(xiàn)出不耐煩。